Suchprofil: Arbeitsvermittlung
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/20

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J International journal of manpower
%V 41
%N 5
%F X 267
%A Naegele, Laura
%A De Travenier, Wouter
%A Hess, Moritz
%A Frerichs, Frerich
%T A tool to systematise discrimination in labour market integration: An application to ageism
%D 2020
%P S. 567-581
%G en
%R 10.1108/IJM-10-2018-0364
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0364
%U https://doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0364
%X "Purpose: The purpose of this paper is to contribute to the discourse on labour market discrimination by introducing an analytical process model that offers a template for the systematic analysis of discrimination within the process of labour market integration. Its usage and contribution to the field is exemplified by applying the proposed model to the case of ageism in labour market integration. Design/methodology/approach: Five phases and four actors are distinguished that, added together, compose the proposed analytical process model. In the following, the model is used as an analytical framework for a mapping review, aimed at identifying and critically evaluating the vast and extensive literature on ageism in the process of labour market integration. Findings: The paper concludes that ageism occurs in all five phases of the integration process, pinpointing potential areas for policy interventions. Furthermore, the authors conclude that the existing literature on ageism in labour market integration is fragmented, with some elements and/or actors within the process so far having received little attention. Originality/value: The analytical process model developed in this paper provides the scientific community with a tool to systematise the literature, detect underlying mechanisms and uncover existing research gaps, not only for the case of ageism presented here, but for a vast variety of other 'isms. In addition, policy makers, trade unions and employers can use the model to better target and tailor anti-discrimination measures in labour market integration." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K berufliche Integration
%K Personaleinstellung
%K Analyseverfahren
%K Prozessanalyse
%K Arbeitslose
%K Vermittlungsprozess
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitsvermittlung
%K Entlassungen
%K Aktivierung
%K Stereotyp
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-09-22
%M K200909C1X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 54
%N 1
%F Z 259
%A Vehkasalo, Ville
%T Effects of face'to'face counselling on unemployment rate and duration: evidence from a Public Employment Service reform
%D 2020
%P Art. 11, S. 1-14
%G en
%# 2006-2017
%R 10.1186/s12651-020-00276-8
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00276-8
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00276-8
%X "In a Public Employment Service reform implemented in 2013, sixty Finnish municipalities experienced an involuntary employment office closure. The Government's objective was to replace traditional face-to-face employment counselling with modern online counselling and simultaneously generate savings in outlays. The reform created natural experiment circumstances that allowed us to estimate the aggregate causal effects of face-to-face counselling and advice. We estimated the effects of the reform on the unemployment rate and the average unemployment duration using municipality-level panel data and various panel data estimators. We found that while the reform had a barely discernible effect on municipal unemployment rates, it increased average unemployment durations by 2-3 weeks. Hence, face-to-face counselling and online counselling are not perfect substitutes in decreasing the length of unemployment spells. Consequently, the fiscal costs of the reform outweigh the fiscal benefits by a large margin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Verwaltung
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Arbeitsberatung
%K online
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenquote
%K Kostensenkung
%K Automatisierung
%K Case Management
%K Internet
%K Telefon
%K Arbeitsvermittlung
%K Finnland
%K J64
%K H76
%K C23
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-09-25
%M K200911C5T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 69
%N 8-9
%F Z 1128
%A DGB-Bundesvorstand, Abteilung Arbeitsmarktpolitik
%T Kriterienkatalog für die Zertifizierung privater Arbeitsvermittlung und privater Arbeitsanwerbung : Positionspapier des DGB
%D 2020
%P S. 300-304
%G de
%X "Am 1. März ist das Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Das Ziel dieses Gesetzes ist eine gezielte und gesteuerte Einwanderung von Fachkräften aus sog. Drittstaaten in den deutschen Arbeitsmarkt. Bei der Umsetzung dieses Vorhabens hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) eine zentrale Rolle. Sie steuert die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland und trifft zu diesem Zweck Vermittlungs- oder Kooperationsvereinbarungen mit den jeweiligen Staaten. Gleichzeitig können auch in- oder ausländische private Vermittler aktiv werden und (vielfach gegen Gebühr) Arbeits- und Fachkräfte im Ausland anwerben und nach Deutschland vermitteln. Dies ist ein bisher völlig ungeregelter Markt. Das kann und darf nicht so bleiben." (Textauszug, IAB-Doku)
%K private Arbeitsvermittlung
%K Zertifizierung
%K DGB
%K Gewerkschaftspolitik
%K Rekrutierung
%K Fachkräfte
%K Einwanderung
%K Drittstaatsangehörige
%K Regulierung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Gesetzgebung
%K Altenpflege
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-09-11
%M K200825CRY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 14 09 2020
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Oschmiansky, Frank
%A Popp, Sandra
%T Psychische Probleme von Menschen im SGB II: Was Fachkräfte im Jobcenter tun, um diese zu erkennen
%D 2020
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%U https://www.iab-forum.de/psychische-probleme-von-menschen-im-sgb-ii-was-fachkraefte-im-jobcenter-tun-um-diese-zu-erkennen/
%X "Den Fachkräften in den Jobcentern fällt es oft schwer, psychische Erkrankungen ihrer Kundinnen und Kunden zu erkennen und ihre Beratung entsprechend anzupassen – zumal bislang entsprechende Handlungsleitfäden fehlen. Dies erweist sich insbesondere dann als Problem, wenn es den Betroffenen an Einsicht in ihre Krankheit mangelt. Dennoch gibt es einige Ansätze, um möglichen psychischen Problemen besser auf den Grund zu gehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K psychisch Kranke
%K Case Management
%K Jobcenter
%K Diagnostik
%K psychische Störung
%K Wahrnehmung
%K Beratungsgespräch
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-09-29
%M K200916C8R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%A Krug, Gerhard
%A Fuchs, Benjamin
%T Will the true causal effect please stand up? : A critique of using fixed-effects regression to estimate the effects of personal contacts on wages
%D 2019
%P 33 S.
%G en
%# 1979-1998
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/8ynbc
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/8ynbc
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/8ynbc
%X "There is an ongoing controversy about whether the correlation between job finding via personal contacts and wages reflects a causal effect. Critics such as Mouw (2003) argue that controlling for unobserved confounders, preferably by fixed-effects regressions, removes spurious correlations and reveals the actual null effect of personal contacts. More recently, however, McDonald (2015) applied fixed effects regressions and found a significantly positive effect. In this paper, we argue that both the Mouw (2003) and McDonald (2015) results are subject to sample selection. Results are potentially biased because their fixed effects estimators exclude those persons who use only one job search method. We propose difference-in-differences matching as an alternative estimator that does not induce the same sample selection bias. Re-analyzing the data used in Mouw (2003) and McDonald (2015), we find that in both cases, this alternative estimator is unbiased by unobserved confounders as well as by sample selection and gives us a causal null effect, which supports Mouw's (2003) original argument." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation
%K soziale Beziehungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsmarktforschung
%K Forschungsmethode
%K Regression
%K Stichprobenfehler
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsvermittlung
%K Propensity Score Matching
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-09-08
%M K200811CI7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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