Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Employment Counseling
%V 32
%N 4
%F X 853
%A Beauchesne, Denyse
%A Belzile, Germaine
%T The client action plan within employment counseling
%D 1995
%P S. 181-196
%G en
%@ ISSN 0022-0787
%R 10.1002/j.2161-1920.1995.tb01096.x
%U http://dx.doi.org/10.1002/j.2161-1920.1995.tb01096.x
%X "The action plan development model introduced in this article describes the process recommended to assist clients who receive employment counseling through Canada Employment Centres or other agencies funded by the Human Resources Development Department. This specific decision-making process is established in the context of employment counseling assessment interviews illustrating how potential objectives are explored, prioritized, and translated into concrete and feasible activities that form a client's action plan." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Kundenorientierung
%K Case Management
%K Individualisierung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Beratungspsychologie
%K Entscheidungsfindung
%K Zielanalyse
%K Commitment
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-05-07
%M k120402r22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Employment Counseling
%V 44
%N 2
%F X 853
%A Derous, Eva
%T Investigating personnel selection from a counseling perspective : do applicants' and recruiters' perceptions correspond?
%D 2007
%P S. 60-72
%G en
%@ ISSN 0022-0787
%R 10.1002/j.2161-1920.2007.tb00025.x
%U http://dx.doi.org/10.1002/j.2161-1920.2007.tb00025.x
%X "This article considers personnel selection from a counseling perspective by investigating applicants' and recruiters' perceptions of the selection procedure. A survey was conducted among 700 applicants and 140 recruiters to investigate whether applicants' and recruiters' preferences for and expectations of the selection procedure were silmilar or dissimilar. Results of analyses of variance and t tests showed that applicants preferred a tailor-made treatment, facilitating transparency and negotiation. Recruiters preferred a standardized objective approach to negotiation. Applicants' expectations of the selection procedure differed from the way recruiters actually treated applicants during the selection procedure. Apparently, applicants' and recruiters' perceptions do not correspond. Theoretical and practical considerations for employment counselors are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsberatung
%K Berufsberater
%K Personalauswahl
%K Personalberatung
%K Personalbeschaffung
%K Auswahlverfahren
%K Arbeitsvermittlung
%K Wahrnehmung
%K Beratungsgespräch
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Einstellungsgespräch
%K Bewerbung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-05-07
%M k120402r30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Bulletin of Economics and Statistics
%V 58
%N 3
%F X 002
%A Gregg, Paul
%A Wadsworth, Jonathan
%T How effective are state employment agencies? : jobcentre use and job matching in Britain
%D 1996
%P S. 443-467
%G en
%# A 1984; E 1992
%@ ISSN 0305-9049
%R 10.1111/j.1468-0084.1996.mp58003002.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0084.1996.mp58003002.x
%X "State sponsored employment agencies are an important source of job matching in Britain. This study tracks Jobcentre use in Britain over the previous decade and the effectiveness of Jobcentre use in securing entry into employment for those who utilise its services. Amongst the unemployed, use of Jobcentres is highly counter-cyclical. This can be attributed principally to the changing composition of the stock over the economic cycle. In good times, there are relatively more short duration, voluntary quits in the stock, who tend to rely on Jobcentres least. Jobcentres are found to have a significant positive effect on the job entry rates of its clients. The greatest beneficial impact is amongst those, the low skilled and the long term unemployed with the lowest exit rates from unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Job-Center
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Mobilität
%K matching
%K Vermittlungserfolg
%K Teilnehmer
%K berufliche Integration
%K Arbeitsberatung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-05-07
%M k120410r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Work
%V 36
%N 6
%F X 854
%A Rothman, Jack
%T A model of case management : toward empirically based practice
%D 1991
%P S. 520-528
%G en
%@ ISSN 0037-8046
%X "Case management is highly valued as an intervention method for providing service to clients requiring long-term care. However, it lacks definitional consensus and conceptual clarity. An explicit, empirically based model of case management is presented on the basis of 15 functions and their dynamic interrelationship along a sequential dimension. A series of studies is described by means of which the model was devised, tested, and refined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Case Management - Theorie
%K Case Management - Modell
%K Case Management - Anwendung
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsagenturen
%K Zielanalyse
%K Intervention
%K Monitoring
%K Beratungsmethode
%K Therapie
%K Arbeitsberater
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Aktivierung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Beratungskonzept
%K Betreuung
%K Arbeitsvermittlung
%K Sozialberatung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-05-07
%M k120410r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Employment Counseling
%V 35
%N 2
%F X 853
%A Sampson, James P.
%A Reardon, Robert C.
%T Maximizing staff resources in meeting the needs of job seekers in one-stop centers
%D 1998
%P S. 50-68
%G en
%@ ISSN 0022-0787
%R 10.1002/j.2161-1920.1998.tb00476.x
%U http://dx.doi.org/10.1002/j.2161-1920.1998.tb00476.x
%X "The evolution of one-stop centers is examined in terms of the limitations of existing services and the one-stop response. Levels of support are discussed in relation to the needs of job seekers and options for matching needs with staff support (self-help, brief staff-assisted, and individual case-managed services) are reviewed. This article proposes 2 models for maximizing staff resources in one-stop centers. The first model deals with determining the support necessary for job seekers to make effective use of information and assessment resources. The second model deals with specific service delivery sequences for self-help, brief staff-assisted, and individual case-managed services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsberatung - Modell
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K Job-Center
%K Berufsberatung
%K Informationssystem
%K Informationstechnik
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsuchende
%K Case Management
%K Personalbemessung
%K Job-Center - Organisation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-05-07
%M k120402r27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Employment Counseling
%V 27
%N 4
%F X 853
%A Watanabe, Agnes M.
%A Masaki, Naoko
%A Kamiichi, Sadamitsu
%T Employment counseling in Japan : current and future
%D 1990
%P S. 171-180
%G en
%@ ISSN 0022-0787
%R 10.1002/j.2161-1920.1990.tb00377.x
%U http://dx.doi.org/10.1002/j.2161-1920.1990.tb00377.x
%X "The Japanese system of employment counseling is described. The focus is on the current situation and the need for further development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsberatung
%K Berufsberatung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsverwaltung - Organisation
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberater
%K Informationssystem
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitsrecht
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-05-07
%M k120402r26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Rechtssoziologie
%V 31
%N 1
%F X 401
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%T "Wenn Sie nicht selber etwas wollen, dann passiert gar nichts" : aktivierende Arbeitsmarktpolitik und die Grenzen der 'Individualisierung' von Arbeitslosigkeit
%D 2010
%P S. 21-38
%G de
%# A 2002; E 2005
%@ ISSN 0174-0202
%X "Die in Deutschland in den Jahren 2002 bis 2005 transformierte Arbeitsmarktpolitik kann unter dem Stichwort Aktivierung analysiert werden. In diesem Kontext heißt Aktivierung vor allem, die individuelle Verantwortung der Arbeitslosen für die Beendigung von Arbeitslosigkeit und Hilfebedürftigkeit zu betonen. So verstanden kann Aktivierung mit der Vorstellung individueller Autonomie assoziiert werden. Die Praxis der deutschen Arbeitsverwaltung zeigt aber, dass die Autonomie der Arbeitslosen tendenziell ausgehebelt wird. Gerade deshalb wächst aber bei den Arbeitslosen das Bedürfnis, von der Arbeitsverwaltung unabhängig zu werden und sich den Gesetzen der Marktes zu unterwerfen. Solche 'Individualisierung' steht nicht im Gegensatz zu sozialer Integration; denn diese kann auch dadurch erreicht werden, dass der Glaube an die Marktgesetze und die Notwendigkeit der Individuen, sich diesen anzupassen, verallgemeinert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Activation is the keyword in relation to Germany's labour market policies as re-designed over the period 2002 to 2005. In this context, activation can be reconstructed as 'individualization': responsibility for overcoming unemployment is attributed to the unemployed individual. Conceived of in this way, activation can be understood to presuppose and, at the same time, enhance individual autonomy; yet, the practice of Public Employment Services at the shop-floor level circumscribes and possibly undermines individual autonomy. However, the paradoxical result of these practices is, indeed, the desire on the part of the unemployed to become independent of welfare and to accept the rules of a de-regulated labour market. Contrary to appearances, such 'individualization' may be compatible with social integration: integration may be achieved through a general acceptance of the belief in the preponderance of the market and the need to adopt its rules." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Individualisierung
%K berufliche Integration
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Aktivierung
%K Motivationsförderung
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Beratungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-05-07
%M k120410r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Berg, Gerard J. van den
%A Kjaersgaard, Lene
%A Rosholm, Michael
%T To meet or not to meet (your case worker) - that is the question
%D 2012
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2005
%B IZA discussion paper : 6476
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120418r11.pdf
%X "We investigate the effects of meetings between the unemployed and their case workers on the transition rate from unemployment to employment using detailed Danish event history data obtained from administrative registers. We find large positive effects of meetings. The transition rate strongly increases in the week the meeting is held, and this effect persists for some weeks after the meeting. The effect size tends to increase with the number of meetings. The effect of the first meeting on the transition rate to work does not depend on the timing of the meeting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management - Auswirkungen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Beratungserfolg
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsuchende
%K Beratungsgespräch - Quote
%K Zeitbudget
%K Dänemark
%K C31
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-05-02
%M k120418r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Hrsg.)
%A Icking, Maria
%A Philipps, Verena
%A Niewerth, Claudia (Mitarb.)
%A Osterholt, Richard (Mitarb.)
%T Förderprojekte zur Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt : Ergebnisse einer Projektbefragung in Nordrhein-Westfalen. Materialien zu Monitoring und Evaluation
%D 2012
%P 30 S.
%C Bottrop
%G de
%# A 2008; E 2011
%B Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapiere : 42
%@ ISSN 1866-0401
%U http://www.gib.nrw.de/service/downloads/integration-von-menschen-mit-behinderungen-in-den-arbeitsmarkt
%X "Zwischen 2004 und 2011 förderte das nordrhein-westfälische Arbeitsministerium mit ESF- und Landesmitteln insgesamt 136 Projekte für Menschen mit Behinderungen zur Qualifizierung, Begleitung und Vermittlung in den Arbeitsmarkt.
Im Winter 2010/2011 wurde ein Teil dieser Projekte zu wesentlichen Merkmalen der Projektumsetzung befragt.
Das vorliegende Arbeitspapier umfasst zum einen die empirische Beschreibung der Umsetzung in den befragten Projekten und die Dokumentation der Einschätzungen der Träger zu Projekterfolgen und Rahmenbedingungen. Zum anderen werden die Projektmerkmale im Hinblick auf deren Zusammenhang mit dem Erfolg der Projekte analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K behinderte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Ausbildungsförderung
%K Behindertenwerkstätte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Teilnehmerstruktur
%K Praktikum
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Mädchen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-05-24
%M k120509r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund
%A Klein, Birgit
%A Kühnlein, Gertrud
%T Familie aktiv - Förderung von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen in Bedarfsgemeinschaften durch familienintegrative Qualifizierungs- und Betreuungsansätze in Lünen, Selm und Hamm. Abschlussbericht der wissenschaftlichen Begleitung
%D 2010
%P 65 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 2008; E 2009
%U http://www.gib.nrw.de/service/downloads/evaluationsbericht-familie-aktiv
%X "Im Auftrag des Projektträgers wurde das Vorhaben 'Förderung von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen in Bedarfsgemeinschaften durch familienintegrative Qualifizierungs- und Betreuungsansätze in Lünen, Selm und Hamm' wissenschaftlich begleitet und in seinen Ergebnissen und Wirkungen evaluiert. Ziel dieser Maßnahme ist es, die Eigenverantwortlichkeit und die gesellschaftliche Partizipation der Bedarfsgemeinschaften zu stärken, eine dauerhafte Ausgrenzung vom Arbeitsmarkt zu verhindern und die nachhaltige Verbesserung der Lebensperspektiven zu erreichen, damit die Familie zukünftig ohne staatliche Transferleistungen oder nur mit geringer Aufstockung ihren Lebensunterhalt auskömmlich sichern kann. Berufliche Entwicklungsperspektiven der Teilnehmenden sollen entwickelt werden, um ihre Integration in den Arbeitsmarkt oder in weiterführende Maßnahmen zu erreichen bzw. vorzubereiten. Mit diesem Modellprojekt ist ein Angebot entwickelt worden, das ganze Bedarfsgemeinschaften in den Blick nimmt und, im positiven Fall, eine ganzheitliche (arbeitsmarktpolitische) Hilfe darstellt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitsförderung - Modellversuch
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beruf und Familie
%K Aktivierung
%K Familie
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Arbeitsberatung
%K Familienhilfe
%K sozialpädagogische Betreuung
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Lünen
%K Hamm
%K Selm
%K Unna
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-05-16
%M k120430p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 686.0142
%1 Verband alleinerziehender Mütter und Väter, Bundesverband e.V. (Hrsg.)
%A Schutter, Sabina (Red.)
%A Liebisch, Peggi (Red.)
%T Klimawandel für Alleinerziehende - Einelternfamilien als Seismographen für soziale Gerechtigkeit : Dokumentation
%D 2009
%P 52 S.
%C Berlin
%G de
%X Dokumentation der jährlichen Fachtagung des Verbands alleinerziehender Mütter und Väter (VAMV) in Kiel vom 05. bis 07. Juni 2009.
Vorträge:
Gisela Notz: "Armut hat viele Gesichter - Was Kinder und Frauen (und oft auch Männer) arm macht.
Bettina Hieming, IAQ Universtät Duisburg Essen: "Existenz sichernde Erwerbstätigkeit für Alleinerziehende - Vision und Perspektiven".
Herbert Düll, Bundesministerium für Arbeit und Soziales: "An (guter) Arbeit führt kein Weg vorbei ... Perspektiven für Alleinerziehende aus Sicht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales". (IAB)
%K allein Erziehende
%K unvollständige Familie
%K Mütter
%K Armut
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Migranten
%K arbeitslose Frauen
%K Hausfrauen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Selbständige
%K Kleinbetrieb
%K Geringverdiener
%K Rentner
%K Altersarmut
%K Erwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsförderung
%K Niedriglohn
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Teilzeitarbeit
%K Fürsorge
%K Kinderbetreuung
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-05-16
%M k100302301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3235.0113
%1 Institut für Regionale Forschung e.V. (Hrsg.)
%A Vonderach, Gerd
%T Arbeitsmarkt-Akteure im historischen Wandel : Beiträge zur Entwicklung der Arbeitsmarktforschung
%D 2012
%P 140 S.
%7 1., Aufl.
%C Aachen
%I Shaker
%G de
%B Buchreihe Land-Berichte : 07
%@ ISBN 978-3-8440-0954-5
%@ ISSN 1861-6968
%X "Der Verfasser hat sich seit längerer Zeit zwar nicht ununterbrochen, aber doch wiederkehrend für die Arbeitsmarkt- und Arbeitslosenforschung interessiert und auch eigene Forschungsvorhaben durchgeführt. In diesem Band hat er mehrere in den Jahren 1984 bis 2010 erschienene Beiträge zusammengestellt, die er nur redaktionell überarbeitet, aber nicht in ihre inhaltlichen Aussagen verändert hat, die daher in dem bereits 1984 erschienenen Beitrag auf den damaligen Diskussionshorizont verweisen, ansonsten aber auch gegenwärtig noch als gültig einzuschätzen sind. In dem ersten abgedruckten Beitrag des Bandes befasst sich der Verfasser mit den Anfängen der Arbeitsmarkt-Berichterstattung Ende des 19. Jahrhunderts unter Hervorhebung der Pionierrolle von Ignaz Jastrow. Anschließend stellt er zwei bedeutsame Studien aus der Frühzeit der empirischen Arbeitslosenforschung vor, die Maßstäbe für die Folgezeit setzten. Der vierte Beitrag befasst sich mit Eigeninitiativen als neuartigen Akteuren am Arbeitsmarkt, die in den frühen 1980er Jahren eine besondere Aufmerksamkeit fanden, woran auch der Verfasser mit seiner Skizzierung der 'neuen Selbständigen' beteiligt war. In zwei weiteren Beiträgen referiert der Verfasser Ergebnisse aus zwei eigenen Forschungsvorhaben, die sich durch den Einsatz qualitativer Forschungsmethoden an der Fortentwicklung der empirischen Arbeitslosenforschung beteiligten. Der siebte Beitrag skizziert mit einer historischen Perspektive die Zunahme und die Wandlungsprozesse des Pendlerwesens, wobei sich der Verfasser insbesondere auf vorhandene empirische Studien stützt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktforschung - historische Entwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K empirische Forschung
%K Berufspendler
%K empirische Sozialforschung
%K Arbeitslose
%K Nachkriegszeit
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K berufliche Rehabilitation
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsmarktbeobachtung
%K Deutsches Reich
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitslosenstatistik
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K AVAVG
%K Arbeitsvermittlung
%K Weltwirtschaftskrise
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsgesellschaft
%K sozialer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-05-16
%M k120418802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Greer, Ian
%A Stuart, Mark
%A Greenwood, Ian
%T Marktorientierung und Beschäftigungsverhältnisse in der Aktivierungsindustrie : eine Fallstudie zu Großbritannien und Deutschland
%E Scherschel, Karin
%E Streckeisen, Peter
%E Krenn, Manfred
%B Neue Prekarität : die Folgen aktivierender Arbeitsmarktpolitik - europäische Länder im Vergleich
%D 2012
%P S. 291-309
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%# A 2006; E 2010
%B International labour studies : 02; Internationale Arbeitsstudien : 02
%@ ISBN 978-3-593-39656-9
%X "Wir gehen davon aus, dass verschiedene outsourcing-Formen entsprechende Unterschiede in der institutionellen Regulierung der Beschäftigungsverhältnisse in der Aktivierungsindustrie erzeugt haben. Insbesondere führte die Einführung von Marktmechanismen bei der Vergabe von Aufträgen zu Veränderungen der Beschäftigungsverhältnisse. Im nächsten Abschnitt legen wir unser Hauptargument dar: Wir gehen davon aus, dass diese Veränderungen bei der Auftragsvergabe unabhängig vom jeweiligen länderspezifischen Kontext zur Erosion und Desorganisation von Beschäftigungsverhältnissen führen. Im Anschluss präsentieren wir unsere empirischen Ergebnisse je nach unterschiedlichem Grad der Kommerzialisierung: erstens nicht-kommerzielle Arbeit im eigenen Betrieb bei JCP und der BA, zweitens geschützte marktähnliche Bereiche bei Programmen, die von lokalen Behörden vergeben werden, und drittens offene Märkte für Programme, die vom DWP und von der BA ausgelagert werden. Wir schließen mit einer vergleichenden Analyse und einigen weitergehenden Schlussfolgerungen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Auftragsvergabe
%K Marktorientierung
%K outsourcing
%K institutionelle Faktoren
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K Arbeitsverwaltung - internationaler Vergleich
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K Arbeitsberatung
%K Wohlfahrtsverband
%K Arbeitsförderung
%K Non-Profit-Organisation
%K Privatwirtschaft
%K öffentliche Einrichtung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Köln
%K Nordrhein-Westfalen
%K Leeds
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-05-10
%M k120423807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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