Suchprofil: EU-Arbeitsmarkt,_-Integration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Figart:2000:WTR, Journal= {Journal of Economic Issues}, Volume= {34}, Number= {4}, Author= {Deborah M. Figart and Ellen Mutari}, Title= {Work time regimes in Europe : can flexibility and gender equity coexist?}, Year= {2000}, Pages= {847-871}, ISBN= {ISSN 0021-3624}, Abstract= {Die Autoren untersuchen den Einfluss der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit in den EU-Staaten auf das Geschlechterverhältnis. Hierzu analysieren sie die institutionellen und kulturellen Faktoren, welche die Gestaltung der Arbeitszeit beeinflussen. Die Zunahme der Teilzeitarbeit, die Normalisierung sehr langer Arbeitszeiten und die Abkehr von der 'Standard'-Arbeitswoche haben sich nach Ansicht der Autoren negativ auf die Gleichstellung der Frau ausgewirkt. Als Indikatoren hierfür werden die Erwerbsbeteiligung verheirateter Frauen und der geschlechtsspezifische Lohnunterschied herangezogen. Anstatt für mehr Flexibilisierung plädieren die Autoren abschließend für eine Verkürzung der Standardarbeitszeit. In Ländern mit kürzeren Arbeitswochen, wie Dänemark, Frankreich, Belgien und Finnland ist die Frauenerwerbstätigkeit höher und Teilzeitarbeit geht zurück. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich; Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; tarifliche Arbeitszeit; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Geschlechterverhältnis; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; Arbeitszeit; Gleichstellung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Teilzeitarbeit; Ehefrauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 530}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121106r10}, } @Article{Sternberg:2012:DER, Journal= {European Planning Studies}, Volume= {20}, Number= {4}, Author= {Rolf Sternberg}, Title= {Do EU regional policies favour regional entrepreneurship? : empirical evidence from Spain and Germany}, Year= {2012}, Pages= {583-608}, ISBN= {ISSN 0965-4313}, Abstract= {"The European Commission in the scope of its cohesion policy tries to increase competitiveness of the European Union (EU) regions by supporting, beside many other instruments, entrepreneurial activities in the EU sub-national regions. This paper sheds an empirical light on the relationship between entrepreneurial activities and entrepreneurial perceptions on the one hand and the economic performance of regions eligible for EU regional policies in Spain and Germany on the other. Based on empirical data on the NUTS2 level, there will be analysis of whether previous EU support has later had an impact on entrepreneurial activities and/or entrepreneurial perception in the regions. The results show empirical evidence for a relationship between entrepreneurial activities and EU regional policies. However, other determinants such as gender and the role model function have an even stronger impact. Some of the results may help to increase the effectiveness of EC regional policies and of regional policies of the national governments, especially if the interdependence of entrepreneurship support policies and proper regional policies is considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Region; regionale Wirtschaftsförderung; Regionalpolitik; europäischer Regionalfonds; Wirtschaftsförderung; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Regionalentwicklung; regionale Disparität; Konvergenz; regionale Faktoren; EU-Programm; Spanien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121127r12}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bernaciak:2012:SDP, Institution={European Trade Union Institute (Hrsg.)}, Author= {Magdalena Bernaciak}, Title= {Social dumping: political catchphrase or threat to labour standards?}, Year= {2012}, Pages= {38}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {European Trade Union Institute. Working paper}, Number= {2012.06}, ISBN= {ISSN 1994-4454}, Annote= {URL: http://www.etui.org/content/download/6485/61384/file/12+WP+2012+06+EN+Web+Version.pdf}, Abstract= {"Despite its widespread use in popular discourse, the term 'social dumping' remains poorly defined and thus subject to misconceptions or conscious abuse. This paper reviews recent public debates and academic studies on real or perceived social dumping threats, drawing attention to the simplistic understanding of the mechanism underlying such practices as well as to enduring operationalization problems. It goes on to offer a refined conceptualisation of the notion by constructing an analogy between trade and social dumping. Finally, using examples from the EU context, it outlines key characteristics of social dumping practices pursued in the areas of labour /services and capital mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: NAFTA; Außenhandel; Liberalisierung; EU-Osterweiterung; Dienstleistungsbereich; Arbeitsmigration; Ost-West-Wanderung; Diskurs; öffentliche Meinung; Arbeitsrecht; soziale Mindeststandards; politische Einstellungen; Kapitalmobilität; Auslandsinvestitionen; EU-Erweiterung; Deregulierung; Wettbewerbsbedingungen; Niedriglohnland; outsourcing; Ausland; Produktionsverlagerung; Sozialrecht; Arbeitskosten; Kostensenkung; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121120r04}, } @Book{Jousten:2012:RML, Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Author= {Alain Jousten}, Title= {The retirement of the migrant labor force : pension portability and beyond}, Year= {2012}, Pages= {23}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {3995}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121121r03.pdf}, Abstract= {"The specificities of the workforce with a migrant background are often neglected in studies of retirement. Similarly, many studies of migration's impact on pensions often focus on aggregate outcomes - system sustainability or distributive characteristics. The present paper provides a fresh look at the nexus between these two literatures. It discusses the impact of the European social security coordination mechanisms on individual decision-making and on the functioning of social security systems - with a focus on retirement. The paper argues that such effects are non-negligible and are likely to have major policy consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Rentenversicherung; Rentenanspruch; Anspruchsvoraussetzung; europäische Sozialpolitik; Methode der offenen Koordinierung; europäische Integration; internationale Wanderung; Arbeitsmigration; Einkommenseffekte; Rentenhöhe; institutionelle Faktoren; Europäische Union; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F220; H750; J260; J610}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r03}, } @Book{Markaki:2012:WDA, Institution={Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)}, Author= {Yvonni Markaki and Simonetta Longhi}, Title= {What determines attitudes to immigration in European countries? : an analysis at the regional level}, Year= {2012}, Pages= {37}, Address= {Colchester}, Series= {ISER working paper}, Number= {2012-25}, Annote= {URL: https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2012-25.pdf}, Abstract= {"Different disciplines within the social sciences have produced large theoretical and empirical literatures to explain the determinants of anti-immigration attitudes. We bring together these literatures in a unified framework and identify testable hypotheses on what characteristics of the individual and of the local environment are likely to have an impact on anti-immigration attitudes. Most of the previous literature focuses on the explanation of attitudes at the individual level. When cross country comparisons are involved the heterogeneity across countries is modelled by fixed or random effects in multilevel models. We analyse anti-immigration attitudes across regions of 24 European countries to explain why people living in different regions differ in terms of their attitudes towards immigration. We isolate the impact of the region from regressions using individual-level data and explain this residual regional heterogeneity in attitudes with aggregate level indicators of regional characteristics. We find that regions with a higher percentage of immigrants born outside the EU and a higher unemployment rate among the immigrant population show a higher probability that natives express negative attitudes to immigration. Regions with a higher unemployment rate among natives however, show less pronounced anti-immigrant attitudes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; politische Einstellungen; Ausländerfeindlichkeit; Rassismus; regionale Faktoren; Ausländerquote; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Vorurteil; Stereotyp; Österreich; Belgien; Bulgarien; Zypern; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowenien; Slowakei; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; R19}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r19}, } @Book{Rycx:2012:WEM, Institution={European Trade Union Institute (Hrsg.)}, Author= {Francois Rycx and Stephan Kampelmann}, Title= {Who earns minimum wages in Europe? : new evidence based on household surveys}, Year= {2012}, Pages= {64}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {European Trade Union Institute. Report}, Number= {124}, ISBN= {ISBN 978-2-87452-273-4}, Annote= {URL: http://www.etui.org/content/download/6218/59451/file/12+R+124+Minimum+wages+Web+version.pdf}, Abstract= {"Minimum wages continue to stir controversial policy debates. This study contributes to a better understanding of minimum wages by providing a solid empirical assessment of minimum wage policies and their socio-economic consequences for a range of European countries. In addition to qualitative differences between minimum wage systems, the report documents international variations in the (absolute and relative) levels of minimum wages. An important contribution of the study is to provide a statistical panorama of the population of minimum wage earners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Mindestlohn - internationaler Vergleich; Mindestlohnrecht - Typologie; Mindestlohn - Auswirkungen; Lohnunterschied; Einkommensverteilung; Teilzeitarbeitsplätze; befristeter Arbeitsvertrag; private Haushalte; Arbeitsmarktpolitik; Tarifrecht; Tariflohn; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Irland; Polen; Rumänien; Großbritannien; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121120r06}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Anderson:2012:IFW, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Robert Anderson and Hans Dubois}, Title= {Income from work after retirement in the EU}, Year= {2012}, Pages= {84}, Address= {Dublin}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1098-5}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/59/en/2/EF1259EN.pdf}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef12591.htm}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/591/de/3/EF12591DE.pdf}, Abstract= {"It is increasingly common for workers in the EU to take up paid work after retirement. This trend adds an important dimension to the current discourse on extending working lives. Facilitating work after retirement for those who want to work can contribute to sustainable pension systems. This study investigates retirees' motivations for seeking paid work and their opportunities for gaining employment. It examines the extent to which work after retirement is related to income adequacy among the retired population. It also explores the types of paid employment that retirees take up and identifies ways in which companies seek to recruit and retain retirees. The report concludes with recommendations for governments, employers and retirees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbseinkommen; Alter; ältere Arbeitnehmer; Rentner; Erwerbsverhalten; Erwerbsquote; Altersteilzeit; berufliche Integration; Rente; Rentenhöhe; Rentenbezug; Arbeitsmarktpolitik; Altersgrenze; Diskriminierung; Erwerbsbeteiligung - Förderung; Unternehmen; institutionelle Faktoren; Förderungsmaßnahme; Personalpolitik; Erwerbsverhalten - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121204r02}, } @Book{Galgoczi:2012:ELM, Annote= {Sign.: 90-202.1184;}, Editor= {Bela Galgoczi and Janine Leschke and Andrew Watt}, Title= {EU labour migration in troubled times : skills mismatch, return and policy responses}, Year= {2012}, Pages= {290}, Address= {Farnham}, Publisher= {Ashgate}, ISBN= {ISBN 978-1-4094-3450-4}, Annote= {URL: http://www.ashgate.com/pdf/SamplePages/EU_Labour_Migration_in_Troubled_Times_Cont.pdf}, Abstract= {"The debate on the free movement of labour within the EU has gained new momentum in the wake of the economic crisis. Building on the earlier Ashgate publication EU Labour Migration Since Enlargement, the editors have assembled a team of experts from across Europe to shed light on the critical issues raised by internal labour mobility within the EU in the context of economic crisis and labour market pressures. The book's chapters tease out the links between economic developments, regulatory frameworks and migration patterns in different European countries. A central focus is on issues of skills and skills mismatch and how they relate to migration forms, duration and individual decisions to stay or return. Based on detailed analysis of European and national-level sources, the results presented clearly contradict assumptions about a 'knowledge driven migration'. Rather, over-qualification and the corresponding underutilisation of migrant workers' skills emerge as a pervasive phenomenon. At the same time the characteristics of migrants - not just skills, but socio-demographic characteristics and attitudes - and also their labour market integration are shown to be very diverse and to vary substantially between different sending and receiving countries. This calls for a differentiated analysis and raises complex issues for policymakers. Examples where policy has contributed to positive outcomes for both migrants and domestic workforces are identified." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Béla Galgóczi, Janine Leschke, Andrew Watt: EU labour migration and labour markets in troubled times (1-44); Part I: Different types of cross-border labour mobility and skills-job mismatch Giulia Bettin: Migration from the accession countries to the United Kingdom and Italy - socio-economic characteristics, skills composition and labour market outcomes (47-79); Kea Tijdens, Maarten van Klaveren: A skill mismatch for migrant workers? - evidence from wageindicator survey data (81-); Peter Huber: Educational attainment and education-job mismatch of crossborder commuters in the EU (109-139); Part II: The extent and qualitative characteristics of migration and return against the background of crisis and recovery Marta Anacka, Agnieszka Fihel: Return migration to poland in the post-accession period (143-167); Mihails Hazans: Selectivity of migrants from Baltic countries before and after enlargement and responses to the crisis (169-208); Part III: Policy implications of, and responses to, cross-border labour mobility in the EU after 2004 Jason Heyes, Mary Hyland: Supporting, recruiting and organising migrant workers in Ireland and the United Kingdom - a review of trade union practices (211-234); Line Eldring, Thorsten Schulten: Migrant workers and wage-setting institutions - experiences from Germany, Norway, Switzerland and the United Kingdom (235-260); Tomas Korpi: Importing skills - migration policy, generic skills and earnings among immigrants in Australasia, Europe and North America (261-283).}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration - internationaler Vergleich; internationale Wanderung; Freizügigkeit; Wanderungspolitik; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Migranten; Qualifikationsstruktur; mismatch; Überqualifikation; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; unterwertige Beschäftigung; berufliche Integration; Herkunftsland; Beschäftigungsland; Osteuropäer; Wanderungsstatistik; Pendelwanderung; Rückwanderung; Tarifverhandlungen; Gewerkschaftspolitik; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1184}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121119301}, } @Book{Meyer:2012:GAI, Editor= {J{\"u}rgen Meyer and Luitpold Rampeltshammer}, Title= {Grenz{\"u}berschreitendes Arbeiten in der Gro{\"ss}region SaarLorLux}, Year= {2012}, Pages= {184}, Address= {Saarbr{\"u}cken}, Publisher= {Universaar}, Series= {Schriftenreihe der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt der Universit{\"a}t des Saarlandes}, ISBN= {ISBN 978-3-86223-088-4 ; ISBN 978-3-86223-089-1}, Annote= {URL: http://universaar.uni-saarland.de/monographien/volltexte/2012/96/pdf/Grenzueberschreitendes_Arbeiten.pdf}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1026984491/04}, Abstract= {"Im Beitrag von Holger Bähr, Hanna Schenke und Dieter Filsinger stehen die transnationalen Netzwerke und Institutionen der Großregion im Mittelpunkt. Unter dem Begriff 'Transnationalisierung' werden seit den 1990er Jahren grenzüberschreitende Beziehungen zunehmend zum Gegenstand wissenschaftlicher Untersuchungen. Vor diesem Hintergrund geben die Autoren einen Überblick über transnationale Netzwerke und Institutionen in den bisher noch kaum erforschten Feldern Bildung und Gesundheit in der Region SaarLorLux. Darüber hinaus geben sie Hinweise auf die Entstehung, Struktur und Arbeitsweise sozialer Gebilde in der Großregion SaarLorLux. Aus der Vielzahl von insgesamt 137 transnationalen Kooperationen in den Bereichen Bildung und Gesundheit der Großregion haben die Autoren 11 Kooperationen für eine vergleichende Fallstudie gezielt ausgewählt. Anhand der vergleichenden Analyse haben sie zwei Idealtypen gebildet, die als gedachte Endpunkte das Spektrum transnationaler Kooperationen begrenzen. (...) Maria Albrecht und Wolfgang Meyer analysieren in ihrem Beitrag die grenzüberschreitende Arbeitsmarktpolitik in der Großregion. Der Arbeitsmarkt der Großregion Saarland-Lothringen-Luxemburg-Rheinland-Pfalz- Wallonien ist für die Autorin und den Autor durch starke grenzüberschreitende Verflechtungen geprägt. Parallel zu der stetig wachsenden Zahl an Grenzgängern, sind in den letzten 40 Jahren zahlreiche grenzüberschreitende, interregional arbeitende Institutionen entstanden, die gestaltend auf den Arbeitsmarkt der Großregion einzuwirken versuchen. Ein zentrales Ergebnis der Studie, die auf der Basis von Experteninterviews und einer standardisierten Online-Befragung beruht, ist, dass es sich bei den Kooperationsstrukturen um ein grenzüberschreitendes Netzwerk ohne einen festen organisatorischen Kern handelt, welches überwiegend auf freiwilliger Selbstverpflichtung und Verhandlungslösungen basiert. (...) Im Beitrag von Désirée Schäfer, Dagmar Renaud und Petra Riemer- Hommel steht die grenzüberschreitende Weiterbildung für Pflegekräfte im Mittelpunkt. Die Autorinnen ermittelten Probleme und Herausforderungen aus Sicht der Pflegedirektionen in den Krankenhäusern im Saarland, Moselle und Luxemburg, die sich aus dem Vorhandensein von Fachkräften mit einer Ausbildung in unterschiedlichen nationalen Kontexten im Arbeitsalltag ergeben. Dabei haben sie prioritär Defizite adressiert, die eine erfolgreiche multinationale Teamarbeit hemmen. Eingesetzt wurde zum einen ein standardisierter Fragebogen, der in deutscher sowie französischer Sprache vorlag, zum anderen wurden die Weiterbildungsangebote anderer Grenzregionen ausgewertet." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Jürgen Meyer, Luitpold Rampeltshammer: Einleitung (9-15); Holger Bähr, Hanna Schenke, Dieter Filsinger: Transnationale Netzwerke und Institutionen in der Großregion SaarLorLux (17-78); Maria Albrecht, Wolfgang Meyer: Grenzüberschreitende Arbeitsmarktpolitik: Institutionen und institutionelle Steuerung des Arbeitsmarktes in der Großregion SaarLorLux-Rheinland-Pfalz-Wallonien (79-151); Désirée Schäfer, Dagmar Renaud, Petra Riemer-Hommel: Lebenslanges Lernen in der Großregion: Grenzenlose Weiterbildung für Pflegekräfte? (153-181).}, Annote= {Schlagwörter: Grenzpendler; Grenzgebiet; Arbeitsmigration; Arbeitsmarktpolitik; institutionelle Faktoren; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; lebenslanges Lernen; Pflegeberufe; Pflegefachkraft; Weiterbildung; regionales Netzwerk; internationale Zusammenarbeit; europäische Integration; Bildungssystem; Gesundheitswesen; Regionalverflechtung; kulturelle Faktoren; Sprachbarriere; Arbeitsmarktregion; Governance; Institutionalisierung; Bundesrepublik Deutschland; EUREGIO Saar-Lor-Lux; Saarland; Lothringen; Luxemburg; Westpfalz; Frankreich; Rheinland-Pfalz; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121119801}, } @Book{Sachverstaendigenrat:2012:SAI, Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)}, Title= {Stabile Architektur in Europa - Handlungsbedarf im Inland : Jahresgutachten 2012/13}, Year= {2012}, Pages= {476}, Annote= {Art: Vorläufige Fassung}, Address= {Wiesbaden}, Series= {Jahresgutachten des Sachverst{\"a}ndigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung}, Number= {2012/13}, Annote= {URL: http://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/gutachten/ga201213/ga12_ges.pdf}, Annote= {URL: http://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/gutachten/ga201213/ga12_zus.pdf}, Abstract= {"In der Euro-Krise ist die Politik ein Stück vorangekommen, und es zeigen sich erste Lichtblicke: Die Politik hat Teile eines langfristigen Ordnungsrahmens auf den Weg gebracht, insbesondere mit dem Fiskalpakt. Zudem scheinen sich die Anstrengungen in den Problemländern langsam auszuzahlen. Im Zuge des Krisenmanagements übernahm die Europäische Zentralbank allerdings immer mehr Aufgaben, wodurch die Grenze zwischen Geld- und Fiskalpolitik zunehmend verwischt wurde. Diese Notlösung darf keinesfalls zu einer Dauerlösung werden. Deshalb muss die Politik einerseits eine stabile Architektur für Europa entwerfen, mit der ein langfristiger Ordnungsrahmen festlegt wird, und andererseits eine Brücke bauen, die aus der aktuellen Krise dorthin führt. Bei allen Anstrengungen zur Überwindung der Euro-Krise darf nicht übersehen werden, dass es weiterhin wirtschaftspolitischen Handlungsbedarf im Inland gibt: Die Energiewende muss effektiv und effizient gestaltet, Reformen im Gesundheitswesen und im Steuersystem müssen vorangebracht werden. Bereits umgesetzte oder eingeleitete Reformen, insbesondere am Arbeitsmarkt und in der Alterssicherung, dürfen nicht zurückgenommen werden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung; Gutachten; Konjunkturentwicklung; Bruttoinlandsprodukt; Konjunkturprognose; Euro - Krise; Finanzpolitik; Krisenmanagement; Geldpolitik; EU-Politik; Integrationspolitik; Wirtschaftspolitik; Energiepolitik; Gesundheitspolitik; Steuerpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Rentenpolitik; Sozialpolitik; Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich; Europäische Zentralbank; Stabilitätspolitik; Währungsunion; Reformpolitik; Finanzmarkt; europäische Integration; Regulierung; Bankgewerbe; öffentlicher Haushalt; Haushaltskonsolidierung; Staatsverschuldung; Einkommensteuer; Unternehmen; regenerative Energie; Marktwirtschaft; Energiewirtschaft; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Einkommensverteilung; gesetzliche Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Rentenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Bundesrepublik Deutschland; Welt; USA; Großbritannien; Japan; Schwellenländer; Eurozone; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121127r09}, } @Book{Segol:2012:BWE, Institution={European Trade Union Institute (Hrsg.)}, Author= {Bernadette Segol and Marie Jepsen and Philippe Pochet}, Title= {Benchmarking working Europe 2012}, Year= {2012}, Pages= {132}, Address= {Br{\"u}ssel}, ISBN= {ISBN 978-2-87452-263-5}, Annote= {URL: http://www.etui.org/content/download/6004/58064/file/BENCHMARKING+2012+WEB+VERSION.pdf}, Abstract= {"Since 2001, the ETUC and ETUI have produced Benchmarking Working Europe for the European Social Summit to draw attention to the state of working Europe. This publication aims to provide a genuine benchmarking exercise applied to the world of labour and social affairs grounded in effective labour and social rights. It establishes what progress - or lack of it - has taken place in selected areas of significance for social Europe and of importance to the trade unions. This year's edition of Benchmarking Working Europe focuses on what we see as one of the root causes of the great recession, namely the issue of inequalities going far beyond income inequality. Growing inequalities lead to growing feelings of injustice and lack of social cohesion both within and across countries, and at the same time, to a loss of human potential in its broadest sense. In this respect, this publication raises serious concerns as to the current direction of social and labour rights in the European Union." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Benchmarking; Arbeitsmarktprognose - internationaler Vergleich; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsplatzqualität; Ungleichheit; soziale Ungleichheit; Arbeitsplatzsicherheit; Tarifpolitik; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; regionale Disparität; Region; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsrecht; Deregulierung; Mitbestimmung; Unternehmensverfassung; Einkommensverteilung; Beschäftigungsentwicklung; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsquote; Jugendarbeitslosigkeit; Sozialpartnerschaft; Arbeitsmarktindikatoren; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121120r07}, } 11 von 260 Datensätzen ausgegeben.