Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Boeri, T. & J. F. Jimeno (2016): Learning from the Great Divergence in unemployment in Europe during the crisis. In: Labour Economics, Vol. 41, No. August, S. 32-46. Ernst Kossek, E., M. M. Piszczek, K. L. McAlpine, L. B. Hammer & L. Burke (2016): Filling the holes. Work schedulers as job crafters of employment practice in long-term health care. In: ILR Review, Vol. 69, No. 4, S. 961-990. Lott, Y. & H. Chung (2016): Gender discrepancies in the outcomes of schedule control on overtime hours and income in Germany. In: European Sociological Review, online first, 14 S. ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Brändle, T. (2016): Productivity signalling and further training. Evidence on absence behaviour, presenteeism and overtime hours of German employees. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 135, H. 4, S. 499-535. Camilleri-Cassar, F. (2016): About time. Gender equality in Malta's working-time regime? In: Social Policy and Society, online first, 15 S. ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Thüsing, G. (2016): Digitalisierung der Arbeitswelt. Impulse zur rechtlichen Bewältigung der Herausforderung gewandelter Arbeitsformen. In: Soziales Recht, Jg. 6, H. 3, S. 87-108. Werle, K. (2016): Die Mär von der Freiheit. In: Manager-Magazin, Jg. 42, H. 9, S. 70-76. Zapf, I. (2016): Verbreitung und Umfang von Überstunden bei Frauen und Männern: Die Uhren gehen noch immer etwas anders. In: IAB-Forum, Nr. 1, S. 108-113. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). [http://doku.iab.de/forum/2016/Forum1_2016_Zapf.pdf ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Klenner, C. & Y. Lott (2016): Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf: Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb. Kurzfassung der Ergebnisse. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.), (WSI-Diskussionspapier, 203). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_wp_203.pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) (2016): Digitalisierung - Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Expertise der Roland Berger GmbH im Rahmen des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160811r11.pdf ] Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, München (Hrsg.), Randstad, Eschborn (Bearb.) (2016): Randstad ifo-flexindex. Ergebnisse 1. Quartal 2016: ifo Personalleiterbefragung. Flexibilität im Personaleinsatz. / Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, München, Randstad, Eschborn (Bearb.) (Hrsg.). München. [http://www.randstad.de/polopoly_fs/1.626142!/download/downloadFile/Berichtsband%20flexindex_Q1%202016.pdf ] Kanzog, J. (Red.), A. Schönewolf (Red.), O. Dick (Bearb.) & E. Herzog (Bearb.) (2016): Ausbildungsreport 2016. Studie. / Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.), Institut für Sozialpädagogische Forschung Mainz (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160916r18.pdf ] König, S. (2016): Labour market flexibility between risk and opportunity for gender equality. Analyses of self-employment, part-time work, and job autonomy. / Universität Mannheim (Hrsg.). Mannheim. [http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/40566/1/Dissertation_SKoenig_MADOC.pdf ] Täht, K. & M. Mills (2016): Out of time. The consequences of non-standard employment schedules for family cohesion. (SpringerBriefs in sociology). 14 von 408 Datensätzen ausgegeben.