Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of social policy %N online first %F Z 1971 %A Freier, Carolin %A Senghaas, Monika %T Placement Advisors as Innovators : How Professionals Use Enhanced Discretion in Germany's Public Employment Services %D 2021 %P S. 1-18 %G en %# 2015-2016 %R 10.1017/S0047279420000744 %U https://doi.org/10.1017/S0047279420000744 %U https://doi.org/10.1017/S0047279420000744 %X "Employees of the public employment services (PES) are street-level bureaucrats who shape activation policy on the ground. This paper examines how PES staff use enhanced discretion in an innovation project carried out by the German Federal Employment Agency. Applying a bottom-up perspective, we reconstruct PES employees' logic of action and the dilemmas they face in improving counselling and placement services. According to our findings, placement staff use enhanced discretion to promote more individualised support and an adequate matching of jobseekers and employers. The use of discretion is framed by organisational norms and reward mechanisms and by the current labour market situation. Our analyses are based on qualitative interviews and group discussions with placement staff." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsvermittler %K berufliche Autonomie %K Handlungsspielraum %K Auswirkungen %K Arbeitsberatung %K Arbeitsvermittlung %K Individualisierung %K matching %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Politikumsetzung %K Vermittlungserfolg %K Case Management %K Arbeitsagenturen %K Vermittlungsprozess %K Prozessinnovation %K Kundenorientierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-02-04 %M K201202GHG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Journal for Labour Market Research %V 55 %F Z 259 %A Hutter, Christian %T Cyclicality of labour market search: a new big data Approach %D 2021 %P Art. 1 %G en %# 2015-2020 %R 10.1186/s12651-020-00283-9 %U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00283-9 %U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00283-9 %X "This paper exploits big data on online activity from the job exchange of the German Federal Employment Agency and its internal placement-software to generate measures for search activity of employers and job seekers and - as a novel feature - for placement activity of employment agencies. In addition, the average search perimeter in the job seekers' search profiles can be measured. The data are used to estimate the behaviour of the search and placement activities during the business and labour market cycle and their seasonal patterns. The results show that the search activities of firms and employment agencies are procyclical. By contrast, job seekers' search intensity shows a countercyclical pattern, at least before the COVID-19 crisis." (Author's abstract, © 2021 Springer) ((en)) %K Arbeitsmarktbeobachtung %K Big Data %K Arbeitsmarktforschung %K Datengewinnung %K Arbeitsuche %K Arbeitsuchende %K Arbeitsplatzwechsel %K Personalbeschaffung %K Arbeitsvermittlung %K Konjunkturabhängigkeit %K Beschäftigerverhalten %K Erwerbsverhalten %K Datenanalyse %K Virtueller Arbeitsmarkt %K Bundesrepublik Deutschland %K C55 %K J61 %K J64 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-02-09 %M K201221GT1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion %T Vermittlungsgutscheine für Arbeitslose - Private Arbeitsvermittlung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/24717) %D 2020 %P S. 1-36 %G de %# 2010-2019 %U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/252/1925206.pdf %X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion u.a. mit Angaben zur Inanspruchnahme von Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheinen (AVGS), zur Entwicklung der Wirtschaftsgruppe 781 'Vermittlung von Arbeitskräften' sowie zum Anteil der Vermittlungen in die Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit). (IAB-Doku) %K private Arbeitsvermittlung %K Vermittlungsgutschein %K Quote %K öffentliche Ausgaben %K Arbeitslose %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Inanspruchnahme %K Vermittlungserfolg %K Leistungsmissbrauch %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K sektorale Verteilung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-02-15 %M K210128HGU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP %T Jugendberufsagenturen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/25460) %D 2021 %P S. 1-5 %G de %# 2015-2017 %U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/257/1925770.pdf %X "Jugendberufsagenturen leisten einen wichtigen Beitrag beim Übergang von der Schule in den Beruf. Jobcenter, Agentur für Arbeit und Jugendämter kooperieren rechtskreisübergreifend, um junge Menschen in Ausbildung oder Arbeit zu vermitteln. Diese Vernetzung durch kurze Wege und Kontakte vereinfachen und ermöglichen den reibungslosen Ablauf der Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung für junge Menschen zwischen den verschiedenen Sozialleistungsträgern des Zweiten, Dritten und Achten Buches Sozialgesetzbuch (SGB II, III und VIII). Somit wird sichergestellt, dass Leistungen nach den verschiedenen Sozialgesetzbüchern abgestimmt und gebündelt werden. Im Jahr 2016 veröffentlichte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) eine Analyse. Aus Sicht der Fragesteller besteht Informationsbedarf über die seit dieser Analyse gewonnen Erkenntnisse und Informationen der Bundesregierung zu Jugendberufsagenturen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Jugendberufshilfe %K Kooperation %K Jobcenter %K Arbeitsagenturen %K Jugendamt %K Arbeitsvermittlung %K Ausbildungsstellenvermittlung %K Erfolgskontrolle %K Jugendliche %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K Mütter %K Väter %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-02-15 %M K210128HGX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Covid economics %N 63 %F Z 2280 %A Mueller-Langer, Frank %A Gomez-Herrera, Estrella %T Mobility restrictions and remote work: Empirical evidence on demand and supply on a European online labour market %D 2021 %P S. 1-34 %G en %# 2019-2020 %U https://cepr.org/sites/default/files/CovidEconomics63.pdf %X "Intensified by the COVID-19 pandemic, online labour markets are at the core of the economic and policy debate about the future of work and the conditions under which we work online. We analyse the effects of COVID-19 related mobility restrictions on the demand, supply and hiring outcomes for remote work relative to on-site work. We benefit from the fact that the implementation of stay-at-home requirements varies by country, time and level. We use company data from a large European online labour market. Our results suggest that the stay-at-home requirements had a positive effect on the demand, supply and hiring of remote work relative to on-site work. We also find that the effect of the stay-at-home requirements on the demand, supply and hiring of remote work relative to on-site work varies substantially over time. Additional findings suggest that the stay-at-home effect is non-linear for the demand and supply of remote work and linear for the hiring of remote work. Overall, our results suggest that the flexibility provided by online labour markets may facilitate the adaptation of labour demand and labour supply to unpredicted situations where mobility is restricted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Telearbeit %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbarriere %K Plattformökonomie %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitskräfteangebot %K Krisenmanagement %K internationaler Vergleich %K Selbständige %K Auftragsvergabe %K Arbeitsvermittlung %K Europa %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-02-11 %M K210129HHK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Ayaita, Adam %A Grund, Christian %A Pütz, Lisa %T Job Placement via Private vs. Public Employment Agencies : Investigating Selection Effects and Job Match Quality in Germany %D 2021 %P 28 S. %C Bonn %G en %# 1995-2018 %B IZA discussion paper : 14024 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14024.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14024.html %X "Employment agencies aim to match individuals to appropriate jobs. There are public and private employment agencies, which co-exist in many countries. Selection effects may be relevant in the sense that private agencies potentially engage in 'cream-skimming' by prioritizing highly qualified workers. The resulting job match quality is also important from an individual, a firm, and a society perspective. We examine the selection into job placement via private and public employment agencies as well as the resulting job match qualities, taking a job-market reform in Germany into account: the introduction of placement vouchers for private job placements. Using representative German panel data, we find that cream-skimming is significantly less pronounced under the voucher policy, as private agencies shift the focus toward unemployed individuals with a voucher. In addition, we find evidence based on propensity score matching estimations that private agencies tend to create better matches than their public counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsvermittlung %K Vermittlungserfolg %K matching %K Qualität %K private Arbeitsvermittlung %K Arbeitsagenturen %K öffentliche Verwaltung %K Arbeitsverwaltung %K Teilnehmerauswahl %K Vermittlungsgutschein %K Arbeitslose %K Bundesrepublik Deutschland %K M50 %K L33 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-02-01 %M K210120G87 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH (Hrsg.) %A Briscese, Guglielmo %A Leibbrandt, Andreas %T Designing the Market for Job Vacancies : A Trust Experiment with Employment Centers Staff %D 2020 %P 25 S. %C München %G en %# 2017-2017 %B CESifo working paper : 8802 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8802.html %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8802.html %X "Trust is a key factor for the well-functioning of labor markets. We experimentally study the behavior of staff at competing employment agencies who serve as matchmakers between labor supply and demand. Employment agents can collaborate by sharing vacancies and job seekers at the risk of the other agent approaching the employer to place their own job seekers. In a framed field experiment with actual employment agents we test mechanisms to increase collaboration. We find that financial incentives to collaborate increase vacancy sharing but also increase the likelihood of the other provider approaching the employer to place their own job seekers. We also find that social incentives can backfire and decrease vacancy sharing unless employment agents have a perfect reputation. However, social incentives have a positive effect in increasing cooperative behavior. We discuss the implications for the design of incentives to increase trust in competitive markets like that of employment agencies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsvermittler %K Arbeitsvermittlung %K Wettbewerb %K Arbeitslose %K matching %K Kooperationsbereitschaft %K Kooperation %K Arbeitsanreiz %K ökonomische Faktoren %K Vertrauen %K Vermittlungserfolg %K Australien %K C92 %K J48 %K D90 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-02-01 %M K210120G8O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.) %A Dahlberg, Matz %A Egebark, Johan %A Vikman, Ulrika %A Özcan, Gülay %T Labor market integration of low-educated refugees : RCT evidence from an ambitious integration program in Sweden %D 2020 %P 25 S. %C Bonn %G en %# 2016-2020 %B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2020,21 %U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2020_021.html %U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2020_021.html %X "This paper evaluates an ambitious and newly designed program for increased integration in Sweden. The purpose of the program is to help newly arrived, low-educated refugees into employment. The program includes four main components: (1) intensive initial language training,(2)work practice under close supervision, (3) job search assistance, and (4) extended cooperation between the local public sector and firms. An important feature of the program is that the demand side of the labor market, represented by the largest real estate company in Gothenburg, is involved in designing the program. Our evaluation is based on a randomized controlled trial, where potential participants in one of the first waves were randomly assigned to treatment and control groups. The paper presents results from the first two years after randomization. Using inference based on Fisher's exact test, we show that the program has positive effects on employment: around 30 % of the individuals in the treatment group are employed each month during the first year following the end of the program, compared to an average of approximately 15 % in the control group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Niedrigqualifizierte %K berufliche Integration %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Auswirkungen %K Sprachförderung %K Praktikum %K Arbeitsuche %K Public Private Partnership %K Arbeitsvermittlung %K Beschäftigungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %K J61 %K C93 %K J08 %K J15 %K J23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-02-04 %M K210121HAT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %1 IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.) %A Fritsche, Christiane %A Pallmann, Ildikó %A Ziegler, Janine %A Pfeffer-Hoffmann, Christian %T Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen : Vergleichende Analyse regionaler und kommunaler Förderkonzepte %D 2020 %P 73 S. %C Berlin %I Mensch und Buch Verlag %G de %# 2019-2020 %@ ISBN 978-3-96729-075-2 %U https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2020/Minor_FE_Arbeitsmarktintegration_von_Migrantinnen.pdf %X "Die vorliegende Fallstudie zur Integration von Migrantinnen in den deutschen Arbeitsmarkt basiert auf den Antworten von 88 Jobcentern, Agenturen für Arbeit und Jobcentern zugelassener kommunaler Träger (zkT) in der ganzen Bundesrepublik, die sich an einer Online-Befragung der IQ Fachstelle Einwanderung beteiligt haben. Der Band analysiert das Vorgehen der Dienststellen statistisch und stellt vielversprechende Ansätze heraus, insbesondere strukturelle Modelle, bei denen Agenturen für Arbeit und Jobcenter die Arbeitsmarktförderung von Migrantinnen nicht nur über Einzelmaßnahmen, sondern mit einer langfristigen Strategie angehen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Einwanderer %K ausländische Frauen %K berufliche Integration %K Förderungsmaßnahme %K Regionalpolitik %K Kommunalpolitik %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitsagenturen %K Jobcenter %K Case Management %K Arbeitsförderung %K Geflüchtete %K Mütter %K Sprachförderung %K Arbeitsvermittlung %K Kinderbetreuung %K Beruf und Familie %K best practice %K regionales Netzwerk %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-02-09 %M K210127HF8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A International Labour Organization %T A global comparative study on defining recruitment fees and related Costs : Interregional research on law, policy and practice %D 2020 %P XIV, 118 S. %9 Updated January 2021 %C Genf %G en %# 2018-2018 %@ ISBN 978-92-2-03-2891-0 %U https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---migrant/documents/publication/wcms_761729.pdf %X "This Global Comparative Study on Recruitment Fees and Related Costs was prepared ahead of the Tripartite Meeting of Experts on Recruitment Fees and Related Costs, which took place in Geneva from 14 to 16 November 2018. It brings together the findings from five regional reports that examined 90 national government responses, 18 bilateral agreements and 12 multistakeholder initiatives. The analysis of findings provides a clearer picture of how Member States have addressed the issue of recruitment fees and related costs at the policy level. Overall, the report advances ILO's work on promoting Fair Recruitment, in particular to reduce recruitment fees and related costs paid by workers." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Rekrutierung %K Arbeitsvermittlung %K private Arbeitsvermittlung %K Anwerbegebühr %K Kosten %K ILO %K internationaler Vergleich %K ausländische Arbeitnehmer %K Migranten %K Ausländerrecht %K Ausländerpolitik %K Arbeitnehmerbeitrag %K Regulierung %K Arbeitsrecht %K ILO-Richtlinie %K internationale Zusammenarbeit %K Welt %K Afrika %K Amerika %K Asien %K Europa %K arabische Länder %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-02-17 %M K210204HMG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Mazza, Jacqueline %T Labor Intermediation Services in Developing Economies : Adapting Employment Services for a Global Age %D 2017 %P XV, 152 S. %C Cham %I Palgrave Macmillan %G en %@ ISBN 978-1-137-48668-4 %R 10.1057/978-1-137-48668-4 %U http://dx.doi.org/10.1057/978-1-137-48668-4 %U https://doi.org/10.1057/978-1-137-48668-4 %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsverwaltung %K Entwicklungsländer %K Globalisierung %K Auswirkungen %K Arbeitsuche %K private Arbeitsvermittlung %K Entwicklung %K matching %K Arbeitslose %K Arbeitsplatzangebot %K Arbeitsplatzqualität %K Informationsfluss %K offene Stellen %K informelle Kommunikation %K soziales Netzwerk %K prekäre Beschäftigung %K mismatch %K Jobbörse %K Arbeitsmigration %K Schwellenländer %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-02-23 %M K210128HGS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.) %1 Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.) %A Steinberg, Lisa %A Dingeldey, Irene %T Wer ist hier schwer zu erreichen? Herausforderungen im Übergang Schule-Beruf : Erfahrungen an den institutionellen Schnittstellen zwischen Jugendhilfe und Vermittlung in Ausbildung und Arbeit %D 2020 %P 40 S. %C Bremen %G de %# 2018-2019 %B Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen : 31 %U http://hdl.handle.net/10419/226696 %U http://hdl.handle.net/10419/226696 %X "Für junge Menschen in komplexen Problemlagen, die Schwierigkeiten beim Übergang in das Erwerbsleben haben, werden bundesweit sowie im Land Bremen Programme und Fördermaßnahmen entwickelt. Die Verantwortlichkeiten erstrecken sich auf mehrere Politikfelder wie die Bildungs-, Jugend(hilfe)-, Sozial-und die Arbeitsmarktpolitik. Trotz der dabei entstandenen Vielfältigkeit der Angebote werden einige junge Menschen nicht immer erreicht.Das vorliegende Projekt untersucht, welche Faktoren begünstigen oder verhindern, dass junge Menschen von Unterstützungsangeboten im Übergang Schule - Beruf erreicht werden. Dabei werden Angebote der Beratung, Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung, der Existenzsicherung sowie damit verbundene begleitende Unterstützung der Jugendhilfe untersucht (SGB II, III und VIII). Im Mittelpunkt des Forschungsprojekts stehen die Sichtweisen und Erfahrungen der jungen Menschen mit den Institutionen und Angebotsstrukturen. Diese werden durch die Perspektiven der institutionellen Akteurinnen und Akteure in den Angebotsstrukturen im Land Bremen ergänzt. Als Ergebnis ist festzuhalten, dass konkrete Hilfestellungen sowie von den Jugendlichen subjektiv als sinnvoll erachtete Angebote die Annahme von Unterstützungsangeboten - und damit die Erreichbarkeit - von jungen Menschen fördern. Des Weiteren spielt eine wertschätzende Beziehungsebene zwischen dem jungen Menschen und der Bezugsperson eine zentrale Rolle für den beruflichen und sozialen Entwicklungsprozess. Die hier untersuchte Gruppe von jungen Erwachsenen fühlt sich durch eine eher sozialpädagogische Herangehensweise, die Problemlagen sowie die lebensweltliche Situation miteinbezieht, besonders unterstützt. Umgekehrt kann das im SGB II stärker ausgeprägte Spannungsverhältnis zwischen Beratungs- und Kontrollfunktion den Aufbau einer positiven Arbeitsbeziehung behindern und belasten. Darüber hinaus begünstigen komplexe Zuständigkeiten im Behördendschungel sowie komplizierte und lange Antragsverfahren - auch in" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K benachteiligte Jugendliche %K Berufseinmündung %K Jugendhilfe %K Arbeitsvermittlung %K Ausbildungsstellenvermittlung %K Lebenssituation %K Wohnsituation %K Gesundheitszustand %K soziale Herkunft %K Wohnungslosigkeit %K Heimunterbringung %K Bildungsverlauf %K Ausbildungsberatung %K Arbeitsberatung %K institutionelle Faktoren %K Grundsicherung nach SGB II %K Sozialgesetzbuch VIII %K Benachteiligtenförderung %K Ausbildungsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Erfolgskontrolle %K berufliche Integration %K soziale Integration %K Wahrnehmung %K Arbeitsförderung %K Jugendberufshilfe %K Ausbildungsabbrecher %K Bundesrepublik Deutschland %K Bremen %K Bremerhaven %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-02-23 %M K210210HQC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 12 von 513 Datensätzen ausgegeben.