Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 66 %N 8 %F Z 086 %A Hauser, Lisa %A Leupold, Julia %A Wirth, Carsten %T Arbeitslos : autolos : chancenlos? Regionale Mobilität und aktivierende Arbeitsmarktpolitik %D 2013 %P S. 606 - 613 %G de %# A 2010; E 2011 %@ ISSN 0342-300X %X "In ländlichen Regionen existieren trotz Arbeitslosigkeit Stellenbesetzungsprobleme, weil ein relevanter Teil der Arbeitsuchenden räumlich nicht mobil ist. Deshalb wurde in dem Projekt 'Arbeitslos - autolos - chancenlos? - Mobilität und Arbeitsvermittlung im ländlichen Raum' mithilfe der Befragung von Arbeitgebern und Arbeitsuchenden ein Mobilitäts und ein dazu passendes Finanzierungskonzept entwickelt. Dabei zeigt sich, dass lediglich alle sechs Monate ein zusätzlicher Arbeitsloser mit einem durchschnittlichen Arbeitslosengeldsatz integriert werden muss, damit der erweiterte Mobilitätsbedarf durch Einsparung von Transferleistungen refinanziert werden kann. Die Studie belegt des Weiteren, dass eine fördernde Aktivierung nicht nur mehr Investitionen in den öffentlichen Personennahverkehr benötigt, sondern auch einen weiteren Ausbau anderer öffentlicher Infrastruktur erfordert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbarriere %K ländlicher Raum %K Arbeitsvermittlung %K Kraftfahrzeug %K Hotel- und Gaststättenberufe %K Gastgewerbe %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Mobilitätsförderung - Modellversuch %K regionaler Arbeitsmarkt %K Niedriglohngruppe %K Tourismus %K öffentlicher Nahverkehr %K soziales System %K soziale Beziehungen %K Vermittlungshemmnisse %K Bundesrepublik Deutschland %K Bayern %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-12-20 %M k131205s10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Vocational Rehabilitation %V 32 %N 2 %F X 138 %A Hendricks, Dawn %T Employment and adults with autism spectrum disorders : challenges and strategies for success %D 2010 %P S. 125-134 %G en %# A 2000; E 2009 %@ ISSN 1878-6316 %R 10.3233/JVR-2010-0502 %U http://dx.doi.org/10.3233/JVR-2010-0502 %X "Individuals with autism spectrum disorder (ASD) have the ability and desire to work, but there are still several obstructions. Research overwhelmingly demonstrates disappointing employment outcomes for this group. The vast majority is unemployed and for those who do have gainful employment, underemployment is common. The increased prevalence of ASD coupled with unique social, communication, and behavioral characteristics translate into the need for services to help them achieve employment success. Consideration of individual characteristics including strengths, needs, as well as specific interests, coupled with implementation of proper supports can result in successful and ongoing employment. This paper provides a review of evidence based research related to employment for individuals with ASD. Specific areas addressed include benefits of employment, state of employment, obstacles to employment, current service options, and an in depth review of supports needed for success. These supports focus not only on job tasks, but also the interpersonal skills needed to foster a positive work experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Behinderte %K Autismus %K berufliche Integration %K Beschäftigungsförderung %K Erwachsene %K Behindertenwerkstätte %K Unterstützte Beschäftigung %K Berufserfolg %K Arbeitsvermittlung %K on-the-job training %K behindertengerechte Arbeitsplätze %K berufliche Rehabilitation %K USA %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-12-18 %M k131129r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Zeitschrift für Inklusion %N 3 %F Z 2084 %A Doose, Stefan %T Berufliche Integration auf lange Sicht? - Stand und Perspektiven der beruflichen Integration von Menschen mit Lernschwierigkeiten %D 2013 %G de %@ ISSN 1862-5088 %U http://www.inklusion-online.net/index.php/inklusion/article/view/231/201 %X Der Beitrag gibt, bezogen auf zentrale Themenbereiche der beruflichen Integration von Menschen mit Lernschwierigkeiten, einen Überblick über den derzeitigen Stand der Entwicklung, benennt positive Ansätze und Probleme und unterbreitet Vorschläge zur weiteren Entwicklung. Themenbereiche: 1. Berufsorientierung und individuelle Berufswegeplanung in der Schule; 2. betriebliche oder betriebsnahe Berufsvorbereitung und Berufsausbildung; 3. Vermittlung und Begleitung von Arbeitsverhältnissen durch den Integrationsfachdienst; 4. Veränderung der Werkstatt für behinderte Menschen; 5. Förderung der sozialen Integration und 6. Forschung. Es wird gezeigt, dass auch für den Personenkreis von Menschen mit Lernschwierigkeiten mit höherem Unterstützungsbedarf eine nachhaltige berufliche Integration möglich ist. Das Konzept der Unterstützten Beschäftigung bietet hierfür einen wirkungsvollen Ansatz. (IAB) %K Lernschwierigkeit %K Lernbehinderte %K berufliche Integration %K Integrationsfachdienst %K Behindertenwerkstätte %K Berufsvorbereitung %K betriebliche Berufsausbildung %K Arbeitsvermittlung %K soziale Integration %K Inklusion %K Berufsorientierung %K Berufswegplanung %K Berufswahlvorbereitung %K Unterstützte Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-12-05 %M k131120r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.) %A Duell, Nicola %A Grubb, David %A Singh, Shruti %A Tergeist, Peter %T Activation policies in Japan %D 2010 %P 166 S. %C Paris %G en %B OECD social, employment and migration working papers : 113 %@ ISSN 1815-199X %R 10.1787/5km35m63qqvc-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5km35m63qqvc-en %X "The Japanese labour market is characterised by high employment rates for men and older workers, and a low unemployment rate. Over the past two decades, female participation has risen, while disparities in the labour market conditions of workers have grown. Further efforts are needed to promote increases in female and older-worker employment rates so as to combat the trend decline in the working-age population, and to reduce dualism in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarktpolitik - Reform %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsvermittlung %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslosenunterstützung %K Arbeitslosenversicherung %K atypische Beschäftigung %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosenquote %K Beschäftigungsförderung %K Sozialpolitik %K Altersstruktur %K Sozialrecht %K Sozialversicherung %K Beschäftigungsgrad %K Frauen %K Erwerbsquote %K berufliche Reintegration %K abhängig Beschäftigte %K Teilzeitarbeit %K Zielgruppe %K Ehefrauen %K junge Erwachsene %K Beschäftigungsform %K Japan %K H53 %K H83 %K I38 %K J08 %K J63 %K J65 %K J68 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-12-20 %M k131210r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F Z 755 24/2013 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Diener, Katharina %A Götz, Susanne %A Schreyer, Franziska %A Stephan, Gesine %T Lange Erwerbsunterbrechungen von Frauen: Beruflicher Wiedereinstieg mit Hürden %D 2013 %P 8 S. %C Nürnberg %G de %# A 2009; E 2012; %B IAB-Kurzbericht : 24/2013 %@ ISSN 0942-167X %U http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb2413.pdf %X "Die Zeiten wandeln sich: Neben rechtlichen Neuerungen wie etwa im Unterhaltsrecht verändern sich auch die Einstellungen und Verhaltensmuster. Frauen werden tendenziell später Mütter und kehren früher in die Erwerbsarbeit zurück; Väter gehen zumindest kurz in Elternzeit. Aber was ist mit den Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit wegen Familienaufgaben dennoch für längere Zeit unterbrechen? Welchen Barrieren begegnen sie, wenn sie - oft erst nach zehn oder 15 Jahren - wieder in den Beruf zurückkehren wollen? Inwieweit gelingt ihnen der Wiedereinstieg? Der Kurzbericht präsentiert Ergebnisse aus der IAB-Begleitforschung zur ersten Förderperiode des Modellprogramms 'Perspektive Wiedereinstieg' (PWE)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper presents findings of the quantitative and qualitative evaluation of the pilot program 'Perspective of Women's Re-entry into the Labor Market'. The pilot program aims at supporting the re-entry of women into the labor market after a family-related absence from employment for at least three years. More than three quarters of participating women have been very satisfied or satisfied with the encouragement. Up to 33 months after program entry, about 70 percent have been working. Those who have taken up a job again are mostly working in part-time or marginal part-time. The reasons for this are manifold: For participating women, family has still high priority, but labor market conditions can be important, too." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K Erwerbsunterbrechung %K Beruf und Familie %K berufliche Reintegration %K Berufsrückkehrerinnen %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Aktivierung %K Mütter %K Arbeitszeit %K Erwerbsquote %K Case Management %K Überqualifikation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-12-11 %M k131209301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Zentrale Auslands- und Fachvermittlung, Bonn (Hrsg.) %T Vom Kommen und Bleiben : Berichte und Thesen zur qualifizierten Zuwanderung nach Deutschland %D 2013 %P 63 S. %C Bonn %G de %U http://doku.iab.de/externe/2013/k131128r05.pdf %X "Die Motivation der jungen Fachkräfte und Auszubildenden aus anderen Ländern, die seit einiger Zeit in Deutschland eine Berufs- und Lebensperspektive suchen, ist hervorragend. Das stellt die aktuelle Bestandsaufnahme 'Vom Kommen und Bleiben. Berichte und Thesen zur qualifizierten Zuwanderung nach Deutschland' der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur fest. Was spricht für die qualifizierte Zuwanderung nach Deutschland? Wie attraktiv ist Deutschland im internationalen Vergleich? Wie kann ich junge Leute in anderen Ländern für einen Job in Deutschland begeistern? Was wird getan, um über die Hürde deutsche Sprache zu helfen? Was tun Politik und Verwaltung, damit die Zuwanderung von Fachkräften nach Deutschland gelingt? Wie steht's um die Willkommenskultur im Alltag? Über diesen Stand der Dinge informiert die Publikation aus wissenschaftlicher, politischer und praktischer Perspektive. So wie für das Gelingen von Zuwanderung viele Akteure notwendig sind, vereint diese Publikation erstmals die Blickwinkel von Migrationsforschern, politisch Verantwortlichen sowie internationalen Arbeitsvermittlern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderer %K Einwanderung %K Hochqualifizierte %K Rekrutierung %K Fachkräfte %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsvermittlung %K Ausland %K Fachvermittlung %K Arbeitsberatung %K Ausländerberatung %K Ausländerbeschäftigung %K berufliche Integration %K internationale Zusammenarbeit %K Sprachbarriere %K Arbeitsmigration %K EU-Bürger %K Beschäftigerverhalten %K Ausbildungsstellenbewerber %K ausländische Jugendliche %K interkulturelle Kompetenz %K Sprachförderung %K öffentliche Meinung %K Bundesagentur für Arbeit %K Pflegeberufe %K Einwanderungsland %K Fachkräftebedarf %K Image %K EU-Politik %K soziale Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-12-18 %M k131128r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 90-3091.0241 %F 90-3091.0241, 1 %A Brussig, Martin %A Knuth, Matthias %T Good intentions and institutional blindness : migrant populations and the implementation of German activation policy %E Brodkin, Evelyn Z. %E Marston, Gregory %B Work and the welfare state : street-level organizations and workfare politics %D 2013 %P S. 185-208 %C Kopenhagen %I Djof Publishing %G en %# A 2006; E 2008 %B Public management and change series %@ ISBN 978-87-574-3048-6 %X Aufgrund der Tatsache, dass mehr als ein Viertel der Arbeitslosengeld II-Empfänger einen Migrationshintergrund haben, setzt sich der Beitrag mit den Auswirkungen der Aktivierungspolitik auf diesen Personenkreis auseinander. Die Autoren stellen fest, dass deren bürokratische Umsetzung zur Missachtung von Unterschieden zwischen der inländischen und der ausländischen Bevölkerung führt. Die Erkenntnisse beruhen auf qualitativen Fallstudien in sechszehn Job-Centern und einer telefonischen Befragung von ausländischen Arbeitslosen. Zu den größten Problemen für diese zählen eine fehlende Anerkennung ihrer Bildungsabschlüsse, mangelnde Sprachkenntnisse und kulturelle Differenzen. Dem Personal der Job-Center fehlt die interkulturelle Kompetenz, um auf die speziellen Bedürfnisse unterschiedlicher Migrantengruppen eingehen zu können. (IAB) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Hartz-Reform - Auswirkungen %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Aktivierung %K Arbeitslose %K Case Management %K interkulturelle Faktoren %K Bürokratie %K Benachteiligung %K Diskriminierung %K Job-Center %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Migrationshintergrund %K berufliche Qualifikation - Anerkennung %K Sprachbarriere %K interkulturelle Kompetenz %K Arbeitsberater %K Arbeitsvermittler %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2013-12-09 %M k131125301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Koch, Susanne %T Migration (Hoch)Qualifizierter nutzen: Das Angebot der BA %E Lange, Joachim %E Brandt, Arno %B Was kann regionale Wirtschaftsförderung zur Fachkräftesicherung beitragen? %D 2013 %P S. 107-114 %C Rehburg-Loccum %G de %B Loccumer Protokolle : 64/12 %@ ISBN 978-3-8172-6412-4 %@ ISSN 0177-1132 %X "Aktuell zeigt sich zwar kein flächendeckender Fachkräftemangel in Deutschland. Es sind jedoch Engpässe in einzelnen Berufsgruppen und Regionen erkennbar. In folgenden Berufen zeichnet sich bundesweit ein Fachkräftemangel ab: - Ingenieure in den Bereichen Metallbau und Schweißtechnik, Maschinen- und Fahrzeugtechnik, Mechatronik-, Energie- und Elektro, technische Forschung und Entwicklung, technisches Zeichnen, Konstruktion und Modellbau sowie Ver- und Entsorgung, - Hochqualifizierte Experten in den Bereichen Informatik, IT-Anwendungsberatung sowie Softwareentwicklung und Programmierung, - Humanmediziner (ohne Zahnmedizin), - examinierte Fachkräfte Gesundheits- und Krankenpflege, - examinierte Fachkräfte Altenpflege. Es ist zu erwarten, dass die demografische Entwicklung zu einer Verstärkung des Fachkräftebedarfs in diesen Berufsgruppen beiträgt. Außerdem lassen der technologische Fortschritt und der Strukturwandel vor allem einen Mangel an hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten. Deutschland steht damit vor der Herausforderung, diesen Rückgang quantitativ und qualitativ abzufedern. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat mit ihrer Broschüre 'Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland' aufgezeigt, auf welchen Wegen der Fachkräftebedarf gedeckt werden kann und welchen Beitrag dazu die BA leistet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Rekrutierung %K Hochqualifizierte %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Bundesagentur für Arbeit %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsvermittlung %K Mangelberufe %K Mobilitätsförderung %K junge Erwachsene %K EU-Bürger %K Sprachförderung %K Ausbildungsstellenbewerber %K ausländische Jugendliche %K ausländische Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2013-12-05 %M k130924306 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 8 von 253 Datensätzen ausgegeben.