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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 80
%F Z 1120
%A Frodermann, Corinna
%A Wrohlich, Katharina
%A Zucco, Aline
%T Parental Leave Policy and Long-run Earnings of Mothers
%D 2023
%P Art. 102296, 2022-12-05
%G en
%# 1976-2016
%R 10.1016/j.labeco.2022.102296
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102296
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102296
%U https://ars.els-cdn.com/content/image/1-s2.0-S0927537122001865-mmc1.pdf
%X "Paid parental leave schemes have been shown to increase women's employment rates but to decrease their wages in case of extended leave duration. In view of these potential trade-offs, many countries are discussing the optimal design of parental leave policies. We analyze the impact of a major parental leave reform on mothers' long-term earnings. The 2007 German parental leave reform replaced a means-tested benefit with a more generous earnings-related benefit that is granted for a shorter period of time. Additionally, a 'daddy quota' of two months was introduced. To identify the causal effect of this policy mix on long-run earnings of mothers, we use a difference-in-differences approach that compares labor market outcomes of mothers who gave birth just before and right after the reform and nets out seasonal effects by including the year before. Using administrative social security data, we confirm previous findings and show that the average duration of employment interruptions increased for mothers with high pre-birth earnings. Nevertheless, we find a positive long-run effect on earnings for mothers in this group. This effect cannot be explained by changes in the selection of working mothers, working hours or changes in employer stability. Descriptive evidence suggests that the stronger involvement of fathers, incentivized by the 'daddy months', could have facilitated mothers' re-entry into the labor market and thereby increased earnings. For mothers with low pre-birth earnings, however, we do not find beneficial long-run effects of this parental leave reform." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))
%K Familienpolitik
%K Elternzeit
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Mütter
%K Berufsverlauf
%K Elterngeld
%K Reformpolitik
%K Dauer
%K Väter
%K berufliche Reintegration
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-02-17
%M K221207V3Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F Z 755 1/2023
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Frodermann, Corinna
%A Filser, Andreas
%A Bächmann, Ann-Christin
%T Elternzeiten von verheirateten Paaren: Mütter kehren meist schneller auf den Arbeitsmarkt zurück, wenn ihre Partner Elternzeit nehmen
%D 2023
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2007-2016
%B IAB-Kurzbericht : 1/2023
%R 10.48720/IAB.KB.2301
%U https://doku.iab.de/kurzber/2023/kb2023-01.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2301
%U https://www.iab-forum.de/die-aufteilung-von-care-und-erwerbsarbeit-ist-eine-richtungsentscheidung-fuer-die-erwerbsverlaeufe-beider-eltern/
%X "Seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 steigt der Anteil von Vätern, die nach der Geburt eines Kindes ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen. Dieses stärkere Engagement der Väter geht auch mit einer schnelleren Arbeitsmarktrückkehr von Müttern einher. Paarinterne Aufteilungsmuster zeigen allerdings, dass bei vielen Ehepaaren nach wie vor nur die Mutter ihre Erwerbstätigkeit unterbricht, während der Großteil der Väter keine Elternzeit nimmt. Wenn Väter ebenfalls unterbrechen, dann vorrangig für maximal zwei Monate. Die vorgelegten Befunde machen insgesamt deutlich, dass verheiratete Paare in Deutschland nach wie vor weit davon entfernt sind, Sorge- und Erwerbsarbeit gleich aufzuteilen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Following the parental leave benefit reform in 2007, the share of fathers in Germany who interrupt their employment after the birth of a child has been rising. This greater involvement of fathers is also accompanied by a faster return to the labour market of mothers. However, an analysis of couple-level parental leave patterns shows that for many married couples, it is still only the mother who interrupts her employment, while the majority of fathers do not take any parental leave. When fathers do take parental leave, it is primarily for a maximum of two months. Overall, we find that married couples in Germany are still far from sharing the burden of family-related employment interruptions equally." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Ehepaare
%K dual career couples
%K Elternzeit
%K Väter
%K Auswirkungen
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Inanspruchnahme
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Elterngeld
%K Dauer
%K Erwerbsunterbrechung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-02-17
%M K230203W58
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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