Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Berglund, T., B. Furåker & P. Vulkan (2014): Is job insecurity compensated for by employment and income security? In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 35, No. 1, S. 165-184. Goldin, C. (2014): A grand gender convergence. Its last chapter. In: The American Economic Review, Vol. 104, No. 4, S. 1091-1119. Nicolaisen, H. (2014): The end of the normal working day. A study of change in Irish, Norwegian and Swedish banking. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 35, No. 2, S. 245-266. ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Godart, O. N., H. Görg & A. Hanley (2014): Trust-based work-time and product improvements. Evidence from firm level data. / Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.), (Kieler Arbeitspapier, 1913). Kiel. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140411r07.pdf ] Kümmerling, A. & S. Lehndorff (2014): The use of working time-related crisis response measures during the Great Recession. / International Labour Office, Conditions of Work and Employment Branch (Hrsg.), (Conditions of work and employment series, 44). Genf. [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_236369.pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Kubis, A. & A. Müller (2014): Belastungen am Arbeitsplatz: Welche Arbeitsbedingungen gehen mit Problemen bei der Stellenbesetzung einher?. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 10/2014). Nürnberg. [http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb1014.pdf ] Schachner-Blazizek, P. (Hrsg.) (2000): Arbeit für alle. Diskussion über die Zukunft der Arbeit. Graz. Sonnenschein, M., V. Lang, J. Bernhardt & U. Stahl (2014): Nur Mut!: Wie familienfreundliche Unternehmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen. Ergebnisse der zweiten Arbeitnehmerbefragung A.T. Kearney 361° - Die Welt unserer Kinder. / A.T. Kearney GmbH (Hrsg.). Düsseldorf. [http://www.atkearney.de/documents/856314/4433353/BIP_Familienstudie_2014.pdf/91f779d7-ac17-4bc8-b146-7f4d3a02f26d ] 8 von 410 Datensätzen ausgegeben.