Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Greer:2018:CAP, Journal= {Human Relations}, Volume= {71}, Number= {11}, Author= {Ian Greer and Lisa Schulte and Graham Symon}, Title= {Creaming and parking in marketized employment services : an Anglo-German comparison}, Year= {2018}, Pages= {1427-1453}, ISBN= {ISSN 0018-7267}, Abstract= {"The delivery of public services by nonprofit and for-profit providers alters the nature of services and jobs, often in unintended and undesired ways. We argue that these effects depend on the degree to which the service is 'marketized', that is, subjected by the funder to price-based competition. Using case studies of British and German employment services, this article scrutinizes the link between funding practices and service quality. Of particular concern in marketized employment services is the problem of 'creaming and parking', in which providers select job-ready clients for services and neglect clients more distant from the labour market. We explore three questions. What are the mechanisms through which marketization produces creaming and parking? What are the differences between these mechanisms in commercial and non-commercial service providers? Which national institutions might serve as a buffer for the landscape of service provision facing price-based competition?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung - internationaler Vergleich; Privatisierung; Marktorientierung; Arbeitslose; Profiling; Vermittlungshemmnisse; Vermittlungserfolg; private Arbeitsvermittlung; outsourcing; Vermittlungsgutschein; Arbeitsvermittlung; Case Management; schwervermittelbare Arbeitslose; Diskriminierung; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1470}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190301p03}, } @Article{Ingold:2018:EEI, Journal= {Public Administration}, Volume= {96}, Number= {4}, Author= {Jo Ingold}, Title= {Employer engagement in active labour market programmes : the role of boundary spanners}, Year= {2018}, Pages= {707-720}, ISBN= {ISSN 0033-3298}, Abstract= {"The involvement (or engagement) of employers is critical to the success and effectiveness of active labour market programmes (ALMPs), yet little is known about how street-level organizations (SLOs) delivering them interact with employers. This article draws on interviews with 'employer engagement' staff in SLOs contracted to deliver the UK's principal ALMP, the 'Work Programme'. Conceptualizing these staff as 'boundary spanners' who operated both within SLOs and at the physical boundaries between SLOs and employers, the study found that their day-to-day work involved three key types of activities. First, initial business-to-business 'sales' approaches to employers; second, a complex process of matching of clients to employers' requirements through intra-organizational interactions; third, the building and maintenance of trusting inter-organizational relationships with employers. The strategies and tensions revealed emphasize the under explored, but critical, role of inter-personal dynamics, both within and at the boundary of SLOs, in the aim of assisting people into employment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitgeber; Interaktion; Vermittlungsprozess; Arbeitsvermittlung; Informationsvermittlung; Arbeitsverwaltung; zwischenbetriebliche Kooperation; matching; Arbeitslose; Kundenorientierung; Beschaffung; Arbeitsplätze; Vermittlungserfolg; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 553}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190301p05}, } @Article{VanBelle:2019:SAF, Journal= {Industrial relations}, Volume= {58}, Number= {2}, Author= {Eva Van Belle and Ralf Caers and Marijke De Couck and Valentina Di Stasio and Stijn Baert}, Title= {The signal of applying for a job under a vacancy referral scheme}, Year= {2019}, Pages= {251-274}, ISBN= {ISSN 0019-8676}, Abstract= {"We investigate the signalling effect related to participation in active labor-market programs. To this end, we conduct an experiment in which human resources pro- fessionals make hiring decisions concerning ?ctitious job candidates who apply either under a job-vacancy referral system or directly. We provide ?rst causal evi- dence for a substantial adverse effect of referral on the probability of being hired. In addition, we ?nd that employers perceive referred candidates as being less motivated than other candidates." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; Beschäftigerverhalten; Arbeitsuchende; Bewerbungsverhalten; Personalauswahl; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmotivation; Fremdbild; informelle Kommunikation; Beschäftigungseffekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68; J23; C91}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190315v02}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2018:EVA, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/5014 v 16 10 2018}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Einsatz von Algorithmen und automatisierten Prozessen in Jobcentern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/4450)}, Year= {2018}, Pages= {96}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190104r08.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zumEinsatz von Algorithmen und automatisierten Prozessen in Jobcentern. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Jobcenter; Automatisierung; Algorithmus; Arbeitsvermittlung; Sachbearbeitung; Case Management; Leistungsabteilung; Grundsicherung nach SGB II; EDV-Anwendung; Software; Bundesagentur für Arbeit; Datenaustausch; Optionskommune; Standardisierung; öffentliche Ausgaben; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190104r08}, } @Article{Wiede:2016:VZU, Journal= {Zeithistorische Forschungen}, Volume= {13}, Number= {3}, Author= {Wiebke Wiede}, Title= {Von Zetteln und Apparaten: Subjektivierung in bundesdeutschen und britischen Arbeits{\"a}mtern der 1970er- und 1980er-Jahre}, Year= {2016}, Pages= {466-487}, ISBN= {ISSN 1612-6033}, Annote= {URL: https://zeithistorische-forschungen.de/file/4284/download?token=GOsgY2zw}, Abstract= {"Der Beitrag untersucht Arbeitsämter in der Bundesrepublik Deutschland und Großbritannien während der 1970er- und 1980er-Jahre, einer Zeit deutlich gestiegener Arbeitslosenzahlen. Im Fokus stehen die Verwaltungsvorgänge, begriffen als soziale Praktiken und Mensch-Ding-Verhältnisse. Mit der Akteur-Netzwerk-Theorie fragt der Aufsatz nach der Agency der Verwaltungsdinge im Arbeitsamt: den Bürogestaltungen, Aktenordnern, Wartenummern oder Stellenaushängen. Problematisiert wird besonders die in den 1970er- und 1980er-Jahren durchgesetzte Technisierung der administrativen Vorgänge, also der vermehrte Einsatz von Apparaten und EDV-Systemen in bundesdeutschen und britischen Arbeitsverwaltungen. In beiden Ländern wurde 'Selbstbedienung' zu einem neuen Verhaltensdispositiv, das sich in den neu eingerichteten britischen Jobcentres jedoch schneller durchsetzte als im traditionellen deutschen Arbeitsamt, wo das passive Warten weiterhin eine vorherrschende Subjektivierungspraxis blieb." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The article examines the governance of unemployment by employment offices inthe Federal Republic of Germany and the United Kingdom in the 1970s and 1980s, which were times of persisting mass unemployment in both countries, focusing on social meanings encoded into the social space of employment offices. Applying concepts from actor-network theory, the article investigates the agency of things in the administration of unemployment, e.g. folders of files, queue numbers or vacancy notices. In particular, the article considers the mechanisation and increasing use of machines and IT systems in German and British employment offices. With regard to processes of subjectivisation, it investigates how the unemployed experienced things and objects in employment offices. While the newly designed British Jobcentre offered jobs as part of a self-service concept, the German employment offices remained in the bureaucratic tradition whereby the unemployed primarily waited for employment counselling and placement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung - historische Entwicklung; Arbeitsverwaltung - internationaler Vergleich; Technisierung; organisatorischer Wandel; Modernisierung; Reformpolitik; Arbeitsmarktpolitik; EDV-Anwendung; Selbstbedienung; Arbeitsvermittlung; technischer Wandel - Auswirkungen; Architektur; Arbeitsberatung; EDV-System; Leistungsabteilung; Stelleninformationsservice; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 1990}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2241}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190221v19}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bown:2019:ALM, Institution={Peterson Institute for International Economics (Hrsg.)}, Author= {Chad P. Bown and Caroline Freund}, Title= {Active labor market policies : Lessons from other countries for the United States}, Year= {2019}, Pages= {12}, Address= {Washington, DC}, Series= {Peterson Institute for International Economics. Working paper}, Number= {2019-02}, Annote= {URL: https://piie.com/system/files/documents/wp19-2.pdf}, Abstract= {"US labor force participation has been weak in recent decades, especially during the recovery of the financial crisis of 2007 - 09. This paper examines several programs that governments in other advanced industrial countries have established to help jobless workers continue to seek employment, not drop out of the labor force, and ultimately find jobs. These programs more actively support out-of-work citizens by facilitating matches between workers and firms, helping workers in their job searches, and sometimes creating jobs when none are available in the private sector. The evidence presented in this paper concludes that job placement services, training, wage subsidies, and other labor adjustment policies can be used to successfully help workers find employment and remain tied to the labor market. By contrast, direct job creation through public works projects and other government programs are less effective in helping workers over the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Beschäftigungseffekte; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungsförderung; Trainingsmaßnahme; Lohnsubvention; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; öffentliche Ausgaben; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190304r01}, } @Book{Hagemann:2019:SIS, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Linda Hagemann and Marina Ruth and Charlotte (Mitarb.) Alfuss}, Title= {Schnittstellen in der Sozialpolitik : eine Analyse am Beispiel der Einrichtung von Jugendberufsagenturen}, Year= {2019}, Pages= {26}, Address= {Duisburg}, Series= {IAQ-Report}, Number= {2019-02}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2019/report2019-02.pdf}, Abstract= {"- Jugendliche im Übergang von der Schule in den Beruf werden in der Sozialpolitik von Akteuren aus drei Rechtskreisen betreut - SGB II (Grundsicherung), III (Arbeitsförderung) und VIII (Jugendhilfe). - Zur besseren Verzahnung dieser Schnittstellen werden Jugendberufsagenturen eingerichtet, für die es kein einheitliches Konzept gibt, sodass jede Agentur anders gestaltet ist und andere Kooperationspartner, Strukturen zur Zusammenarbeit und Organisationsformen aufweist. - Generell lassen sich in der konkreten Ausgestaltung der Jugendberufsagenturen vor allem drei Modelle identifizieren: eine Gesamtpartnerschaft aller drei Rechtskreise, eine Fokuspartnerschaft der Arbeitsverwaltung und eine Fokuspartnerschaft von Jobcenter und Jugendhilfe." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jugendberufshilfe; Berufseinmündung; Arbeitsförderung; regionales Netzwerk; Jobcenter - Kooperation; Arbeitsagenturen - Kooperation; Jugendhilfe - Kooperation; Case Management; Berufsberatung; Ausbildungsstellenvermittlung; Jugendamt; junge Erwachsene; benachteiligte Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190219v07}, } @Book{Klaauw:2019:FEO, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Bas van der Klaauw and Lennart Ziegler}, Title= {A field experiment on labor market speeddates for unemployed workers}, Year= {2019}, Pages= {55}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12140}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r08.pdf}, Abstract= {"We conduct a field experiment to evaluate the effectiveness of labor market speed dates where unemployed workers meet temporary employment agencies. Our analysis shows that participation in such events increases immediate job finding by 6-7 percentage points. In the subsequent months, employment effects diminish again, suggesting that vacancies mediated through temporary employment agencies have no long-lasting effect on employment prospects. While the intervention is cost effective for the UI administration, higher labor earnings of treated job seekers do not fully compensate for the decline in benefit payments. Additional survey evidence shows that speed date participation increases job search motivation and reduces reservation wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende; Arbeitsuche; Zeitarbeit; matching; Personaleinstellung; Einstellungsgespräch; Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsvermittlung; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J65; C21; C93}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r08}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Anghel:2018:IYG, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.); European Network of Public Employment Services (Hrsg.); Icon-Institut, K{\"o}ln (Bearb.)}, Author= {Liliana Luminita Anghel and John McGrath}, Title= {Implementation of the Youth Guarantee by the Public Employment Services : Success factors and key challenges}, Year= {2018}, Pages= {70}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {Social Europe}, ISBN= {ISBN 978-92-79-99982-6}, Abstract= {"''A new study on the Youth Guarantee in light of changes in the world of work looks at the implementation of the Youth Guarantee and emerging challenges related to young people's transition into the labour market, with a particular focus on changes in the world of work. These changes relate to increasingly complex school-to-work transitions and new challenges arising from rapid technological developments that may affect the labour market prospects of young people. Public Employment Services are central players in the implementation of the Youth Guarantee. They cover a wide range of responsibilities in management, coordination and direct service provision, being the main providers of employment interventions. A new study on the implementation of the Youth Guarantee by the Public Employment Services discusses the success factors and key challenges that Public Employment Services experience in the delivery of the Youth Guarantee. The study is based on six country case studies (Austria, Bulgaria, Hungary, Lithuania, Portugal and Sweden). The study comes up with a number of recommendations to improve the implementation of the Youth Guarantee by the Public Employment Services, including: - the creation of a national Youth Guarantee coordination committee - more flexibility regarding the provision of offers - holistic service provision for young people - pro-active outreach - early career-guidance - additional indicators - and better tracking systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Monitoring; Politikumsetzung - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzangebot; Ausbildungsangebot; berufliche Integration; arbeitslose Jugendliche; NEET; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Bulgarien; Ungarn; Litauen; Portugal; Österreich; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214r05}, } @Book{Finn:2012:SIP, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Author= {Dan Finn}, Title= {Subcontracting in public employment services : The design and delivery of 'outcome based' and 'black box' contracts. Analytical paper}, Year= {2012}, Pages= {44}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: https://researchportal.port.ac.uk/portal/files/185169/20121023_P2P_AP_Outcome_oriented_subcontracting__EN.pdf}, Abstract= {"There has been growing interest in Europe in employment programmes that fund providers on the basis of how many people they successfully place in employment rather than simply on the number of people to whom they provide services. This report reviews recent developments in such subcontracting practices with a particular focus on the impact of 'black box' contracting where private providers are given flexibility to use their skills to design and deliver services for jobseekers and where their income is largely dependent on securing sustained employment outcomes. This approach has been most developed in the UK and the report considers the design and procurement of the large scale British 'Work Programme' (WP) which has replaced a large number of categorical, fragmented and shorter term programmes. In June 2011 a network of 19 'prime providers' commenced delivery and it is anticipated they will assist in excess of three million people over the initial five year contract period. This report explains how the WP is financed and how providers are paid for long term employment outcomes. It then reviews how WP providers have utilised the flexibilities given by black box subcontracting and considers the composition of the supply chains they have developed and the service delivery strategies that are being implemented." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; öffentliche Verwaltung; öffentliche Dienstleistungen; Auftragsvergabe; outsourcing; Eingliederungsbilanz; Vermittlungserfolg; private Arbeitsvermittlung; Vertrag; Subunternehmer - Erfolgskontrolle; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190306r01}, } @Book{Grimmer:2018:FHE, Annote= {Sign.: 96-15.0190;}, Author= {Bettina Grimmer}, Title= {Folgsamkeit herstellen : eine Ethnographie der Arbeitsvermittlung im Jobcenter}, Year= {2018}, Pages= {278}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {transcript}, Series= {Gesellschaft der Unterschiede}, Number= {50}, ISBN= {ISBN 978-3-8376-4610-8}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1165163349/04}, Abstract= {"Die 'Aktivierung' von Arbeitslosen ist das vorrangige Ziel des deutschen Jobcenter-Systems. In einer ethnographischen Studie geht Bettina Grimmer dem Prozess der Arbeitsvermittlung auf den Grund und zeigt, dass die Gespräche zwischen den Vermittlern und ihren Klienten eine erstaunliche Eigenlogik besitzen, die sich weder mit der Logik der Gesetze noch mit den subjektiven Deutungen der Teilnehmenden vollständig deckt. Das Ziel ist nämlich weniger die Aktivierung der Klienten als vielmehr die interaktive Herstellung von Folgsamkeit: Durch symbolische Gewalt werden die Klienten der symbolischen Ordnung des Jobcenters unterworfen. Das Jobcenter erscheint in diesem Licht als - wenn auch unvollendetes - neoliberales Projekt." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Jobcenter; Aktivierung; Arbeitsvermittlung; Interaktion; symbolischer Interaktionismus; Macht; Herrschaft; Beratungsgespräch; Arbeitsvermittler; Langzeitarbeitslose; Konfliktmanagement; Case Management; Selbstbestimmung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-15.0190}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190218p02}, } @Book{Schilling:2018:VB, Annote= {Sign.: vs.0668;}, Editor= {Elisabeth Schilling}, Title= {Verwaltete Biografien}, Year= {2018}, Pages= {XXIII, 357 : Illustrationen}, Address= {Wiesbaden, Germany}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-20521-8; ISBN 978-3-658-20522-5}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1149390018/04}, Abstract= {"Das Buch adressiert das zentrale Problem der Postmoderne: die Beziehung zwischen den sich langsam wandelnden Strukturen einerseits und den unbeständigen Subjektivitäten andererseits. Es analysiert Wechselwirkungen zwischen den biografiegestaltenden Aufgaben der Verwaltung und individuellen biografischen Identitätsfindungsprozessen. Mit der fortschreitenden Individualisierung vervielfältigen sich die Lebensentwürfe. Es wird schwerer durchschaubar: Wer strebt wann was und auf welche Weise an? Welche Chancen wofür sollen wem ermöglicht werden? Und welche Verteilung von was kann als legitim, gerecht und kompatibel mit bestehenden Rechtsnormen gelten? Öffentliche Verwaltungen, die ihren Legitimitätsanspruch aus dem Verständnis dieser Fragen und einer adäquaten Reaktion darauf beziehen, sehen sich nun vielfach mit einer gefahrvollen Unsicherheit konfrontiert. Der Band bietet eine Orientierungshilfe in einem expandierenden Feld." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Identitätsbildung; sozialer Wandel; Individualisierung; öffentliche Verwaltung; Heimerziehung; Bürokratisierung; Einwanderer; Berufswahl; Ausbildungswahl; Berufsverlauf; Biografieforschung; Polizeibeamter; Organisationssoziologie; Kraftfahrzeugmechatroniker; Soldat; Armut; Sozialarbeit; Schuldnerberatung; Lebensplanung; Selbstverwirklichung; Arbeitsvermittler; Selbstbestimmung; DDR; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0668}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180609X11}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Crépon:2018:PPL, Booktitle= {Framtidens arbetsf{\"o}rmedling}, Author= {Bruno Crépon}, Title= {Private providers of labor market services: a review of the evidence}, Year= {2018}, Pages= {239-297}, Address= {Stockholm}, ISBN= {ISBN 978-91-87379-46-8}, Annote= {URL: http://perseus.iies.su.se/~calmf/Framtidens%20arbetsformedling.pdf#page=238}, Abstract= {"Services offered to jobseekers, such as counselling or job-search assistance, are an important component of public employment policies. These services, however, pose several questions. The first, and most natural, is whether they are effective, i.e. whether they improve the situation of jobseekers and if this improvement exceeds the cost they represent. Another question is about the targeting of those services: i.e. who should be offered participation in these programs? Yet another question is how they should be offered. While traditionally they have been offered by the Public Employment Service (PES), questions have arisen about the optimal organization method. Does the PES have the capacity to offer quality and innovative services at the lowest cost and is it able to respond to the constantly renewed needs of jobseekers? In this context, the use of private operators has emerged as a promising alternative. To varying degrees, and also with time fluctuations, many countries have engaged in outsourcing operations. (...) More specifically, there is now a body of scientific research that has addressed the questions of whether outsourcing of employment services leads to reduced cost for the PES and improved jobseeker performance in the labor market. In this paper, we mainly focus on experiments undertaken in Denmark (Rehwald et al. 2015), France (Behaghel et al. 2014), Germany (Bernhard and Wolff 2008, and Krug and Stefan 2013), Sweden (Bennmarker et al. 2009 and Laun and Thoursie 2014) and Switzerland (Cottier et al. 2015). We also report on a study in Belgium (Cockx and Baerts 2015) which uses very dif¬ferent methods as well as on (Crépon et al. 2014) which address the issue of displacement effects in addition. Stefan (2016) also offers a global view on the lesson we can draw from these studies." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; öffentliche Verwaltung; outsourcing - Auswirkungen; Privatisierung; öffentliche Dienstleistungen; private Arbeitsvermittlung; Beschäftigungseffekte; volkswirtschaftliche Kosten; öffentliche Ausgaben; Arbeitslosenunterstützung; Einkommenseffekte; outsourcing - internationaler Vergleich; Auftragsvergabe; Kostensenkung; Qualitätsmanagement; Innovation; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Schweiz; Belgien; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0670}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190306j01}, } @Incollection{Knuth:2018:VVA, Editor= {Rolf Dobischat and Anna Rosendahl and Arne Elias and Robert Cywinski}, Booktitle= {Das Personal in der Weiterbildung : Im Spannungsfeld von Professionsanspruch und Besch{\"a}ftigungsrealit{\"a}t}, Author= {Matthias Knuth}, Title= {Vermarktlichung von Arbeitsmarktdienstleistungen als Legitimationsbeschaffung}, Year= {2018}, Pages= {345-376}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-17076-9}, Abstract= {"Ein bisher wenig diskutierter Aspekt der Umgestaltung nationaler Arbeitsmarktpolitiken unter dem 'Aktivierungsparadigma' ist die Veränderung der Transaktionsformen zwischen Arbeitsverwaltung und Trägern. Unabhängig davon, ob gleichzeitig auch eine Aufgabenverlagerung von der öffentlichen Arbeitsverwaltung auf Dritte, also eine 'Privatisierung' stattfindet, kommt es aufgrund der Orientierung an Prinzipien des New Public Management zur 'Vermarktlichung': Die Transaktionen zwischen Arbeitsverwaltung und Dritten werden zunehmend über staatlich inszenierte Quasi-Märkte abgewickelt. Die konkrete Ausgestaltung und Struktur dieser Märkte bleibt jedoch bemerkenswert unterschiedlich und zeigt keine Anzeichen von Konvergenz. Die in Dänemark, Großbritannien und Deutschland zu beobachtenden Marktformen lassen sich weniger mit 'Wohlfahrtsregimes' gängiger Typologien in Verbindung bringen, als dass sie von nationalen Traditionen, der Struktur und Verfasstheit der jeweiligen staatlichen Akteure und von nationalen 'Spielarten des Liberalismus' abzuhängen scheinen. Den durch Einführung marktförmiger Transaktionsformen induzierten Preissenkungen bzw. - dämpfungen stehen Transaktionskosten, Qualitätsrisiken und andere nicht intendierte Effekte in einem Ausmaß gegenüber, das die Rechtfertigung der Vermarktlichung durch Effizienzgewinne infrage stellt. Eher scheint es darum zu gehen, staatliche Entscheidungen zu legitimieren bzw. gegen Kritik zu immunisieren: Vermarktlichung ersetzt das Risiko von 'Staatsversagen' durch das Risiko von 'Marktversagen', für das kein Entscheidungsträger Verantwortung trägt. Die Reichweite möglicher Reformvorschläge bleibt beschränkt auf das, was in der jeweiligen nationalen Diskursarena als legitim gelten kann. Vermarktlichung hat die Denkweisen aller beteiligten Akteure verändert, einschließlich derer, die ihre Folgen beklagen. Jedoch öffnet das neue Europäische Vergaberecht den Blick auf zulässige Varianten, die bisher in Deutschland nicht ausgeschöpft sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung - internationaler Vergleich; Marktorientierung; Legitimation; Privatisierung; outsourcing; Auftragsvergabe; öffentliche Dienstleistungen; Arbeitsvermittlung; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; Vermittlungsgutschein; Bildungsgutschein; Qualitätsmanagement; Entscheidungskriterium; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0672}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190301p04}, } @Incollection{Sowa:2018:EAA, Editor= {Elisabeth Schilling}, Booktitle= {Verwaltete Biografien}, Author= {Frank Sowa and Ronald Staples}, Title= {Erwerbslose Arbeitssubjekte als Erwerbsarbeitssubjekte: Zur performativen Aushandlung und Festschreibung von verwalteten Biografien}, Year= {2018}, Pages= {195-222}, Address= {Wiesbaden, Germany}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-20521-8; ISBN 978-3-658-20522-5}, Abstract= {"In der öffentlichen Arbeitsverwaltung kommt der digitalisierten Akte eine Schlüsselrolle zu. Sie ist der zentrale Kristallisationspunkt jener bürokratischen Stellen, die mit einem spezifischen Arbeitslosigkeitsfall in Berührung kommen, darauf zugreifen und fortschreiben. Die Verwaltungsakte der Bundesagentur für Arbeit ist gleichzeitig ein organisationsintern funktionales Verfahren, um das spezifische Problem der Arbeitslosigkeit zu bearbeiten. Hergestellt wird diese besondere Form von Personalakte in der Interaktion von Vermittlungsfachkräften und arbeitsuchenden Personen in der Regel in Beratungs- und Vermittlungsgesprächen. Das arbeitsuchende Subjekt wird dabei als Erwerbsarbeitssubjekt in einer Form neu konzipiert, die es den Behördenmitgliedern erlaubt, den Fall zu bearbeiten. Die individuelle Biografie des Subjekts erscheint nun in der elektronischen Akte als objektivierte und selektive (Erwerbs-)Biografie. In unserem Beitrag wollen wir anhand von Interaktionsbeobachtungen von Beratungsgesprächen in der Arbeitsverwaltung erstens der Frage nachgehen, inwiefern die Interaktionen von Behördenmitglied und Arbeitsuchenden durch die Dokumentation in der Akte folgenreich sind. Zweitens gehen wir der Frage nach, wie sich die Verteilung von Handlungsmacht performativ entwickelt und rückschlagen kann in die Objektivierung des Interaktionsergebnisses in der Akte. Inwiefern die Beteiligten versierte Darsteller*innen ihrer Selbste sind und wie es ihnen gelingt, sich in diesem Rahmen zu positionieren bzw. als Erwerbsarbeitssubjekt zu präsentieren, scheint die Schlüsselstelle zum Verständnis dieses voraussetzungsvollen Typs sozialer Beziehung zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; öffentliche Verwaltung; Bürokratie; Arbeitslosigkeitsbewältigung; Case Management; Berufsverlauf; Lebenslauf; Arbeitslose; Beratungsgespräch; Interaktion; Dokumentation; Arbeitsvermittler; Formalisierung; EDV-Anwendung; Vermittlungsprozess; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0668}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190218v01}, } 15 von 485 Datensätzen ausgegeben.