Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Macroeconomics
%V 7
%N 4
%F Z 2024
%A Barnichon, Regis
%A Figura, Andrew
%T Labor market heterogeneity and the aggregate matching function
%D 2015
%P S. 222-249
%G en
%# A 1976; E 2012
%@ ISSN 1945-7707
%R 10.1257/mac.20140116
%U http://dx.doi.org/10.1257/mac.20140116
%X "We estimate an aggregate matching function and find that the regression residual, which captures movements in matching efficiency, displays procyclical fluctuations and a dramatic decline after 2007. Using a matching function framework that explicitly takes into account worker heterogeneity as well as market segmentation, we show that matching efficiency movements can be the result of variations in the degree of heterogeneity in the labor market. Matching efficiency declines substantially when, as in the Great Recession, the average characteristics of the unemployed deteriorate substantially, or when dispersion in labor market conditions - the extent to which some labor markets fare worse than others - increases markedly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching - Effizienz
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Heterogenität
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittlung
%K USA
%K E24
%K E32
%K J41
%K J42
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-11-06
%M k151026901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%N online first
%F X 107
%A Egdell, Valerie
%A McQuaid, Ronald
%T Supporting disadvantaged young people into work : insights from the capability approach
%D 2014
%P 18 S.
%G en
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12108
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12108
%X "The Capability Approach (CA) offers a perspective on the employment activation of young people that is concerned with their freedom to make choices that they value rather than focusing solely on outcomes, such as having to take any job. It incorporates empowerment and the individual and external conversion factors that influence the conversion of resources into functionings for young people, such as getting a job that they value. This article considers the implications of using the CA as a lens for analyzing youth activation polices. A more capability informed approach to employment activation would not measure success solely by the transition into work, but rather by whether it has improved the young person's capabilities, and might focus, for example, on more sustainable and valued careers and develop individuals' freedom of choice in the labour market. Using data from two UK case studies of third sector organizations that support young people into work, it explores these issues empirically, including the extent to which these employment activation programmes, in their current form, can enhance the capabilities of beneficiaries. Conclusions on the implications of a CA for employment activation are made." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Capability Approach
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Non-Profit-Organisation
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K junge Erwachsene
%K arbeitslose Jugendliche
%K NEET
%K Selbstbestimmung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-11-18
%M k151103813
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%N online first
%F X 107
%A Eikenaar, Teun
%A de Rijk, Angelique E.
%A Meershoek, Agnes
%T What's in a frame? How professionals assess clients in Dutch work reintegration practice
%D 2015
%P 20 S.
%G en
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12151
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12151
%X "With the increased attention on labour market participation, the field of work reintegration support has grown dramatically. In order to improve professionals' performance, standards and performance measures are introduced in this field. We question whether this will improve the quality of their work. Closer scrutiny needs to be paid to the inherently normative and structuring role of professional judging. We applied the concept of 'frames of reference' to the process of professional judgement in work reintegration. This concept helped us to understand how a work reintegration professional structures a client's story through implicit rules that escape formalization and control mechanisms. On the basis of 24 in-depth interviews with diverse work reintegration professionals in the Netherlands, we distinguish five of these frames: a procedural, a work-focused, a caring, a learning and a facilitating frame of reference. Furthermore, we show that professionals differ widely in the images they have of clients, leading to a large variety in judgement of, and interaction with, clients. Though differences between professionals are inherent to a complex and dynamic field as work reintegration, the current variety in professional-client contact in work reintegration seems to depend too much on arbitrary professional preferences. Therefore, reflection on these differences, both among professionals and by policymakers, is needed in order to improve the professional practice of work reintegration service." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittler
%K Vermittlungsprozess
%K Arbeitsvermittlung
%K Standardisierung
%K Professionalisierung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Profiling
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsberater
%K soziale Normen
%K Interaktion
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-11-18
%M k151103809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%N online first
%F X 107
%A Heins, Elke
%A Bennett, Hayley
%T 'Best of Both Worlds'? A comparison of third sector providers in health care and welfare-to-work markets in Britain
%D 2015
%P 20 S.
%G en
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12126
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12126
%X "This article compares the welfare markets in primary health care and 'welfare-to-work' in the UK since the late 1990s. A longitudinal comparison of two different policy areas enables us to study the context in which marketization and the resulting shift of welfare provision takes place. We outline the general background of the market-based reforms and highlight in what way policymakers have ascribed third sector organizations (TSOs) a number of positive characteristics, particularly the ability to address concerns about well-known market failures. While consecutive governments promoted these organizations as welfare providers, case studies of two illustrative provider organizations in each policy area reveal a number of problems regarding their distinctiveness in increasingly competitive welfare markets.
We conclude that the crisp distinction made by policymakers between the third and other sectors as well as the alleged advantages of the former present a rather naïve picture of a complex reality and argue for a more critical view of third sector characteristics and performance. The third sector is not only characterized by a high degree of fuzziness at the boundaries to other sectors, but even within single organizations, which often undergo significant transformations over time. As a result, policy intentions and practical outcomes are contradictory with TSOs losing their alleged distinctiveness as players in increasingly competitive markets. Furthermore, we contend that detailed longitudinal studies of organizations are essential in the advancement of the discussion of the third sector concept as they provide conceptual insights into organizational change and behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K tertiärer Sektor
%K Gesundheitswesen
%K aktivierende Sozialpolitik
%K öffentliche Dienstleistungen
%K outsourcing
%K sozialer Betrieb
%K private Arbeitsvermittlung
%K dritter Arbeitsmarkt
%K Marktversagen
%K Non-Profit-Organisation
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-11-18
%M k151103810
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%N Online First
%F Z 680
%A Krug, Gerhard
%A Stephan, Gesine
%T Private and public placement services for hard-to-place unemployed : results from a randomized field experiment
%D 2015
%P 30 S.
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793915615334
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793915615334
%X 
%X "The authors analyze a randomized field experiment in two German labor market agencies that provide public and private provision of intensive job placement services. The findings, based on analysis of administrative agency data over 18 months in 2009 - 2010, show that assignment to public employment services reduced accumulated days in unemployment by one to two months, compared to an assignment to a private provider. The effects, however, were short-lived. Moreover, two-thirds of the effect is attributable to labor force withdrawals. Finally, several important differences in the modes of service provision are only partially attributable to inherent aspects of in-house production and contracting out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-11-18
%M k150318301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Arni, Patrick
%A Berg, Gerard J. van den
%A Lalive, Rafael
%T Treatment versus regime effects of carrots and sticks
%D 2015
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2005
%B IZA discussion paper : 9457
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r07.pdf
%X "Public Employment Service (PES) agencies and caseworkers (CW) often have substantial leeway in the design and implementation of active labor market policies (ALMP) for the unemployed, resulting in variation of usage. This paper presents a novel framework in which this variation is used for the joint assessment of different ways in which ALMP effects can operate. We examine an additional layer of impacts - beyond the treatment effects on the treated job seekers - called regime effects, which potentially affect all job seekers and which are defined by the extent to which programs are intended to be used in a market. We propose a novel method to jointly estimate regime effects for two types of programs, supportive (carrots) and restrictive (sticks) programs. We apply this to contrast regime and treatment effects on unemployment durations, employment, and post-unemployment earnings using register data that contain PES and case-worker identifiers for about 130,000 job seekers. The results show that 'carrots' and 'sticks' treatments prolong unemployment, but carrots increase earnings whereas sticks decrease them. We find regime effects of a similar order of magnitude. Higher intended usage of carrots and sticks reduces unemployment durations, but carrots raise earnings whereas sticks decrease them. We also find interaction effects between carrots and sticks policies. Regime effects are economically substantial. Our comprehensive cost-benefits analyses show that modest increases in the intended usage of carrots and sticks reduce the total cost of an unemployed individual by up to 10%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung
%K Case Management
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Schweiz
%K J65
%K J68
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-11-30
%M k151112r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cockx, Bart
%A Baert, Stijn
%T Contracting out mandatory counselling and training for long-term unemployed : private for-profit or non-profit, or keep it public?
%D 2015
%P 50 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2007
%B IZA discussion paper : 9459
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r08.pdf
%X "This study evaluates the effectiveness of contracting out mandatory publicly provided counselling and training for long-term unemployed in Flanders (Belgium) to private for-profit and non-profit organisations (FPOs and NPOs). A multivariate transition model exploits timing-of-events and novel exclusion restrictions to account for selection on unobservables. Overall, the intervention was highly effective in reducing unemployment duration, but also spurred employment instability and withdrawals from the labour force. FPOs slightly, but significantly enhanced exits to employment without reinforcing recidivism relative to the public provider but not significantly relative to NPOs. FPOs also charged lower prices and hence were the best performing providers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsberatung - Erfolgskontrolle
%K öffentliche Aufgaben
%K private Arbeitsvermittlung
%K Non-Profit-Organisation
%K Trägerschaft
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Qualifizierung
%K Flandern
%K Belgien
%K C21
%K C41
%K C53
%K H44
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-11-30
%M k151112r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rehwald, Kai
%A Rosholm, Michael
%A Svarer, Michael
%T Are public or private providers of employment services more effective? : evidence from a randomized experiment
%D 2015
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2011; E 2011
%B IZA discussion paper : 9365
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k151015r10.pdf
%X "This paper compares the effectiveness of public and private providers of employment services. Reporting from a randomized field experiment conducted in Denmark we assess empirically the case for contracting out employment services for a well-defined group of highly educated job-seekers (unemployed holding a university degree). Our findings suggest, first, that private providers deliver more intense, employment-oriented, and earlier services. Second, public and private provision of employment services are equally effective regarding subsequent labour market outcomes. And third, the two competing service delivery systems appear to be equally costly from a public spending perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Hochschulabsolventen
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsverwaltung
%K Vermittlungserfolg
%K regionale Faktoren
%K Dänemark
%K J64
%K J68
%K H41
%K H43
%K H44
%K L33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-11-06
%M k151015r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Zentrale (Hrsg.)
%T Leitkonzept Arbeitsvermittlung und Vermittlung von schwerbehinderten Menschen (Nicht-Reha) : das arbeitnehmerorientierte Integrationskonzept der Bundesagentur für Arbeit (SGB II und SGB III)
%D 2014
%P 35 S.
%7 Stand: 20.12.2013, 1. Aufl.
%C Nürnberg
%G de
%@ ISBN 978-3-00-047644-0
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k141107r07.pdf
%X "Das Integrationskonzept beschreibt das rechtskreisübergreifende Geschäfts-modell für die Integrationsprozesse in den Agenturen und den Jobcentern mit der Zielstellung,
a) den gesetzlichen Auftrag und die darauf aufbauende geschäftspolitische Zielerreichung in den Rechtskreisen SGB II und SGB III zu unterstützen und rechtskreisimmanente Fehlsteuerungsanreize zu vermeiden,
b) den Führungskräften sowie den Vermittlungs- und Beratungsfachkräften ein Geschäftsprozessmodell zur Verfügung zu stellen, das eine systematische, qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Aufgabenerledigung im Sinne der Zielerreichung und der Rechtmäßigkeit des Handelns sicherstellt sowie eine effektive fachliche Führung über erhöhte Transparenz und verbesserte operative Steuerbarkeit ermöglicht,
c) für die Bürgerinnen und Bürger ein professionelles und kundenorientiertes Dienstleistungsangebot zur Verfügung zu stellen, dass deren individuelle Problemlage aufgreift und einer Lösung zuführt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Schwerbehinderte
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Integration - Konzeption
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Profiling
%K Berufsinformationszentrum
%K ärztlicher Dienst
%K Arbeitgeberinformationsservice
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitsagenturen
%K Jobcenter
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-11-25
%M k141107r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Sachverständigenrat zur Begutachtung der Gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)
%A Kluve, Jochen
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik: Maßnahmen, Zielsetzungen, Wirkungen : Expertise für den Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Lage
%D 2013
%P 45 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1990; E 2013
%B Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Arbeitspapier : 2013,07
%U http://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/download/publikationen/arbeitspapier_07_2013.pdf
%X "Arbeitslosigkeit und insbesondere Jugendarbeitslosigkeit stellt eine der größten wirtschaftsund sozialpolitischen Herausforderungen dar. Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik (AAMP) - wie Fortbildung, Lohnsubventionen und öffentliche Beschäftigungsförderung für Arbeitsuchende - gelten als ein mögliches Mittel zur Bekämpfung konjunkturell und strukturell bedingter Arbeitslosigkeit. Insbesondere vor dem Hintergrund der Finanzmarktund Staatsschuldenkrisen und damit einhergehenden adversen Arbeitsmarktentwicklungen in vielen europäischen Ländern ist es daher von Interesse, die Evidenz zur Wirksamkeit von AAMP zu diskutieren. Diese Diskussion ist Gegenstand der vorliegenden Expertise." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Lohnsubvention
%K Beschäftigungsförderung
%K staatlicher Sektor
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsrecht
%K Konjunkturabhängigkeit
%K privater Sektor
%K öffentliche Ausgaben
%K OECD
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-11-30
%M k151112r27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Landschaftsverband Rheinland, Integrationsamt (Hrsg.)
%1 Universität Bremen (Bearb.)
%1 Universität Halle-Wittenberg (Bearb.)
%A Nebe, Katja
%A Waldenburger, Natalie
%A Hengels, Simone (Red.)
%A Beyer, Christoph (Red.)
%T Budget für Arbeit
%D 2015
%P 197 S.
%C Köln
%G de
%U http://www.lvr.de/media/wwwlvrde/soziales/menschenmitbehinderung/arbeitundausbildung/dokumente_229/15_0456_Forschungsbericht_barrierefrei.pdf
%X "Um mehr Menschen den Übergang von der Schule und von der Werkstatt für behinderte Menschen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt möglich zu machen, haben sich in den letzten Jahren in einer Reihe von Bundesländern Lösungsansätze entwickelt, die unter dem Stichwort 'Budget für Arbeit' zusammengefasst werden.
Auch der LVR hat seine Leistungen der Eingliederungshilfe und des Integrationsamtes im Bereich Arbeit und Beschäftigung in einem 'LVR-Budget für Arbeit' gebündelt, mit dem er Übergänge fördert und die beteiligten Akteure besser untereinander vernetzt.
Im Jahr 2013 hat das LVR-Integrationsamt die Universität Halle/Wittenberg mit der Durchführung eines Forschungsprojektes zum 'Budget für Arbeit' beauftragt.
Die Ergebnisse wurden in einem Forschungsbericht zusammengefasst und am 28. November 2014 in Köln vorgestellt.
Mit dem Forschungsbericht stellt das LVR-Integrationsamt einen Vergleich zwischen den verschiedenen Modellen in den Bundesländern an und beleuchtet die rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Behindertenwerkstätte
%K Ausbildungsförderung
%K Behindertenrecht
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Rehabilitation
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Berufsvorbereitung
%K best practice
%K Arbeitsvermittlung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Persönliches Budget
%K Arbeitshilfe
%K Unterstützte Beschäftigung
%K Schwerbehindertenrecht
%K Schwerbehinderte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Rheinland-Pfalz
%K Niedersachsen
%K Hamburg
%K Nordrhein-Westfalen
%K Hessen
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-11-23
%M k151104r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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