Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Economic Issues %V 31 %N 3 %F X 530 %A Gordon, Wendell %T Job assurance - the job guarantee revisited %D 1997 %P S. 826-834 %G en %@ ISSN 0021-3624 %X Gegenstand des Beitrags ist eine Arbeitsplatzgarantie für all jene Arbeitslosen, die bereit und fähig sind, einer Arbeit nachzugehen. Den Möglichkeiten zur Verwirklichung des Rechts auf Arbeit auch für schwervermittelbare Arbeitslose in den USA geht der Autor im folgendem auf den Grund. Er stellt fest, dass der Staat selbst als Arbeitgeber 'der letzten Instanz' herhalten muss, da man kein Unternehmen der privaten Wirtschaft verpflichten kann, diese Arbeitslosen einzustellen. Um eine Einstellung zu erleichtern, soll die Arbeitswoche auf 30 Stunden reduziert werden. Der Autor berechnet die Kosten einer solchen Arbeitsplatzgarantie, die sich auf ca. 41 Billionen US-Dollar belaufen. Dies ist weniger als die Rüstungsausgaben der USA von 250 Billionen US-Dollar. Außerdem trägt das Programm zur Wertschöpfung bei, reduziert die Ausgaben der Arbeitslosenversicherung und steigert das Selbstbewusstsein der betroffenen Arbeitslosen. Der Autor thematisiert abschließend das Mindestalter und das Kündigungsrecht für die zu schaffenden Arbeitsplätze. (IAB) %K Beschäftigungspolitik %K Arbeitsmarktpolitik %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Recht auf Arbeit %K dritter Arbeitsmarkt %K staatlicher Sektor %K öffentliche Ausgaben %K öffentliche Unternehmen %K Wochenarbeitszeit %K berufliche Reintegration %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Arbeitsvermittlung %K Kündigungsrecht %K Altersgrenze %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-10-25 %M k120907r14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Social Policy and Society %V 11 %N 4 %F Z 1976 %A Stafford, Bruce %A Roberts, Simon %A Duffy, Deirdre %T Delivering employment services to vulnerable customers : a case study of the UK's employment service %D 2012 %P S. 495-506 %G en %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 1474-7464 %R 10.1017/S1474746412000206 %U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746412000206 %X "This article explores the impact of a more individualised public employment service on vulnerable people. It analyses a system Jobcentre Plus implemented in 2008, Accessing Jobcentre Plus Customer Services (AJCS), to improve customer services by minimising 'footfall' in local offices, encouraging the use of self-service facilities and targeting service delivery to the requirements of customers. The article shows that certain vulnerable groups, notably people with disabilities, are not necessarily well served by the new system. The article highlights tensions between managing a large and complex service and addressing the individual needs of vulnerable members of society adequately." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Individualisierung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Case Management %K Arbeitsvermittlung %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Kundenorientierung %K Job-Center %K Behinderte %K berufliche Reintegration %K Beschäftigungseffekte %K Großbritannien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-10-12 %M k121001n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Personalführung %V 45 %N 10 %F Z 707 %A Weise, Frank-Jürgen %T Ohne Zuwanderung geht es nicht : der Fachkräftebedarf verlangt grenzüberschreitende Mobilität %D 2012 %P S. 46-49 %G de %@ ISSN 0723-3868 %X "Die Fakten zum demografischen Wandel sind allseits bekannt, doch bislang rekrutieren erst wenige Unternehmen gezielt Fachkräfte im Ausland. Das wird sich ändern müssen, schreibt Frank-Jürgen Weise, Chef der Bundesagentur für Arbeit (BA), in seinem Beitrag für den Schwerpunkt dieser Ausgabe. Deutschland brauche gezielte Zuwanderung, so Weise. Zusammen mit den Partnern im Netzwerk der europäischen Arbeitsverwaltungen EURES hat die BA inzwischen umfassende Erfahrungen bei der Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland gewonnen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K demografischer Wandel %K Fachkräfte %K Arbeitskräftemangel %K Einwanderungspolitik %K ausländische Arbeitnehmer %K Rekrutierung %K Personalbeschaffung %K Arbeitsvermittlung %K technische Berufe %K Gesundheitsberufe %K internationale Zusammenarbeit %K Bundesagentur für Arbeit %K Hochqualifizierte %K Sprachkenntnisse %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2012-10-08 %M k121004t01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Edited Book %A Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.) %T Qualität der Arbeitsförderung verbessern : DGB-Vorschläge zur Reform der arbeitsmarktpolitischen Instrumente %D 2011 %P 22 S. %C Berlin %G de %S Arbeitsmarkt aktuell : 2011/04 %U http://www.dgb.de/themen/++co++ed673e08-5eb0-11e0-625f-00188b4dc422 %X "Im Koalitionsvertrag wurde eine Instrumentenreform vereinbart: die Instrumente sollen deutlich verringert werden. Noch im ersten Halbjahr 2011 soll dies in Angriff genommen werden. Höhere Wirkung bei niedrigeren Kosten ist das Ziel. Die Kommunen sollen bei der Grundsicherung für Ältere entlastetet werden - auf Kosten der Arbeitslosenversicherung. Der finanzielle Druck wird weiter zunehmen. Unter diesen Vorzeichen ist die geplante Qualitätssicherung eine enorme Herausforderung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsförderung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Reform %K DGB %K Arbeitsmarktpolitik - Kritik %K Ausbildungsförderung %K Bildungspolitik %K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K Einstiegsqualifizierung %K Berufseinstiegsbegleitung %K Berufsvorbereitungsmaßnahme %K Beschäftigungsfähigkeit %K Weiterbildungsförderung %K Bildungsgutschein %K Qualitätsmanagement %K Projekt WeGebAU %K Eingliederungszuschuss %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Arbeitsgelegenheit %K Entgeltsicherung %K Arbeitsvermittlung %K dritter Arbeitsmarkt %K Beschäftigungszuschuss %K Arbeitslosenversicherung %K Eingliederungsbeitrag %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-25 %M k110406r13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.) %A Fitzenberger, Bernd %A Furdas, Marina %T Benchmarking regions : estimating the counterfactual distribution of labor market outcomes %D 2012 %P 52 S. %C Mannheim %G en %# A 2006; E 2008 %B ZEW discussion paper : 12-023 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120404r05.pdf %X "Dieses Papier entwickelt und implementiert einen neuen, nichtparametrischen Benchmarking Ansatz zur Performancemessung von Regionen unter Anwendung von kernbasierten Matchingverfahren. Die relative Performance einer Region wird anhand der bedingten Quantilsposition gemessen, welche sich als ein relatives Ausmaß der möglichen Leistungsverbesserung in der Gruppe von vergleichbaren Regionen interpretieren lässt. Weiterhin wird ein absoluter Perfromanceindikator als die Differenz zwischen der beobachteten Leistung in einer Region und einem Referenzwert aus der Verteilung der Ergebnisvariablen auf Basis aller anderen Regionen geschätzt. Wir wenden verschiedene Distanzmaße für die Vergleichbarkeit von Regionen in relevanten Arbeitsmarktcharakteristika an und schlagen zwei Alternativen zur Messung der räumlichen Nähe vor - geographische Distanz und relative Pendlerbewegungen. Räumliche Nähe ist im Rahmen eines Regionenmatching besonders wichtig, weil die Performance einer Region nicht nur von der lokalen Arbeitsmarktsituation der Region selbst, sondern auch von den Arbeitsmarktbedingungen benachbarter Regionen abhängt. Das neue Benchmarkingkonzept wird für die 176 Arbeitsagenturbezirke in Deutschland für die Zeit von 2006 bis 2008 umgesetzt. Die abhängige Variable ist die Integrationsquote von Arbeitslosen. Um bei der Vergleichbarkeit von Regionen eine optimale Gewichtung zwischen ähnlichkeit in Charaketristika und räumlicher Nähe herzustellen, wird eine zweidimensionale Kreuzvalidierungsprozedur bei der Vorhersage der Ergebnisvariablen eingesetzt. Unsere Analysen zeigen, dass für ein erfolgreiches Regionenmatching beide Dimensionen wichtig sind. Insbesondere die modifizierte Zhao (2004) Distanz und die logarithmierte geographische Distanz liefern die besten Ergebnisse. Es zeigt sich, dass die Benchmarkgruppen und die zwei geschätzten Performancemaße relativ stabil über die Zeit bleiben. Eine überprüfung der Matchingqualität in den Charakteristika zeigt eine vernachlässigbar kleine Anzahl an Mismaches in einigen der betrachteten regionalen Variablen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper develops and implements a new benchmarking approach for labor market regions. Based on panel data for regions, we use nonparametric matching techniques to account for observed labor market characteristics and for spatial proximity. As the benchmark, we estimate the counterfactual distribution of labor market outcomes for a region based on outcomes of similar regions. This allows to measure both the rank (relative performance) and the absolute performance based on the actual outcome for a region. Our outcome variable of interest is the hiring rate among the unemployed. We implement different similarity measures to account for differences in labor market conditions and spatial proximity, and we choose the tuning parameters in our matching approach based on a cross-validation procedure. The results show that both observed labor market characteristics and spatial proximity are important features to successfully match regions. Specifically, the modified Zhao (2004) distance measure and geographic distance in logs work best in our applications. Our estimated performance measures remain quite stable over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K regionaler Arbeitsmarkt %K Benchmarking %K regionale Disparität %K Heterogenität %K Arbeitsmarktindikatoren %K Arbeitsagenturbezirke %K regionaler Vergleich %K Arbeitslose %K Vermittlungserfolg %K berufliche Reintegration %K Eingliederungsbilanz %K matching %K Bundesrepublik Deutschland %K C14 %K J68 %K R50 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-25 %M k120404r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Gautier, Pieter %A Muller, Paul %A Klaauw, Bas van der %A Rosholm, Michael %A Svarer, Michael %T Estimating equilibrium effects of job search assistance %D 2012 %P 44 S. %C Bonn %G en %# A 2004; E 2006 %B IZA discussion paper : 6748 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120808r21.pdf %X "Randomized experiments provide policy relevant treatment effects if there are no spillovers between participants and nonparticipants. We show that this assumption is violated for a Danish activation program for unemployed workers. Using a difference-in-difference model we show that the nonparticipants in the experiment regions find jobs slower after the introduction of the activation program (relative to workers in other regions). We then estimate an equilibrium search model. This model shows that a large scale role out of the activation program decreases welfare, while a standard partial microeconometric cost-benefit analysis would conclude the opposite." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Aktivierung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Arbeitsuche %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsdauer %K berufliche Reintegration %K Teilnehmer %K Arbeitslosenquote %K regionaler Vergleich %K Vermittlungserfolg %K Dänemark %K C21 %K E24 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-25 %M k120808r21 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.) %A Larquier, Guillemette de %A Rieucau, Geraldine %T Comment etes-vous entre(e) dans votre entreprise ? : les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011 %D 2012 %P 42 S. %C Noisy-le-Grand %G fr %# A 2003; E 2011 %B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 158 %@ ISBN 978-2-11-128688-7 %@ ISSN 1776-3096 %U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/158-entreprise-enseignements-enquete-emploi-2003-2011.pdf %X "This paper deals with the first interactions between employers and job-seekers on the labour market, relying on the INSEE's French labour force surveys from 2003 to 2011. Five channels are distinguished: direct applications, social networks (word of mouth), public agencies, job advertisements and re-hires. As respondents were interviewed for six consecutive semesters, information about job-finding channel in period t could be compared to information about job-search channels in period t-1. This allows us to distinguish between the 'activation's logic' of a channel (which profiles of applicants have searched through a given channel) and the 'selection's logic' (which profiles are over or under represented among people who have searched and found a job through a given channel). For example, women are less likely than men to find their job via social networks because they are less likely to search via this route (activation's logic). By contrast, young people are used to reading job adverts more often than the others but they are less likely to find their job via this channel (selection's logic). In addition, the regional rate of unemployment impacts the way employers and job-seekers first interact. Direct job finding channels like direct applications and re-hires are correlated with increasing rate of unemployment while the presence of a matchmaker is associated with lower rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsuche %K Arbeitsuchende %K Bewerbung %K Bewerbungsverhalten %K soziales Netzwerk %K informelle Kommunikation %K Arbeitsvermittlung %K Stellenanzeige %K Stellenausschreibung %K Wiederbeschäftigung %K berufliche Reintegration %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K regionale Faktoren %K Arbeitslosenquote %K Personalauswahl %K matching %K Arbeitslose %K Frankreich %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-10-25 %M k121010r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 7 von 526 Datensätzen ausgegeben.