Suchprofil: Arbeitsvermittlung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Lima:2014:QRE, Journal= {Sociologie du travail}, Volume= {56}, Number= {2}, Author= {Léa Lima}, Title= {Qui recrute et comment ? : l’expertise économique des professionnels de l’insertion des jeunes}, Year= {2014}, Pages= {161-181}, ISBN= {ISSN 0038-0296}, Abstract= {"How do job placement specialists acquire knowledge of the markets, and do they put it to use? At deliberative committee meetings on the funding of youth integration projects, we observed the construction of a shared representation of the workings of local-level job markets. Integration professionals develop their economic expertise primarily from two sources to which they are professionally close: the young jobseekers themselves and the vocational training professionals. The unequal distribution of economic expertise is intensified by structural differences in the capacity to put it to use for each of the deliberative stakeholders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittler; Fachkenntnisse; arbeitslose Jugendliche; berufliche Reintegration; regionaler Arbeitsmarkt; Personaleinstellung; ökonomische Bildung; offene Stellen; informelle Kommunikation; Stellenangebot; Professionalisierung; Informationsgewinnung; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {Sprache: fr}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1189}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140721802}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Boockmann:2014:VUA, Journal= {Journal for Labour Market Research}, Number= {Online First}, Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)}, Author= {Bernhard Boockmann and Christopher Osiander and Michael Stops}, Title= {Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg : Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten}, Year= {2014}, Pages= {20}, ISBN= {ISSN 1614-3485}, Abstract= {"Trotz eines umfangreichen Regelwerks verbleiben den Agenturen für Arbeit und ihren Vermittlerinnen und Vermittlern erhebliche Gestaltungsspielräume bei der Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik. In dieser Studie untersuchen wir anhand von kombinierten Befragungs- und Prozessdaten, welche Strategien und Ansätze am wirkungsvollsten für die Integration von Arbeitslosen im Rechtskreis der Arbeitslosenversicherung (SGB III) sind. Die dazu erforderliche Datenverknüpfung wird erstmals für Deutschland vorgenommen. Die meisten Effekte sind in der Größenordnung recht gering und nur für Teilzeiträume statistisch signifikant. Es stellt sich heraus, dass Vermittler, die die schnelle Vermittlung als wichtigstes Ziel sehen, tendenziell bessere Integrationsergebnisse erzielen als Vermittler, die andere Zielsetzungen für wichtiger halten. Die Bereitschaft zur Nutzung von Sperrzeiten wirkt sich schwach signifikant positiv auf den Abgang aus Arbeitslosigkeit aus, nicht jedoch auf die Wahrscheinlichkeit, eine Beschäftigung aufzunehmen. Häufigere Kontakte zwischen Vermittlern und Arbeitslosen haben tendenziell eine positive Wirkung auf den Abgang aus der Arbeitslosigkeit. Wird internen Weisungen bei der Vergabe von Maßnahmen innerhalb der Agenturen ein höherer Stellenwert gegenüber anderen Kriterien eingeräumt, verbessern sich die Integrationschancen der Betreuten zu Beginn der Arbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In spite of extensive regulations, Germany's job offices and their caseworkers have substantial discretion in implementing labor market policies. Based on the analysis of combined survey and administrative data, this study compares the effectiveness of different strategies aimed at re-integrating job seekers in the unemployment insurance system (Social Code III) into regular employment. The data merger is an innovative contribution of our paper, since it is done for the first time for German data. Most of the estimated treatment effects are moderate in size and statistically significant only for parts of the unemployment duration. We find that caseworkers who emphasize rapid integration into work as their primary goal tend to achieve better results for their clients than caseworkers who consider other goals important. While the willingness to impose sanctions weakly significantly increases the probability to leave unemployment, it does not have a positive impact on the probability to find employment. Furthermore, frequent contacts between caseworker and job seeker tend to have positive effects in terms of exit from unemployment. Finally, caseworkers who consider internal regulations important when they allocate job seekers to programs of ALMP tend to achieve better integration outcomes at the beginning of clients' unemployment spells." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle; Vermittlungserfolg; Arbeitsvermittler - Einstellungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Sozialgesetzbuch III; Beschäftigungseffekte; Vermittlungsprozess; Case Management; Sanktion; Prozessorientierung; Eingliederungsbilanz; matching; Integrierte Erwerbsbiografien; Handlungsspielraum; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J64; J68}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140616304}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Knuth:2014:RZA, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)}, Author= {Matthias Knuth}, Title= {Rosige Zeiten am Arbeitsmarkt? : Strukturreformen und "Besch{\"a}ftigungswunder"}, Year= {2014}, Pages= {80}, Address= {Bonn}, Series= {WISO Diskurs}, ISBN= {ISBN 978-3-86498-902-5}, Annote= {URL: http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=10866&ty=pdf}, Abstract= {Der Autor beschreibt auf der Basis vorliegender Studien und empirischer Daten die Entwicklungen verschiedener Beschäftigungsdimensionen sowie die Arbeitsmarktentwicklung seit der Jahrtausendwende und fragt nach der Bedeutung der Arbeitsmarktreformen. Er führt den Rückgang der Arbeitslosigkeit weniger auf die Reformen als auf schrumpfende Arbeitskräftereserven, eine verlangsamte Produktivitätsentwicklung und die Verteilung des Arbeitsvolumens auf mehr Köpfe zurück. Von der erfolgreichen Entwicklung am Arbeitsmarkt profitieren nicht alle. So haben sich beispielsweise die Übergangsraten von Langzeitarbeitslosen in ungeförderte Beschäftigung verschlechtert. Spaltungstendenzen am Arbeitsmarkt und die Verbreitung atypischer Erwerbsformen wurden mit den Reformen zementiert und verschärft. Als wesentlich für die Beschäftigungsbedingungen werden zudem die Reform des Altersübergangs und die abnehmende Bindungskraft kollektiver Regelungen angesehen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Hartz-Reform - Auswirkungen; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungseffekte; Rentenreform; institutionelle Faktoren; Arbeitsbeziehungen; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitsvermittlung; ältere Arbeitnehmer; Mini-Job; Selbständige; Kleinstunternehmen; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Lohnentwicklung; Aufstocker; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1971; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140722r17}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Oschmiansky:2014:KIV, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Frank Oschmiansky and Tim Grebe and Sandra Popp and Kristin Otto and J{\"o}rg Sommer and Nina Wielage}, Title= {Kompetenzdienstleistungen im Vermittlungs- und Integrationsprozess : eine qualitative Studie}, Year= {2014}, Pages= {138}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {07/2014}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2014/fb0714.pdf}, Abstract= {"Der Berufspsychologische Service (BPS) der Bundesagentur für Arbeit hat vier neue Dienstleistungen zur Kompetenzfeststellung (K-DL) entwickelt, die den Vermittlungs- und Integrationsfachkräften der Agenturen für Arbeit und Jobcentern in Form der gemeinsamen Einrichtungen (gE) zur Identifizierung von überfachlichen Kompetenzen der Kundinnen und Kunden dienen sollen. Durch die genaue Kenntnis der Ressourcen und Stärken der Kundinnen und Kunden soll eine passgenaue Vermittlung und gezielte Förderung ermöglicht werden. Die vier K-DL unterscheiden sich in den durch sie erfassten überfachlichen Kompetenzen und in der Art ihrer Durchführung: Bei K1 handelt es sich um einen computergestützten Fragebogen zur Selbsteinschätzung von Verhalten im Berufsleben; K2 ist ein Test zur Erfassung der Auffassungsgabe, K3 ein diagnostisches Gespräch zur Begutachtung der Leistungsorientierung und K4 ein Assessmentcenter zur Erfassung sozial-kommunikativer Kompetenzen. Nachdem die K-DL im Jahr 2012 flächendeckend eingeführt worden waren, erfolgte im Jahr 2013 eine breit angelegte Evaluation. Das hier vorgestellte qualitative Forschungsvorhaben ist Bestandteil dieser Evaluation. Die Untersuchung sollte vor allem die Frage beantworten, welche erwünschten und unerwünschten Effekte die K-DL auf den weiteren Integrations- und Vermittlungsprozess entfalten. Weitere, damit zusammenhängende Untersuchungsgegenstände waren der Anlass für die Nutzung einer K-DL, die Kommunikation zwischen Fachkräften und Kundinnen und Kunden bei der Einschaltung der K-DL sowie die Diskussion und Nutzung der Ergebnisse. Kernstück des Projektes waren qualitative Interviews mit Vermittlungs- und Integrationsfachkräften sowie Kundinnen und Kunden an sechs Standorten, wobei jeweils eine Agentur für Arbeit und eine gemeinsame Einrichtung berücksichtigt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The Vocational and Career Psychology Service (BPS) of the German National Employment Agency has developed four new services for competence assessment. They can be used by job placement officers and case workers to better identify soft skills of their customers and use the results for job search and targeted integration measures. The four services differ in the competencies they assess and in their mode of operation. After nationwide implementation of the services had been completed in 2012, a large evaluation project was commissioned in 2013. The qualitative evaluation project whose results are presented in this report is an integral part of this evaluation. The main research question focuses on the effects that these new services have on the further processes of integration and job search. Other, related research questions focus on the constellations, in which the services are used, the communication about their use between job placement officers or case workers and customers and the use of the results of competence assessment for decision making and further support of customers. Central to this project have been qualitative interviews with job placement officers, case workers and customers in six regions or cities. In each region or city, job placement officers and case workers as well as customers of both jurisdictions of the social code (SGB II and SGB III) have been interviewed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; Vermittlungsprozess; Kompetenzbewertung - Erfolgskontrolle; Schlüsselqualifikation; soziale Qualifikation; Kommunikationsfähigkeit; Arbeitslose; Selbsteinschätzung; Arbeitsverhalten; kognitive Fähigkeit - Test; Leistungsmotivation; Assessment Center; Berufspsychologie; Fragebogen; Case Management; Psychodiagnostik; Arbeitsvermittler - Zufriedenheit; psychologischer Dienst; berufliche Reintegration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140721301}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Konle-Seidl:2001:CIE, Editor= {Xenia Scheil-Adlung}, Booktitle= {Building social security : the challenge of privatization}, Author= {Regina Konle-Seidl and Ulrich Walwei}, Title= {Changes in employment services through deregulation}, Year= {2001}, Pages= {247-257}, Address= {New Brunswick}, Publisher= {Transaction publishers}, Series= {International social security series}, Number= {06}, ISBN= {ISBN 0-7658-0878-1; ISBN: 978-0-7658-0878-3}, Abstract= {Der Beitrag beschäftigt sich mit den Folgen der Deregulierung bzw. Liberalisierung der Arbeitsvermittlung. Durch die Zulassung privater Arbeitsvermittler wurde ein Nebeneinander von öffentlichen und privaten Vermittlern erzielt, das bisher jedoch keine Auswirkungen auf eine bessere oder schnellere Stellenbesetzung hat. (IAB2)}, Annote= {Schlagwörter: private Arbeitsvermittlung; Privatisierung; Deregulierung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktpolitik; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1999;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 40.0245}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140304302}, } @Incollection{Ludwig-Mayerhofer:2014:SMA, Editor= {Ute Karl}, Booktitle= {Rationalit{\"a}ten des {\"U}bergangs in Erwerbsarbeit}, Author= {Wolfgang Ludwig-Mayerhofer}, Title= {Schwierige {\"U}berg{\"a}nge: Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung und ihre jungen Klienten und Klientinnen im SGB II}, Year= {2014}, Pages= {61-80}, Address= {Weinheim}, Publisher= {Beltz Juventa}, Series= {{\"U}bergangs- und Bew{\"a}ltigungsforschung}, ISBN= {ISBN 978-3-7799-1937-7}, Abstract= {Mit Hilfe der dokumentarischen Methode untersucht der Autor die Perspektiven der Fachkräfte in deutschen Job-Centern, die mit jungen Menschen unter 25 Jahren arbeiten. Er geht der Frage nach, wie sich in ihrem Handlungswissen die im Gesetz begründete Orientierung an 'schnellen Übergängen' tatsächlich zeigt und woran sie sich in ihrem Handeln orientieren. Er rekonstruiert, wie die persönlichen Ansprechpartner/-innen Probleme wahrnehmen, welcher Pädagogiken sie sich in ihrem Handeln bedienen und welche Rolle dabei Sanktionen spielen. Es zeigt sich, dass die Rationalität der Praxis hauptsächlich auf Pädagogik abstellt, mit dem Ziel, die Klienten überhaupt erst einmal ausbildungs- bzw. beschäftigungsfähig zu machen. Dabei ordnet der Autor die Herangehensweise der Fachkräfte vier unterschiedlichen Typen zu: 1. Bearbeitung tiefer liegender Probleme; 2. schrittweise Befähigung durch Maßnahmen; 3. stringente Führung und 4. Kampf gegen unwillige Klienten. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Case Management; Jugendliche; junge Erwachsene; Job-Center; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Sanktion; Handlungstheorie; Aktivierung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Leistungskürzung; Rationalität; persönlicher Ansprechpartner; Arbeitsvermittlung; Ausbildungsstellenvermittlung; Beschäftigungsfähigkeit; Ausbildungseignung; pädagogische Förderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-15.0159}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140718p01}, } 6 von 458 Datensätzen ausgegeben.