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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Staehli:2009:WOC,
   Journal=    {European Sociological Review},
   Volume=     {25},
   Number=     {3},
   Author=     {Michèle Ernst St{\"a}hli and Jean-Marie Le Goff and René Levy and Eric Widmer},
   Title=      {Wishes or constraints? : Mothers' labour force participation and its motivation in Switzerland},
   Year=       {2009},
   Pages=      {333-348},
   ISBN=       {ISSN 0266-7215},
   Abstract=   {"The aim of this article is to estimate the impact of various factors related to role conflict theory and preference theory on the reduction of women's labour force participation after their transition to parenthood. Objective and subjective dimensions of women's labour force participation are assessed. The empirical test is based on a survey of couples with children in Switzerland. Results show that compared to structural factors associated with role conflict reduction, preferences have little impact on mothers' labour force participation, but explain a good deal of their frustration if the factual situation does not correspond to their wishes. Structural factors, such as occupation, economic resources, childcare, and an urban environment, support mothers' labour force participation, whereas active networks and a home centred lifestyle preference help them to cope with frustrations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mütter; Erwerbsbeteiligung; berufliche Reintegration; Beruf und Familie; Arbeitsmotivation; Präferenz; Rollenkonflikt; institutionelle Faktoren; Familienstruktur; Lebensweise; soziale Beziehungen; Erwerbsarbeit; Schweiz; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1998; E 1999},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090604a06},
}


@Article{Tomlinson:2009:WRA,
   Journal=    {European Sociological Review},
   Volume=     {25},
   Number=     {3},
   Author=     {Jennifer Tomlinson and Wendy Olsen and Kingsley Purdam},
   Title=      {Women returners and potential returners : employment profiles and labour market opportunities - a case study of the United Kingdom},
   Year=       {2009},
   Pages=      {349-363},
   ISBN=       {ISSN 0266-7215},
   Abstract=   {"Women who have previously left the labour market to have children or to care for a family member represent a large proportion of the present and potential workforce. This article innovatively links data on women's education with employers' skill needs and market wage rates to map the different circumstances of women returners in the United Kingdom. We explore whether there is a clustering of women returners in low-wage occupations and how this group can be differentiated. The United Kingdom is a valuable case as it has one of the highest rates of part-time work in Europe. We find that women returners experience high levels of occupational segregation and that these patterns are intensified when they work part-time. Thus, when women returners work part-time, they have limited occupational choice. Rigidities in the design of full- and part-time jobs have led to many women opting for part-time jobs in occupational areas for which they are over-qualified. Additionally, we argue that UK women returners and potential returners have been overlooked in government and sector skill council training agendas. We conclude by commenting on the lack of diversification of part-time work and provide insights for policy makers with respect to the labour market, women returners and potential returners." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Frauen in Einzelberufen; Mütter; Erwerbsunterbrechung; berufliche Reintegration; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Arbeitsmarktchancen; Weiterbildung; Männerberufe; Frauenberufe; sektorale Verteilung; Großbritannien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2001; E 2002},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090604a07},
}




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Sommerfeld:2009:OBM,
   Journal=    {Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift f{\"u}r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften},
   Volume=     {129},
   Number=     {2},
   Author=     {Katrin Sommerfeld},
   Title=      {Older babies - more active mothers? : how maternal labor supply changes as the child grows},
   Year=       {2009},
   Pages=      {227-240},
   ISBN=       {ISSN 0342-1783; ISSN 1439-121X},
   Abstract=   {"Female labor market activity is dependent on the presence and the age of a child, but how do the determinants develop in magnitude and significance with the child's age? Using German SOEP data from 1991 to 2006 for mothers with young children, the change in maternal labor supply when the child is one, two, and three years old is explicitly addressed. According to the tobit regression results for precise working hours, maternal labor supply becomes increasingly responsive to economic incentives - mainly to imputed wages - as the child grows." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mütter; Erwerbsverhalten - Entwicklung; berufliche Reintegration; Kinder; Lebensalter; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1991; E 2006},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J13; J22; D13},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 065},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090622t07},
}




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Achatz:2009:VIG,
   Journal=    {IAB-Forum},
   Number=     {1},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author=     {Juliane Achatz},
   Title=      {Vermittlungsangebote in der Grundsicherung: Remis f{\"u}r M{\"u}tter},
   Year=       {2009},
   Pages=      {64-69},
   ISBN=       {ISSN 1861-7522},
   Abstract=   {"Erwerbsfähigen Beziehern von Arbeitslosengeld II den Weg in den Arbeitsmarkt zu bahnen, ist das vorrangige Ziel für Vermittlungsfachkräfte in den Grundsicherungsstellen. Auf welche Hilfsangebote sie dabei setzen und welche Richtung sie bei der Beratung einschlagen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Rollenbilder von Frauen und Männern können das beeinflussen. Doch ein zentrales Problem der Vermittlung vermögen Arbeitsvermittler nicht zu lösen: die fehlende Kinderbetreuung für arbeitswillige Mütter. So entsteht oft eine Pattsituation." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Mütter; arbeitslose Frauen; Aktivierung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; berufliche Reintegration; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Vermittlungsgutschein; Mini-Job; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderbetreuung; Diskriminierung; Vermittlungshemmnisse; Elternschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1358},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090615n17},
}


@Article{Boehme:2009:LBF,
   Journal=    {IAB-Forum},
   Number=     {1},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author=     {Stefan B{\"o}hme and Bianca Haischberger and Nicole Krank},
   Title=      {Lokale B{\"u}ndnisse f{\"u}r Familien: Da bewegt sich was},
   Year=       {2009},
   Pages=      {78-81},
   ISBN=       {ISSN 1861-7522},
   Abstract=   {"In ländlichen Regionen und kleinen Städten leben immer weniger Menschen. So werden Regionen zukünftig um qualifizierte Erwerbspersonen konkurrieren. Familienfreundliche Arbeits- und Lebensbedingungen werden zu einem wichtigen Standortvorteil, um das Arbeitskräfteangebot vor allem von Frauen auszuschöpfen. Manche Regionen erkennen das und bündeln ihre Kräfte. Denn die Interessen vieler Akteure hängen zusammen. In einem Netzwerk lassen sich die Möglichkeiten besser erkunden. So hat es die Region Coburg getan." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Regionalpolitik; Kommunalpolitik; Standortfaktoren; Arbeitskräfte; Allokation; Arbeitskräfteangebot; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Beruf und Familie; Unternehmen; Personalpolitik; Arbeitsagenturen; berufliche Reintegration; Mütter; Arbeitsmarktpolitik; Familienpolitik; regionales Netzwerk; Coburg; Bayern; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1358},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090615n20},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Europaeische:2009:WIS,
   Annote=     {Sign.: 96-23.0164;},
   Institution={Europ{\"a}ische Komission (Hrsg.)},
   Title=      {Women in science and technology : creating sustainable careers},
   Year=       {2009},
   Pages=      {132},
   Annote=     {Art: Sammelwerk},
   Address=    {Br{\"u}ssel},
   ISBN=       {ISBN 978-92-79-11150-1},
   Annote=     {URL: http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/wist2_sustainable-careers-report_en.pdf},
   Abstract=   {"Following the publication of 'Wake-Up Call for European Industry' (EU DG Research, 2003), representatives from companies, universities, and the European Commission's DG Research joined forces in a working group - called Women in Science and Technology (WiST) - to promote gender diversity in the field of science and technology. The activities of this group concluded with the publication of the report 'Women in Science and Technology: a Business Perspective' (EU DG Research, 2006). A number of companies expressed interest in continuing activities with gender experts and the European Commission, but with a focus on two new objectives: how to reduce the leaky pipeline for women in science and technology; and how to build a business case for work-life balance. The WiST2 working group was thus established, giving more companies the opportunity to join the group, and at the same time expanding its scope to universities, which is where the leak begins in the 'women in science and technology pipeline'. This report is the result of the collaborative effort of the working group - it analyses the business case of the work life balance policies that have been adopted by companies in order to stop the leak." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Frauen in Einzelberufen; MINT-Berufe; technische Berufe; Wissenschaftler; Privatwirtschaft; Unternehmen; Forschungseinrichtung; Hochschule; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; human resource management; Mütter; Erwerbsunterbrechung; berufliche Reintegration; Unternehmenskultur; Frauenbild; Rollendistanz; Berufsrolle; Männerberufe; Frauenförderung; Europäische Union; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: 96-23.0164},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090604f02},
}


@Book{Stumpf:2009:BBE,
   Institution={Oberbergischer Kreis, Wirtschaftsf{\"o}rderung (Hrsg.)},
   Author=     {Siegfried Stumpf},
   Title=      {BEA Berufliche Eingliederung Alleinerziehender : Studie zur Lebenssituation der Alleinerziehenden im Oberbergischen Kreis im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durchf{\"u}hrungszeitraum Oktober 2008 - Februar 2009},
   Year=       {2009},
   Pages=      {52},
   Annote=     {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur},
   Address=    {Gummersbach},
   Annote=     {URL: http://www.familie-in-oberberg.de/index.php?menuid=84&downloadid=23&reporeid=0},
   Abstract=   {Die Vermittlung allein erziehender Frauen und Männer in eine berufliche Tätigkeit ist eine schwierige Aufgabe. Im September 2008 erhielten laut Statistik der ARGE Oberberg rund 1600 allein erziehende Frauen und Männer aus den 13 oberbergischen Städten und Gemeinden Arbeitslosengeld II. Mit dem Ziel, neue Impulse für Unterstützungsangebote und Maßnahmen für diesen Personenkreis zu gewinnen, untersucht die Studie die Lebenssituation der allein erziehender Personen im Oberbergischen Kreis und deren Sichtweisen, Erfahrungen, Probleme und Bedarfe. Fragebogenuntersuchung und Interviews führen zu einem übereinstimmenden Ergebnisbild: Die Alleinerziehenden, die Arbeitslosengeld II beziehen, sind mit ihrer Lebenssituation deutlich unzufrieden. Für 75 Prozent der Befragten ist eine zukünftige berufliche Tätigkeit sehr wichtig, für weitere 20 Prozent eher wichtig. Die Hauptmotive für die Wunsch nach einer beruflichen Tätigkeit sind, dass die Alleinerziehenden nicht abhängig von Sozialleistungen sein wollen, dass sie einen höheren finanziellen Lebensstandard erreichen wollen und dass sie ihren Kindern ein Vorbild sein möchten. Alleinerziehende müssen dabei aber den Wunsch nach beruflicher Tätigkeit mit ihren Aufgaben als Mutter oder Vater vereinbaren können. Dazu benötigen Alleinerziehende hochwertige und für ihre Belange passende Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Die Wunscharbeitszeit liegt bei den meisten Alleinerziehenden im Bereich von 20 bis 30 Wochenstunden, damit besteht vor allem Bedarf nach Teilzeitarbeitsplätzen. Eine zentrale Funktion bei der beruflichen Wiedereingliederung sehen die Befragten bei den Unternehmen und Arbeitgebern im Oberbergischen Kreis: Diese müssen Stellen schaffen, die auch für Alleinerziehende passen. (IAB)},
   Annote=     {Schlagwörter: Beruf und Familie; berufliche Integration; allein Erziehende; berufliche Reintegration; regionales Netzwerk; Lebenssituation - Zufriedenheit; erwerbstätige Frauen; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Mütter; Väter; Altersstruktur; Sozialstruktur; Kinderzahl; Qualifikationsstruktur; Kinderbetreuung; soziales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Bergisches Land; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090528p03},
}




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Connolly:2009:ALP,
   Institution={Europ{\"a}ische Komission (Hrsg.)},
   Booktitle=  {Women in science and technology : creating sustainable careers},
   Author=     {Sara Connolly and Stefan Fuchs},
   Title=      {Analysing the leaky pipeline in academia},
   Year=       {2009},
   Pages=      {59-68},
   Annote=     {Art: Aufsatz},
   Address=    {Br{\"u}ssel},
   ISBN=       {ISBN 978-92-79-11150-1},
   Annote=     {URL: http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/wist2_sustainable-careers-report_en.pdf},
   Abstract=   {"This report considers the question of whether current career structures allow universities to attract and to retain their best talents. To answer the question of how prevalent working arrangements influence gender diversity and which of the measures that aim to address work-life imbalance are most successful in promoting greater gender diversity, we analyse unique data collected at a prestigious technical university in Europe for the WIST 2 working group. The focus is on what universities can do to stem any loss of talent through the leaky pipeline. We take a look at the employment choices of men and women, analyse relevant industrial and academic practices in relation to worklife balance. We take into account the specifics of careers in SET in academe, and take into consideration the specific needs of couples and parents. Our approach is quantitative, thus providing complementary evidence to the qualitative studies undertaken by Clem Herman and Suzan Lewis. The results from this survey also help to identify areas of best practice." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Frauen in Einzelberufen; Wissenschaftler; Naturwissenschaftler; Hochschulpersonal; Hochschule; Nachwuchskraft; Berufsnachwuchs; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; human resource management; Mütter; Erwerbsunterbrechung; berufliche Reintegration; Unternehmenskultur; Frauenbild; Rollendistanz; Berufsrolle; Männerberufe; Frauenförderung; Graduiertenförderung; Europäische Union; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2003; E 2006},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: 96-23.0164},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090604f03},
}


@Incollection{Vinkenburg:2009:TO,
   Institution={Europ{\"a}ische Komission (Hrsg.)},
   Booktitle=  {Women in science and technology : creating sustainable careers},
   Author=     {Claartje Vinkenburg and Herman Clem and Suzan Lewis and Stefan Fuchs},
   Title=      {Theoretical overview},
   Year=       {2009},
   Pages=      {84-89},
   Address=    {Br{\"u}ssel},
   ISBN=       {ISBN 978-92-79-11150-1},
   Annote=     {URL: http://ec.europa.eu/research/science-society/document_library/pdf_06/wist2_sustainable-careers-report_en.pdf},
   Abstract=   {"In this section we provde a brief theorical overview as background for the experts' research and analysis. We describe earlier empirical research and conceptual work related to reducing the leaky pipeline for women in S&T, as well as building the business case for work-life balance, the two main objectives for the WiST2 working group." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Frauen in Einzelberufen; MINT-Berufe; technische Berufe; Wissenschaftler; Privatwirtschaft; Unternehmen; Forschungseinrichtung; Hochschule; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; human resource management; Mütter; Erwerbsunterbrechung; berufliche Reintegration; Unternehmenskultur; Frauenbild; Rollendistanz; Berufsrolle; Männerberufe; Frauenförderung; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: 96-23.0164},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090604f01},
}



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