Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Tosun:2019:IEY, Journal= {International journal of social welfare}, Volume= {28}, Number= {4}, Author= {Jale Tosun and Oliver Treib and Fabrizio De Francesco}, Title= {The impact of the European Youth Guarantee on active labour market policies : A convergence analysis}, Year= {2019}, Pages= {358-368}, ISBN= {ISSN 1369-6866}, Abstract= {"The European Union's (EU) Youth Guarantee aims to improve the labour market situation of young people. Rather than prescribing a uniform policy model, it acknowledges that supportive measures need to align with national, regional and local circumstances. It thus seeks to promote mutual policy learning through the open method of coordination. As an innovative measure, the EU has deployed funding programmes to support the domestic measures related to the Youth Guarantee. We therefore examined in this study whether this mix of recommendations and financial incentives has entailed a convergence of member state policies. Our analysis of policy outputs for the period 2007-2014 yields a mixed empirical picture. There is catching-up convergence regarding policies' sectoral coverage but increasing divergence concerning the number of adopted policy instruments. The first two years of financial incentives did not produce any effect on enhancing policy experimentation among less active member states. We offer an optimistic and a pessimistic interpretation of these findings." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Politik; Jugendpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Methode der offenen Koordinierung - Auswirkungen; europäische Integration; Konvergenz; Politikumsetzung - internationaler Vergleich; Jugendliche; NEET; Beschäftigungsförderung; Arbeitsvermittlung; Aktivierung; Ausbildungsförderung; Bildungsförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2073}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190930v02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Efstathiou:2019:ALM, Journal= {Journal for Labour Market Research}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Konstantinos Efstathiou and Thomas Y. Math{\"a} and Cindy Veiga and Ladislav Wintr}, Title= {Active labour market policy use in Luxembourg: evidence from a firm survey}, Year= {2019}, Pages= {Art. 12, 17}, ISBN= {ISSN 2510-5019 ; ISSN 1614-3485}, Abstract= {"We analyse the use of active labour market policy (ALMP) measures by Luxembourg firms during the years of economic and financial crisis (2008 - 2009) and the subsequent European sovereign debt crisis (2010 - 2013). About 34% of Luxembourg firms used ALMPs between 2008 and 2013. Economy-wide, the use of ALMPs increased along both the extensive margin (more firms) and the intensive margin (more measures per firm). The likelihood that a firm hired with ALMPs is greater for firms that are large, multi-establishment, domestically oriented and firms facing strong demand and competition, with concerns about labour cost pressures." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme; Unternehmen; Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Lohnsubvention; Einstellungszuschuss; Trainingsmaßnahme; Arbeitsvermittlung; Luxemburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: C25; J63; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190925301}, } @Article{Filipiak:2019:INF, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {72}, Number= {5}, Author= {Kathrin Filipiak and Gernot M{\"u}hge}, Title= {Innerbetriebliche Netzwerke f{\"u}r ein return to work. : Die Zusammenarbeit der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement}, Year= {2019}, Pages= {351-357}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"In Unternehmen, die über eine eigene Abteilung zur Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt verfügen, kommt es oftmals zu einer engen Kooperation mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Ziel der Kooperation ist es, gesundheitlich beeinträchtigte Beschäftigte, die am alten Arbeitsplatz oder im alten Arbeitsbereich nicht weiter beschäftigt werden können, auf neuen Stellen im Unternehmen wertschöpfend und leidensgerecht einzusetzen. Die effektive unternehmensweite Vermittlung stellt die Akteure vor eine anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe, und sie ist auf verschiedene netzwerkförmige Kooperationen zwischen unternehmensinternen und -externen Akteuren angewiesen. Auf Basis qualitativer Forschungsarbeiten untersucht der Beitrag zum einen die Koordinationsformen zwischen BEM und Abteilungen zur internen Personalvermittlung, zum anderen die netzwerkförmige Zusammenarbeit des erweiterten Kreises der am BEM-Verfahren beteiligten Akteure hinsichtlich der unternehmensweiten Vermittlung von Beschäftigten, die ein BEM Verfahren durchlaufen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In companies that have a department for the support of job-to-job transitions in the internal labour market, there is often close cooperation between them and the Corporate Integration Management (BEM). The aim of the cooperation is to deploy health-impaired BEM employees who cannot be further employed at the old workplace or old work area, to new jobs in a ­value-adding and problem-oriented manner. The effective company-wide placement is a challenging task, which in practice leads to a broad variety of network-shaped cooperation between internal and external actors. On the basis of qualitative research, the article examines the forms of coordination between BEM and departments for internal job-to-job transitions, as well as the network cooperation of the extended circle of actors involved in the BEM procedure with regard to the company-wide placement of BEM employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: betriebliches Eingliederungsmanagement; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsvermittlung; innerbetriebliche Mobilität; behindertengerechte Arbeitsplätze; Personalmanagement; Arbeitsplatzwechsel; Behinderte; Betriebsarzt; Interessenvertretung; Case Management - Kooperation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191001v04}, } @Article{Schuett:2019:CJA, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {72}, Number= {5}, Author= {Petra Sch{\"u}tt and Irmgard Franken}, Title= {Customizing jobs - die Arbeit anpassen, nicht die Menschen : Neue Wege des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements in der Landeshauptstadt M{\"u}nchen}, Year= {2019}, Pages= {387-390}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"Die Landeshauptstadt München ist mit 38 400 Beschäftigten eine der größten kommunalen Arbeitgeberinnen in Deutschland. Der Altersdurchschnitt bewegt sich im Bereich von 45 Lebensjahren, und die Schwerbehindertenquote liegt bei 7,43 %. An dem prosperierenden Wirtschaftsstandort, mit seit Jahren steigenden Beschäftigtenzahlen, hat selbstverständlich auch die Landeshauptstadt München damit zu kämpfen, in ausreichendem Umfang geeignete Fachkräfte zu finden. Diese Situation verschärft sich bei den unteren Einkommensgruppen des öffentlichen Dienstes aufgrund der enorm hohen Lebenshaltungskosten in der Region. Im Folgenden stellen wir zwei Lösungsansätze vor : Die Anpassung von Arbeitsplatz und Aufgabenbereichen sowie einen 'Sozialfonds' zur Entlastung für die Betroffenen und der Abteilungen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: betriebliches Eingliederungsmanagement; betriebliches Gesundheitsmanagement; öffentlicher Dienst; Kommunalverwaltung; Inklusion; Behinderte; berufliche Reintegration; behindertengerechte Arbeitsplätze; Arbeitsvermittlung; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzwechsel; unterwertige Beschäftigung; Case Management; Personalpolitik; Prävention; Bundesrepublik Deutschland; München; Bayern; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191001v09}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Azzellini:2019:LPE, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Dario Azzellini and Ian Greer and Charles Umney}, Title= {Limits of the platform economy : digitalization and marketization in live music}, Year= {2019}, Pages= {44}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung}, Number= {154}, ISBN= {ISSN 2509-2359}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_154_2019.pdf}, Abstract= {"Online platforms have disrupted parts of the capitalist economy, with allegedly severe consequences in the world of work. This study examines live music in Germany and the UK, where online platforms do not dominate, despite consider-able digitalization of market intermediaries. The analysis shows that, as the de-gree of digitalization increases, matching services tend to work less as a workers' representative - which is traditionally the case for live music agents - and more as a force of marketization that disciplines workers by orchestrating price-based competition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Musikwirtschaft; Plattformökonomie; technischer Wandel - Auswirkungen; Musiker; Marktorientierung; Preispolitik; Wettbewerbsbedingungen; Gewinn; Arbeitsvermittlung; Auftragsvergabe; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191009v17}, } @Book{Kerler:2018:MAA, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)}, Author= {Monira Kerler and Karin Steiner}, Title= {Mismatch am Arbeitsmarkt: Indikatoren, Handlungsfelder und Matching-Strategien im Wirkungsbereich von Vermittlung und Beratung}, Year= {2018}, Pages= {93}, Address= {Wien}, Series= {AMS report}, Number= {133}, ISBN= {ISBN 978-3-85495-645-2}, Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS%20report%20133.pdf}, Abstract= {"In dieser Publikation wurde eine Einführung in das Thema 'Mismatch am Arbeitsmarkt' gegeben. Im Vordergrund standen hierbei die Perspektiven von VermittlerInnen und BeraterInnen im AMS-Kontext, aber auch die Perspektive der Arbeitsuchenden selbst. Ziel war es, einen aktuellen Überblick über das Phänomen des Mismatch, dessen Ursachen, damit verbundene Herausforderungen sowie Mismatch-Indikatoren zu geben, das Jobsuchverhalten zu betrachten und die Auswirkungen von Mismatch auf Arbeitsuchende aufzuzeigen. Ebenso wurden die Motive und Bedarfe seitens VermittlerInnen, Arbeitgebern und Arbeitsuchenden berücksichtigt. Dabei wurde einerseits Wert auf einen Bezug zum Forschungsstand gelegt, andererseits wurden der Fokus auf praxisnahe und handlungsorientierte Bezüge gerichtet und die Einflussmöglichkeiten seitens der Vermittlung und Beratung ins Zentrum gestellt. Die unterschiedlichen Aspekte von und Einflussfaktoren auf Matching-Prozesse wurden daher zum einen von der Seite der bisherigen Forschungsergebnisse (hier und da auch von der Seite der theoretischen Fundierung) betrachtet. Zum anderen wurden auf Basis von eigenen, qualitativ angelegten Erhebungen Analysen durchgeführt und die Ergebnisse detailliert dargestellt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; mismatch; matching - Qualität; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Arbeitsmarktindikatoren; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Vermittlungsprozess; Personaleinstellung; Diskriminierung; Präferenz; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191010v06}, } 6 von 327 Datensätzen ausgegeben.