Suchprofil: Berufsrückkehrerinnen Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Izaguirre:2019:GFD, Journal= {Das Gesundheitswesen}, Number= {online first}, Author= {Anna-Lena Dávila Izaguirre and Dagmar Schneider and Jost Steinh{\"a}user}, Title= {Gr{\"u}nde f{\"u}r den Ausstieg aus dem Arztberuf und Determinanten, eine {\"a}rztliche T{\"a}tigkeit wiederaufzunehmen : Eine qualitative Studie mit ehemaligen Teilnehmern eines Wiedereinstiegsseminars}, Year= {2019}, Pages= {7}, ISBN= {ISSN 0941-3790; ISSN 0949-7013}, Abstract= {"Hintergrund: In Deutschland existiert ein zunehmender Bedarf an Ärzten. Zeitgleich gibt es viele approbierte Ärzte, die nicht ärztlich tätig sind. Diese wieder für eine ärztliche Tätigkeit zu gewinnen, wäre eine Maßnahme, dem Gesundheitssystem zeitnah Ärzte zuzuführen. Ziele der Studie waren daher die Exploration individueller Gründe für den Berufsausstieg sowie für die Entscheidung, zurück in den ärztlichen Beruf zu kehren. Ferner sollte der Stellenwert einer Teilnahme an einem Wiedereinstiegsseminar bei diesem Prozess erhoben werden. Methodik: Im Rahmen einer qualitativen Studie wurden 28 halbstrukturierte Interviews mit ehemaligen Teilnehmern an einem Wiedereinstiegsseminar der Bayerischen Landesärztekammer geführt. Diese wurden mit einem Diktiergerät aufgenommen, pseudonymisiert, transkribiert und entsprechend der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet. Ergebnisse: Gründe, die zu einer Berufspause führten, waren die Familiensituation, unattraktive Arbeitsbedingungen, ein Wohnortswechsel sowie die Stellensituation zu Zeiten der 'Ärzteschwemme'. Beweggründe für die Wiederaufnahme der ärztlichen Tätigkeit waren weniger Anforderungen durch die Familie, finanzielle Notwendigkeit, die Befürchtung, den beruflichen Anschluss zu verpassen, Unterforderung in der aktuellen Tätigkeit sowie Wunsch nach Bestätigung. Das Wiedereinstiegsseminar wurde mehrheitlich als 'ausschlaggebend' auf dem Weg zurück in die ärztliche Tätigkeit genannt. Positive Aspekte waren hier der Austausch mit Gleichgesinnten und das wiedergewonnene Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Schlussfolgerung: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, ist eine zentrale Aufgabe, um dem Verlust von hochqualifizierten Arbeitskräften vorzubeugen. Wiedereinstiegsseminare sollten gezielt die Aspekte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Ängste und Peeraustausch adressieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Background: There is an increasing demand for physicians in Germany. At the same time, there are many licensed doctors who are not actively working as physicians. To win them back to their original field of expertise would be a policy to bring doctors into the health care system in a timely manner. The aims of this study were therefore, on the one hand, to explore individual reasons for leaving the medical profession and for deciding to return to the medical profession. Furthermore, the value of participating in a re-entry seminar was assessed in this process. Methodology: As part of a qualitative study, 28 semi-structured interviews were conducted with former participants in a re-entry seminar of the Bavarian Medical Association. These were recorded with a dictaphone, pseudonymised, transcribed and evaluated according to Mayring's qualitative content analysis. Results: Reasons that led to a career break were the family situation, unappealing working conditions, a change of residence as well as the mediocre job situation at the time of the so-called 'doctor flood'. The reasons for the resumption of medical work were decreased familial demands, financial necessity, the fear of missing one's professional connection, being under-challenged in the current job and the desire for approval. The re-entry seminar was evaluated by the majority as being 'decisive' on the way back to the medical profession. Positive aspects were the exchange with like-minded people and the regained self-confidence in one's own abilities. Conclusion: Making it possible to combine family and career is a central task in preventing the loss of highly qualified workers. Re-entry seminars should specifically address the aspects of compatibility of family and career, individual fears and peer exchange." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arzt; Berufsausstieg - Determinanten; berufliche Reintegration; Weiterbildung; Teilnehmer; Wohnort; regionale Mobilität; Arbeitsbedingungen; Beruf und Familie; ökonomische Faktoren; unterwertige Beschäftigung; Entscheidungskriterium; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1430}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190507v16}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Doerr:2017:BTW, Institution={Albert-Ludwigs-Universit{\"a}t Freiburg, Instituts f{\"u}r allgemeine Wirtschaftsforschung Abteilung Wirtschaftspolitik und Ordnungs{\"o}konomik(Hrsg.)}, Author= {Annabelle Doerr}, Title= {Back to work: The long-term effects of vocational training for female job returners}, Year= {2017}, Pages= {39}, Address= {Freiburg i. Br.}, Series= {Freiburger Diskussionspapiere zur Ordnungs{\"o}konomik}, Number= {17/02}, Annote= {URL: https://www.eucken.de/wp-content/uploads/Discussionpaper_1702.pdf}, Abstract= {"This paper studies how training vouchers increase the employment prospects of women with interrupted employment histories. Using the population of female job returners who receive a training voucher to participate in training courses and a randomly selected control group from German administrative data, we analyze the effectiveness of training on the employment probability, monthly earnings and job quality. The results suggest that the receipt of a training voucher translates into a higher employment probability and higher monthly earnings. We find an positive impact on the job quality, e.g. the probability to be full-time employed increases significantly. In contrast, the probability to be marginally employed decreases by 5 percentage points in the long-run. We count this as an indicator for employment stability. The investigation of effect heterogeneity reveals some interesting insights regarding the vocational degrees, and the different types of training courses. The effectiveness of vocational training increases with the provided human capital in the courses. Several robustness checks support a causal interpretation of the results and highlight the importance of vocational training for the very special sub-group of female job-returners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsrückkehrerinnen; Bildungsgutschein - Auswirkungen; berufliche Reintegration; Mütter; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsplatzqualität; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68; H43; C21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190409308}, } 2 von 362 Datensätzen ausgegeben.