Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Cooke:2017:SAA, Journal= {The international journal of human resource management}, Volume= {28}, Number= {18}, Author= {Fang Lee Cooke and Xing Yao and Yumei Jiang and Alice Shuaishuai Li}, Title= {Space, agency and overseas employment for Chinese university graduates in a transient global labour market}, Year= {2017}, Pages= {2622-2655}, ISBN= {ISSN 0958-5192}, Abstract= {"This study examines the relatively recent growth of the international labour market, particularly in the service industry, for temporary employment of university graduates from China. By examining the push and pull factors from the home and destination country, we treat the international labour market as a geographic and institutional space which is created by the institutional actors and in which these actors interact. Through 56 interviews conducted with 38 informants, this study examines the actions and interactions of institutional actors at the local level to develop insights into how these actors shape the space of this segment of the labour market through, for example, the insertion into the global labour market chain, human resource sourcing, training and development. The paper concludes by arguing that the development of the international labour market for Chinese university graduates is contingent upon the agency role and attitude of key institutional actors. And its current situation indicates a fragmented and piecemeal development with limited government support, institutional capacity and individual motivation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Auslandstätigkeit; Herkunftsland; befristeter Arbeitsvertrag; institutionelle Faktoren; Arbeitsvermittlung; Wanderungsmotivation; Mobilitätsbarriere; internationale Wanderung; Beschäftigungsland; internationale Zusammenarbeit; Universität; China; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 785}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v13}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Guehne:2017:PKI, Journal= {Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin}, Volume= {52}, Number= {8}, Author= {U. G{\"u}hne and S.G. Riedel-Heller and Peter Kupka}, Title= {Psychisch Kranke im SGB II : zwischen Arbeitswunsch und Beratungswirklichkeit}, Year= {2017}, Pages= {600-604}, ISBN= {ISSN 0944-6052}, Abstract= {"Einleitung: Die gesundheitsförderliche Wirkung von Arbeit ist in der Psychiatrie schon lange bekannt. Dennoch bleibt in Deutschland vielen psychisch Kranken eine gleichberechtigte berufliche Teilhabe verwehrt, obwohl vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten existieren. Das Projekt 'Psychisch Kranke im SGB II: Situation und Betreuung' machte sich in diesem Kontext zur Aufgabe, einerseits die individuellen Problemlagen der Betroffenen und andererseits den institutionellen Umgangs mit ihnen zu erfassen. Methode: Fallstudien (qualitative Interviews und Dokumentenanalysen) in acht Jobcentern. Ergebnisse: Die Erhebungen zeigen, dass der Wunsch der Betroffenen nach einer angemessenen Erwerbstätigkeit nur unzureichend in die Beratungs- und Vermittlungsaktivitäten eingeht. Dies liegt zum einen an fehlenden geeigneten Arbeitsplätzen, zum anderen an fehlenden arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, die die Bedürfnisse der Betroffenen aufnehmen. Die Beratung in den Jobcentern selbst greift den Wunsch der 'Kunden' nach Erwerbstätigkeit und damit nach einem selbständigeren Leben nur unzureichend auf. Gerade wohlmeinende Vermittler und Fallmanager stützen sich auf eine sequentielle Vorstellung (erst gesund werden, dann arbeiten) und unterlassen arbeitsbezogene Maßnahmen als Teil des Wiederherstellungsprozesses. Schlussfolgerungen: Angemessen wäre eine integrierte Sichtweise auf Arbeit und Gesundheit, die Erwerbstätigkeit als Teil des Genesungsprozesses begreift. Dabei ist eine dichotome Sichtweise, die nur zwischen den Zuständen 'gesund' und 'krank' unterscheidet, nicht sinnvoll. Im Sinne des Recovery-Konzepts kommen arbeitsbezogene Maßnahmen auch dann in Betracht, wenn psychisch kranke Erwerbslose noch nicht 'genesen' sind oder vielleicht auch nie sein werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Introduction: The health promoting effect of work has long been known in psychiatry. Nevertheless, there are many persons with psychiatric disorders in Germany, who have no access to vocational participation, despite the existence of various, supportive possibilities. The project, 'Mentally Ill Persons within the (German) Social Code II' in this context aims at gathering information about the individual problem-situation of those affected on one hand and on the institutional dealings on the other hand. Method: Case studies in eight jobcentres (qualitative interviews and document analysis). Results: The case studies show that the individual's desire for adequate employment is only marginally reflected in the practice of counselling and job placement. Reasons for this situation are a lack of adequate jobs and labour market schemes to meet the needs of this group. Counselling in jobcentres does not sufficiently appreciate the desire of the 'customers' to be employed and thus lead a more independent life. Even well-intentioned placement officers and case managers follow a set sequence (get well first, then work) rather than performing work related activities as part of the healing process. Conclusions: A view of work and health that understands work as an integral part of health improvement would be more suitable. A dichotomous concept that only makes a distinction between 'healthy' and 'sick' is not helpful. Following the recovery approach, work related measures can be considered even when mentally ill unemployed people are not 'healed' and perhaps never will be." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; psychisch Behinderte; psychische Störung; Arbeitsmotivation; Case Management; Jobcenter; Beratungskonzept; berufliche Rehabilitation; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1431}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170807v01}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2017:QUN, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 18/13241 v 03 08 2017}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Qualit{\"a}t und Nutzen der Jobb{\"o}rse der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/13137)}, Year= {2017}, Pages= {4}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170828r05.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zu Qualität und Nutzen der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit mit Zahlen registrierter Arbeitgeber nach Branchenabschnitten, mit Angaben zu Prüfmechanismen und Unregelmäßigkeiten bei den Stellenangeboten, zur Nutzung der Jobbörse für Vermittlungsvorschläge für Erwerbslose im SGB II und SGB III, zu den Kosten für Betrieb und Wartung der Jobbörse und einer Einschätzung zur systematischen Nutzung der Jobbörse durch Zeitarbeitsfirmen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Jobbörse - Qualität; Bundesagentur für Arbeit; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Qualitätsmanagement; Stellenangebot; sektorale Verteilung; Laufzeit; Virtueller Arbeitsmarkt; öffentliche Ausgaben; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170828r05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Knaus:2017:HEE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Michael C. Knaus and Michael Lechner and Anthony Strittmatter}, Title= {Heterogeneous employment effects of job search programmes : A machine learning approach}, Year= {2017}, Pages= {77}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10961}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170829r13.pdf}, Abstract= {"We systematically investigate the effect heterogeneity of job search programmes for unemployed workers. To investigate possibly heterogeneous employment effects, we combine non-experimental causal empirical models with Lasso-type estimators. The empirical analyses are based on rich administrative data from Swiss social security records. We find considerable heterogeneities only during the first six months after the start of training. Consistent with previous results of the literature, unemployed persons with fewer employment opportunities profit more from participating in these programmes. Furthermore, we also document heterogeneous employment effects by residence status. Finally, we show the potential of easy-to-implement programme participation rules for improving average employment effects of these active labour market programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungseffekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Heterogenität; Algorithmus; künstliche Intelligenz; Arbeitsmarktforschung; Wirkungsforschung; Lock-in-Effekte; Case Management; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68; H43; C21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829r13}, } @Book{Weinstein:2017:ESC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Russell Weinstein}, Title= {Employer screening costs, recruiting strategies, and labor market outcomes : an equilibrium analysis of on-campus recruiting}, Year= {2017}, Pages= {80}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10912}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170821r02.pdf}, Abstract= {"This paper analyzes labor market matching in the presence of search and informational frictions, by studying employer recruiting on college campuses. Based on employer and university interviews, I develop a model describing how firms choose target campuses given relevant frictions. The model predicts that with screening costs, the decision to recruit and the wage are driven by the selectivity of surrounding universities, in addition to the university's selectivity. The prediction has strong support using data from 39 finance and consulting firms and the Baccalaureate and Beyond. Structural estimation of an equilibrium model directly quantifies the impact of reducing screening costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; Hochschulabsolventen; Studenten; Kosten; Personalauswahl; Hochschulbildung; Bildungsertrag; matching; friktionelle Arbeitslosigkeit; Hochschule; Image; Personalberatung; private Arbeitsvermittlung; Hochqualifizierte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J31; D83; I26; M51}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821r02}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Buggeln:2014:AIN, Editor= {Marc Buggeln and Michael Wildt}, Title= {Arbeit im Nationalsozialismus}, Year= {2014}, Pages= {404}, Address= {M{\"u}nchen}, Publisher= {De Gruyter Oldenbourg}, ISBN= {ISBN 978-3-486-85884-6}, Annote= {URL: https://www.degruyter.com/viewbooktoc/product/220380}, Annote= {URL: http://arbeit-im-nationalsozialismus.degruyter.com/}, Abstract= {"Arbeit war ein zentraler Begriff des Nationalsozialismus. Innerhalb der herzustellenden 'Volksgemeinschaft' diente 'Arbeit' als zentrales Praxisfeld von Inklusion der 'Volksgenossinnen und Volksgenossen'. In den Konzentrationslagern der Vorkriegszeit bildete Arbeit das entscheidende Mittel der 'Erziehung', um Häftlinge in 'Volksgenossen' zu verwandeln. Im Krieg wurde Zwangsarbeit zur entscheidenden Ressource für die Fortführung der Rüstungsproduktion. Und schließlich entschied 'Arbeitsfähigkeit' über Leben und Tod von Juden, Roma und Sinti, sowjetischen Kriegsgefangenen, KZHäftlingen, Zwangsarbeitern. Dieser Vielschichtigkeit von Arbeit als sozialer, politischer, kultureller Praxis im Nationalsozialismus nähern sich die Beiträge des Bandes aus unterschiedlichen Perspektiven an, um Kontinuitäten und Differenzen von 'Arbeit im Nationalsozialismus' kenntlich zu machen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeit; Drittes Reich; Nationalsozialismus; Gemeinschaft; Lohn; Arbeitsbegriff; Ideologie; Leistungsideologie; Rassismus; Frauenbild; Frauenerwerbstätigkeit; Zwangsarbeit; Zwangsarbeiter; Soldat; Weltbild; Nationalismus; Kriegswirtschaft; Krieg; Arbeitsverwaltung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsrecht; Arbeitsverfassung; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsphysiologie; Arbeitsforschung; Korporatismus; ehrenamtliche Arbeit; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1933; E 1945}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802307}, } @Book{Knapp:2017:BUV, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Barbara Knapp and Holger B{\"a}hr and Martin Dietz and Elke Dony and Gudrun Fausel and Maren M{\"u}ller and Karsten Strien}, Title= {Beratung und Vermittlung von Fl{\"u}chtlingen}, Year= {2017}, Pages= {57}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {05/2017}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb0517.pdf}, Abstract= {"Die Vermittlung von Flüchtlingen in Arbeit oder Ausbildung trägt wesentlich zu ihrer gesellschaftlichen Integration bei und stellt die öffentliche Arbeitsverwaltung vor besondere Herausforderungen. Viele Flüchtlinge haben eine hohe Arbeitsmotivation, sprechen jedoch häufig nicht oder schlecht Deutsch und bringen keine Berufsqualifizierung mit, die in Deutschland anerkannt wird. Zudem haben Flüchtlinge, die bereits einer Erwerbsarbeit nachgehen, diese häufig durch persönliche Kontakte zu Verwandten, Freunden oder Bekannten gefunden. Vor diesem Hintergrund ergibt sich die Forschungsfrage, die mit der vorliegenden Studie beantwortet werden soll: Welchen Einfluss übt die Beratung und Vermittlung von Flüchtlingen in Arbeitsagenturen auf die Arbeitsmarktintegration dieser Personen aus? Die Studie baut auf der wissenschaftlichen Begleitung des Modellprojekts 'Early Intervention - frühzeitige Arbeitsmarktintegration von Asylbewerbern' auf. An fünf Standorten wurden qualitative Fallstudien durchgeführt, die den Prozess der Beratung und Vermittlung von Flüchtlingen beleuchten. Die Studie beschreibt, wie Arbeitsagenturen interne Strukturen schaffen und externe Kooperationen eingehen, um Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Es werden verschiedene Wege in den Arbeitsmarkt aufgezeigt. Dabei ist der persönliche Kontakte zwischen Flüchtlingen und Arbeitgebern von besonderer Bedeutung für die Aufnahme einer Arbeit oder einer Ausbildung. Allerdings wird ebenfalls offenbar, dass viele Aktivitäten und Angebote der Arbeitsagenturen zeitlich und systematisch vor der eigentlichen Arbeitsvermittlung, d.h. dem Zusammenführen von arbeitsuchenden Personen und offenen Stellen, ansetzen. Insbesondere Kurse zum Erlernen der deutschen Sprache, Maßnahmen zur Erfassung von Kompetenzen und Beratungen zur beruflichen Orientierung gehen der eigentlichen Arbeitsvermittlung voraus." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Labour market integration of refugees contributes to their integration into society and constitutes a particular challenge of public employment services. Many refugees are highly motivated to get a job. However, they often do not or hardly speak German and do not have any vocational qualification acknowledged in Germany. Furthermore, refugees find work by means of social contact with relatives, friends or acquaintances without involving the public employment service. Given the challenge of public employment services to integrate refugees into the labour market, this study seeks to answer the research question: How do employment agencies influence the labour market integration of refugees? The study takes up the findings of an evaluation of the pilot scheme 'Early Intervention - Early Labour Market Integration of Asylum Seekers'. In five employment agency districts, qualitative case studies have been conducted in order to examine the process of labour market advice and job placement of refugees. The study describes how employment agencies create internal structures and enter into external co-operation in order to integrate refugees into the labour market. Furthermore, it identifies different ways into the labour market. It is shown that face-to-face contact between refugees and employers is essential to take up a job or a training place. However, it is also shown that many activities of the employment agencies occur prior to the matching between jobseekers and job vacancies. In particular, this applies to language courses, competence assessment as well as vocational guidance and counselling orientation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Beschäftigerverhalten; matching; Case Management; Arbeitsagenturen; berufliche Integration; Jobcenter; Berufsberatung; Ausbildungsstellenvermittlung; Sprachförderung; Beschäftigungsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170706301}, } 7 von 695 Datensätzen ausgegeben.