Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European journal of industrial relations
%N online first
%F Z 1178
%A Berg, Janine
%A Green, Francis
%A Nurski, Laura
%A Spencer, David A.
%T Risks to job quality from digital technologies: Are industrial relations in Europe ready for the challenge?
%D 2023
%P S. 1-19
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1177/09596801231178904
%U https://doi.org/10.1177/09596801231178904
%U https://doi.org/10.1177/09596801231178904
%U https://www.bruegel.org/sites/default/files/2022-09/WP%2016_0.pdf
%X "We examine job quality effects of new digital technologies, using the European frame of seven job quality domains: Pay, Working Time Quality, Prospects, Skills and Discretion, Work Intensity, Social Environment, and Physical Environment. Theoretical effects are ambivalent across all domains. The analysis of these effects confirms that digital technologies can both improve and harm job quality depending on how they are used. In light of this analysis and to think through the challenge of regulating digital technologies, we review emerging regulations across several European countries. Drawing on the principles of human-centred design, we argue that worker participation is important for securing good job quality outcomes, at both the innovation and adoption stages. We also consider the application of data protection legislation to the regulation of job quality. Overall, the paper extends debate about the future of work beyond employment and pay, on to a consideration of job quality more broadly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswirkungen
%K Automatisierung
%K Industrieroboter
%K internationaler Vergleich
%K Kontrolle
%K Lohnhöhe
%K Anwendung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsintensität
%K technischer Wandel
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-20
%M K230620ZNZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F Z 2149
%A Carcillo, Stéphane
%A Hijzen, Alexander
%A Thewissen, Stefan
%T The limitations of overtime limits to reduce long working hours: Evidence from the 2018 to 2021 working time reform in Korea
%D 2023
%G en
%# 2018-2021
%R 10.1111/bjir.12743
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12743
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12743
%X "This article provides a first assessment of the causal impact of the 2018-2021 reform in Korea meant to combat its long working-hour culture. The reform consists of lowering the statutory limit on total weekly working hours from 68 to 52. We apply a difference-in-difference approach in which we take advantage of the stepwise implementation of the reform by firm size using individual-level data. We present three main findings. First, the introduction of the 52-h limit reduced but far from eliminated the incidence of working more than 52 h. Second, there is some evidence that the introduction led to a reallocation of working hours, with more employees shifting from working fulltime to working overtime within the new limit (41-52 h). Third, and more tentatively, this reallocation more likely took place within firms to account for fewer overtime hours worked by their employees, rather than within households to compensate for any income effects. Overall, our results show that a lower statutory limit can help to lessen a long working-hour culture, but is an insufficient measure by itself to fully eradicate it." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Überstunden
%K Arbeitszeitgesetz
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Regulierung
%K Arbeitszeitpolitik
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Reform
%K individuelle Arbeitszeit
%K Auswirkungen
%K Südkorea
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-20
%M K230609ZFM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Behavior & Organization
%V 211
%F X 395
%A Keller, Wolfgang
%A Molina, Teresa
%A Olney, William W.
%T The gender gap among top business executives
%D 2023
%P S. 270-286
%G en
%# 1992-2017
%R 10.1016/j.jebo.2023.04.017
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2023.04.017
%U https://doi.org/10.1016/j.jebo.2023.04.017
%U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/28216.html
%X "This paper examines gender differences among top US business executives using a large executive-employer matched data set spanning the last quarter century. Female executives make up 6% of the sample and exhibit more labor market churning – both higher entry and higher exit rates. Unconditionally, women earn 26% less than men, which decreases to 8% once executive characteristics, firm characteristics, and in particular job title are accounted for. We find that female executives are disproportionately represented in firms with more temporal flexibility and female-friendly corporate cultures, but this does not explain the gender pay gap. Rather, corporate culture is correlated with gender pay gaps within firms; specifically the within-firm gender pay gap is significantly smaller at female-friendly firms." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigtenstruktur
%K Determinanten
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Geschäftsführer
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Männer
%K Unternehmenskultur
%K Vorstand
%K Arbeitszeitflexibilität
%K USA
%K G30
%K J33
%K M14
%K M52
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-20
%M K230620ZMX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 35
%F Z 1259
%A Lott, Yvonne
%T Working longer with working-time flexibility : Only when job commitment is high and family commitment is low?
%D 2023
%P S. 372-392
%G en
%# 2018-2020
%R 10.20377/jfr-852
%U https://doi.org/10.20377/jfr-852
%U https://doi.org/10.20377/jfr-852
%X "Objective: This study investigates (a) whether job commitment and family commitment moderate the positive association between flexible working-time arrangements and work hours, and (b) whether childless women and men and mothers and fathers with the same levels of job and family commitment work equally long hours with flexible working-time arrangements. Background: As working-time flexibility increases at many workplaces due to digital technologies and work overload, so too does the risk of working longer hours. Although previous research has neglected job and family commitment as potential moderators of the relationship between working-time flexibility and long working hours, it has found gender inequalities in working hours among employees with flexible working-time arrangements, which have been attributed inter alia to men's higher commitment to work and lower commitment to family. Method: Multivariate analyses were conducted based on German Family Panel (pairfam) data for 2018, 2019, and 2020. The sample comprised data from 4,568 employee-years, 1,666 part-time employee-years, and 2,902 full-time employee-years. Results: Among full-time employees, only those with high job commitment and low family commitment worked longer hours with employer-driven flexibility and working-time autonomy. Mothers with these arrangements worked fewer hours than childless women, childless men, and fathers, unless they had the same levels of job and family commitment as the latter three groups. Conclusion: These results suggest, first, that among full-time employees with flexible working-time arrangements, job and family commitment are driving factors for working long hours; second, that gender differences in work hours are shaped by parental status; and third, that these differences are due, at least in part, to differences in connectedness to job and family roles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Mütter
%K Väter
%K Commitment
%K Work-Life-Balance
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-16
%M K230531Y71
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ageing & Society
%V 46
%N 6
%F Z 2232
%A Platts, Loretta G.
%A Ignatowicz, Agnieszka
%A Westerlund, Hugo
%A Rasoal, Dara
%T The nature of paid work in the retirement years
%D 2023
%P S. 1310-1332
%G en
%# 2019-2019
%R 10.1017/S0144686X21001136
%U https://doi.org/10.1017/S0144686X21001136
%U https://doi.org/10.1017/S0144686X21001136
%X "Ever more people are in paid work following the age of state pension availability, and yet the experience of working in this phase of the late career has been little studied. We interviewed a purposive sample of 25 Swedish people in their mid- to late sixties and early seventies, many of whom were or had recently been working while claiming an old-age pension. The data were analysed with constant comparative analysis in which we described and refined categories through the writing of analytic memos and diagramming. We observed that paid work took place within a particular material, normative and emotional landscape: a stable and secure pension income decommodifying these workers from the labour market, a social norm of a retired lifestyle and a looming sense of contraction of the future. This landscape made paid work in these years distinctive: characterised by immediate intrinsic rewards and processes of containing and reaffirming commitments to jobs. The oldest workers were able to craft assertively the temporal flexibility of their jobs in order to protect the autonomy and freedom that retirement represented and retain favoured job characteristics. Employed on short-term (hourly) contracts or self-employed, participants continually reassessed their decision to work. Participation in paid work in the retirement years is a distinctive second stage in the late career which blends the second and third ages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentner
%K Rentenalter
%K nachberufliche Tätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K soziale Normen
%K Lebenssituation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K flexible Altersgrenze
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Motivation
%K sozialer Status
%K Zufriedenheit
%K Altenpolitik
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-27
%M K230605ZCN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, work & organization
%N online first
%F Z 1925
%A Rinaldo, Rachel
%A Whalen, Ian Michael
%T Amplifying inequalities: Gendered perceptions of work flexibility and the division of household labor during the COVID-19 pandemic
%D 2023
%P S. 1-19
%G en
%# 2020-2021
%R 10.1111/gwao.13026
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.13026
%U https://doi.org/10.1111/gwao.13026
%X "During the COVID-19 pandemic in the US, mothers have taken on more of the responsibility for childcare (including remote schooling) and housework. How did dual-income couples negotiate domestic labor during the pandemic in ways that ended up with women taking on a larger role? Based on in-depth interviews with 33 parents, we found that men's jobs were often discussed as being more demanding, particularly in their need for protected time, or requiring rigid time commitments, while women's work was considered more flexible and able to accommodate childcare needs. We argue that gendered perceptions about the flexibility of paid work shaped couple's negotiations over the division of labor. While many interviewees considered men's jobs as 'simply more demanding,' we propose that this is a gendered perception that reflects entrenched cultural norms that associate masculinity with paid work and thus men's paid work is prioritized in many families." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hausarbeit
%K Kinderbetreuung
%K dual career couples
%K Gleichstellung
%K Wahrnehmung
%K Mütter
%K Väter
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsanforderungen
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Normen
%K Telearbeit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-29
%M K230621ZON
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Cambridge Journal of Regions, Economy and Society
%V 16
%N 1
%F Z 2300
%A Schmidt, Torben Dall
%A Mitze, Timo
%T Crisis and the welfare state: the role of public employment services for job placement and the Danish flexicurity system during COVID-19
%D 2023
%P S. 65-79
%G en
%# 2020-2020
%R 10.1093/cjres/rsad002
%U http://dx.doi.org/10.1093/cjres/rsad002
%U https://doi.org/10.1093/cjres/rsad002
%X "Denmark is a Nordic welfare state with local government autonomy in public service provision related to workfare policies. We use a policy experiment that re-opened on-site public employment services after the first COVID-19 lockdown in a spatially staggered manner to provide evidence on the effect of public employment services on job placement during a crisis. Early re-opening of on-site public employment services is associated with a better local labour market performance. It particularly benefits low-skilled unemployed and rural areas with specific sector mixes and demographic structures, why workfare-oriented welfare state arrangements remain important to counter social and regional imbalances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K Wohlfahrtsstaat
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Verwaltung
%K Flexicurity
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Kommunalverwaltung
%K Workfare
%K Niedrigqualifizierte
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenquote
%K Vermittlungserfolg
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsberatung
%K online
%K Telefon
%K Arbeitsvermittlung
%K Dänemark
%K H72
%K H73
%K J64
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-16
%M K230605ZC5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J New Technology, Work and Employment
%N online first
%F Z 2269
%A Vieira, Tiago
%T Platform couriers' self-exploitation: The case study of Glovo
%D 2023
%P S. 1-20
%G en
%# 2020-2021
%R 10.1111/ntwe.12272
%U https://doi.org/10.1111/ntwe.12272
%U https://doi.org/10.1111/ntwe.12272
%X "This article examines the phenomenon of self-exploitation among platform couriers, using the company Glovo as a case study. The research, based on a qualitative approach with interviews from 22 different stakeholders, highlights the ways in which precarity, entrepreneurial subjectivity, and gamification intersect to create what are referred to as postdisciplinary control mechanisms. These mechanisms shift the locus of exploitation from the employer to the workers' inner selves, which are compelled to follow implicit guidelines due to their precarious situation. The use of algorithmic management by platform companies like Glovo plays a major role in this architecture marked by overwork, exposure to hazardous conditions, and economic dependence. The article urges policymakers to look beyond platform workers' employment status debate and address the design of algorithms and broader forms of labour precarity, so that policies that successfully improve workers' experience are designed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K prekäre Beschäftigung
%K Ausbeutung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Kontrolle
%K Algorithmus
%K Überstunden
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufskraftfahrer
%K Transportgewerbe
%K Arbeitsverhalten
%K Wettbewerb
%K Selbständige
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-06-29
%M K230616ZK7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 08 05 2023
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schludi, Martin
%2 Lochner, Benjamin
%T Frauen bewerben sich seltener auf gut bezahlte Stellen als Männer (Interview mit Benjamin Lochner)
%D 2023
%C Nürnberg
%G de
%R 10.48720/IAB.FOO.20230508.01
%U https://www.iab-forum.de/frauen-bewerben-sich-seltener-auf-gut-bezahlte-stellen-als-maenner/
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230508.01
%X "Männer und Frauen bewerben sich selbst innerhalb eng definierter Berufe auf unterschiedliche Stellen. Das erklärt einen erheblichen Teil des Gender-Pay-Gaps, also des Unterschieds im Durchschnittsverdienst von Frauen und Männern. Zu diesem Ergebnis kommen Benjamin Lochner und Christian Merkl in einem aktuellen IAB-Kurzbericht. Die Redaktion des IAB-Forum hat bei Benjamin Lochner nachgefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsplatzwahl
%K erwerbstätige Männer
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalauswahl
%K Bewerbungsverhalten
%K Personaleinstellung
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsweg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-06-16
%M K230508YVG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium
%V 52
%N 5
%F Z 507
%A Schöb, Ronnie
%T Nicht-monetäre Folgen der Arbeitslosigkeit und ihre Bedeutung für die Arbeitsmarktpolitik
%D 2023
%P S. 20-25
%G de
%R 10.15358/0340-1650-2023-5-20
%U http://dx.doi.org/10.15358/0340-1650-2023-5-20
%U https://doi.org/10.15358/0340-1650-2023-5-20
%X "Arbeitslosigkeit verringert die soziale Identität Betroffener. Das subjektive Wohlbefinden Arbeitsloser ist im Vergleich zu Beschäftigten deutlichniedriger als durch den Einkommensverlust erklärt werden kann. Beschäftigungsfördernde Maßnahmen sollten deshalb in der Arbeitsmarktpolitik Vorrang haben. Doch bei deren Ausgestaltung ist Vorsicht angesagt: Auch gut gemeinte Politikmaßnahmen können ihre beabsichtigte und erhoffte Wirkung verfehlen, weil sie ihrerseits die soziale Identität Betroffener schmälern. Es ist daher wichtig, die Erkenntnisse der Lebenszufriedenheitsforschung stärker als bislang in die evidenzbasierte Arbeitsmarktpolitik mit einzubeziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Verlag Franz Vahlen )
%X "Unemployment negatively affects the socialidentity of the unemployed. This leads to a much greater decrease in subjective well-being for the unemployed than can be explained by the associated loss of income. Therefore, Labor market policy should focus on promoting employment. However, such measures must be designed with great care: many labor Policy measures do not restore life satisfaction of the subsidized-employed to the level of those in regular employment. Well-intended Policy measures may thus fail to have the desired effect. An evidence-based Labor market policy should take the findings of life satisfaction Research much more into account than in the past." (Author's abstract, IAB-Doku, © Verlag Franz Vahlen ) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K soziale Identität
%K soziale Kosten
%K Arbeitslose
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Theorie
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Zuverdienstregelung
%K Workfare
%K Flexicurity
%K Stigmatisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-06-06
%M K230524Y5K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
%A Backhaus, Nils
%A Nold, Johanna
%A Vieten, Laura
%A Entgelmeier, Ines
%A Tisch, Anita
%2 Wöhrmann, Anne Marit
%2 Stein, Louisa-Katharina
%2 Kaboth, Arthur
%2 Lück, Marcel
%2 Michel, Alexandra
%2 Richter, Götz
%2 Brenscheid, Frank
%2 Fähnrich, Julia
%T Arbeitszeitreport Deutschland : Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeit­befragung 2021
%D 2023
%P 220 S.
%C Dortmund
%G de
%# 2015-2021
%S baua: Bericht : Forschung Projekt F 2507
%R 10.21934/baua:bericht20230526
%U https://doi.org/10.21934/baua:bericht20230526
%U https://doi.org/10.21934/baua:bericht20230526
%X "Die Arbeitszeit ist nicht nur ein Schlüsselfaktor für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, sondern bestimmt auch zu großen Teilen, wann und wie viel Zeit wir für Erholung, Freizeit und das Privatleben zur Verfügung haben. Aufgrund des Wandels in der Arbeitswelt, nicht zuletzt beschleunigt durch die SARS-CoV-2-Pandemie, steht die Arbeitszeitgestaltung wiederholt im Fokus politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Debatten. Um diese zu versachlichen, hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bereits im Jahr 2015 das Projekt 'Arbeitszeitberichterstattung für Deutschland' etabliert, in dessen Zentrum die BAuA-Arbeitszeitbefragung steht. Im Jahr 2016 wurde der erste Arbeitszeitreport veröffentlicht. Im vorliegenden Arbeitszeitreport Deutschland werfen wir erneut einen umfassenden Blick auf die Arbeitszeitrealität in Deutschland. Das betrachtete Jahr 2021 war geprägt von der SARS-CoV-2-Pandemie, die auch Einfluss auf die Arbeitszeiten vieler Beschäftigter hatte. Datenbasis für diesen Report ist die BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021, in der etwa 20 000 Erwerbstätige in Deutschland befragt wurden, die mindestens 10 Stunden pro Woche in ihrer Haupterwerbstätigkeit arbeiten. Der aktuelle Arbeitszeitreport Deutschland liefert einen Überblick über die Verbreitung und Verteilung verschiedener Arbeitszeitdimensionen in Deutschland. Ein Fokus liegt auf der Länge, Lage und Flexibilität von Arbeitszeiten (Teil I). In weiteren Kapiteln (Teil II) werden zudem verschiedene Erwerbsgruppen betrachtet. Dabei stehen Beschäftigte, die von zuhause arbeiten, (Solo-)Selbstständige, Mehrfachbeschäftigte, Beschäftigte in Basisarbeit, Erwerbstätige im Ruhestandsalter (Silver Worker) und Beschäftigte in versorgungsrelevanten Berufen im Zentrum. In den Analysen zu den einzelnen Arbeitszeitdimensionen werden verschiedene soziodemografische und wirtschaftsstrukturelle Merkmale berücksichtigt. Weiterhin wird auch das gleichzeitige Auftreten arbeitszeitlicher Anforderungen mit weiteren Tätigkeitsmerkmalen untersucht, von denen angenommen wird, dass sie mit der Arbeitszeitgestaltung zusammenhängen. Letztlich werden die gesundheitliche Situation der Beschäftigten sowie ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance in Abhängigkeit von den Dimensionen der Arbeitszeitgestaltung analysiert. In Ergänzung dazu wird die Veränderung der Arbeitszeitmerkmale während der SARS-CoV-2-Pandemie gesondert betrachtet. Die Ergebnisse zeigen, dass verschiedene Beschäftigtengruppen unterschiedlich von Arbeitszeitanforderungen betroffen sind. Hohe Arbeitszeitanforderungen gehen dabei häufig mit schlechterer Gesundheit und geringerer Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance einher. Der Arbeitszeitreport Deutschland liefert damit Hinweise zur Bedeutung verschiedener Arbeitszeitdimensionen und ihrer Rolle für die gesundheitliche Situation von Beschäftigten. Die Ergebnisse sind Ausgangspunkt für weitere Veröffentlichungen, in denen detaillierte Auswertungen zu einzelnen Arbeitszeitdimensionen sowie bestimmten Beschäftigtengruppen oder Tätigkeitsbereichen dargestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Working time is not only a key factor for safety and health at work, but also largely determines when and how much time we have for recovery, leisure, and private life. Due to changes in the world of work, not least accelerated by the SARS-CoV-2 pandemic, working time arrangements have repeatedly been the focus of political, economic, and social debates. The Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) established the 'Working Time Reporting for Germany' project already in 2015, with the BAuA-Working Time Survey as its centre. The first Working Time Report was published in 2016. In the present Working Time Report Germany, we again take a comprehensive look at the reality of working time in Germany. The year under review, 2021, was marked by the SARS-CoV-2 pandemic, which also affected the working hours of many employees. The data basis for this report is the BAuA Working Time Survey 2021, which surveyed around 20,000 employed persons in Germany who work at least 10 hours per week in their main occupation. The Working Time Report Germany provides an overview of the prevalence and distribution of various working time dimensions in Germany. One focus is on the duration, location, and flexibility of working hours (part I). Further chapters (part II) examine different employment groups. The focus lies on working from home employees, self-employed persons, employees with multiple employments, employees in basic work, employees of retirement age (silver worker), and essential and frontline workers during the SARSCoV-2 pandemic. The analyses of the different working time dimensions take various sociodemographic and economic characteristics into account. Furthermore, the simultaneous occurrence of working time demands with other work characteristics, presumably related to working time organization, is also examined. In addition, employee health and satisfaction with their work-life balance are analysed in relation to the dimensions of working time organization. Finally, changes in working time characteristics during the SARSCoV-2 pandemic are separately investigated. The results show that different employee groups are affected differently by working time demands. These are often associated with poorer health and lower satisfaction with worklife balance. Thus, the Working Time Report Germany provides information regarding the importance of various working time dimensions and their impact on employee health. The results are the starting point for further publications presenting in-depth analyses of specific working time dimensions and employee groups or occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K individuelle Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Arbeitszeitwunsch
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Work-Life-Balance
%K Wochenendarbeit
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeiterfassung
%K Telearbeit
%K Selbständige
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Rentner
%K Einfacharbeit
%K Berufsgruppe
%K Pandemie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-06-23
%M K230613ZG4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Gonon, Anna
%T Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit : Konventionen betrieblicher Arbeitsintegration am Beispiel psychisch erkrankter Beschäftigter
%D 2023
%P 325 S.
%C Wiesbaden
%I Springer
%G de
%# 2015-2017
%B Soziologie der Konventionen
%@ ISBN 978-3-658-41117-6
%R 10.1007/978-3-658-41117-6
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-41117-6
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-41117-6
%X "Dieses Open-Access-Buch analysiert Praktiken der Wiedereingliederung von Beschäftigten mit psychischen Erkrankungen in drei Unternehmen in der Schweiz. Ausgehend von den konkreten Handlungsproblemen der Akteurinnen und Akteure wird die These entwickelt, dass betriebliche Arbeitsintegration zu einem wesentlichen Teil 'Rechtfertigungsarbeit' bedeutet. Eingeschränkte Leistungsfähigkeit und Maßnahmen zur weiteren Beschäftigung werfen – gerade im Falle nicht direkt wahrnehmbarer Gesundheitsprobleme – Rechtfertigungsbedarf im Unternehmen auf. 'Rechtfertigungsarbeit' kann darin bestehen, die kooperative Haltung der Betroffenen gegenüber dem Betrieb zu bekräftigen oder plausibel zu machen, dass sie in ihrer Arbeitsstelle trotz der Erkrankung weiterhin leistungsfähig sein werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%K E-Book
%K psychisch Kranke
%K berufliche Reintegration
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
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%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Handlungstheorie
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Arbeitsorganisation
%K Stigmatisierung
%K Auswirkungen
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%K Großunternehmen
%K Arbeitsausfall
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%K Mitarbeiterbindung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Entgrenzung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-06-06
%M K230516Y1C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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