Suchprofil: EU-Arbeitsmarkt,_-Integration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Baglioni:2016:LMA, Journal= {Finanzarchiv}, Volume= {72}, Number= {4}, Author= {Angelo Baglioni and Andrea Boitani and Massimo Bordignon}, Title= {Labor mobility and fiscal policy in a currency union}, Year= {2016}, Pages= {371-406}, ISBN= {ISSN 0015-2218}, Abstract= {"Labor mobility is commonly taken as a property of an optimal currency area (OCA). But how does that property affect the outcome of fiscal policies? In our model, we show that perfect (costless) labor mobility is not necessarily welfare-improving, since it prevents the national fiscal authorities from pursuing independent policies, opening the way to a coordination problem. With symmetric shocks, the federal fiscal policy can improve welfare by playing a coordinating role. With asymmetric shocks, the federal policy allows both countries to reach a higher productive efficiency, provided the federal government is endowed with a federal budget." (Author's abstract, © Mohr Siebeck) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Finanzpolitik; Währungsunion; politische Unabhängigkeit; Föderalismus; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Eurozone; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E62; H77}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 024}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b02}, } @Article{Basarac:2017:ICI, Journal= {Economics of Transition}, Volume= {25}, Number= {1}, Author= {Martina Basarac Sertic and Anita Ceh Casni and Valentina Vuckovic}, Title= {The impact of China's imports on European Union industrial employment : a PMG approach}, Year= {2017}, Pages= {91-109}, ISBN= {ISSN 0967-0750}, Abstract= {"As the EU's biggest supplier of imported goods and a second trading partner, China has become an increasingly important actor on the global economic scene. This paper reports new evidence through analyzing whether the EU labour market is affected by exposure to imports from China. Drawing on a panel dataset of 27 EU countries, over the 2003 - 2013 period, and using the pooled mean group estimator, the results show that imports from China have a negative eff ect on industrial employment. This result holds separately for the all analyzed categories: all prod- ucts, manufactured products as well as for the sub-groups." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Import - Auswirkungen; Herkunftsland; Industrie; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; qualifikationsspezifische Faktoren; Handelsbilanz; China; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: F14; F16; F40}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1234}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170104b14}, } @Article{Prosser:2016:EUW, Journal= {Journal of European Social Policy}, Volume= {26}, Number= {5}, Author= {Thomas Prosser}, Title= {Economic union without social union : The strange case of the European social dialogue}, Year= {2016}, Pages= {460-472}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"The recent centralization of European economic governance raises the question of parallel developments in European social policy. On the basis of an examination of the case of the European social dialogue, the propensity of 'spill-over' theories to explain developments in the social sphere is considered. The following three potential future trajectories for the dialogue are reviewed: the possibility of the dialogue (1) becoming broader and more redistributive, (2) becoming a means of European Union (EU)-level wage control or (3) remaining in its current form. It is concluded that the status quo is likely to endure and that such a development threatens the integrity of spill-over theories and raises the issue of the dialogue's utility to European trade unions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: europäische Sozialpolitik; sozialer Dialog; europäische Integration; Sozialpartner; Zukunftsperspektive; Integrationspolitik; Integrationstheorie; Tarifverhandlungen; Arbeitsbeziehungen; Verteilungseffekte; Umverteilung; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219b10}, } @Article{Tamesberger:2016:CWA, Journal= {International Labour Review}, Number= {online first}, Author= {Dennis Tamesberger}, Title= {Can welfare and labour market regimes explain cross-country differences in the unemployment of young people?}, Year= {2016}, Pages= {31}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {Der Beitrag fragt nach den institutionellen Ursachen für die unterschiedliche Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit in den Ländern der Europäischen Union. Hierzu erfolgte eine Clusteranalyse für 27 europäische Länder für den Zeitraum 2007 bis 2013 unter Anwendung von 15 Indikatoren für folgende Dimensionen: Sozialpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsbeziehungen, Bildungssystem und Familie. Im Ergebnis wurden die 27 Länder fünf Clustern zuordnen. Diese unterscheiden sich durch ihre Orientierung auf die Lehrlingsausbildung, ihre Markt- oder Familienorientierung bzw. den Flexicurity-Ansatz. Die betriebliche Berufsausbildung wird als besonders erfolgreich bei der Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit angesehen. Das Flexicurity-Regime beugt vor allem der Langzeitarbeitslosigkeit von Jugendlichen vor. Eine Kombination von beiden wird deshalb als besonders erfolgversprechend angesehen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Wohlfahrtsstaat - Typologie; Berufsbildungssystem; Flexicurity; Marktorientierung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; soziale Unterstützung; Familie; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206b07}, } @Article{Teney:2016:FEA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {42}, Number= {13}, Author= {Céline Teney and Laurie Hanquinet and Katharina B{\"u}rkin}, Title= {Feeling European : an exploration of ethnic disparities among immigrants}, Year= {2016}, Pages= {2182-2204}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"Over the last 20 years, European identity has become a key topic widely investigated in social sciences. However, most research has only focused on EU nationals and EU immigrants, neglecting the fact that a substantial segment of citizens in Europe are non-EU immigrants. This article explores the differences between and within EU and non-EU immigrant groups in terms of European identity and potential factors behind these differences. Based on the 2013 IAB-SOEP Migration Sample of first generation immigrants in Germany (N?=?2581), this paper reveals that non-EU immigrants tend to identify as European - even if to a lesser extent than EU immigrants. Moreover it provides a systematic comparative exploration of different factors possibly able to foster a European identity among EU and non-EU immigrants. It reveals, for instance, that religious affiliation has no significant impact but that spatial mobility is especially important in accounting for patterns in ethnic disparities in the endorsement of a European identity. Furthermore, this article illuminates a positive association between European identity and identity with the receiving society among both EU and non-EU immigrants as well as a positive association between European identity and identification with the origin country among EU immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: nationale Identität; Einwanderer; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Identitätsbildung; ethnische Gruppe; Einwanderungsland; Herkunftsland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b01}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bachmann:2016:RBB, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Wirtschaftspolitik}, Volume= {65}, Number= {3}, Author= {Ronald Bachmann and Julia Bredtmann}, Title= {Die Rolle befristeter Besch{\"a}ftigung in Europ}, Year= {2016}, Pages= {270-298}, ISBN= {ISSN 0721-3808}, Abstract= {"Befristete Verträge werden in vielen Ländern der Europäischen Union als Instrument, Arbeitsmärkte flexibel zu gestalten, eingesetzt. Ein internationaler Vergleich zeigt, dass die befristete Beschäftigung nur bedingt die Druchlässigkeit der Arbeitsmärkte unterstützt. Zwar erleichtert sie teilweise den Arbeitsmarktzugang, führt aber auch zu instabilen Beschäftigungsverhältnissen und segmentierten Arbeitsmärkten, die mit einer geringen Sprungbrettfunktion der befristeten Beschäftigung einhergehen. Um nachhaltige Beschäftigung zu schaffen, erscheinen Reformen des Kundigungsschutzes, die Übergange in reguläre Jobs erleichtern, sowie Investitionen in Aus- und Weiterbildung als sinnvolle Alternativen" (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)}, Abstract= {"Temporary contracts are being used as an instrument to make labour markets more flexible in many countries of the European Union. Our international comparison shows that temporary employment hardly increases the permeability of labour mar-kets. On the one hand, it facilitates access to the labour market; on the other hand, however, it leads to unstable jobs and segmented labour markets. The latter only fea-ture a very limited stepping-stone function of temporary employment. In order to cre-ate sustainable jobs, reforming employment protection with the aim of increasing transitions to stable jobs, as well as investing in (further) education seem to be good alternatives." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsmarktpolitik; Kündigungsschutz; institutionelle Faktoren; Europäisches Haushaltspanel; unbefristeter Arbeitsvertrag; berufliche Mobilität; befristeter Arbeitsvertrag - Zu- und Abgänge; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: J41; J48; J60}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 583}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170116v02}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Deutsche:2016:LBH, Journal= {Monatsbericht der Deutschen Bundesbank}, Volume= {68}, Number= {12}, Institution={Deutsche Bundesbank}, Title= {Lohndynamik bei hoher Arbeitslosigkeit im Euro-Raum}, Year= {2016}, Pages= {33-56}, ISBN= {ISSN 0012-0006}, Annote= {URL: https://www.bundesbank.de/Redaktion/DE/Downloads/Veroeffentlichungen/Monatsberichtsaufsaetze/2016/2016_12_lohndynamik.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Unmittelbar vor Ausbruch der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise waren die Löhne im EuroRaum noch recht kräftig gestiegen. Trotz der erheblichen Verschlechterung der Wachstumsperspektiven nahmen die Löhne vor allem in der Privatwirtschaft danach noch weiter zu, wenn auch mit nachlassendem Tempo. Dabei gab es erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern. Erst im Jahr 2014 erreichte das Lohnwachstum einen Tiefpunkt. Empirische Untersuchungen legen nahe, dass die Löhne in den Ländern des Euro-Gebiets stärker auf gute als auf schlechte Arbeitsmarktlagen reagieren. Gründe für solche Asymmetrien können Lohnstarrheiten sein. Aus Unternehmensbefragungen ergibt sich, dass abwärtsgerichtete nominale Lohnrigiditäten in den Jahren der Staatsschuldenkrise 2010 bis 2013 wirksam waren. Zudem gibt es Hinweise darauf dass institutionelle Faktoren einen Einfluss auf die Lohndynamik hatten. Reale Lohnrigiditäten scheinen keine große Rolle gespielt zu haben." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Lohnstarrheit; institutionelle Faktoren; Lohnflexibilität; Beschäftigungseffekte; Lohnunterschied; Privatwirtschaft; öffentlicher Dienst; Wirtschaftskrise; Konjunkturaufschwung; Rezession; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Eurozone; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 049}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b10}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Deutscher:2016:GAG, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Gleiche Arbeit, gleicher Ort - gleicher Lohn? Zur Situation entsandter Besch{\"a}ftigter}, Year= {2016}, Pages= {15}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2016,07}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++e6b2b746-b250-11e6-90e3-525400e5a74a}, Abstract= {"Der DGB hat sich in der aktuellen Ausgabe von 'arbeitsmarkt aktuell' die Situation entsandter Beschäftigter in Deutschland genauer angeschaut. Ein Fazit: Eine Überarbeitung der EU-Entsenderichtlinie ist dringend geboten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeitnehmerentsendegesetz; EU-Recht; Lohndiskriminierung; Arbeitsrecht; Leiharbeitnehmer; Gewerkschaftspolitik; Arbeitskräftemobilität; Gleichbehandlung; Benachteiligung; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r05}, } @Book{Gabriel:2016:ERA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Gabriel Burdín Virginie Pérotin}, Title= {Employee representation and flexible working time}, Year= {2016}, Pages= {36}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10437}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r02.pdf}, Abstract= {"This paper provides evidence on the effect of employee representation on working time flexibility in private-sector European establishments. A 2002 European Union directive granted information, consultation and representation rights to employees on a range of key business, employment and work organization issues beyond a certain firm size. We exploit the quasi-experimental variation in employee representation introduced by the implementation of the Directive in four countries (Cyprus, Ireland, Poland and the UK) with no previous legislation on the subject. The empirical analysis is based on repeated crosssection establishment-level data from the last three rounds of the European Company Survey. Difference-in-difference estimates suggest that the Directive had a positive and significant effect on both employee representation and the utilisation of flexible workingtime arrangements for eligible establishments. The greater use of flexible working-time schemes is driven by establishments in which no local wage-negotiations take place and those with a high proportion of female workers. Our results are consistent with the idea that employee representation provides an endogenous rule-enforcement mechanism in secondbest scenarios in which incomplete contracting problems are pervasive and third-party arbitration is unfeasible. Quite paradoxically, the relaxation of shareholders' property rights and the limits imposed on managerial discretion as a result of the operation of employee representation seem necessary to achieve certain valuable forms of organizational flexibility in market economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Richtlinie; Politikumsetzung - Erfolgskontrolle; Arbeitnehmervertretung - Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität - internationaler Vergleich; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsbeziehungen; Arbeitszeitkonto; Tarifverhandlungen; institutionelle Faktoren; Mitbestimmung; Zypern; Irland; Polen; Großbritannien; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Portugal; Spanien; Schweden; Tschechische Republik; Lettland; Ungarn; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: D23; J22; J50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r02}, } @Book{Grass:2016:EDO, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Karen Grass and Enzo Weber}, Title= {EU 4.0 - The debate on digitalisation and the labour market in Europe}, Year= {2016}, Pages= {147}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {39/2016 (en)}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3916_en.pdf}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3916.pdf}, Abstract= {"In the recent years an intensive discussion in politics, research, business and society on the influence of digitalisation on the working world has evolved. This development is expected to exert profound effects on the use of human labour. However, judgements widely diverge. The comprehensive debates on "industry 4.0" and "labour 4.0" in Germany are concerned with influences of digitalisation on the economy and the labour market, substitutability of jobs as well as conditions, qualifications and regulations for a new world of employment. Thereby, the discussions are characterised by large uncertainty regarding the future development and thus often focus more on exploration rather than on confronting firmly established positions. This inparticular makes it valuable to feed additional information into the national debates. In this, it is worth looking into other countries: Which is the stance of digitalisation, how is the influence on the working world evaluated? Which political positions and measures are discussed? Which programmes and projects were established, are results already conceivable? The underlying report gives an overview for several European countries and for the level of the European Union. Regarding digitalisation, it considers the areas of economic developments, tasks and competences as well as working conditions and changes of the world of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Diskurs - internationaler Vergleich; menschliche Arbeit; Beschäftigungseffekte; Substitutionseffekte; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsbedingungen; politische Einstellungen; Qualifikationsanforderungen; EDV-Anwendung; EDV-Kenntnisse; informationstechnische Bildung; Wirtschaftspolitik; Bildungspolitik; Innovationspolitik; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Italien; Niederlande; Österreich; Polen; Spanien; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J20; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170112301}, } @Book{Kahanec:2016:HIH, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Martin Kahanec and Martin Guzi}, Title= {How immigrants helped EU labor markets to adjust during the Great Recession}, Year= {2016}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10443}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r06.pdf}, Abstract= {"The economic literature starting with Borjas (2001) suggests that immigrants are more flexible than natives in responding to changing sectoral, occupational, and spatial shortages in the labor market. In this paper, we study the relative responsiveness to labor shortages by immigrants from various origins, skills and tenure in the country vis-à-vis the natives, and how it varied over the business cycle during the Great Recession. We show that immigrants in general have responded to changing labor shortages across EU member states, occupations and sectors more fluidly than natives. This effect is especially significant for low-skilled immigrants from the new member states or with the medium number of years since immigration, as well as with high-skilled immigrants with relatively few (1-5) or many (11+) years since migration. The relative responsiveness of some immigrant groups declined during the crisis years (those from Europe outside the EU or with eleven or more years since migration), whereas other groups of immigrants became particularly fluid during the Great Recession, such as those from new member states. Our results suggest immigrants may play an important role in labor adjustment during times of asymmetric economic shocks, and support the case for well-designed immigration policy and free movement of workers within the EU. Paper provides new insights into the functioning of the European Single Market and the roles various immigrant groups play for its stabilization through labor adjustment during times of uneven economic development across sectors, occupations, and countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Flexibilität - internationaler Vergleich; Rezession; Inländer; Arbeitskräftemangel; Rekrutierung; Niedrigqualifizierte; Osteuropäer; Hochqualifizierte; Aufenthaltsdauer; berufliche Mobilität; Personalanpassung; Arbeitsmigration; Europäisches Haushaltspanel; regionale Mobilität; Berufsstruktur; sektorale Verteilung; Herkunftsland; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r06}, } @Book{Rubery:2016:LMS, Institution={European Trade Union Institute (Hrsg.)}, Author= {Jill Rubery and Agnieszka Piasna}, Title= {Labour market segmentation and the EU reform agenda : developing alternatives to the mainstream}, Year= {2016}, Pages= {30}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {European Trade Union Institute. Working paper}, Number= {2016.10}, ISBN= {ISSN 1994-4454}, Annote= {URL: http://www.etui.org/content/download/25014/230389/file/web+version-WP+2016.10.pdf}, Abstract= {"European employment regulation has been repeatedly identified by policy - makers as too stringent, which has resulted in policy recommendations that have promoted more flexible labour markets. This diagnosis has been reaffirmed, particularly by international policymakers, in the post-2008 economic and jobs crisis; high employment protection is now regarded as harmful for employment and responsible for an increase in precarious jobs as well as further social costs. In this paper we argue that the current, overwhelmingly deregulatory reform agenda is too narrowly specified. Above all, the debate needs to be turned away from the focus on deregulation and towards the role of reregulation for inclusive labour markets. With the focus on cost-related disincentives for employers to use standard forms of employment, the dominant debate fails to recognise a more complex set of problems that may put groups of workers at risk of exclusion. We argue that regulation is an important mechanism for providing a more level playing field, both between capital and labour and between workforce groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungspolitik; Arbeitsförderung; Qualität der Arbeit; Arbeitsmarktsegmentation; Regulierung; Deregulierung; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Benachteiligung; Benachteiligte; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Arbeitszeitflexibilität; Beschäftigungsform; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarkt - Reform; Ungleichheit; Reformpolitik; EU-Politik; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r04}, } @Book{Schulze:2016:ABI, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)}, Author= {Karin Schulze Buschoff}, Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung in Europa : Herausforderungen f{\"u}r die Alterssicherung und die gewerkschaftliche Interessenvertretung}, Year= {2016}, Pages= {57}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI study}, Number= {01}, ISBN= {ISSN 2367-0827}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_1_2016.pdf}, Abstract= {"- Mehr als ein Drittel der europäischen Erwerbstätigen arbeiten inzwischen in 'atypischen' Beschäftigungsformen, Tendenz steigend. Insofern bereits 'normal' geworden sind beispielsweise in den Niederlanden die Teilzeitbeschäftigung, in Italien die Solo-Selbstständigkeit und in Polen die befristete Beschäftigung sowie Werkverträge. - Die Einkommen von atypisch Beschäftigten liegen in der Regel unter dem Durchschnitt. Atypisch beschäftigt sind vor allem Frauen. Nur im Bereich der Solo-Selbstständigkeit sind die Männer in der Mehrzahl, Frauen holen jedoch auch hier auf. - Atypische Beschäftigungen sind mit einer hohen Dynamik, das heißt einer Vielzahl von Übergangen von einer Beschäftigungsform zu einer anderen, sowie einem erhöhten Arbeitslosigkeitsrisiko und entsprechend diskontinuierlichem Einkommen verbunden. Dies hat besondere Implikationen für die soziale Sicherung, vor allem für die Alterssicherung. - Vor diesem Hintergrund erscheinen Alterssicherungssysteme überlegen, die unabhängig von der Erwerbsbiografie eine (armutsvermeidende) Grundsicherung gewährleisten (gute Beispiele Niederlande und Dänemark, schlechtes Beispiel Grossbritannien). Zunehmend problematisch werden staatliche Alterssicherungssysteme, die sich stark am Aquivalenzprinzip orientieren, beitragsbezogen und versicherungsbasiert sind (Polen, Italien und Deutschland). - Gewerkschaftliche Vertretungsrechte fur 'atypisch Beschaftigte' sind oftmals rechtlich eingeschränkt, nicht nur in Programmländern der Troika wurden sie in den letzten Jahren noch weiter reduziert. In jüngerer Zeit lassen sich jedoch eine Anzahl von erfolgversprechenden gewerkschaftliche Strategien im Umgang mit atypischer und oftmals prekarer Beschäftigung identifizieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; Alterssicherung; Gewerkschaftspolitik; Interessenvertretung; europäische Sozialpolitik; Erwerbsformenwandel; prekäre Beschäftigung; Selbständige; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; Mindestlohn; Werkvertrag; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Großbritannien; Polen; Dänemark; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215r12}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Alcidi:2016:WEU, Institution={Centre for European Policy Studies (Hrsg.)}, Author= {Cinzia Alcidi and Mikkel Barslund and Matthias Busse and Francesco Nicoli}, Title= {Will a European unemployment benefits scheme affect labour mobility?}, Year= {2016}, Pages= {13}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {CEPS special report}, Number= {152}, ISBN= {ISBN 978-94-6138-561-1}, Annote= {URL: https://www.ceps.eu/system/files/SR152%20EUBS%20and%20Labour%20Mobility.pdf}, Abstract= {"Labour mobility in the EU is comparatively low, despite major efforts from the European Institutions to support cross-border mobility. This study evaluates the potential implications of a European Unemployment Benefits Scheme (EUBS) for labour mobility in the EU. We find that the introduction of an EUBS, irrespective of whether it takes the form of a genuine scheme or an equivalent scheme, is unlikely to have a substantial impact on the magnitude of EU mobility. An EUBS might be introduced alongside certain features designed to stimulate labour mobility, such as an extension of exportability of unemployment benefits or closer cooperation with national employment agencies. While both will positively impact mobility, its effect is likely to be marginal in light of the low uptake of exportability and the lagged responsiveness of mobility to shocks. Overall we assert that an EUBS may marginally facilitate labour mobility if the system is geared to advance this objective, but not more." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; europäische Integration - Auswirkungen; Arbeitskräftemobilität; internationale Wanderung; EU-Bürger; Arbeitsmigration; EU-Politik; Integrationspolitik; Arbeitslosenunterstützung; Mobilitätsförderung; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102r04}, } @Book{Dolvik:2016:LMI, Annote= {Sign.: 90-202.1221;}, Editor= {Jon Erik Dolvik and Line Eldring}, Title= {Labour mobility in the enlarged single European market}, Year= {2016}, Pages= {244}, Address= {London}, Publisher= {Emerald}, Series= {Comparative social research}, Number= {32}, ISBN= {ISBN 978-1-78635-442-6 ; ISSN 0195-6310}, Abstract= {"The 2004 reunification of Eastern and Western Europe and the subsequent economic crisis caused a surge in intra-European labour mobility and a profound shift in preceding patterns of migration in Europe. While previous decades of European integration brought very modest cross-border flows of labour, the past decade has engendered the largest European movements of labour in modern time - mostly from East to West, but eventually also from South to North. In a situation of record high European unemployment, this has sparked controversy about the very notion of free movement, one of the basic foundations of the European Community, and has unleashed heated debates about the conditions, causes, and consequences of large-scale labour migration for receiving as well as sending societies. Against this background, this volume of Comparative Social Research will contribute to improve our understanding of the drivers, mechanisms, and effects of the past decade's surge in cross-border labour mobility and work related migration within Europe." (Publisher's Text, IAB-Doku) ((en)) Content: Jon Erik Dolvik: Introduction: Transnational Labour Mobility - Engine for Social Convergence or Divergence in Europe? (S. 1-17); Jon Horgen Friberg: New Patterns of Labour Migration from Central and Eastern Europe and its Impact on Labour Markets and Institutions in Norway: Reviewing the Evidence (S. 19-43); Indre Genelyte: Policy Response to Emigration from the Baltics: Confronting 'The European Elephant in the Room' (S. 45-72); Bjarke Refslund: Sectoral Variation in Consequences of Intra-European Labour Migration: How Unions and Structural Conditions Matter (S. 73-97); Guglielmo Meardi, Antonio Martín Artiles, Axel van den Berg: A Canadian Immigration Model for Europe? Labour Market Uncertainty and Migration Policy in Canada, Germany and Spain (S. 99-124); Bettina Wagner, Anke Hassel: Move to Work, Move to Stay? Mapping Atypical Labour Migration into Germany (S. 125-158); Alexandre Afonso: Freer Labour Markets, More Rules? How Transnational Labour Mobility Can Strengthen Collective Bargaining (S. 159-182); Torben Krings: East-West Mobility and the (Re-)Regulation of Employment in Transnational Labour Markets (S. 183-213); Markku Sippola, Kairit Kall: Locked in Inferiority? The Positions of Estonian Construction Workers in the Finnish Migrant Labour Regime (S. 215-240).}, Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Ost-West-Wanderung; Arbeitsmigration; europäische Integration; Herkunftsland; Einwanderungspolitik; sektorale Verteilung; institutionelle Faktoren; Gewerkschaftspolitik; Tarifverhandlungen; Deregulierung; Regulierung; Bauarbeiter; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; Norwegen; Baltikum; Kanada; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Finnland; Estland; Lettland; Litauen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161205303}, } @Book{Europaeische:2014:EEP, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {ESF 2007-2013 ex post evaluation - supporting the integration of disadvantaged groups into the labour market and society : inception report}, Year= {2014}, Pages= {360}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=14876&langId=en}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=15523&langId=de}, Abstract= {"Die Evaluierung bezieht sich auf die Zeit bis Ende 2013, wobei die Zuschussfähigkeit der Ausgaben noch bis Ende 2015 andauerte. Die Evaluierung beinhaltete eine Analyse der Ausgaben, Leistungen und Ergebnisse in 27 Mitgliedstaaten, für die unter anderem bereits bestehende Evaluierungen sowie eine ausführliche Studie von insgesamt 58 Maßnahmen in acht Ländern herangezogen wurde. Die prioritären Ziele der ESF-Verordnung im Bereich der sozialen Eingliederung sind die Stärkung der sozialen Eingliederung benachteiligter Menschen mit Blick auf deren nachhaltige Integration in eine Beschäftigung sowie die Bekämpfung sämtlicher Formen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt insbesondere anhand von Maßnahmen zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verbesserung des Zugangs zur beruflichen Bildung und Ausbildung. Diese Maßnahmen sollten somit einen Beitrag zu den Kernzielen der Strategie von Lissabon und später zu den Zielen der Strategie Europa 2020 in Bezug auf die Reduzierung der Armut und der sozialen Ausgrenzung leisten. Dieser Bericht liefert nicht nur Erkenntnisse für politische Entscheidungen und die Wahl der Zielgruppen, sondern auch für die wirksame Gestaltung und Umsetzung von Programmen sowie für eine zuverlässige Begleitung und Evaluierung." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {"This is the inception report for the study: Ex-post evaluation of the European Social Fund - Supporting the Integration of Disadvantaged Groups into the Labour Market and Society, under specific Service Order No. VT/2013/078. The purpose of the study is to 'assess the achievements of ESF programmes in relation to the EU social inclusion objectives of the ESF Regulation' with regard to the 2007-2013 funding period, addressing all the evaluation questions specified in the Regulation with a focus on effectiveness and assessing the Community added value. This evaluation will be important to lessons for the 2014-2020 funding period of the ESF, for which planning is now under way. Such lessons will particularly relate to implementation. The results of this study will also be valuable for the post 2020 ESF programming period." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds - Erfolgskontrolle; EU-Politik; Arbeitsmarktpolitik; europäische Sozialpolitik; Investitionspolitik; Sozialinvestitionen; Beschäftigungsförderung; sozioökonomische Faktoren; öffentliche Investitionen; Beschäftigungseffekte; Berufsbildungspolitik; Benachteiligtenförderung - internationaler Vergleich; Förderungsmaßnahme; soziale Integration; berufliche Integration; Minderheiten; Einwanderer; Behinderte; benachteiligte Jugendliche; Niedrigqualifizierte; NEET; Frauen; ältere Arbeitnehmer; allein Erziehende; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170109r02}, } @Book{Europaeische:2016:EEE, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {ESF ex-post evaluation synthesis 2007-2013 : EU synthesis report - final version. Contract VC/2015/0098}, Year= {2016}, Pages= {120}, Address= {Br{\"u}ssel}, ISBN= {ISBN 978-92-79-61685-3}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16808&langId=en}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16861&langId=de}, Abstract= {"Dieser Bericht behandelt die Ex-Post-Evaluation des Europäischen Sozialfonds (ESF) in der abgelaufenen Programmperiode 2007-2013. Der ESF unterstützt Aktionen in den Mitgliedstaaten, die auf die nachstehend aufgelisteten Schwerpunkte ausgerichtet sind: Steigerung der Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer; Verbesserung des Zugangs von Arbeitssuchenden und nicht erwerbstätigen Personen zum Arbeitsmarkt; Verbesserung der sozialen Eingliederung von benachteiligten Personen; Stärkung des Humankapitals Förderung von Partnerschaften, Bündnissen und Initiativen durch Vernetzung der relevanten Akteure; Stärkung der institutionellen Kapazität. Der vorliegende Synthese-Report umfasst alle Operationellen Programme (OPs) unter den jeweiligen Zielen und untersucht das Ausmaß und den Umfang der verwendeten Mittel. Weiters werden die Effektivität und die Effizienz der Programmierungen zum Fonds sowie die sozio-ökonomischen Auswirkungen behandelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"- A total of EURO115.6 billion was allocated to ESF 2007-2013, of which EURO76.7 billion is contributed by the EU budget (66.3%). National contributions amount to EURO35.1 billion, complemented by an additional EURO3.7 billion contributed by private funds, mobilised at the national level. - More than 90% of the ESF 2007-2013 budget was allocated to the three main ESF priorities: Human Capital & Adaptability (46%), Access to Employment (34%), and Social Inclusion (14%). - By the end of 2014, 79% of all allocated budgets had been spent across the various policy priorities, ranging from 42% in Croatia to 97% in Latvia. This will still increase substantially in the last year of implementation. - ESF 2007-2013 registered a total of 98.7 million participations. Among these, a total of 51.3 million female participations were recorded, i.e. 51.4% of all participations throughout the programme period. A total of 30 million participations of unemployed were registered (30.4% of total participations). - Young people were among the most important target groups across all ESF priorities, with a total of 30.1 million participations of young people registered in ESF 2007-2013, equalling 30.5% of all participations. - At least 31.8 million positive results have been achieved by individuals (8.7 million obtained qualifications, 9.4 million secured employment while 13.7 million obtained other positive result). - Relating results to participations, 44% of all participations can be linked to a positive individual result. These figures are expected to rise further towards the end of 2015." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds - Erfolgskontrolle; EU-Politik; Arbeitsmarktpolitik; europäische Sozialpolitik; Investitionspolitik; Sozialinvestitionen; nachhaltige Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; junge Erwachsene; Jugendliche; Beschäftigungsförderung; sozioökonomische Faktoren; öffentliche Investitionen - internationaler Vergleich; Zielgruppe; Beschäftigungseffekte; Berufsbildungspolitik; Benachteiligtenförderung; Förderungsmaßnahme; soziale Integration; berufliche Integration; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170109r01}, } @Book{Haberfellner:2016:TAU, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)}, Author= {Regina Haberfellner and René Sturm}, Title= {Die Transformation der Arbeits- und Berufswelt : Nationale und internationale Perspektiven auf (Mega-)Trends am Beginn des 21. Jahrhunderts}, Year= {2016}, Pages= {139}, Address= {Wien}, Series= {AMS report}, Number= {120/121}, ISBN= {ISBN 978-3-85495-596-0}, Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_120-121.pdf}, Abstract= {"Steigende Arbeitslosenzahlen, ein tiefgreifender struktureller Wandel und eine zähe Wirtschaftsentwicklung infolge der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise werfen (besorgte) Fragen dahingehend auf, in welche Richtung sich in den nächsten Jahren Wirtschaft und Beschäftigung fortentwickeln werden und welche Trends sich abzeichnen. Welche Entwicklungsperspektiven gibt es für die Beschäftigung und damit auch hinsichtlich zukünftiger Tätigkeitsprofile und Qualifikationsanforderungen? (...) Als strukturierende Basis dieser mit Jahresbeginn 2016 abgeschlossenen Studie wurde die Strategie der Europäischen Kommission für ein beschäftigungsstarkes Wachstum gewählt, die auf drei wesentlichen Trends fußt: auf der Digitalisierung von Arbeitswelt und Gesellschaft, auf der Alterung der Bevölkerung und auf der Verknappung der natürlichen Ressourcen bzw. dem Klimawandel." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Beschäftigungsentwicklung; Höherqualifizierung; Wissensgesellschaft; demografischer Wandel - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Produktion - Vernetzung; Informationswirtschaft; internetbasierte Arbeitsorganisation; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; Umweltschutz; nachhaltige Entwicklung; Umweltschutzindustrie; Umweltberufe; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Bildungsbeteiligung; Beruf und Familie; Klimaschutz; Arbeitsmarktprognose; atypische Beschäftigung; Qualifikationsanforderungen; Erwerbspersonenpotenzial; Österreich; Europa; Welt; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227301}, } @Book{Lafleur:2017:SME, Editor= {Jean-Michel Lafleur and Mikolaj Stanek}, Title= {South-North migration of EU citizens in times of crisis}, Year= {2017}, Pages= {224}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, Series= {IMISCOE Research Series}, ISBN= {ISBN 978-3-319-39763-4 ; ISSN 2364-4087}, Abstract= {"This open access book looks at the migration of Southern European EU citizens (from Portugal, Spain, Italy, Greece) who move to Northern European Member States (Belgium, France, Germany, United Kingdom) in response to the global economic crisis. Its objective is twofold. First, it identifies the scale and nature of this new Southern European emigration and examines these migrants' socio-economic integration in Northern European destination countries. This is achieved through an analysis of the most recent data on flows and profiles of this new labour force using sending-country and receiving-country databases. Second, it looks at the politics and policies of immigration, both from the perspective of the sending- and receiving-countries. Analysing the policies and debates about these new flows in the home and host countries' this book shows how contentious the issue of intra-EU mobility has recently become in the context of the crisis when the right for EU citizens to move within the EU had previously not been questioned for decades. Overall, the strength of this edited volume is that it compiles in a systematic way quantitative and qualitative analysis of these renewed Southern European migration flows and draws the lessons from this changing climate on EU migration." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Süd-Nord-Wanderung; internationale Wanderung; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmigration - internationaler Vergleich; Einwanderungsland; Herkunftsland; ausländische Arbeitnehmer; Freizügigkeit; Wirtschaftskrise; Auswanderung; Wanderungspolitik; ökonomische Faktoren; Wanderungsstatistik; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Portugal; Belgien; Spanien; Frankreich; Griechenland; Südeuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215p01}, } @Book{Matthes:2016:ZEW, Annote= {Sign.: 90-307.0269;}, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {J{\"u}rgen Matthes and Anna Iara and Berthold Busch}, Title= {Die Zukunft der Europ{\"a}ischen W{\"a}hrungsunion : Ist mehr fiskalische Integration unverzichtbar?}, Year= {2016}, Pages= {182}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Analysen}, Number= {110}, ISBN= {ISBN 978-3-602-14972-8 ; ISBN 978-3-602-45590-4}, Abstract= {"Diese Analyse thematisiert die Zukunft der Europäischen Währungsunion (EWU) und untersucht, welche institutionelle Architektur nötig ist, um den Euroraum dauerhaft stabil und damit zukunftsfähig zu machen. Diese Frage stellt sich seit den Anfängen der Schuldenkrise der Euroländer 2010 mit zunehmender Dringlichkeit. Die Krisenerfahrungen zeigten in den akuten Phasen existenzielle Probleme der Währungsunion auf. Im Zuge von sich selbst verstärkenden Krisen und Ansteckungseffekten galten EWU-Austritte und sogar ein Auseinanderbrechen des Euroraums zeitweise als nicht mehr ausgeschlossen. Dem war ein weitgehend ungezügelter Aufbau von ökonomischen Ungleichgewichten sowie von privater und staatlicher Verschuldung vorausgegangen. Darauf hat die Politik mit vielfältigen Reformen der Euro-Governance reagiert. Doch Wirtschaftsschwäche, soziale Probleme, Einkommensdivergenzen und hohe Verschuldung in Teilen des Euroraums halten weiter an. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die bisherigen Reformen nicht ausreichen und mehr fiskalische Integration nötig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Euro; Währungsunion; Zukunftsperspektive; Staatsverschuldung; europäische Integration; Finanzpolitik; Finanzkrise; Krisenmanagement; Reformpolitik; institutionelle Faktoren; Stabilitätspolitik; Eurozone; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-307.0269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215302}, } @Book{Schmidt:2016:ZFR, Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)}, Author= {Christoph M. Schmidt and Peter Bofinger and Lars. P. Feld and Isabel Schnabel and Wolker Wieland}, Title= {Zeit f{\"u}r Reformen : Jahresgutachten 2016/17}, Year= {2016}, Pages= {509}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Statistisches Bundesamt}, Series= {Jahresgutachten des Sachverst{\"a}ndigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung}, Number= {2016/17}, ISBN= {ISBN 978-3-8246-1053-2}, Annote= {URL: https://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/jahresgutachten-2016-2017.html}, Abstract= {"Eine wachsende Skepsis gegenüber der Europäischen Union, die Flüchtlingsmigration und der demografische Wandel sind zentrale Herausforderungen für Europa und Deutschland. Im Euro-Raum gibt es nach wie vor erhebliche strukturelle Probleme. Der Reformeifer ist erlahmt, und einige Mitgliedstaaten lassen die notwendige Haushaltsdisziplin vermissen. In Deutschland hat die Bundesregierung die günstige wirtschaftliche Entwicklung nicht ausreichend für Reformen genutzt. Werden notwendige Reformen weiter verschleppt, drohen neben wirtschaftlichen Folgen Rückschläge für das europäische Projekt. Im vorliegenden Jahresgutachten skizziert der Rat Reformen für Europa und Deutschland, um die politische Handlungsfähigkeit und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu stärken. Jetzt ist die Zeit, diese Reformen umzusetzen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspolitik; Reformpolitik; EU-Politik; Klimaschutz; Umweltpolitik; Finanzpolitik; Geldpolitik; Haushaltspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Steuerpolitik; Rentenpolitik; Weltwirtschaft; Wirtschaftsentwicklung; Konjunkturentwicklung; politische Unabhängigkeit - Auswirkungen; ökonomische Faktoren; Beschäftigungsentwicklung; Außenhandelsentwicklung; institutionelle Faktoren; Zins; Finanzwirtschaft; Bankgewerbe; Regulierung; Finanzmarkt; Alterssicherung; Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; öffentlicher Haushalt; berufliche Integration; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Einkommensverteilung; Vermögensverteilung; Verteilungspolitik; Umverteilung; Energiepolitik; Welthandel; Europäische Union; Eurozone; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Großbritannien; China; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230303}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Blossfeld:2015:GDA, Editor= {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Moris Triventi and Sandra Buchholz}, Booktitle= {Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions}, Author= {Hans-Peter Blossfeld and Sandra Buchholz and Johanna D{\"a}mmrich and Elina Kilpi-Jakonen and Yuliya Kosyakova and Jan Skopek and Moris Triventi and Daniela Vono de Vilhena}, Title= {Gender differences at labor market entry : The effect of changing educational pathways and institutional structures}, Year= {2015}, Pages= {3-38}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, Series= {eduLIFE Lifelong Learning}, ISBN= {ISBN 978-1-78471-502-1}, Abstract= {"This chapter provides the theoretical framework for a cross-national comparative project on gender differences and inequalities at labor market entry. Women's relative gains in educational attainment and the expansion of the service sector would suggest that gender inequalities in occupational returns are diminishing or even reversing. By assessing gender differences at labor market entry, we are able to look at a phase of the life course in which women's family roles are still of minor importance. Distinguishing between horizontal segregation and inequalities in vertical outcomes, we discuss theoretical perspectives on gender differences in the first job. In addition, we include a discussion on how institutional features on the country level may contribute to a gender gap at labor market entry. Finally, we outline the analytical strategy for an international comparison based on 13 in-depth quantitatively oriented case studies contributed by a network of scholars contributing analyses of countries with different institutional, socioeconomic, and cultural settings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; zweite Schwelle; soziale Ungleichheit; Persistenz; Arbeitsmarktsegmentation; Benachteiligung; Frauen; Frauenberufe; Segregation; Einkommensunterschied; Bildungschancen; Bildungsbeteiligung; Ausbildungssystem; Familienpolitik; Frauenpolitik; Industrieländer; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0358}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161221303}, } 22 von 347 Datensätzen ausgegeben.