Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Suárez:2014:EPE, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {35}, Number= {7}, Author= {Patricia Suárez and Begona Cueto and Matías Mayor}, Title= {Effects of public employment services on labor transitions : an analysis for the Spanish case}, Year= {2014}, Pages= {996-1015}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose - The purpose of this paper is to evaluate the influence of public employment services (PES) on transitions from unemployment. Design/methodology/approach - The likelihood of exit from unemployment is explained by a multinomial logit model which takes into account the target state of the transition (unemployment, employment or inactivity). In order to analyze the unobserved heterogeneity, the model has been estimated using a Generalized Linear Latent and Mixed Models. Findings - The analysis suggests that the contribution of PES to improving labor market outcomes is low in the case of transitions to employment. Nevertheless, PES play an important role in workforce dropout prevention. Practical implications - The results suggest that redesign and modernization are needed to improve PES performance. More intensive job counselling should be provided so that PES get beyond workforce dropout prevention and start having clear positive effects on placement. Target groups should be defined more clearly so as to ensure sustainable transitions for individuals at risk of exclusion. PES should focus on the most disadvantaged jobseekers and those who need more help to get jobs. Originality/value - First, the results highlight the role PES play in reducing inactivity rates. Second, this is the first study in Spain that uses Labor Force Survey (LFS) data to evaluate PES in a dynamic framework. The LFS is the only data source which allows us to relate people registered unemployed to people considered unemployed by international standards." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; Arbeitsverwaltung; berufliche Integration; ; Spanien; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141007r01}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Hofmann:2014:NRD, Journal= {Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift f{\"u}r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften}, Volume= {134}, Number= {1}, Author= {Barbara Hofmann and Markus K{\"o}hler}, Title= {New register data from the German public employment service on counseling and monitoring the unemployed}, Year= {2014}, Pages= {129-140}, Address= {N{\"u}rnberg}, ISBN= {ISSN 1439-121X; ISSN 1865-5742}, Abstract= {"We present new register data from the German public employment service. The data contain daily information on the timing of three policy tools that aim at reintegration of the unemployed: invitations to individual meetings with the caseworker, vacancy referrals, and integration contracts. The data can be used to study these policy tools directly, or as time-varying control variables when studying other aspects of active labor market policy like training programs. The data can be merged to other administrative data of the German labor market and are available for the research community." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; prozessproduzierte Daten; Case Management; Arbeitsberatung; Monitoring; Arbeitsvermittlung; Datengewinnung; Datenqualität; Datenzugang; Wirkungsforschung; Arbeitsmarktpolitik; Eingliederungsvereinbarung; Vermittlungsprozess; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140731301}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Behaghel:2014:UEA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Luc Behaghel and Bruno Crépon and Thomas Le Barbanchon}, Title= {Unintended effects of anonymous resumes}, Year= {2014}, Pages= {53}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8517}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k141002r17.pdf}, Abstract= {"We evaluate an experimental program in which the French public employment service anonymized resumes for firms that were hiring. Firms were free to participate or not; participating firms were then randomly assigned to receive either anonymous resumes or name-bearing ones. We find that participating firms become less likely to interview and hire minority candidates when receiving anonymous resumes. We show how these unexpected results can be explained by the self-selection of firms into the program and by the fact that anonymization prevents the attenuation of negative signals when the candidate belongs to a minority." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; offene Stellen; Stellenangebot; Stellenbesetzung; Bewerberauswahl; Bewerbung; Lebenslauf; Anonymität; Minderheiten; Bewerbungsgespräch; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktpolitik; Gleichstellung; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J71; J78}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141002r17}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Berg:2014:EVH, Annote= {Sign.: Z 755 22/2014;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Gerard J. van den Berg and Barbara Hofmann and Gesine Stephan and Arne Uhlendorff}, Title= {Eingliederungsvereinbarungen: Vermittlungsfachkr{\"a}fte halten mehr Spielraum f{\"u}r sinnvoll}, Year= {2014}, Pages= {7}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {22/2014}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb2214.pdf}, Abstract= {"Wer sich arbeitsuchend meldet, schließt in der Regel eine Eingliederungsvereinbarung mit seiner Arbeitsagentur ab, um den Vermittlungsprozess transparenter und verbindlicher zu gestalten. Nach den Vorstellungen der Hartz-Kommission aus dem Jahr 2002 sollte dieses Vorgehen dazu beitragen, das Leitprinzip 'Eigenaktivitäten auslösen - Sicherheit einlösen' zu verwirklichen. Das IAB und die Universität Mannheim haben untersucht, was Vermittlungsfachkräfte heutzutage von den Eingliederungsvereinbarungen halten. Im Rahmen eines Modellprojekts in ausgewählten Arbeitsagenturen zeigt sich, dass die Einschätzungen der Fachkräfte je nach Profil der Arbeitsuchenden sehr unterschiedlich ausfallen. Bei besonders marktnahen, aber auch bei besonders marktfernen Arbeitsuchenden sieht knapp die Hälfte der Befragten eine Eingliederungsvereinbarung generell als wenig sinnvoll an. Hingegen wird sie vor allem dann geschätzt, wenn die Arbeitsuchenden einen Aktivierungsbedarf aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In Germany, job seekers usually sign an integration agreement with the local employment office. In the context of a randomized field experiment, the IAB and the University of Mannheim collected survey data on caseworkers' attitudes towards integration agreements. This report summarizes the main findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Eingliederungsvereinbarung; Arbeitsvermittler - Einstellungen; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Entscheidungskriterium; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141014301}, } @Book{Berg:2014:WVV, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Gerard J. van den Berg and Barbara Hofmann and Gesine Stephan and Arne Uhlendorff}, Title= {Was Vermittlungsfachkr{\"a}fte von Eingliederungsvereinbarungen halten: Befragungsergebnisse aus einem Modellprojekt}, Year= {2014}, Pages= {26}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {11/2014}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2014/fb1114.pdf}, Abstract= {"Eingliederungsvereinbarungen zwischen Arbeitsagenturen und Arbeitsuchenden dokumentieren die Vermittlungsbemühungen der Agentur wie auch die Eigenbemühungen und Nachweispflichten der Arbeitsuchenden. Im Rahmen eines Modellprojekts haben ausgewählte Arbeitsagenturen den Zeitpunkt für den individuellen Abschluss einer Eingliederungsvereinbarung mithilfe eines Zufallsmechanismus ausgewählt. Ein Bestandteil der begleitenden Evaluation sind standardisierte Online- Befragungen von Vermittlungsfachkräften. Dieser Bericht fasst zentrale Befunde dieser Befragungen zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In Germany, so-called 'integration agreements' between labor market agencies and job seekers stipulate placement efforts of the Employment Agency as well as the job search requirements of the job seekers. A pilot project examines the effectiveness of such integration contracts. In this project, random assignment determined what month an unemployed concluded an integration agreement in. As part of the evaluation, surveys of caseworkers of the participating agencies have been conducted. This report summarizes key findings of these surveys." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittler - Einstellungen; Eingliederungsvereinbarung; schwervermittelbare Arbeitslose; Vermittlungsprozess; Case Management; Vermittlungserfolg; Vermittlungshemmnisse; Arbeitsuchende; Sozialgesetzbuch III; Beratungsgespräch - Dauer; Arbeitsberatung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141015301}, } @Book{Bundesministerium:2013:QIS, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); ISG - Institut f{\"u}r Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Bearb.); Steria-Mummert-Consulting AG, Hamburg (Bearb.)}, Title= {Qualit{\"a}tssicherung im SGB II : Governance und Management. Endbericht}, Year= {2013}, Pages= {259}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt}, Number= {437}, ISBN= {ISSN 0174-4992}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140919r03.pdf}, Abstract= {"Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat das Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik zusammen mit Steria Mummert Consulting mit dem Forschungsvorhaben 'Qualitätssicherung im SGB II: Governance und Management' beauftragt. Der Bericht schafft eine empirische Grundlage zur Weiterentwicklung der Qualitätssicherung in der operativen Umsetzung des SGB II. Zu diesem Zweck wurden die vorhandenen Qualitätssicherungsprozesse in den Jobcentern deskriptiv evaluiert und lokale Good-Practice-Beispiele ermittelt. Schließlich wird die Governance der Qualitätssicherung im SGB II analysiert und bewertet. Darüber hinaus wird mit dem Forschungsvorhaben die Arbeit zum Thema 'Qualitätssicherung im SGB II' im Rahmen des Bund-Länder-Ausschusses begleitet und unterstützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Governance; Qualitätsmanagement; Job-Center; berufliche Integration; Eingliederungsvereinbarung; Profiling; Aktivierung; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsvermittlung; Case Management; EDV-Anwendung; Arbeitgeberinformationsservice; Unternehmensziel; Controlling; Qualitätskontrolle; kooperative Jobcenter; Optionskommune; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140919r03}, } @Book{Deuttscher:2014:ISM, Institution={Deuttscher Landkreistag (Hrsg.)}, Title= {Integration schwerbehinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt : gute Beispiele aus den Landkreisen}, Year= {2014}, Pages= {24}, Address= {Berlin}, Series= {Ver{\"o}ffentlichungen des Vereins f{\"u}r Geschichte der Deutschen Landkreise}, Number= {124}, ISBN= {ISSN 0503-9185}, Annote= {URL: http://www.landkreistag.de/images/stories/publikationen/Bd-124.pdf}, Abstract= {"Die Broschüre enthält eine Reihe von Beispielen, wie die Arbeitsmarktintegration von schwerbehinderten Menschen, die Arbeitslosengeld II beziehen, in den Landkreisen umgesetzt wird. Die Beispiele reichen von der Bildung spezialisierter Teams im Jobcenter über Konzepte zur Stabilisierung der Beschäftigungsfähigkeit und Qualifikation bis hin zur verstärkten Sensibilisierung und Förderung der Einstellungsbereitschaft bei Arbeitgebern." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Schwerbehinderte; berufliche Integration; best practice; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Betriebspraktikum; Inklusion; Barrierefreiheit; Aktivierung; Arbeitsvermittlung; Blinde; Sehbehinderte; Job-Center; Case Management; Landkreis; Auslandsaufenthalt; berufliche Rehabilitation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140926r07}, } 7 von 343 Datensätzen ausgegeben.