Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Gender, work & organization
%V 26
%N 7
%F Z 1925
%A Glinsner, Barbara
%A Sauer, Birgit
%A Gaitsch, Myriam
%A Penz, Otto
%A Hofbauer, Johanna
%T Doing gender in public services: Affective labour of employment agents
%D 2019
%P S. 983-999
%G en
%# A 2013; E 2015
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/gwao.12263
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12263
%X "The restructuring of state bureaucracies into service organizations and the new welfare state paradigm of activation have changed the work requirements of front-line workers in public employment agencies across Europe. Public employment agents are less engaged in bureaucratic labour, but have to perform service work. They use affective means to motivate and to monitor and sanction jobseekers. This article provides evidence that these transformations in Austria, Germany and Switzerland did not suspend the gendering of public service work. We discovered four typical modes of affectively enacting the state: both male and female employment agents follow feminized service work patterns or masculinized entrepreneurial norms. To prevent a possible loss of their professional status, some employment agents reinterpret affective labour as professional service work that demands high expertise. Others resist the activation paradigm by performing traditionally feminized care work or by still adhering to affect-neutral male bureaucratic work." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsvermittler
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Frauen
%K Männer
%K Gefühlsarbeit
%K Büroarbeit
%K Frauen in Einzelberufen
%K Dienstleistungsarbeit
%K öffentlicher Dienst - internationaler Vergleich
%K Kundenorientierung
%K human resource management
%K Arbeitsberater
%K Gender Mainstreaming
%K Arbeitsgestaltung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Schweiz
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190719v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor research
%V 40
%N 2
%F Z 2012
%A McGuinness, Seamus
%A O'Connell, Philip J.
%A Kelly, Elish
%T Carrots, no stick, no driver: The employment impact of job search assistance in a regime with minimal monitoring and sanctions
%D 2019
%P S. 151-180
%G en
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-019-09285-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-019-09285-0
%X "This paper uses a high quality administrative longitudinal dataset to assess the impact of an active labour market intervention consisting of referral for interview plus job search assistance with the public employment service in the Republic of Ireland. During the period of the interventions, both job search monitoring and sanctions were virtually non-existent in the country. We found that, relative to a control group that received no public employment service assistance, unemployed individuals that received the interview letter and participated in job search assistance were 11.2 percentage points less likely to have exited to employment prior to 12 months. This result holds when tested against the influences of both sample selection and unobserved heterogeneity bias. The negative treatment impact is attributed to individuals lowering their job search intensity on learning through the activation interview of the lax nature of the activation process in Ireland at that time. The research finds job search assistance being less effective unless combined with other key aspects of the activation process, such as regular job search monitoring and sanctions for non-compliance." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einstellungsgespräch
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsvermittler
%K Bewerbungsgespräch
%K Bewerbungsverhalten
%K Beschäftigungseffekte
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Beratungserfolg
%K Monitoring
%K Sanktion
%K Wirkungsforschung
%K Vermittlungserfolg
%K Irland
%K J60
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190717v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of policy analysis and management
%V 37
%N 3
%F X 406
%A Michaelides, Marios
%A Mueser, Peter
%T Are reemployment services effective? : Experimental evidence from the Great Recession
%D 2018
%P S. 546-570
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0276-8739
%R 10.1002/pam.22063
%U http://dx.doi.org/10.1002/pam.22063
%X "We examine an experimental-design reemployment program implemented in Nevada during the Great Recession that required Unemployment Insurance (UI) recipients to: (1) undergo an eligibility review to confirm they were qualified for benefits and actively searching for work and, if deemed eligible, (2) receive job-counseling services. Our results show that the program expedited participant exit from UI, produced UI savings that exceeded program costs, and improved participant employment outcomes. Analyses of program effects on the UI exit likelihood show that the program's effects are partly associated with increased participant exit up through the time when program activities were scheduled, reflecting voluntary exit of participants from UI to avoid program activities and disqualifications of participants who failed to meet eligibility requirements. In addition, the program induced substantial participant exit from UI in the period after participants fulfilled requirements and their interactions with the program had ended, suggesting that the job-counseling services offered by the program may have helped participants to conduct more effective job searches. Our findings provide evidence that reemployment programs that combine an eligibility review with mandatory participation in job-search services can be effective during recessions." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Rezession
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K USA
%K J6
%K H4
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190726306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/8887 v  02 04 2019
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Zur Beratung arbeitsloser Menschen mit Behinderung durch die Jobcenter : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/8157)
%D 2019
%P 11 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/088/1908887.pdf
%X Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Beratung arbeitsloser Menschen mit Behinderung durch die Jobcenter. (IAB)
%K Jobcenter
%K Arbeitsberatung
%K Behinderte
%K Rehabilitanden
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Rehabilitation
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190529r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/10987 v  19 06 2019
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Personelle Ausstattung und Arbeitsbedingungen in den Jobcentern und Agenturen für Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/10601)
%D 2019
%P 28 S.
%G de
%# A 2006; E 2019
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/109/1910987.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Personelle Ausstattung und Arbeitsbedingungen in den Jobcentern und Agenturen für Arbeit. (IAB-Doku)
%K Jobcenter
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsbedingungen
%K Personalbestand
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Lohnhöhe
%K Krankenstand
%K Überstunden
%K Arbeitsintensität
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Regionaldirektionen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-14
%M k190725r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalwirtschaft
%V 46
%N 8
%F Z 1014
%A Dunnett, Nick
%T Google mischt den Markt auf
%D 2019
%P o.S.
%G de
%@ ISSN 0341-4698
%X "Seit Ende Mai ist Google for Jobs in Deutschland verfügbar und quasi über Nacht zum Marktführer bei der Stellensuche avanciert. Doch welche Auswirkungen hat der neue Dienst auf die Akquise?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jobbörse
%K Internet
%K Personalbeschaffung
%K Wettbewerb
%K Algorithmus
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsvermittlung
%K matching
%K Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190814v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%1 Prospect Unternehmensberatung (Bearb.)
%A Auer, Eva (Proj.Ltr.)
%A Tamler, Petra (Proj.Ltr.)
%A Weber, Friederike (Proj.Ltr.)
%A Hager, Isa
%A Krüse, Tobias
%A Reidl, Christine
%T Evaluierung des Betreuungsformates für Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen (BBEn) : Endbericht
%D 2019
%P 77 S.
%C Wien
%G de
%# A 2018; E 2018
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2019_BBEN_BBEN-ams_final.pdf
%X "Die Beratungs- und Betreuungseinrichtung Neu (BBEN) bietet ein breit gefächertes Angebot von sehr niederschwelligen Beratungs- und Betreuungsleistungen, wie einen Offenen Raum, Workshops oder Einzelberatungstermine. Zielgruppe der BBEN sind Personen mit multiplen Vermittlungshindernissen, die koordinierte Interventionen im Sinne eines Case-Managements benötigen. 2018 wurden diese neue Betreuungs- und Beratungsleistungen vom Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) in sieben Bundesländern pilotiert - dabei wurde auf Freiwilligkeit der Angebote gesetzt. Im Auftrag des AMS hat prospect evaluiert, wie sich dieses neuen Maßnahmen auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Case Management - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungshemmnisse
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsberatung
%K soziale Integration
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190529r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bähr, Holger
%A Kirchmann, Andrea
%A Schafstädt, Christin
%A Sippli, Khira
%A Späth, Jochen
%A Boockmann, Bernhard
%T Bedarfsgemeinschaften im SGB II: Bei individueller Beratung und Vermittlung behalten Jobcenter auch den Haushalt im Blick
%D 2019
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 14/2019
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1419.pdf
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2019/fb0619.pdf
%X "Ob und in welchem Ausmaß eine Person Leistungen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende bezieht, bemisst sich nach der sogenannten Bedarfsgemeinschaft, in der sie lebt. Die Beratung und Vermittlung in den Jobcentern steht vor der Aufgabe, sowohl der Einzelperson gerecht zu werden als auch die Bedarfsgemeinschaft miteinzubeziehen. Das Autorenteam untersucht, wie Vermittlungsfachkräfte in den Jobcentern die Bedarfsgemeinschaft berücksichtigen, wenn sie einzelne Personen beraten und bei der Arbeitsmarktintegration unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Whether and to what extent a person receives basic security benefits for jobseekers depends on the so-called 'Bedarfsgemeinschaft' (the community of members of a household in need of benefit). The Jobcenters’ counsellors in assistance and placement are tasked with meeting the needs of both the individual and the benefits community. The authors examine how placement professionals in the Jobcenters consider the benefits community when they advise individuals and assist them in labour market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Jobcenter
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K Befragung
%K Beratungsgespräch
%K Familienstruktur
%K Mütter
%K Väter
%K Kinder
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-07
%M k190805301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bähr, Holger
%A Kirchmann, Andrea
%A Schafstädt, Christin
%A Sippli, Khira
%A Späth, Jochen
%A Boockmann, Bernhard
%T Bedarfsgemeinschaften und ihre Mitglieder in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit der Jobcenter
%D 2019
%P 196 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 06/2019
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2019/fb0619.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1419.pdf
%X "Während die Zielsetzung des Zweiten Buches des Sozialgesetzbuchs (SGB II) und insbesondere die Maßnahmen der Arbeitsmarktförderung von den Möglichkeiten und Bedarfen der einzelnen Person ausgehen, erfolgt die Feststellung der Hilfebedürftigkeit unter Berücksichtigung der Bedarfsgemeinschaft. Die vorliegende Studie untersucht die Frage, wie das Konstrukt der Bedarfsgemeinschaft in der Praxis der Beratung und Vermittlung im Bereich des SGB II berücksichtigt wird. Je nachdem, ob die Förderung der individuellen Erwerbsfähigkeit und Arbeitsmarktintegration oder das Ende der Hilfebedürftigkeit der Bedarfsgemeinschaft in den Vordergrund gestellt wird, folgen daraus in der Beratungs- und Vermittlungspraxis der Jobcenter unterschiedliche Handlungsoptionen. Die vorliegende Studie verfolgt ein 'mixed methods'-Design, in dem sich quantitative und qualitative Untersuchungsschritte ergänzen. Zum einen wurden in sechs Jobcentern qualitative leitfadengestützte Interviews mit Vermittlungsfachkräften, Team- bzw. Bereichsleitungen, Beauftragten für Chancengleichheit und den Geschäftsführungen geführt. Einbezogen waren auch Vertreterinnen und Vertreter von Regionaldirektionen sowie der Zentrale der Bundesagentur für Arbeit. Darüber hinaus wurden Gespräche zwischen Vermittlungsfachkräften und Kundinnen und Kunden teilnehmend beobachtet. Zum anderen wurde eine standardisierte Befragung von Vermittlungsfachkräften in 30 Jobcentern durchgeführt, die Aufschluss über Bewertungen und Vermittlerhandeln in Bezug auf Mehrpersonen-Bedarfsgemeinschaften gibt. In diesem Rahmen wurde eine Vignettenanalyse durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "While placement, counselling and active labour market policy for recipients of German means-tested welfare benefits for jobseekers are based on the potentials and needs of the individual, the amount of welfare benefits received depends on the structure of the household. The present study examines how the fact that benefits are jointly received by all members of multi-person households is taken into account in the practice of counseling and placement in German job centres.
The study follows a 'mixed methods' approach in which quantitative and qualitative methods are combined. First, qualitative interviews were conducted in six job centres with caseworkers, team or area managers, equal opportunities officers and job centre management. In addition, interviews with representatives of regional directorates of the Federal Employment Agency were conducted. Also, counselling interactions between caseworkers and welfare recipients were observed using the method of participant observation. Second, a standardized survey of placement experts in 30 job centres was conducted providing information on caseworkers' attitudes and strategies with regard to welfare receiving households. In addition, a factorial survey (vignette analysis) was carried out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Jobcenter
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K Befragung
%K Beratungsgespräch
%K Familienstruktur
%K Mütter
%K Väter
%K Kinder
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-07
%M k190802305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%2 Mezger, Erika
%T Die "Hartz-Reform" und ihre Folgen : Forschungsimpulse für eine innovative und sozial gerechte Arbeitsmarktpolitik
%D 2006
%P 70 S.
%9 Stand August 2006
%C Düsseldorf
%G de
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_hartz_reform.pdf
%X "Die vorliegende Broschüre präsentiert in konzentrierter Form die Ergebnisse verschiedener Forschungsförderungsprojekte und Studien der Hans-Böckler-Stiftung und des WSI zur aktuellen Arbeitsmarktpolitik. Dabei geht es nicht nur darum, die wichtigsten Neuerungen und deren Wirkungen vorzustellen, sondern auch die Rahmenbedingungen zu beleuchten, in die die Reformansätze eingebunden sind." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
Neue Rahmenbedingungen der deutschen Arbeitsmarktpolitik und ihre Grenzen
- Von der Deregulierung zur Re-Regulierung
- Widersprüchliche Neuorientierung des Sozialstaats
- Einstellungswandel gegenüber einer flexibleren Arbeitswelt
Themenbereich II Soziale Folgen der Arbeitsmarktreform - Eine Zwischenbilanz
- Prekäre Arbeit im Trend
- "Hartz IV": Viele Verlierer, wenige Gewinner
- Starkes West-Ost-Gefälle bei der Arbeitsmarktpolitik
- Interview mit Annelie Buntenbach: "Es droht eine Spaltung des Arbeitsmarkts"
Themenbereich III Die Umstrukturierung der Bundesagentur für Arbeit
- Wege zu einer effizienteren Arbeitsvermittlung
- Die Rolle der Arbeitsgemeinschaften
- Fallmanagement zur Betreuung Arbeitsuchender
- Interview mit Prof. Dr. Günther Schmid: "Wende zur leichten Besserung" Themenbereich IV Regionalisierung - Die Möglichkeiten kommunaler Beschäftigungspolitik
- Europäische Erfahrungen mit einer integrierten kommunalen Beschäftigungspolitik
- Kommunale Beschäftigungspolitik - Neue Perspektiven für die Zukunft der Arbeit
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K soziale Kosten
%K Beschäftigungseffekte
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Case Management
%K ARGE
%K Arbeitsvermittlung
%K Regionalisierung
%K Beschäftigungspolitik
%K Kommunalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190813302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Policy responses to new forms of work
%D 2019
%P 96 S.
%C Paris
%G en
%# A 2018; E 2018
%@ ISBN 978-92-64-67366-3
%R 10.1787/0763f1b7-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/0763f1b7-en
%X "This report provides a snapshot of the policy actions being taken by OECD, EU and G20 countries in response to growing diversity in forms of employment, with the aim of encouraging peer learning where countries are facing similar issues. It shows that many countries are reflecting on whether existing policies and institutions are capable of addressing effectively the current (and future) challenges of a rapidly changing world of work. In recent years, many countries have seen the emergence of, and/or growth in, particular labour contract types that diverge from the standard employment relationship (i.e. full-time dependent employment of indefinite duration). These include temporary and casual contracts, as well as own-account work and platform work. Several countries have also seen growth in false self-employment, where employers seek to evade tax and regulatory dues and obligations. These changes are driving policy makers worldwide to review how policies in different areas - labour market, skills development, social protection - can best respond. How can policymakers balance the flexibility offered by a diversity of employment contracts, on the one hand, with protection for workers and businesses, on the other?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Plattformökonomie
%K berufliche Selbständigkeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Steuerpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Regulierung
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K soziale Sicherheit
%K lebenslanges Lernen
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitsvermittlung
%K Tarifverhandlungen
%K sozialer Dialog
%K Scheinselbständige
%K OECD
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190604r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-Operation and Development (Hrsg.)
%2 West, Jeremy
%T An introduction to online platforms and their role in the digital transformation
%D 2019
%P 214 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-55954-7
%R 10.1787/53e5f593-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/53e5f593-en
%X "Online platforms support so many of our daily activities that we have become dependent on them in our personal and professional lives. We rely on them to buy and sell goods and services, to find information online and to keep in touch with each other. We use them for entertainment, news, transportation, accommodation, finding jobs and employees, finding apps and for many other purposes. Online platforms have also raised new and important policy questions, but the businesses themselves can be more complex than they appear so they are not always well understood. This report contains detailed profiles of twelve of the world's leading platform companies and derives insights from those profiles about what platforms actually do, how they do it, and why they succeed financially. For example, the report finds that although platforms tend to have a number of economic characteristics in common, they also vary so greatly that they cannot be compartmentalised into just a few categories, let alone a single sector. Moreover, they do not all succeed for the same reasons. In addition, although the major Chinese platforms still have a low profile within the OECD, they are in the process of expanding globally and deserve more attention." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie - Typologie
%K technischer Wandel
%K online
%K Internet
%K ökonomische Faktoren
%K Wettbewerb
%K Regulierung
%K soziale Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Verbraucherschutz
%K Datenschutz
%K Plattformökonomie
%K Arbeitsvermittlung
%K Auftragsvergabe
%K E-Commerce
%K Informationswirtschaft
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Soziale Medien
%K Internetwirtschaft
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190529302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 682.0293
%A Sowa, Frank
%A Staples, Ronald
%T Labour market experts and their professional practices technologies of self-ccontrol of job placement professionals
%E Sowa, Frank
%E Staples, Ronald
%E Zapfel, Stefan
%B The transformation of work in welfare state organizations : New public management and the institutional diffusion of ideas
%D 2018
%P S. 54-73
%C Abingdon
%I Routledge
%G en
%@ ISBN 978-1-138-08456-8
%R 10.4324/9781315111742-4
%U http://dx.doi.org/10.4324/9781315111742-4
%X Dem Beitrag zugrunde liegt eine Fallstudie zu einem Pilotprojekt, in dessen Rahmen der Betreuungsschlüssel in 14 Arbeitsagenturen verbessert wurde. Ein Arbeitsvermittler war nur noch für 70 Arbeitslose zuständig. Im Zeitraum von September 2007 bis November 2010 wurde das Projekt wissenschaftlich begleitet. Den verstärkten personellen Aufwand innerhalb des Pilotprojektes machte sich dort als ein ziemlich signifikanter Anstieg der Arbeitszeit bemerkbar, die für den Arbeitsuchenden individuell aufgewendet wird. In dieser reformierten Arbeitsverwaltung bilden die Beratungsgespräche mit den Arbeitsuchenden die zentrale Aufgabe für den arbeitnehmerorientierten Mitarbeiter. Auf der Ebene des Arbeitsvermittlers selbst verdichten sich diese Anforderungen zu Zielvorgaben, Prozessmanagement und Controlling und beeinträchtigen somit die Art und Weise der Beratungspraxis. In diesem Kapitel soll dargelegt werden, dass die Disziplinargesellschaft in eine zentrale Position gelangt ist, denn Michel Foucault sieht im Vorkommen disziplinärer Techniken die Herausbildung von Pastoralmacht. (IAB)
%K Arbeitsagenturen
%K organisatorischer Wandel
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitsvermittler
%K Professionalisierung
%K EDV-Anwendung
%K Arbeitsvermittlung
%K Controlling
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Case Management
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190731301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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