Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Harrer:2019:FFS, Journal= {International Journal of Social Welfare}, Number= {online first}, Author= {Tamara Harrer and Andreas Moczall and Joachim Wolff}, Title= {Free, free, set them free? : Are programmes effective that allow job centres considerable freedom to choose the exact design?}, Year= {2019}, Pages= {14}, ISBN= {ISSN 1369-6866}, Abstract= {}, Abstract= {"Active labour market programmes are expected to be quite effective if job centres have a substantial degree of freedom to deliver tailor-made individual services. For Germany, we studied the effectiveness of Schemes for Activation and Integration (SAI), which were introduced in 2009 to grant such freedoms to implement short training and private placement services. We estimated SAI participation effects on welfare recipients' earnings and employment rate using propensity score matching and rich administrative data. We distinguished between participation in in-firm training or training in other settings, and considered effect heterogeneity by gender, region and non-employment duration. Participation substantially improved the participants' earnings and employment rate, in-firm training more so than training in other settings. Our employment effect estimates were not considerably larger than those previously found for comparable pre-reform programmes. A lack of experience with SAI and a still inadequate client focus in the period studied might explain this." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jobcenter; Handlungsspielraum; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Dezentralisation; Trainingsmaßnahme; private Arbeitsvermittlung; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2073}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190910304}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bellack:2019:ASF, Journal= {Die Berufliche Rehabilitation}, Volume= {33}, Number= {2}, Author= {Heidrun Bellack and Eberhard Engel-Ruhnke}, Title= {Arbeitspl{\"a}tze schaffen f{\"u}r Menschen mit Behinderung durch Jobcarving : Erfahrungen und Ergebnisse des Projektes SAPHIR Hannover}, Year= {2019}, Pages= {138-147}, ISBN= {ISSN 0931-8895}, Abstract= {"Jobcarving ist die gezielte innerbetriebliche Suche nach zumeist einfachen Einzeltätigkeiten und deren Zusammenstellung zu einem neuen geeigneten Stellenprofil innerhalb eines Unternehmens. Eine Arbeitsstelle 'schnitzen' bedeutet: Ein Unternehmen schichtet verschiedene Aufgaben so um, dass daraus eine neue Stelle entsteht. Das Projekt SAPHIR Hannover, das von 2015 - 2018 durchgeführt wurde, arbeitete mit dieser Methode, um Menschen mit Behinderung, die Arbeitslosengeld (ALG) I oder II bezogen, in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu bringen. Das Projekt war ein Gemeinschaftsprojekt der Partner JobCenter Region Hannover, Agentur für Arbeit Hannover, Region Hannover und der DIAKOVERE Annastift Leben und Lernen gGmbH. In diesem Artikel werden der theoretische Ansatz und die Umsetzung im Projekt beschrieben. Dazu werden verschiedene praktische Beispiele gegeben. Es wird deutlich, das dem Jobcarving verschiedene Faktoren zu Grunde liegen, um erfolgreich zu sein: ein hoher Zeitaufwand muss eingeplant werden, Jobcarver müssen sehr kommunikativ sein, gerne in Betriebe gehen, Arbeitsabläufe erkennen und von der Methode überzeugt sein. Bei den Betrieben wurde eine Offenheit für die Jobcarving-Methode festgestellt, die weiter und intensiver angesetzt werden sollte." (Autorenreferat, © Lambertus-Verlag)}, Abstract= {"Jobcarving is the targeted, in-company search for, mainly uncomplicated, tasks and their set-ups creating a new, suitable job profile. 'Carving' a job means: a company rearranges assignments so that a new job develops. Project SAPHIR Hannover operated between 2015 and 2018 with these methods helping people with disabilities, who were receiving a form of unemployment benefit, into a job with social insurance contributions. This was a joint project between the partners Jobcenter Region Hannover, Agentur für Arbeit Hannover, Region Hannover and the DIAKOVERE Annastift Leben und Lernen gGmbH. The theoretical approach and the transformation of the project are described in this article. For this purpose, different practical examples are given. lt becomes clear that different factors are necessary for jobcarving to be successful: a high expenditure of time must be calculated, jobcarver need to be very communicative, willing to work in the companies, recognise work sequences and have a positive view about the method. The companies showed an open mindes for the method, so this should be taken further and intensified. Individual cases can also be recommended for the Integration in vocational training units." (Author's abstract, © Lambertus-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; behindertengerechte Arbeitsplätze; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsgestaltung; Beschäftigungsförderung; Arbeitslose; Coaching; Arbeitsmarktberatung; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; Hannover; Niedersachsen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 936}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191104v03}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bogliacino:2019:QAQ, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Francesco Bogliacino and Cristiano Codagnone and Valeria Cirillo and Dario Guarascio}, Title= {Quantity and quality of work in the platform economy}, Year= {2019}, Pages= {21}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {420}, Abstract= {"This critical and scoping review essay analyses digital labour markets where labour-intensive services are traded by matching requesters (employers and/or consumers) and providers (workers). It first discusses to what extent labour platform can be treated as two-sided or multi-sided markets, and the implications of these classifications. It then moves to address the legal and regulatory issues implied by these technologies. From a theoretical point of view, using a framework where innovation is not neutral in the labour market, platforms have implications for the quantity of jobs, for the kind of skills and tasks which are exchanged, and in terms of bargaining power of the contracting parties. It includes a critical evaluation of the empirical evidence from a variety of sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Arbeitsplatzqualität; internetbasierte Arbeitsorganisation; Regulierung; Arbeitsrecht; Lohnhöhe; Digitale Arbeitswelt; Arbeitsvermittlung; soziale Sicherheit; Arbeitnehmer; EU-Recht; Beschäftigungsentwicklung; Europa; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: L23; L86; J21; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191106v21}, } @Book{Cheung:2019:DJS, Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)}, Author= {Maria Cheung and Johan Egebark and Anders Forslund and Lisa Laun and Magnus R{\"o}din and Johan Vikstr{\"o}m}, Title= {Does job search assistance reduce unemployment? : Experimental evidence on displacement effects and mechanisms}, Year= {2019}, Pages= {52}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper}, Number= {2019,25}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2019/wp-2019-25-does-job-search-assistance-reduce-unemployment.pdf}, Abstract= {"This paper uses a large-scale two-level randomized experiment to study direct and displacement effects of job search assistance. Our findings show that the assistance reduces unemployment among the treated, but also creates substantial displacement leading to higher unemployment for the non-treated. By using detailed information on caseworker and job seeker behavior we show that vacancy referrals passed on from caseworkers to job seekers is the driving mechanism behind the positive direct effect. We also examine explanations for the displacement effect and show that displacement is not due to constrained resources, but arises in the labor market. A comparison between different meeting formats suggests that face-to-face meetings and distance meetings are more effective than group meetings. Despite the existence of displacement effects, when we incorporate our results into an equilibrium search model we find that a complete roll-out of the program would lead to lower unemployment and slightly reduced government spending." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Coaching; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsuche; Arbeitslose; Case Management; Verdrängungseffekte; berufliche Reintegration; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68; J64; C93}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191106v17}, } @Book{Pastore:2019:QES, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Francesco Pastore}, Title= {The quasi-market of employment services in Italy}, Year= {2019}, Pages= {32}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12662}, ISBN= {ISSN 2365-9793}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191022v05.pdf}, Abstract= {"This paper aims to study the shortcomings and merits of the first experiment of quasimarket in the provision of employment services: the Lombardy DUL (Dote Unica Lavoro). This system, which has inspired the 2015 national reform within the Jobs Act, has reactivated and revitalized the sector by providing important job opportunities to jobless workers. The system has the typical problems of quasi-markets in the provision of public services (lion's share of private organizations; cherry picking; gaming). However, different expedients are devised in the program to minimize these shortcomings. The empirical analysis suggest that such phenomena if existent are at a physiological level. Analysis of the determinants of completing successfully the program provides non-trivial results as to, among others, the role organizations of different ownership type and of services provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; Arbeitsvermittlung; private Arbeitsvermittlung; NEET; Vermittlungserfolg; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Lombardei; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: H44; H52; H76; I38; J68; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191022v05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Gruenert:2019:IVL, Institution={Otto-Brenner-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Holle Gr{\"u}nert and Christina Buchwald}, Title= {Integration von Langzeitarbeitslosen - gemeinsam aktiv : Ergebnisse aus der wissenschaftlichen Begleitung eines Modellprojektes im Landkreis Leipzig}, Year= {2019}, Pages= {48}, Address= {Frankfurt am Main}, Annote= {URL: https://www.otto-brenner-stiftung.de/fileadmin/user_data/stiftung/01_Die_Stiftung/04_Stiftung_Neue_Laender/02_Publikationen/SNL_09_Langzeitarbeitslose.pdf}, Abstract= {"Qualifizierte Arbeitskräfte sind die wichtigste Ressource unserer hochentwickelten Volkswirtschaft. Gesellschaftlich anerkannte Erwerbsarbeit bildet ihrerseits eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein selbstbestimmtes, individuell zufriedenstellendes Leben sehr vieler Menschen. Umso schwerer wiegt die Tatsache, dass trotz günstiger Entwicklungen am deutschen Arbeitsmarkt in den letzten Jahren nach wie vor rund eine dreiviertel Million Menschen im erwerbsfähigen Alter seit mehr als einem Jahr keinen Zugang zu regulärer Erwerbstätigkeit gefunden hat und als arbeitslos gemeldet ist. Oft handelt es sich dabei um Personen, bei denen sich mehrere Vermittlungshemmnisse kombinieren: ein schon etwas höheres Lebensalter, die Dauer der Arbeitslosigkeit an sich, Leistungsbezug nach SGB II sowie gesundheitliche und/oder soziale Probleme. Gerade solche Probleme werden jedoch nicht selten durch die Arbeitslosigkeit mit verursacht oder verstärkt. Früher erworbene Qualifikationen, einst vorhanden gewesene Fähigkeiten und Fertigkeiten, aber auch soziale Kompetenzen – wie Teamfähigkeit und Eigeninitiative – gehen verloren, Motivationsverlust und Entmutigung nehmen mit jeder weiteren Enttäuschung zu. Kurz: Je länger der Zustand der Erwerbslosigkeit bereits andauert, desto mehr droht er sich weiter zu verfestigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; berufliche Integration - Modellversuch; schwervermittelbare Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Aktivierung; Teilnehmerstruktur; Lebenssituation - Zufriedenheit; Beschäftigungsfähigkeit - Förderung; Motivationsförderung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Eignungsfeststellung; Qualifizierungsmaßnahme; Arbeitsvermittlung; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; Leipzig; Sachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191114r04}, } 6 von 467 Datensätzen ausgegeben.