Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%V 30
%N 3
%F Z 2073
%A Gjersøe, Heidi Moen
%T Frontline provision of integrated welfare and employment services: Organising for activation competency
%D 2021
%P S. 280-290
%G en
%# 2012-2018
%R 10.1111/ijsw.12464
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12464
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12464
%X "Using the Norwegian case of an integrated welfare and employment service organisation, this study examined how organisational factors of this far-reaching, street-level agency have affected frontline workers' opportunities to provide individualised services to users with complex needs. The article reports on two different policy and organisational settings: frontline workers as 'generalists' in a 'national employment policy context', and frontline workers as 'specialists' in a policy context that emphasises 'empowering the local level'. Findings suggest that the generalists in the study did not experience an opportunity to utilise the flexibility available to them in selecting suitable measures, nor did they develop user-specific knowledge. The article argues that caseworker specialisation can create more room for discretion and professional knowledge about users and which measures should be applied, thereby improving the opportunity to tailor services in a 'one size fits all' organisational context." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Case Management
%K Kompetenzentwicklung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Sozialberater
%K Sozialberatung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Aktivierung
%K Integration
%K berufliche Autonomie
%K Handlungsspielraum
%K Individualisierung
%K Organisationsstruktur
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K berufliche Spezialisierung
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-07-23
%M K210708KOM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 07 07 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bähr, Holger
%A Hirseland, Andreas
%T Bedarfsgemeinschaften: Schwierige Lebenssituationen als Herausforderung für die Beratung und Vermittlung (Serie "Befunde aus der IAB-Grundsicherungsforschung 2017 bis 2020")
%D 2021
%P o. Sz.
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%U https://www.iab-forum.de/bedarfsgemeinschaften-schwierige-lebenssituationen-als-herausforderung-fuer-die-beratung-und-vermittlung
%X "Nicht wenige Menschen, die Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende erhalten, befinden sich in einer Lebenssituation, in der eine kurzfristige Vermittlung in Erwerbsarbeit kaum möglich ist. Ihr Leistungsbezug richtet sich nach dem Haushalt, in dem sie leben' der sogenannten Bedarfsgemeinschaft. Indem Vermittlungsfachkräfte der Jobcenter die Lebensverhältnisse der jeweiligen Bedarfsgemeinschaft in die Beratung und Vermittlung einbeziehen, können sie Arbeitsuchenden eine mittel- und langfristige Perspektive am Arbeitsmarkt eröffnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Lebenssituation
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Arbeitsberatung
%K Jobcenter
%K Vermittlungshemmnisse
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K Auswirkungen
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-07-20
%M K210706KMV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 07 07 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bernhard, Sarah
%A Senghaas, Monika
%T Eingliederungsvereinbarungen im Jobcenter schaffen Verbindlichkeit, aber die Mitwirkungspflichten dominieren (Serie "Befunde aus der IAB-Grundsicherungsforschung 2017 bis 2020")
%D 2021
%P o. Sz.
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%U https://www.iab-forum.de/eingliederungsvereinbarungen-im-jobcenter-schaffen-verbindlichkeit-aber-die-mitwirkungspflichten-dominieren
%X "Jobcenter sollen laut Gesetz mit allen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten eine Eingliederungsvereinbarung abschließen. Sie regelt, welche Bemühungen Arbeitsuchende erbringen müssen und mit welchen Leistungen das Jobcenter sie dabei unterstützt. Die Eingliederungsvereinbarung soll die Kooperation stärken, Mitwirkungspflichten verbindlich festhalten und eine Erinnerungshilfe für die im Beratungsgespräch getroffenen Vereinbarungen bieten. Aus Sicht von Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittlern erfüllt sie diese Anforderungen in unterschiedlichem Ausmaß." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Jobcenter
%K Arbeitsvermittler
%K Einstellungen
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Zufriedenheit
%K IAB-Haushaltspanel
%K Aktivierung
%K Kooperation
%K Handlungsspielraum
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-07-20
%M K210706KMW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Goller, Daniel
%A Harrer, Tamara
%A Lechner, Michael
%A Wolff, Joachim
%T Active Labour Market Policies for the Long-Term Unemployed: New Evidence from Causal Machine Learning
%D 2021
%P 84 S.
%C Bonn
%G en
%# 2007-2013
%B IZA discussion paper : 14486
%U http://ftp.iza.org/dp14486.pdf
%U http://ux-tauri.unisg.ch/RePEc/usg/econwp/EWP-2108.pdf
%X "We investigate the effectiveness of three different job-search and training programmes for German long-term unemployed persons. On the basis of an extensive administrative data set, we evaluated the effects of those programmes on various levels of aggregation using Causal Machine Learning. We found participants to benefit from the investigated programmes with placement services to be most effective. Effects are realised quickly and are long-lasting for any programme. While the effects are rather homogenous for men, we found differential effects for women in various characteristics. Women benefit in particular when local labour market conditions improve. Regarding the allocation mechanism of the unemployed to the different programmes, we found the observed allocation to be as effective as a random allocation. Therefore, we propose data-driven rules for the allocation of the unemployed to the respective labour market programmes that would improve the status-quo." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Erfolgskontrolle
%K künstliche Intelligenz
%K Anwendung
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuche
%K Wirkungsforschung
%K Teilnehmerauswahl
%K berufliche Integration
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J08
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-07
%M K210623KD5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität St. Gallen. Volkswirtschaftliches Departement (Hrsg.)
%A Goller, Daniel
%A Harrer, Tamara
%A Lechner, Michael
%A Wolff, Joachim
%T Active Labour Market Policies for the Long-Term Unemployed: New Evidence from Causal Machine Learning
%D 2021
%P 85 S.
%C St. Gallen
%# 2007-2013
%B Discussion paper / Universität St. Gallen, Volkswirtschaftliches Departement : 2021-08
%U http://ux-tauri.unisg.ch/RePEc/usg/econwp/EWP-2108.pdf
%U http://ftp.iza.org/dp14486.pdf
%X "We investigate the effectiveness of three different job-search and training programmes for German long-term unemployed persons. On the basis of an extensive administrative data set, we evaluated the effects of those programmes on various levels of aggregation using Causal Machine Learning. We found participants to benefit from the investigated programmes with placement services to be most effective. Effects are realised quickly and are long-lasting for any programme. While the effects are rather homogenous for men, we found differential effects for women in various characteristics. Women benefit in particular when local labour market conditions improve. Regarding the allocation mechanism of the unemployed to the different programmes, we found the observed allocation to be as effective as a random allocation. Therefore, we propose data-driven rules for the allocation of the unemployed to the respective labour market programmes that would improve the status-quo." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbildungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K berufliche Integration
%K Langzeitarbeitslose
%K Auswirkungen
%K Erfolgskontrolle
%K künstliche Intelligenz
%K Anwendung
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuche
%K Teilnehmerauswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J08
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-12
%M K210623KEW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Vikström, Johan
%A Söderström, Martin
%A Cederlöf, Jonas
%T What makes a good caseworker?
%D 2021
%P 57 S.
%C Bonn
%G en
%# 2003-2010
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2021,9
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_009.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_009.html
%X "How do caseworkers affect job finding and what characterizes a productive caseworker? To answer these questions we exploit variation coming from the fact that many local employment offices in Sweden assign job seekers to caseworkers based on their date of birth. We couple this identification strategy with fine-grained administrative data on both caseworkers and job seekers. Estimation of caseworker fixed effects reveals sizable variation in overall caseworker value-added. Female caseworkers perform better than male caseworkers and caseworkers with two years of experience outperform caseworkers with less experience. Cognitive ability and personal experience of unemployment are not related to caseworker performance. Based on the actions taken by the caseworkers we show that caseworker strategies are important. Analyses of caseworker-job seeker matching show that matching based on previous labor market experiences or gender leads to better outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsleistung
%K Determinanten
%K Berufserfahrung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Auswirkungen
%K Schweden
%K J68
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-20
%M K210707KM5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Europäische Kommission. Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%1 Centre for European Policy Studies (Hrsg.)
%A De Groen, Willem Pieter (Proj.-Ltr.)
%A Kilhoffer, Zachary
%A Westhoff, Leonie
%A Postica, Doina
%A Shamsfakhr, Farzaneh
%T Digital labour platforms in the EU : Mapping and business models : final report
%D 2021
%P 150 S.
%C Brüssel
%G en
%# 2016-2020
%@ ISBN 978-92-76-37273-8
%R 10.2767/224624
%U https://doi.org/doi: 10.2767/224624
%U https://doi.org/doi: 10.2767/224624
%X "This is the final report of the study on 'Digital labour platforms in the EU: Mapping and business models' for the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion (DG EMPL). In total, 516 active and another 74 inactive digital labour platforms (DLPs) in the EU27 have been identified. For each of these DLPs, information on the business model has been collected and analysed. Moreover, for a sample of 38 DLPs, details on the working conditions have been collected and analysed for one or more countries. This study illustrates that DLPs have grown rapidly in the last five years, though still small in size with EUR 14 billion in activity. DLPs act as intermediaries for a large range of activities, including freelance, contest-based, microtask, taxi, delivery, home and professional services. DLPs intermediating the same services often follow similar business models, nevertheless the working conditions can differ between these platforms and even for the same platform across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensform
%K Europäische Union
%K Arbeitsbedingungen
%K Ertrag
%K Lohn
%K Gewinn
%K Arbeitsvermittlung
%K Auftragsvergabe
%K internationaler Vergleich
%K Dienstleistungsarbeit
%K Beschäftigungsform
%K Internetwirtschaft
%K Selbständige
%K sektorale Verteilung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-07-27
%M K210714KSM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Elkeles, Thomas
%A Michel-Schwartze, Brigitta
%T Gesundheitsförderung in der Fortbildung für Fallmanager und Arbeitsvermittler
%E Hollederer, A.
%B Gesundheitsförderung bei Arbeitslosen
%D 2021
%P S. 265-300
%G de
%X "Der Beitrag behandelt Konzeption und grundsätzliche Ambivalenz des Fallmanagements. Hierzu werden einerseits das Case Management aus der (Geschichte der) Sozialarbeit und das beschäftigungsorientierte Fallmanagement vorgestellt, kontrastiert und (system-)theoretisch fundiert, andererseits konzeptionelle und funktionslogische Problematiken einer Gesundheitsförderung im Rahmen des beschäftigungsorientierten Fallmanagements beschrieben. Abschließend werden Grundzüge eines Fortbildungsmoduls Gesundheit für Fallmanager und Arbeitsvermittler vorgestellt. Es wird dafür plädiert, die integrative Arbeits- und Gesundheitsförderung nicht nur in Projekten, sondern besonders auch im Regelbetrieb zu evaluieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitsfürsorge
%K Weiterbildung
%K Case Management
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Konzeption
%K Sozialarbeit
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitslose
%K Prävention
%K Ausbildungsinhalt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-07-04
%M K210618KBG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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