Suchprofil: Arbeitsvermittlung
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/20

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%N online first
%F Z 680
%A Arai, Mahmood
%A Gartell, Marie
%A Rödin, Magnus
%A Özcan, Gülay
%T Ethnic Stereotypes and Entry into Labor Market Programs
%D 2020
%P S. 1-28
%G en
%R 10.1177/0019793919899937
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793919899937
%U https://doi.org/10.1177/0019793919899937
%X "The authors examine the impact of ethnic bias based on public employment officers' decisions when choosing whom to recommend for participation in a labor market program. On the basis of an experiment that uses job seekers' own portrait photographs, their recorded voices, and their real names, findings show that when recommending job seekers for labor market programs, female caseworkers are not affected by job seekers' appearance, but male caseworkers favor job seekers who are perceived to have a stereotypical Swedish appearance. Moreover, the authors find that, as intended by the guidelines of the Swedish Public Employment Service, both male and female caseworkers favor job seekers perceived, based on the job seekers' recorded voice, to have a foreign background. The authors' conclusions suggest that when no explicit guidelines are provided for addressing the impact of ethnic stereotypes on selection for training programs, a risk of bias based on ethnic stereotypes of physical appearance exists." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Teilnehmerauswahl
%K Stereotyp
%K ethnische Gruppe
%K Vorurteil
%K Arbeitsvermittler
%K Männer
%K Frauen
%K Case Management
%K Fremdbild
%K Diskriminierung
%K Arbeitslose
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-03-04
%M K200218AQU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A O'Leary, Christopher J.
%A Wandner, Stephen A.
%T An Illustrated Case for Unemployment Insurance Reform
%D 2020
%P 30 S.
%C Kalamazoo, Mich.
%G en
%# 1938-2019
%B Upjohn Institute working paper : 317
%R 10.17848/wp19-317
%U http://dx.doi.org/10.17848/wp19-317
%U https://doi.org/10.17848/wp19-317
%X "We present a graphic case for unemployment insurance (UI) program reform. Through a series of illustrations summarizing historical trends, we show how the UI system has diverged from its intended purposes. Our figures show the decline of the program in addressing its essential aims of paying adequate unemployment compensation during involuntary unemployment and providing reemployment services. We illustrate the big differences in UI programs that have emerged because of the broad discretion afforded states to determine benefit generosity. We also illustrate declines in the financial means for providing benefits and reemployment services and a widening divergence among states in the quality of UI programs. Our concluding section presents a list of reforms that would restore UI as a pillar of social insurance and the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K Reform
%K historische Entwicklung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungshöhe
%K Arbeitsvermittlung
%K Rezession
%K regionaler Vergleich
%K Leistungsempfänger
%K Quote
%K USA
%K J65
%K H71
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-17
%M K200304AW0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F Z 755 06/2020
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Pohlan, Laura
%A Rothe, Thomas
%T Personalrekrutierung von Beschäftigten, Kurz- und Langzeitarbeitslosen: Unterschiede bei Besetzungswegen und Beschäftigungsqualität
%D 2020
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2011-2018
%B IAB-Kurzbericht : 06/2020
%U http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb0620.pdf
%X "Langzeitarbeitslose mit einer Arbeitslosigkeitsdauer von einem Jahr oder mehr haben gegenüber Kurzzeitarbeitslosen und Personen, die aus einer Beschäftigung heraus eine neue Stelle suchen, deutlich geringere Beschäftigungschancen. Wir analysieren die betriebliche Perspektive dieser Beschäftigungsaufnahmen und untersuchen, inwiefern Betriebe langzeitarbeitslose Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigen, welche Rekrutierungsstrategien Betriebe bei Einstellungen aus Arbeitslosigkeit und Beschäftigung verwenden und wie verschiedene Besetzungswege mit der Entlohnung und Stabilität neu begonnener Beschäftigungsverhältnisse zusammenhängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalbeschaffung
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K informelle Kommunikation
%K Jobbörse
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungsdauer
%K IAB-Stellenerhebung
%K Lohnhöhe
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-03-20
%M k200227301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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