Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Abendroth, A.- K. & M. Reimann (2023): Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environments. In: New Technology, Work and Employment, online first, S. 1-24 [https://doi.org/10.1111/ntwe.12275 ] Carlson, D. S., S. J. Perry, M. Kacmar, M. Wan (Maggie) & M. J. Thompson (2023): When work and family collide: 'Resource Caravans' of personal and contextual resources in remote work. In: New Technology, Work and Employment, online first, S. 1-20 [https://doi.org/10.1111/ntwe.12274 ] Siippainen, A., J. Närvi & M. Alasuutari (2023): The puzzles of daily life: The temporal orders of families when parents have non-standard work schedules. In: International Journal of Social Welfare, Vol. 32, No. 3, S. 291-305 [https://doi.org/10.1111/ijsw.12576 ] ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Ewald, A., E. Gilbert & K. Huppatz (2023): Knowing your place: the role of occupational status in fathers' flexible working. In: Community, work & family, online first, S. 1-18 Lafferty, A., D. Phillips, G. Fealy, G. Paul, C. Duffy, L. Dowling-Hetherington, M. Fahy, B. Moloney & T. Kroll (2023): Making it work: a qualitative study of the work-care reconciliation strategies adopted by family carers in Ireland to sustain their caring role. In: Community, work & family, Vol. 26, No. 3, S. 292-311 [https://doi.org/10.1080/13668803.2022.2043826 ] Lübcke, S. & H. Ohlbrecht (2023): Home sweet home? Arbeits(t)raum Homeoffice. Eine qualitative Untersuchung zum Erleben des mobilen Arbeitens unter besonderer Berücksichtigung der Geschlechtergerechtigkeit. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Vol. 32, No. 2, S. 175-194 [https://doi.org/10.1515/arbeit-2023-0011 ] Zimmert, F. (2023): Early child care and the employment potential of mothers. Evidence from semi-parametric difference-in-differences estimation. In: Journal for labour market research, Vol. 57, Art. Art. 19 [https://doi.org/10.1186/s12651-023-00344-9 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke & Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2023): Arbeitszeit und Überstunden in Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten – und der Fraktion DIE LINKE. / Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke & Bundesministerium für Arbeit und Soziales, (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen, 20/6928 (22.05.2023)). Berlin [https://dserver.bundestag.de/btd/20/069/2006928.pdf ] Mühl, A., M. Hartner-Tiefenthaler & S. Feuchtl (2023): The implication of overtime for well-being and desired working hours among office workers: The role of temporal flexibility. In: Momentum Quarterly, Vol. 12, No. 1, S. 43-64 [https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p43-64 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Costa-Font, J. (2023): How to support adult caregivers? Caregiving for older adults is detrimental to caregivers' well-being and requires policy interventions to support them. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 510). Bonn [https://wol.iza.org/articles/how-to-support-adult-caregivers ] Hamilton, O. S., D. Jolles & G. Lordan (2023): Does the Tendency for 'Quiet Quitting' Differ across Generations? Evidence from the UK. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 16240). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16240.html ] *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Cazes, S., C. Krämer, S. Martin & C. Touzet (2022): Well-being, productivity and employment: Squaring the working time policy circle. In: A. Bassanini (Hrsg.), OECD Employment Outlook 2022: Building Back More Inclusive Labour Markets, S. 243-350 12 von 372 Datensätzen ausgegeben.