Suchprofil: Arbeitsvermittlung
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/16

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 83
%N 2
%F Z 060
%A Stanton, Christopher
%A Thomas, Catherine
%T Landing the First Job. : The Value of Intermediaries in Online Hiring
%D 2016
%P S. 810-854
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdv042
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdv042
%X "Online markets for remote labour services allow workers and firms to contract with each other directly. Despite this, intermediaries -- called outsourcing agencies -- have emerged in these markets. This article shows that agencies signal to employers that inexperienced workers are high quality. Workers affiliated with an agency have substantially higher job-finding probabilities and wages at the beginning of their careers compared to similar workers without an agency affiliation. This advantage declines after highquality non-affiliated workers receive good public feedback scores. The results indicate that intermediaries have arisen endogenously to permit a more efficient allocation of workers to jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K online
%K Berufsanfänger
%K outsourcing
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuche
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Kompetenzbewertung
%K Personalbeschaffung
%K Rekrutierung
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K matching
%K Informationsgewinnung
%K Arbeitsuchende
%K Telearbeit
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Leistungsbewertung
%K Arbeitsleistung
%K Welt
%K F16
%K J30
%K D02
%K O30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160425v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/7870 v  15 03 2016
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Situation von Berufsrückkehrenden : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/7742)
%D 2016
%P 29 S.
%G de
%# A 2010; E 2015
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/078/1807870.pdf
%X "Berufsrückkehrende 2010 bis 2015: Dauer der Erwerbsunterbrechung, Arbeitslos- bzw. Arbeitssuchendmeldungen, Berufsqualifikationen, Altersklassen, Vermittlungsquote, Angebote der Arbeitsförderung, Aktivierungsquote; Art des Beschäftigungsverhältnisses vor bzw. nach der Erwerbsunterbrechung, Arbeitszeitwünsche, Personen in der sog. Stillen Reserve, Förderung Geringqualifizierter, Maßnahmen zur Erleichterung des Wiedereinstiegs in den Beruf (insgesamt 16 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Mütter
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsförderung
%K Aktivierung - Quote
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Arbeitszeit
%K stille Reserve
%K Qualifikationsstruktur
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160415r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZFSH/SGB. Zeitschrift für die sozialrechtliche Praxis
%V 55
%N 2
%F Z 1419
%A Kohnke, Gert
%T Selbstständigkeit im SGB II. Ein steiniger Weg für alle Beteiligten
%D 2016
%P S. 71-79
%G de
%@ ISSN 0724-4711
%@ ISSN 1434-5668
%X Im Hinblick auf das Fallmanagement von Selbstständigen im SGB II gibt es vier zentrale Problemlagen: 1. Mitarbeiter ohne Verwaltungsausbildung in den Jobcentern; 2. ungewöhnliche und schwer fassbare Sachverhalte; 3. fehlende Regelungen für Selbstständige im SGB II und 4. wenig und sich dann auch noch widersprechende Rechtsprechung. Der Autor widmet sich diesen Fragen und bietet Lösungen an. 'Er plädiert für mehr Qualifizierung und bessere gesetzliche Rahmenbedingungen, um einen für alle Seiten weniger steinigen Weg der Bearbeitung von Fällen der Selbstständigkeit im SGB II zu eröffnen.' (IAB)
%K Selbständige
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Case Management
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Sachbearbeiter
%K Sachbearbeitung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Jobcenter
%K Sozialrecht
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Aufstocker
%K Arbeitsvermittlung
%K Ausländer
%K Bedürftigkeit
%K Einkommensanrechnung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160414v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Homrighausen, Pia
%A Krug, Gerhard
%T Job search behavior of older workers and labor market outcomes
%D 2016
%P 33 S.
%C Erlangen
%G en
%# A 2012; E 2012
%B LASER discussion papers : 95
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160323301.pdf
%X 
%X "Using unique survey and register data with detailed information on the channel-specific search intensities of older workers in Germany, we investigate the relationship between job search behavior and job search success focusing on older workers. We find that intensive job search via the public employment service is not linked to an older worker's job search success, but results in a greater wage loss and lower job satisfaction. By contrast, increasing job search by a private provider is positively linked with the probability of finding a new job and results in a lesser wage loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K arbeitslose Männer
%K Arbeitsuche - Erfolgskontrolle
%K berufliche Reintegration
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K psychosoziale Faktoren
%K Arbeitsvermittlung
%K Jobcenter
%K Vermittlungserfolg
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160323301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Koßmann, Ralf Werner
%T Effectiveness of social capital in the job search process
%D 2016
%P 53 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1999; E 2011
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 823
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.528297.de/diw_sp0823.pdf
%X "The empirical literature has provided ample yet contradictory evidence on the effectiveness of social ties in the job search process in terms of post-hire outcomes, such as wages or job satisfaction. Whereas early research, mainly focussing on the U.S. labour market, found positive correlations between finding a job via social ties and post-hire outcomes, most recent studies reported inconclusive or even negative correlations. Country differences in the effectiveness of social ties could be explained by differences in the effectiveness of other search channels, e.g. public institutions. Therefore, this study contributes to the existing literature by investigating the effectiveness of social ties in the German labour market which is commonly regarded as rather strict and monitored by strong labour market institutions. Based on data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), it is analysed whether wages, job satisfaction, and fluctuation are affected by the job finding channel. Furthermore, this is the first study which investigates whether job changes affect wage and job satisfaction differentials between the current and the previous job. Results show that finding a job via social ties is not related to higher income; yet, weak evidence can be found for higher job satisfaction and a reduction in turnover." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Sozialkapital
%K soziales Netzwerk
%K offene Stellen
%K Information
%K informelle Kommunikation
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J28
%K J31
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160307r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 München, Referat für Arbeit und Wirtschaft (Hrsg.)
%A Schulz, Ulrike (Red.)
%A Sydow, Karolina (Red.)
%A Ziolek-Skrzypczak, Magdalena (Red.)
%T AMIGA - Active Migrants in the Local Labor Market : strategies to support migrants in the labor market. Experience with the AMIGA project in the context of old and new migration cities in the EU
%D 2015
%P 188 S.
%C München
%G en
%B Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft. Issue : 292
%U http://www.wirtschaft-muenchen.de/publikationen/pdfs/amiga15_en.pdf
%X "AMIGA bedeutet Active MIGrAnts in the Local Labor Market.
AMIGA erschließt die Potenziale von qualifizierten Migrantinnen und Migranten für den Münchner Arbeitsmarkt, fördert den Dialog zwischen Arbeitgebern und der Zielgruppe und entwickelt Strategien für deren erfolgreiche Arbeitsmarktintegration.
Die Publikation informiert über die lokal entwickelten und umgesetzten Strategien der Projektpartner und -partnerinnen aus München und Posen zur Arbeitsmarktintegration (qualifizierter) Migrantinnen und Migranten, die Schwerpunkte des transnationalen Austausches und die aus der Projektpraxis abgeleiteten Empfehlungen aus der ersten Projektphase 2013 - 2015" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This publication summarizes the experience and findings of the transnational project AMIGA Active MIGrAnts in the Local Labor Market, which was conducted in two cities in two neighboring countries: Munich in Germany and Poznan in Poland. Recommendations are also made on the basis of the findings.
The project, which ran from June 2013 until May 2015, aimed to develop European strategies to support migrants in the local labor markets in two different European Union contexts: One (Munich) is a city with a tradition of migration, while migration is fairly new to the other city (Poznan). At the same time, it showed how project coordinators on two different levels - the City of Munich's Department of Labor and Economic Development (RAW) and, in Poznan, the Centre for Migration Studies (CeBaM) at the Adam Mickiewicz University in Poznan (AMU) - performed in managing the development of offers for migrants and applying academic research on migration in the daily practice of integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräftemangel
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung
%K Hochschulabsolventen
%K Hochqualifizierte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Selbständige
%K Unternehmensgründung
%K internationale Wanderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Kommunalverwaltung - Kooperation
%K institutionelle Faktoren
%K Migranten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K München
%K Polen
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-86.0127
%A Wozniak, Jascha
%T Tatort Jobcenter : wenn der Kunde zum Täter wird. Ein Buch zur verhaltensorientierten Eigensicherung am Arbeitsplatz
%D 2016
%P 206 S.
%C Berlin
%I Edition Berliner Unterwelten
%G de
%@ ISBN 978-3-943112-51-1
%X "Angespuckt, beleidigt, bedroht, geschlagen. Es vergeht kein Tag, an dem die Mitarbeiter in den Arbeitsagenturen und Jobcentern in Deutschland nicht in irgendeiner Art und Weise Opfer von gewalttätigen Übergriffen durch Kunden werden. Im September 2012 wurde eine Sachbearbeiterin in ihrem Büro im Jobcenter Neuss von einem Kunden brutal mit dem Messer ermordet, im Mai 2013 versuchte ein Kunde, seine Arbeitsvermittlerin im Jobcenter Leipzig mit dem Hammer zu erschlagen, und im Dezember 2014 erstach ein Kunde einen Mitarbeiter des Jobcenters in Rothenburg ob der Tauber.
Dieses Buch zeigt auf, wie Konflikte in Jobcentern und in anderen öffentlichen Verwaltungen entstehen können, in welcher komfortablen Situation sich Gewalttäter im Jobcenter befinden und wie man sich adäquat vor dieser Gewalt schützen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jobcenter
%K Gewalt
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsbelastung
%K Sachbearbeiter
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Konfliktverhalten
%K Konfliktmanagement
%K Case Management
%K Arbeitsschutz
%K Gewaltbereitschaft
%K Gewaltprävention
%K psychische Störung
%K Verhaltensgestörte
%K Angst
%K Gesundheitsgefährdung
%K Verhaltenstraining
%K Büro
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160404810
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 682.0258
%A Wilkesmann, Maximiliane
%A Ruiner, Caroline
%A Apitzsch, Birgit
%T Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im operativen Kern - Auswirkungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus
%E Matiaske, Wenzel
%E Czaya, Axel
%B Periphere Arbeit im Zentrum
%D 2016
%P S. 95-117
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%B Schriftenreihe Zentrum und Peripherie : 10
%@ ISBN 978-3-8487-2969-2
%X "Das Ausscheren von Ärzten aus dem Zentrum der Professionsorganisation Krankenhaus in die Peripherie und ihr erneuter Einsatz im operativen Kern sind ein neu zu beobachtendes und bislang wenig empirisch erforschtes Phänomen. Welche Auswirkungen der Einsatz von Honorarärzten im Zentrum der Professionsorganisation Krankenhaus hat, haben wir auf Basis qualitativ-empirischer Daten analysiert. Wir haben so Erkenntnisse sowohl über biographische und subjektive, als auch über organisationale und Arbeitsmarktbedingungen für den Einsatz von Honorarärzten im operativen Kern gewonnen." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Professional organizations in the health sector in Germany are undergoing profound transformations: As a reaction to increased competition and demands for efficiency, hospitals introduced new incentive schemes, and strengthened the technostructure (e.g. accounting) in relation to the operating core (medical work). Consequently, physicians in the operating core experience a decrease of autonomy and a deterioration of their working conditions, which make alternative forms or locations of employment seemingly attractive. In this context, we observe the increase of the new employment form of locum tenens in Germany, who are working temporarily in the organizational core of hospitals. The analysis of why and how locum tenens oscillate between the center and the periphery of organizations and how they affect the operating core yields insights into the ambivalent consequences of the deployment of highly-skilled solo-self-employed in professional organizations with regard to inequalities at work, work pressure, costs, knowledge exchange and quality of patient rare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Arzt
%K Krankenhaus
%K freie Mitarbeiter
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsmotivation
%K Berufsverlauf
%K Personaleinsatz
%K Arbeitsvermittlung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wissenstransfer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160308307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



8 von 382 Datensätzen ausgegeben.