Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Lehwess-Litzmann:2022:JST, Journal= {Journal for labour market research}, Volume= {56}, Author= {René Lehwess-Litzmann and Janina S{\"o}hn}, Title= {Jobcenters' strategies to promoting the inclusion of immigrant and native job seekers: a comparative analysis based on PASS survey data}, Year= {2022}, Pages= {Art. 9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-022-00313-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-022-00313-8}, Abstract= {"This paper comparatively analyzes strategies of German Jobcenters to bring native and immigrant job seekers into employment. It focuses on clients who receive means-tested basic income for the unemployed, based on data from the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) from year 2015 to 2020. By way of logistic regression, the study identifes the impact of being an immigrant on the clients' probability of reporting diferent kinds of ofers like job referrals or courses, controlling for a number of other infuential factors. The study also looks deeper into the efects of immigrant-specifc attributes, such as heterogeneous German language skills. We found that the likelihood of ofers by Jobcenters largely depends on the amount of time since immigration. Recent immigrants have the lowest chance of reporting most of the studied measures of active labor market policies. For immigrants having stayed more than 4 years in Germany, however, we do not fnd a disadvantage, and some measures out of Jobcenters' toolbox are even more often ofered to the longer-settled immigrants than to native clients. A possible explanation for the mod' erately under-average support of recent immigrants in terms of Jobcenters' measures could be an institutional focus on improving German language skills prior to approaching the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; IAB-Haushaltspanel; Jobcenter; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsvermittlung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Arbeitsuchende; berufliche Integration; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Determinanten; Aufenthaltsdauer; Sprachförderung; Teilnehmerauswahl; Trainingsmaßnahme; Arbeitsgelegenheit; Weiterbildungsförderung; Berufsberatung; Case Management; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: H41 ; I38 ; J08 ; J15 ; J68 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220718TAP}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Boeheim:2022:MCS, Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Rene B{\"o}heim and Rainer Eppel and Helmut Mahringer}, Title= {More Caseworkers Shorten Unemployment Durations and Save Costs : Results from a Field Experiment in an Austrian Public Employment Office}, Year= {2022}, Pages= {29}, Address= {Wien}, Series= {WIFO working papers}, Number= {647}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wfo/wpaper/y2022i647.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wfo/wpaper/y2022i647.html}, Abstract= {"In a randomised controlled trial in Austria, lower caseloads in public employment offices led to more meetings of the unemployed with their caseworkers, more job offers, more program assignments, and more sanctions for noncompliance with job search requirements. More intensive counselling led to shorter unemployment episodes due to faster job entry, but also to more exits from the labour force in the two years following treatment. We find effects for different subgroups of unemployed. We find no effects on wages. A cost-benefit analysis suggests that lower caseloads not only shorten the duration of unemployment but are also cost-effective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; Case Management; Arbeitslose; Personalbemessung; Auswirkungen; Kostensenkung; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Sanktion; Quote; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsberatung; öffentliche Verwaltung; Arbeitsberater; Arbeitsvermittler; Arbeitsintensität; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220704S2G}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Buchs:2022:PPV, Institution={Stellenmarkt-Monitor Schweiz (Hrsg.) ; Universit{\"a}t Z{\"u}rich (Hrsg.)}, Author= {Helen Buchs}, Title= {Die Praxis der Personalsuche: Ver{\"a}nderungen durch die Einf{\"u}hrung der Stellenmeldepflicht : Bericht f{\"u}r das Staatssekretariat f{\"u}r Wirtschaft SECO}, Year= {2022}, Pages= {53}, Address= {Z{\"u}rich}, Annote= {URL: https://www.seco.admin.ch/dam/seco/de/dokumente/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_Formulare/Arbeit/Arbeitsmarkt/Arbeitsmarktforschung/Die%20Praxis%20der%20Personalsuche%20Ver%C3%A4nderungen%20durch%20die%20Einf%C3%BChrung%20der%20Stellenmeldepflicht%202022.pdf.download.pdf/Die%20Praxis%20der%20Personalsuche%20Ver%C3%A4nderungen%20durch%20die%20Einf%C3%BChrung%20der%20Stellenmeldepflicht%202022.pdf}, Abstract= {"Die durch den Bund im Jahr 2018 eingeführte Stellenmeldepflicht (STMP) beeinflusst die Praxis der Personalsuche und Stellenbesetzung in Berufen mit hoher Arbeitslosigkeit. Denn in diesen Berufen müssen offene Stellen nun den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) gemeldet werden. Die Meldung von offenen Stellen bei den RAV führt dazu, dass diese Stellen allen bei den RAV registrierten (und nach einer Wartefrist auch den nicht registrierten) Stellensuchenden bekannt und potentiell zugänglich sind. Durch die erhöhte Transparenz kann sich ein grösserer Pool inländischer Arbeitskräfte auf ausgeschriebene oder gemeldete Vakanzen bewerben. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass das Potenzial der inländischen Arbeitskräfte genutzt wird. Dieser Bericht behandelt Veränderungen in der Transparenz des Stellenmarkts und in der Meldung offener Stellen bei den RAV nach Einführung der STMP. Dazu hat der Stellenmarkt-Monitor Schweiz in den Jahren 2010, 2017 und 2021, also vor und nach Einführung der Stellenmeldepflicht, je eine Zufallsstichprobe von Betrieben detailliert zu ihrer Praxis der Personalsuche befragt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; offene Stellen; Meldepflicht; Auswirkungen; Stellenbesetzung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsverwaltung; Arbeitsmarkttransparenz; informelle Kommunikation; Jobbörse; Stellenanzeige; Internet; Suchverfahren; Beschäftigerverhalten; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220624STZ}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Kirchner:2022:MBU, Editor= {U. Dolata and J.-F. Schrape}, Booktitle= {Internet, Big Data und digitale Plattformen}, Author= {Stefan Kirchner and Nele Dittmar and Emilia Sophie Ziegler}, Title= {Moving Beyond Uber : Two Modes of Organization and Work in the German Platform Economy}, Year= {2022}, Pages= {109-131}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-022-00830-x}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-022-00830-x}, Abstract= {"Diskussionen über Organisationen und Arbeit in der Plattformökonomie fokussieren oft Uber als prominentes Beispiel, das auf Risikokapital und einem digitalen Marktplatz für solo-selbstständige Fahrerinnen und Fahrer aufbaut. Dieser Fokus auf Uber unterschätzt die Vielfalt organisationaler Modelle und Arbeitstypen, die sich herausbilden, wenn Firmen um die Dominanz in entstehenden Feldern kämpfen. Unsere explorativen Ergebnisse aus dem Feld der 'Shared Mobility' in Deutschland zeigen, dass die Plattformökonomie zwei Modi beinhaltet: wenige digitale Marktplätze mit Selbstständigen und viele App-gestützte Firmen, die Smartphone-Technologie nutzen, um ihre Mobilitätsdienstleistungen anzubieten und dabei Arbeitskräfte beschäftigen, die App-gestützte Arbeit erbringen. Darüber hinaus stehen nur einige Disruptoren, die als Start-Ups risikokapitalfinanziert sind, vielen anderen Firmen gegenüber, die von etablierten Unternehmen aus benachbarten Feldern finanziert werden und Plattformtechnologie absorbieren. Wir schlussfolgern, dass das Feld der 'Shared Mobility' in Deutschland eine Vielfalt organisationaler Modelle und Typen von Arbeit umfasst, die weit über das Uber-Modell hinausgeht. Nur eine genauere Analyse dieser Vielfalt ermöglicht es, die Dynamiken der Plattformökonomie besser zu verstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)}, Abstract= {"Discussions on organizational models and work in the platform economy often center on Uber as a prominent example of a digital marketplace that relies on venture capital and gig labor from self-employed drivers. This focus on Uber underestimates the diversity of organizational models and work types that likely arise from struggles between firms seeking to dominate emerging fields. Our exploratory results coming out of the field of 'shared mobility' in Germany show that the platform economy harbors two modes: a few digital marketplaces with gig labor and many app-enabled firms that build on smartphones to operate their mobility services with employees that perform app-enabled labor. In addition, some firms that rely on venture capital face several firms financed by incumbents from adjacent fields'in particular, car manufacturing. Overall, we find an absorption of platform technology by incumbents alongside disruption induced by start-ups. We conclude that German shared mobility comprises a diversity of organizational models and work types beyond the Uber model, the mapping of which helps toward a better understanding of the platform economy." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Arbeitsbedingungen; Personenverkehr; Taxifahrer; Arbeitsvermittlung; Auftragsvergabe; Smartphone; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Heterogenität; Organisationsmodell; Beschäftigungsform; Typologie; Tausch; Kraftfahrzeug; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220624STS}, } 4 von 374 Datensätzen ausgegeben.