Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Critical social policy
%N online first
%F Z 1974
%A Arts, Josien
%A Van Den Berg, Marguerite
%T Pedagogies of optimism: Teaching to 'look forward' in activating welfare programmes in the Netherlands
%D 2018
%P 21 S.
%G en
%# A 2016; E 2017
%@ ISSN 0261-0183
%R 10.1177/0261018318759923
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018318759923
%X "In the context of the Dutch welfare state, precarisation entails particular pedagogies: citizens are taught how to feel about being insecure through the techniques of (1) accepting; (2) controlling; and (3) imagining. Welfare activation thus focuses on teaching citizens to accept their precarious position, to embrace it and to prepare for its continuation while remaining optimistic about its discontinuation. Perhaps cruelly, then, the state teaches citizens to develop optimism towards certain imagined futures while at the same time acknowledging the unattainability of these futures. Importantly, case managers in Dutch welfare offices are often precarious themselves too, making the affective labour they perform both difficult and essential for themselves. Contemporary activation and workfare programmes are therefore best understood as characterised by insecurity and precarisation on both the receiving and the providing end of state - citizen encounters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Aktivierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitslose
%K Pädagogik
%K Zukunftsperspektive
%K Unsicherheit
%K Frustration
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Case Management
%K prekäre Beschäftigung
%K Sozialhilfeempfänger
%K Handlungsfähigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-16
%M k180302805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%N online first
%F Z 797
%A Gautier, Pieter
%A Muller, Paul
%A Klaauw, Bas van der
%A Rosholm, Michael
%A Svarer, Michael
%T Estimating equilibrium effects of job search assistance
%D 2018
%P 44 S.
%G en
%# A 2004; E 2006
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/697513
%U http://dx.doi.org/10.1086/697513
%X "Identifying policy relevant treatment effects from randomized experiments requires the absence of spillovers between participants and nonparticipants (SUTVA) or variation in observed treatment levels. We find that SUTVA is violated for a Danish activation program for unemployed workers. Using a difference-in-difference model we show that nonparticipants in the experiment regions find jobs slower after the introduction of the program, relative to workers in other regions. We estimate an equilibrium search model to identify the policy relevant treatment effect. A large-scale roll out of the program is shown to decrease welfare, while a standard partial microeconometric costbene fit analysis concludes the opposite." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsuche
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Teilnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K regionaler Vergleich
%K Vermittlungserfolg
%K Dänemark
%K C21
%K E24
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-06
%M k180306v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 44
%N 4
%F Z 1113
%A McCollum, David
%A Findlay, Allan
%T Oiling the wheels? Flexible labour markets and the migration industry
%D 2018
%P S. 558-574
%G en
%# A 2010; E 2012
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1315505
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1315505
%X "The growing commercialisation of migration, often through a multiplicity of labour market intermediaries, is an issue of increasing academic interest. We seek to contribute to an emerging research agenda on the migration industries by exploring how one of the key actors that constitutes it, recruitment agencies, sits at the nexus between flexible labour market structures and migrant labour. Interviews with U.K. labour providers and low-wage employers form the evidence base for an analysis of the strategies developed by recruiters to derive commercial gain from connecting the so-called 'supply' and 'demand' sides of the flexible international labour market. We seek to contribute to understandings of the analytical categories within migration systems by illustrating how the migration industry interacts with other key stakeholders to structure international migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Ökonomisierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderer
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Arbeitsmigration
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-03-23
%M k180309v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 38
%N 3/4
%F X 450
%A Coletto, Diego
%A Guglielmi, Simona
%T Activation policies in action: Unemployed people and public officers in face of the economic crisis
%D 2018
%P S. 329-344
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/IJSSP-02-2017-0020
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-02-2017-0020
%X "Purpose
The purpose of this paper is to understand the process that occurs within public employment offices (PEOs) and its consequences for unemployed people. Specifically, it analysed some practices needed to implement activation programmes developed in some PEO in Lombardy (Italy) and the role of front-line officers, promoting a dialogue between the literature on activation policies on one hand and the literature on street-level bureaucracy on the other.
Design/methodology/approach
The fieldwork has been conducted in Lombardy, which is one of most economically developed areas both in Italy and in Europe. The empirical research integrated quantitative and qualitative research tools; specifically a CATI survey of 994 persons; participant and non-participant observations, semi-structured interviews, and an analysis of documents in four PEOs.
Findings
The paper describes and analyses both practices needed to implement activation programmes and the perceptions of the social actors (unemployed people and front-line officers) who build and address these practices daily. Specifically, the attention is focussed on the different forms of discretion used by PEOs' front-line officers and a mix of technical, relational and psychological support received in the PEOs. Moreover, the authors noticed that the front-line officers' discretion seemed to be more limited in those parts of the activation process in which it should be more relevant, that is, the identification of training courses aimed at increasing unemployed workers' skills. Notwithstanding these limits, many users expressed positive opinions of these courses, which could be explained by secondary functions of training courses.
Research limitations/implications
The qualitative portion of the fieldwork has limited generalisability because it focussed on few PEOs.
Practical implications
The findings are relevant to policy makers who deal with activation policies and to public and private organisations that implement those policies.
Originality/value
Many studies have analysed the implementation of the welfare-to-work model that has oriented the reforms of labour market activation policies in most countries, focussing on the more tangible outcomes (essentially their efficacy in terms of re-employment rates). A growing stream of recent literature has begun to place more attention on the non-economic consequences of activation programmes, focussing mainly on countries with quite a long tradition of activation policies while remaining scant in countries where the implementation of activation programmes is still fragmented and more recent (like Italy). This paper aims to begin filling this gap by improving the knowledge on some non-economic consequences of activation programmes, focussing on user-officer relations and on daily practices in PEOs." (Autorenreferat, © Emerald Group)
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Verwaltung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Politikumsetzung
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Handlungsspielraum
%K berufliche Autonomie
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Teilnehmerauswahl
%K soziale Beziehungen
%K Interaktion
%K Wirtschaftskrise
%K Lombardei
%K Italien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-03-23
%M k180312803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J DIW aktuell
%N 8
%F X 1221
%A Bach, Stefan
%A Schupp, Jürgen
%T Solidarisches Grundeinkommen: alternatives Instrument für mehr Teilhabe
%D 2018
%P 9 S.
%G de
%@ ISSN 2567-3971
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.577886.de/diw_aktuell_8.pdf
%X "Berlins Regierender Bürgermeister Michael Müller hat sich für die Einführung eines solidarischen Grundeinkommens ausgesprochen. Ein solches, durch öffentliche Mittel finanziertes Grundeinkommen soll an die Aufnahme einer 'gesellschaftlich relevanten' Erwerbstätigkeit geknüpft werden. Ziel der Initiative ist, künftig 'Teilhabe' statt 'Ausschluss' zu finanzieren, und den Zusammenhalt in Zeiten von Modernisierung und Digitalisierung zu stärken. Dieser Beitrag präsentiert die zentralen Elemente des Reformvorschlags und stellt eine Abschätzung der unmittelbaren Einkommenswirkungen und fiskalischen Kosten vor. Die Berechnungen zu den fiskalischen Wirkungen zeigen, dass bei Inanspruchnahme von bundesweit 100.000 bis 150.000 Fällen - dies erscheint angesichts der Modellausgestaltung und der aktuellen Arbeitsmarktlage realistisch - für die öffentlichen Haushalte mit jährlichen Kosten in Höhe von 500 bis 750 Millionen Euro gerechnet werden müsste. Monetär schwer quantifizierbar sind positive individuelle wie gesellschaftliche Effekte der Wiederaufnahme einer Erwerbstätigkeit durch Menschen, die lange vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen waren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Beschäftigungsförderung
%K gemeinnützige Arbeit
%K Reformpolitik
%K öffentliche Ausgaben
%K Einkommenseffekte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Mindestlohn
%K Arbeitsvermittlung
%K öffentliche Dienstleistungen
%K soziale Dienste
%K dritter Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-03-14
%M k180219v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Societies
%V 7
%N 4
%F Z 2223
%A Mousaid, Sarah
%A Bosmans, Kim
%A Vanroelen, Christophe
%T Empowering domestic workers: a critical analysis of the Belgian service voucher system
%D 2017
%P Art. 23, 12 S.
%G en
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 2075-4698
%R 10.3390/soc7040036
%U http://dx.doi.org/10.3390/soc7040036
%X "Domestic cleaners lack bargaining power, which can prevent them from being in control of their work quality. The 'service voucher system' is expected to change the power position of domestics. This is expected because the system is formalized by the Belgian government and organized through a triangular employment relationship between the domestic, the service voucher company (the employer), and the customers. This study draws on 42 interviews with immigrant and native service voucher cleaners. It probes into how the employment relationship with the company affects the domestics' perceived power to bargain with customers about determinants of the work quality. Based on the results, policy recommendations are made to further empower domestic cleaners in the relationship with their customers and to help them safeguard their work quality. View Full-Text" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reinigungsberufe
%K Hausangestellte
%K Gebäudereiniger
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Regulierung
%K Arbeitsplatzqualität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Vermittlungsgutschein
%K private Haushalte
%K erwerbstätige Frauen
%K Belgien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-03-21
%M k180308v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 1
%F Z 081
%A Weber, Michael
%T Bestimmungsfaktoren von Arbeitslosigkeit und Löhnen in Deutschland
%D 2018
%P S. 52-62
%G de
%# A 2000; E 2016
%@ ISSN 0043-6143
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/2018/01/Bestimmungsfaktoren_012018.pdf
%U jsessionid=E7B67A16FD7605C07DBDF5BF67116991.InternetLive1?__blob=publicationFile
%X "Der Beitrag fasst die mit dem Gerhard-Fürst-Preis 2017 ausgezeichnete Dissertation 'Wages and Unemployment before and after the German Hartz Reforms' zusammen. Die Dissertation setzt sich in drei Aufsätzen empirisch mit Bestimmungsfaktoren von Arbeitslosigkeit und Löhnen in Deutschland auseinander. Der erste Teil untersucht die Auswirkungen der Einführung des Arbeitslosengeldes II im Zuge der Hartz-IV-Reform auf die Verweildauer in Arbeitslosigkeit. Der zweite Teil analysiert, ob kommunale Arbeitsvermittlung die Übergänge aus der Grundsicherung in eine Beschäftigung beschleunigt hat. Der dritte Teil befasst sich mit der Bedeutung der strukturellen Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland für die persistente Lohnlücke zwischen den beiden Regionen." (Autorenreferat, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)
%X "This article summarises the doctoral thesis on 'Wages and Unemployment before and after the German Hartz Reforms' which won the 2017 Gerhard Fürst Award. The doctoral thesis comprises three empirical contributions regarding the determinants of unemployment and wages in Germany. The first part studies the effects of unemployment benefit II introduced in the context of the German Hartz IV reform on unemployment duration. The second part analyses whether decentralised municipal employment services have accelerated access to employment for people receiving basic security benefits. The third part decomposes the persistent wage gap between eastern and western Germany into individual components to identify the relevance of the structural differences between the two regions for the wage gap." (Author's abstract, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden) ((en))
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld II
%K Kommunalverwaltung
%K Arbeitsverwaltung
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Lohnhöhe
%K regionale Disparität
%K Wirtschaftsstruktur
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Jobcenter
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-03-14
%M k180226v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Van Belle, Eva
%A Caers, Ralf
%A De Couck, Marijke
%A Di Stasio, Valentina
%A Baert, Stijn
%T The signal of applying for a job under a vacancy referral scheme
%D 2018
%P 34 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2017; E 2017
%B GLO discussion paper : 173
%U https://www.econstor.eu/bitstream/10419/173224/1/GLO-DP-0173.pdf
%X "Persistent unemployment across OECD countries has led to increasing investments in activation programmes and, as a consequence, rigorous evaluations of the effectiveness of these programmes. The results of these evaluations have been mixed at best. To improve the effectiveness of the activation programmes, it is important to know why we observe these unsatisfactory results. One possible explanation that has been largely underexplored is the signal these programmes send to prospective employers. We investigate this signalling effect in the context of a job-vacancy referral system. To this end, we conduct a state-of-the-art vignette experiment in which HR professionals make hiring decisions concerning fictitious job candidates who apply either under a job-vacancy referral system or directly (without referral). By analysing the experimental data, we provide first causal evidence for a substantial adverse effect of referral on the probability of being hired. In addition, our experimental design allows us to explore whether this effect is heterogeneous by job candidate and recruiter characteristics and what exactly is signalled by the job-vacancy referral. In particular, we find that employers perceive referred candidates as being less motivated than other candidates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitsuchende
%K Bewerbungsverhalten
%K Personalauswahl
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmotivation
%K Fremdbild
%K informelle Kommunikation
%K Beschäftigungseffekte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Belgien
%K J68
%K J23
%K C91
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-03-09
%M k180223v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Rasche, Sarah
%T (Un-)vereinbare Erwartungen? - Triangulation der Perspektiven von Migrant/-innen und Vermittler/-innen im Aktivierungsprozess
%E Lessenich, Stephan
%B Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
%D 2017
%P 5 S.
%G de
%B Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie : 38
%@ ISSN 2367-4504
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/490
%X "Menschen im ALG II-Bezug müssen sich zwangsläufig mit der Behörde Jobcenter sowie den an sie gestellten Anforderungen des 'Fördern und Forderns' auseinandersetzen und diese als Teil ihrer Lebenswelt akzeptieren. Nicht selten stellt das Aufeinandertreffen von Vermittler/-innen und sogenannten Kund/-innen eine problematische und belastende Situation, vor allem für letztere dar. Bekannt ist auch, dass es innerhalb der Arbeitsverwaltung zu sozialen Ungleichheiten aufgrund differenter Kapitalausstattung kommen kann (Ludwig-Mayerhofer et al. 2009). Offen ist hingegen der Einfluss von Ethnizität, wobei vermutet werden kann, dass sich die Situation für Migrant/-innen beispielsweise aufgrund geringer Sprachkenntnisse oder aber auch durch (stereotype) Konstruktionen aufseiten des Fachpersonals verschärfen kann. Mit Daten aus einem Kooperationsprojekt der Freien Universität Berlin und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Nürnberg, in dem episodische Interviews mit Migrant/-innen sowie Expert/-inneninterviews mit Vermittler/-innen durchgeführt wurden, soll rekonstruiert werden, wie sich der Beratungsprozess aus der jeweiligen Position darstellt und welche Situationen problematisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Türke
%K Russe
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Aktivierung
%K empirische Sozialforschung
%K berufliche Integration
%K Case Management
%K Jobcenter
%K Arbeitsvermittler
%K Fremdbild
%K Selbstbild
%K Sprachkenntnisse
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-03-28
%M k180228307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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