Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Baber:2023:LME, Journal= {Work, Employment and Society}, Number= {online first}, Author= {Ashley Baber}, Title= {Labour Market Engineers: Reconceptualising Labour Market Intermediaries with the Rise of the Gig Economy in the United States}, Year= {2023}, Pages= {1-21}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221150087}, Abstract= {"Gig work – accessing job opportunities through an app – has brought renewed attention to precarious non-standard labour arrangements. Scholars have begun to consider the intermediary role that platforms such as Uber, Lyft and Doordash play in exploiting and controlling workers. Yet, literature on labour market intermediaries has muddied conceptions of their role, impact and outcomes for workers by lumping a variety of institutions under the same umbrella term. Drawing from previous theoretical and empirical works throughout the temporary help and gig industries, this article proposes a reconceptualisation of labour market intermediaries as labour market engineers highlighting four mutually reinforcing features. This sociological reconceptualisation updates the understanding of for-profit labour market intermediaries by demonstrating the market making behaviours of firms of on-demand labour in the US context. Likewise, this reconceptualisation notes how gig firms have adapted and expanded these features in ways that increase precarity for workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; prekäre Beschäftigung; Gelegenheitsarbeit; kurzfristige Beschäftigung; Arbeitsvermittlung; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Regulierung; Arbeitsbeziehungen; Marktanteil; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230307XSP}, } @Article{Bengtsson:2023:JIN, Journal= {International Journal of Social Welfare}, Number= {online first}, Author= {Mattias Bengtsson and Kerstin Jacobsson and Ylva Wallinder}, Title= {A journey into the new employment service landscape of responsibilisation: Towards de-personalisation of the caseworker-jobseeker relationship}, Year= {2023}, Pages= {1-14}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ijsw.12584}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ijsw.12584}, Abstract= {"The article analyses a new culture of responsibilisation implicated in a recent management reform in the Swedish Public Employment Service. Based on an interview study and organisational documents, it is shown that the reform entails a new form of responsibilisation of jobseekers as well as caseworkers. As jobseekers are expected to 'carry their own case' through the administrative job-search process, they are obliged to manage tasks that used to be in the caseworker's area of responsibility. Furthermore, caseworkers are expected to regulate themselves in new ways and change their mind-set according to new organisational values and behavioural norms, requiring a restraining of their availability to clients. It is argued that the employment agency is increasingly turned into the agency of the active and responsible jobseeker, which entails one further shift towards individual responsibility in Swedish labour market policy and one further step towards the breakup of a personal caseworker-jobseeker relationship." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Case Management; Arbeitsagenturen; Organisationsentwicklung; Berufswandel; Wertwandel; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Selbstverantwortung; soziale Beziehungen; Arbeitsvermittler; technischer Wandel; Selbstbedienung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2073}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230314XXN}, } @Article{Tholen:2023:MCT, Journal= {Work, Employment and Society}, Number= {online first}, Author= {Gerbrand Tholen}, Title= {Matching Candidates to Culture: How Assessments of Organisational Fit Shape the Hiring Process}, Year= {2023}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170231155294}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170231155294}, Abstract= {"Organisational fit represents a crucial criterion in the hiring process. This article aims to understand how employers and external recruitment consultants define and apply organisational fit in professional labour markets, such as engineering, marketing and finance. It also investigates how the use of organisational fit in hiring can lead to social bias within these labour markets. It relies on semi-structured interviews with 47 external recruitment consultants who assist employers in these sectors. The article draws on Relational Inequality Theory to demonstrate how hiring managers and consultants use organisational fit to create and justify boundaries between acceptable and unacceptable candidates. Claim-making supports the rationalisation and legitimisation in the exclusion of groups of candidates. The article critically informs human resource management, business and psychology literature that perceive organisational fit as a largely benign criterion for recruitment. It also extends sociological and critical management literature by delineating three main exclusionary mechanisms in matching candidates for organisational fit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; private Arbeitsvermittlung; matching; Beschäftigerverhalten; Personalberater; Unternehmenskultur; Eignung; Arbeitnehmer; Einstellungen; Auswirkungen; Entscheidungskriterium; soziale Ausgrenzung; Diskriminierung; England; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230307XSO}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Brenning:2022:AWR, Editor= {M. Bossle and H. Kunhardt}, Booktitle= {Integration ausl{\"a}ndischer Mitarbeiter in die Pflege}, Author= {Nadja Brenning}, Title= {Arbeitsmigration - Welche Rolle spielen kulturelle Zuschreibungen?}, Year= {2022}, Pages= {31-40}, Address= {Bern}, Publisher= {Hogrefe}, Abstract= {"Wie dieser Beitrag darstellt, spielt die Zuschreibung kultureller Eigenschaften und die Stereotypisierung ausländischer Pflegefachkräfte in verschidenen Bereichen eine nennenswerte Rolle. Es wird deutlich, dass alle beteiligten Akteur_innen bestimmte Vorstellungen und Erwartungen - von der Anwerbung über die Einstellung bis hin zur Integration im neue Arbeitsumfeld - auf ausländische Fachkräfte projizieren. Dabei kann es sich zum einen um positive Zuschreibungen, wie etwa eine gute Arbeitseinstellung, Leistungsfähigkeit oder ein respektvoller Umgang mit der Zielgruppe der Institutionen, handeln. Zum anderen können diese Aspekte auch in die entgegengesetzte Richtung gedreht werden und beispielsweise in Konfliktsituationen unter Kolleg_innen unbewusst negativ gedeutet werden, weil es leichter erscheint, den Kernpunkt einer Auseinandersetzung in der unterschiedlichen kulturellen Herkunft zu sehen, als im Bereich der Fachlichkeit oder Arbeitsorganisation. Deshalb ist es gerade im Arbeitsumfeld wichtig, sich mit den eigenen Vorstellungen konstruktiv auseinanderzusetzen, diese zu reflektieren und zu ergründen, ob Konflikten tatsächlich kulturelle Differenzen zugrunde liegen oder ab diese nicht tieferliegend sind. Ebenso sollte nicht außer Acht gelassen und hinterfragt werden, auf welcher Grundlage die "kulturelle Nähe" oder Ferne bestimmter Gruppen beurteilt wird, da allein die Kategorisierung bereits Schlussfolgerungen implizieren kann." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; kulturelle Faktoren; Rekrutierung; Pflegeberufe; interkulturelle Kompetenz; ausländische Arbeitnehmer; Stereotyp; Pflegefachkraft; Fremdbild; Herkunftsland; Arbeitsvermittlung; Auswirkungen; Arbeitsverhalten; Vorurteil; betriebliche Integration; Leistungsfähigkeit; Konfliktmanagement; Bundesrepublik Deutschland; Philippinen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WCG}, } 4 von 505 Datensätzen ausgegeben.