Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Barnes:2022:PPO, Journal= {Environment and planning. A, Economy and space}, Number= {online first}, Author= {Tom Barnes}, Title= {Punish, protect or redirect? Synthesising workfare with 'spatially Keynesian' labour market policies in times of job loss}, Year= {2022}, Pages= {1-19}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0308518X221140891}, Abstract= {"The relationship between job loss and workfare has been well documented. Workers who lose jobs, including long-term careers in previously secure employment, enter systems of workfare that churn them through precarious jobs in return for meagre income support. But the relationship between workfare and alternative systems of labour market assistance rolled out before job loss is less understood. To shed new light on this issue, this article critically analyses an attempt to synthesise two labour market policies implemented in response to the closure of Australia's automotive manufacturing industry in 2017. The first policy was an altruistic, spatially Keynesian response to deindustrialisation; the second policy was based on Australia's notoriously punitive system of workfare. The article asks: how was it possible to synthesise systems framed in mutually incompatible terms? This question can be addressed, it argues, by deploying an Agency-Structure-Institutions-Discourse (ASID) approach to understand how and why these labour market policies were hybridised. The article's results are instructive in a 'post-pandemic' environment in which opportunities to rollout alternatives to workfare will be forced to contend with resurgent workfare states." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 a Pion publication) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Workfare; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Automobilindustrie; Betriebsstilllegung; Entindustrialisierung; Alternative; Massenentlassungen; Keynesianismus; ältere Arbeitnehmer; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Berufswegplanung; Weiterbildungsförderung; Arbeitsvermittlung; Strukturanpassungsmaßnahme; Erfolgskontrolle; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1060}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WI3}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Scarano:2022:LAL, Journal= {The international journal of sociology and social policy}, Volume= {42}, Number= {13/14}, Author= {Gianluca Scarano and Barry Colfer}, Title= {Linking active labour market policies to digitalisation'a review between remote and automated possibilities}, Year= {2022}, Pages= {98-112}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJSSP-02-2022-0050}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJSSP-02-2022-0050}, Abstract= {"Purpose: The purpose of this article is to develop a conceptual framework that sets out the linkages that exist between digitalisation and active labour market policies (ALMPs). Design/methodology/approach: Based on a narrative literature review, this article seeks to connect two research streams, namely that relating to ALMPs and that relating to digitalisation in the public sector. This exercise requires an understanding of both how the context of digitalisation in the public sector has evolved in relation to technological change and the identification of specific ALMPs that are more sensitive to digitalisation. Findings: Starting from the identification of ideal-types of ALMPs, 'employment assistance' can be considered the type of policies most sensitive to digitalisation, looking at main forms of interventions as career guidance, profiling and job-matching tools. The first tool is closer to a technological domain of 'remotisation', while the second is closer to that of 'automatisation'.Practical implications Achieving an understanding of the different degrees of sensitivity to digitalisation for various types of ALMPs is relevant for policy-making purposes to identify potential priority areas of strategic investment to enhance this sector. Originality/value: The authors present an understanding of the current state of the digitalisation of public employment services. The literature review itself allowed the authors to conclude that, despite the interests in the public and academic debate, the existing research relating to the digitalisation of public employment services remains scant. At the same time, the article points towards fertile areas for further analysis." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsmarktpolitik; öffentlicher Dienst; Arbeitsberatung; Profiling; Arbeitsvermittlung; Automatisierung; online; öffentliche Dienstleistungen; Arbeitsverwaltung; EDV-Anwendung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 450}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WIF}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Osiander:2022:BAS, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {102}, Number= {12}, Author= {Christopher Osiander and Philipp Ramos Lobato}, Title= {Die B{\"u}rgergeld-Reform aus Sicht der Jobcenter}, Year= {2022}, Pages= {949-955}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-022-3344-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-022-3344-8}, Abstract= {"Mit der jüngst vom Bundestag beschlossenen Einführung eines Bürgergelds soll die Grundsicherung für Arbeitsuchende zum Jahresbeginn 2023 reformiert werden. Die Reform steht dabei nicht allein für eine begriffliche Abkehr von 'Hartz IV', sondern beansprucht eine 'grundlegende Weiterentwicklung' des Sicherungssystems. So sollen nachhaltige Arbeitsmarktintegration und Qualifizierung gestärkt, vor allem aber das Verhältnis des Sozialstaats zu seinen unterstützungsbedürftigen Bürger:innen von Grund auf neujustiert werden. Die praktische Umsetzung obliegt den mehr als 400 Jobcentern. In einer Online-Befragung wurde vorab ihre Einschätzung der Reform erhoben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The latest reform of Germanys means-tested basic income support does not only stand for a conceptual change, but claims to be a 'fundamental further development' of the security system for the unemployed. The aim is to strengthen sustainable labour market integration and promote the qualification of jobseekers, but above all to fundamentally readjust the relationship between the welfare state and its citizens in need of support. The practical implementation is the task of the job centres. In advance, we analyzed their perspective on the reform via an online survey." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Bürgergeld; Reformpolitik; Arbeitslosengeld II; Jobcenter; Politikumsetzung; Einstellungen; Sanktion; Auswirkungen; Arbeitsvermittlung; Vermittlungsprozess; Kulturwandel; Arbeitsberatung; Leistungsanspruch; Aktivierung; Kooperation; Arbeitsuchende; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: J65 ; J68}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221228WD6}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Meszmann:2022:BFW, Institution={Central European Labour Studies Institute (Hrsg.)}, Author= {Tibor T. Meszmann}, Title= {Bargaining for working conditions and social rights of migrant workers in Central East European countries (BARMIG) : National report: Serbia}, Year= {2022}, Pages= {24}, Address= {Bratislava}, Series= {CELSI research report / Central European Labour Studies Institute}, Number= {50}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cel/report/50.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cel/report/50.html}, Abstract= {"Several push factors influence migrations from Serbia to CEE: the deteriorating quality of jobs, bad working conditions for industrial and service sector jobs, and the poor function- ing of the rule of law. Labour migration from Serbia to CEE is mostly temporary, and the largest cohort who take such jobs consists of members of the middle-aged population with secondary or elementary education. They find employment in physically hard jobs in CEE manufacturing (especially in the automotive and electronics industry), construction, and tourism. The use of labour intermediation services has rapidly increased from 2016 onwards, but employer-driven temporary migration (that is, employer posting and its hybrid forms) is gradually gaining ground. In general, an information deficit exists among migrant workers, which several important civil society organization (CSO) initiatives along with closed infor- mation flows among workers, and rudimentary cooperation among internationally active trade unions have solved. One solution for the information deficit and the related dangers of overexploitation is to link two forms of 'screening' jobs and work arrangements: closed groups of migrant workers should establish regular, preferably institutionalised communi- cation channels with a trade union or other worker organization. Such links could yield both mutual and more general social benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Sozialrecht; Arbeitsrecht; Arbeitsbedingungen; Einwanderungspolitik; Arbeitsmigration; Gewerkschaftspolitik; Herkunftsland; Zielgebiet; Auswanderer; Zivilgesellschaft; Wanderungsmotivation; private Arbeitsvermittlung; Arbeitsmarktentwicklung; Rekrutierung; Migranten; Saisonarbeit; Leiharbeit; Europäische Union; Interessenvertretung; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Ausbeutung; Serbien; Osteuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WN0}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Duell:2022:SDB, Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.) ; European Network of Public Employment Services (Hrsg.) ; Icon-Institut (K{\"o}ln) (Hrsg.)}, Author= {Nicola D{\"u}ll and Tim (Mitarb.) Vetter and Truc (Mitarb.) Nguyen}, Title= {Service delivery by Public Employment Services in the wake of the COVID-19 Crisis}, Year= {2022}, Pages= {94}, Address= {Br{\"u}ssel}, ISBN= {ISBN 978-92-76-52137-2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2767/70489}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2767/70489}, Abstract= {"This report is a follow up to the PES Network study 'PES measures and activities responding to COVID-19' published in June 2020. The objective is to review the responses of PES to the COVID-19 pandemic, during the various phases of the crisis and the period of economic recovery from the crisis. This study seeks to map measures that were put in place to tackle the immediate effects of the pandemic and to prepare for a post-COVID-19 labour market. The study also aims to provide an initial assessment of the effects of measures and strategies implemented so far: (i) on labour market outcomes and (ii) on the internal organisation of PES and their service delivery models. The main sources for this report are: (i) the survey 'PES service delivery in the wake of the crisis' (ii) PES regular replies to the questionnaire 'Response to COVID-19- Monthly Overview' compiled by the PES Network Secretariat; (iii) data received through the quantitative benchmark exercise of the PES Network Benchlearning; (iv) in-depth interviews. In addition, Labour Force Survey (LFS) data have been used to complement the analysis, as well as studies carried out by the EC, OECD, and national sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Arbeitsmarktentwicklung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Anpassung; Arbeitsplatzsicherung; Kurzarbeit; Arbeitsvermittlung; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsverwaltung; Arbeitsorganisation; human resource management; Krisenmanagement; Europäische Union; internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221223WDN}, } @Book{index:2022:BPW, Institution={index Research ; Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister}, Title= {Barometer Personalvermittlung 2022: Wachstumspotenziale f{\"u}r ein modernes Recruiting : Fokusthema: KI im Recruiting}, Year= {2022}, Pages= {24}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.personaldienstleister.de/fileadmin//user_upload/02_Personalvermittlung/Barometer-Personalvermittlung-2022.pdf}, Abstract= {"Der Personalmarkt und das Recruiting befinden sich im Wandel. Fachkräfte werden branchenübergreifend händeringend gesucht – der Arbeitgebermarkt wandelt sich zum Arbeitnehmermarkt. Unternehmen müssen sich verstärkt bei den Fachkräften bewerben und nicht mehr umgekehrt. Dies führt zu besonderen Herausforderungen für die Recruiter sowohl in den Unternehmen als auch in der Personalvermittlungsbranche. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen: Künstliche Intelligenz (KI) kann unterstützend dafür eingesetzt werden, effizienter den perfekt passenden Kandidaten zu finden. Viele Personalvermittler haben auf diesem Gebiet schon einige Erfahrungen sammeln können. Bereits über die Hälfte der befragten Personalvermittlungsunternehmen setzen KI-Tools im Recruiting-Prozess ein. Bei größeren Vermittlungsunternehmen mit über 50 Mitarbeitern liegt der Anteil bereits bei über 60 Prozent. Insgesamt geben über die Hälfte der Vermittler an, dass KI im Recruiting in den nächsten fünf Jahren eine entscheidende Rolle spielen wird." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; künstliche Intelligenz; technischer Wandel; Auswirkungen; matching; Qualität; Effizienz; private Arbeitsvermittlung; Zufriedenheit; Arbeitsuchende; Stellenbesetzung; Fachkräfte; Optimierung; Arbeitsplatzwahl; Determinanten; Arbeitgeber; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WAE}, } @Book{IQNRW:2022:MAF, Institution={IQ NRW Teilprojekt {\"O}FFNUNGsZEITEN – Interkulturelle {\"O}ffnung von Arbeitsmarktakteuren zur Besch{\"a}ftigung von Migrantinnen, MA.i e. V.}, Title= {Migrantinnen als Fachkr{\"a}fte erkennen, anerkennen und gewinnen}, Year= {2022}, Pages= {23}, Address= {K{\"o}ln}, Annote= {URL: https://lmr515.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2022/12/Migrantinnen-erkennen_anerkennen_gewinnen_IQ_Broschuere_web.pdf}, Abstract= {"Inhalt: "Die" Migrantin gibt es nicht – Qualifizierte Migrantinnen: Potenziale nutzen, statt verschenken - Gastbeitrag von Dr. Carola Burkert (IAB); Mut zeigen und Mut machen – Erfahrungen einer Migrantin auf dem Weg in den Arbeitsmarkt; Chancen aufgreifen – Vielfalt in Unternehmen gestalten; Flagge zeigen – Einblicke in das Engagement von 'ÖFFNUNGsZEITEN'; Den Blick schärfen – Migrantinnen im Fokus der Arbeitsverwaltungen; Expertise bündeln – Zentrale Arbeitsmarktakteure machen sich stark für Migrantinnen; Gezielte Öffentlichkeitsarbeit – Vielfältig und innovativ; Gestärkt in eine neue Ära – Eine Bilanz mit Ausblick; Vielfalt nachgefragt – Stimmen aus der Arbeitswelt" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Fachkräfte; Personalbeschaffung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsverwaltung; Arbeitsvermittlung; Case Management; Öffentlichkeitsarbeit; interkulturelle Faktoren; Erwerbsquote; Ausländerinitiative; berufliche Integration; adäquate Beschäftigung; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WAI}, } 7 von 461 Datensätzen ausgegeben.