Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/23

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 80
%F Z 1120
%A Deole, Sumit S.
%A Deter, Max
%A Huang, Yue
%T Home sweet home: Working from home and employee performance during the COVID-19 pandemic in the UK
%D 2023
%P Art. 102295
%G en
%# 2020-2020
%R 10.1016/j.labeco.2022.102295
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102295
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102295
%U http://hdl.handle.net/10419/231328
%X "In 2020, many governments responded to the COVID-19 pandemic by encouraging employees to work from home (WFH). Analyzing representative data from the UK, we find that the pandemic-led increases in WFH frequency are associated with a higher self-perceived hourly productivity among employed respondents. Interestingly, changes in WFH frequency are unrelated to the respondents' weekly working hours and weekly wages during the same period. While the WFH-productivity association is more substantial in non-lockdown months, it is inexistent during the months with strict lockdowns, indicating that lockdown measures inhibited the baseline association. The WFH-productivity association is weaker among parents with increased homeschooling needs due to school closures implemented during lockdowns. In addition, the effect heterogeneity analysis identifies the role of crucial job-related characteristics in the baseline association. Finally, looking at the future of WFH, we show that employees' recent WFH experiences and subsequent changes in hourly productivity are intimately associated with their desires to WFH in the future." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K Arbeitsleistung
%K Wochenarbeitszeit
%K Telearbeitnehmer
%K Arbeitsproduktivität
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Pendler
%K Überstunden
%K Großbritannien
%K J24
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230310XWC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%N online first
%F Z 917
%A Destefanis, Sergio
%A Mazzotta, Fernanda
%A Parisi, Lavinia
%T Goldin's Last Chapter on the Gender Pay Gap: An Exploratory Analysis Using Italian Data
%D 2023
%P S. 1-24
%G en
%# 2013-2014
%R 10.1177/09500170221143724
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500170221143724
%U https://doi.org/10.1177/09500170221143724
%X "This article explores the application to Italy of Goldin's hypothesis that the unexplained gender pay gap is crucially linked to firms' incentive to disproportionately reward individuals who work long and particular hours. The study draws mainly on Italian responses to the 2014 European Structure of Earnings Survey for data on earnings and the individual characteristics of employees and their employer, but also uses data from the Occupational Information Network and the Italian Sample Survey on Professions to measure characteristics reflecting the work context within occupations. For graduate and non-graduate workers, the results reveal a positive relationship between various measures of the unexplained gender pay gap and the elasticity of earnings with respect to work hours. For graduate workers, in accordance with Goldin's hypothesis, both these variables are correlated with the occupational characteristics that impose earnings penalties on workers seeking more workplace flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsgruppe
%K individuelle Arbeitszeit
%K Auswirkungen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnelastizität
%K Einkommenseffekte
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XSR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic geography
%V 99
%N 2
%F Z 1350
%A Inverardi-Ferri, Carlo
%T Overtime: The Cultural Political Economy of Illicit Labor in the Electronics Industry
%D 2023
%P S. 140-160
%G en
%# 2013-2019
%R 10.1080/00130095.2022.2142111
%U https://doi.org/10.1080/00130095.2022.2142111
%U https://doi.org/10.1080/00130095.2022.2142111
%X "This article investigates the relationship between overtime and corporate codes of conduct in the global electronics industry through a cultural political economy perspective. First, drawing on examples from China, it considers how the changing political economy of global production has contributed to the emergence of illicit overtime in the electronics industry. The article examines the endemic use of excessive working hours at the first-tier supplier level and explains it as a systemic method to sustain competitive accumulation in a sector characterized by tight production cycles. Second, the article analyzes the economic imaginary that supports the use of overtime and the accompanying mechanisms that institutionalize it as a material practice. It shows that the Responsible Business Alliance Code of Conduct plays a crucial role in reproducing illicit conditions. Conclusions explore the potential of reorienting geographic understandings of illicit practices within the mainstream economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überstunden
%K unbezahlte Überstunden
%K elektrotechnische Industrie
%K Informationstechnik
%K Smartphone
%K Zulieferer
%K Personaleinsatz
%K politische Ökonomie
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitszeit
%K Mehrarbeit
%K Arbeitsintensität
%K Ausbeutung
%K illegale Beschäftigung
%K Arbeitsrecht
%K Wirtschaftsgeografie
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-28
%M K230314XXS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Social Welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Kim, Ji Hyun
%A Choi, Young Jun
%T Do childcare policies and schedule control enhance variable time workers' work-life balance? A gender analysis across European countries
%D 2023
%P S. 1-14
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1111/ijsw.12587
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12587
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12587
%X "Variable time work is no longer abnormal in the post-industrial economy and is accelerating due to digitisation and the COVID-19 pandemic. Previous studies have revealed a causal relationship between working time variability and work-life balance at the individual level; however, there has been less discussion of the role of the institutional context. This study examines the interplay among childcare policy, schedule control, and its relationship with work-life balance. We conducted a multilevel analysis using the European Working Conditions Survey. The analyses revealed that childcare policy has a U-shaped relationship with work-life balance for female variable time workers without schedule control. In contrast, workers with schedule control and male workers did not have a curvilinear relationship with the outcome. Our analyses imply that sufficient childcare intervention and its interaction with schedule control are necessary to offset the negative effect of childcare services on work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Familienpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Zeitsouveränität
%K Auswirkungen
%K Work-Life-Balance
%K abhängig Beschäftigte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Väter
%K internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-28
%M K230314XXP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 82
%F Z 2109
%A Syk, Edvin
%T Development of job quality in Sweden 1968-2010
%D 2022
%P Art. 100745
%G en
%# 1968-2010
%R 10.1016/j.rssm.2022.100745
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100745
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100745
%X "Skill-upgrading and service expansion are two trends that have characterised labour markets for a long time. What this entails for job quality over the long term is not well understood. This study considers the development of job quality in Sweden between 1968 and 2010. It explores how changes in job quality relate to the occupational structure, compared to within-job changes. Using data from the Level-of-Living-survey a measure of job quality including job complexity, physical work environment, stress and flexibility is constructed. The development is estimated over time and by gender. Regression methods are employed to examine how changes relate to the job distribution. Results show that average job quality has improved for both genders, while variation has decreased. A majority of the increase for women can be explained by changes in the job distribution, while the opposite is true for men." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsplatzqualität
%K Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsgruppe
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Work-Life-Balance
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Berufsstrukturwandel
%K Auswirkungen
%K Berufsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-24
%M K230310XVJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Gewerkschaftliche Monatshefte
%V 55
%N 10
%F Z 028
%A Stopp, Konrad
%T Die 30-Stunden-Woche als Regelarbeitszeit im "atmenden" Arbeitsmarkt
%D 2004
%P S. 630-637
%G de
%# 1960-2002
%U http://library.fes.de/gmh/main/pdf-files/gmh/2004/2004-10-a-630.pdf
%X "Die 30-Stunden-Woche als Regelarbeitszeit könnte der erste Schritt in die richtige Richtung sein, um das Problem der Massenarbeitslosigkeit zu lösen, da sie zu frei werdenden Arbeitsplätzen führt und den Spielraum für betrieblich maßgeschneiderte Arbeitszeiten öffnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Massenarbeitslosigkeit
%K öffentliche Förderung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigungsschwankung
%K Weiterbildungsförderung
%K Mitbestimmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230228XKL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Habelitz, Nora
%A Müller, Annekathrin
%T Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft" : Oktober bis Dezember 2022 (Berichtszeitraum)
%D 2023
%P 73 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2022-2022
%B Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung : 271
%U https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008540/p_fofoe_WP_271_2023.pdf
%X "Das Forschungsmonitoring Nr. 20 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum Oktober bis Dezember 2022. Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft": Digitalisierung und Arbeit der Zukunft, Standards für digitale Arbeitsformen, Beschäftigung im Wandel, Aufwertung der Arbeit, Humanisierung der Arbeit 4.0, Atmende Arbeitszeiten und Zeitarrangements, Künstliche Intelligenz und Sozial-ökologische Transformation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K Humanisierung der Arbeit
%K Forschungsstand
%K Industrie
%K Dienstleistungsbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K Plattformökonomie
%K Erwerbsformenwandel
%K Mitbestimmung
%K Tätigkeitswandel
%K Berufswandel
%K Lohnfindung
%K Prävention
%K Arbeitszeitflexibilität
%K künstliche Intelligenz
%K Ethik
%K Pandemie
%K Klimaschutz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-03
%M K230217XDX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Lott, Yvonne
%T Wann Eltern Feierabend machen wollen
%D 2023
%P 17 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2022-2022
%B WSI policy brief : 74
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/wsipbs/74.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/wsipbs/74.html
%X "Welche Folgen hat Arbeit am Abend bzw. in der Freizeit sowohl für die Beschäftigten selbst als auch für ihre Partner*innen bzw. die übrigen Familienmitglieder? Und wann wollen Beschäftigte im Allgemeinen und Eltern im Besonderen Feierabend machen? Auf diese Fragen liefert der Policy Brief Antworten. Er zeigt damit, inwiefern die Forderung nach einer Flexibilisierung der gesetzlichen Arbeitszeitregelungen mit dem Argument, dass sie vor allem Eltern in ihrer Work-Life-Balance unterstütze, zentrale empirische Sachverhalte missachtet und damit irreführend ist." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Eltern
%K Beruf und Familie
%K Nachtarbeit
%K Auswirkungen
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitwunsch
%K Entgrenzung
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Freizeit
%K Wochenendarbeit
%K sozialer Konflikt
%K Familie
%K soziale Beziehungen
%K Stress
%K Überstunden
%K individuelle Arbeitszeit
%K Zufriedenheit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-03
%M K230217XEB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
%A Backhaus, Nils
%A Nold, Johanna
%A Vieten, Laura
%T Arbeitszeitreport Deutschland - Länge, Lage und Flexibilität der Arbeitszeit im Überblick
%D 2023
%P 3 S.
%C Dortmund
%G de
%# 2021-2021
%B baua: Bericht kompakt
%R 10.21934/baua:berichtkompakt20230116
%U https://doi.org/10.21934/baua:berichtkompakt20230116
%U https://doi.org/10.21934/baua:berichtkompakt20230116
%X "Durchschnittlich arbeiten abhängig Beschäftigte 38,4 Stunden pro Woche. Die Mehrheit der Beschäftigten möchte ihre Arbeitszeit verkürzen, etwa die Hälfte der Beschäftigten will zudem weniger als 5 Tage in der Woche arbeiten. 39 Prozent der Beschäftigten arbeiten regelmäßig am Wochenende. Gleichzeitig haben für viele Beschäftigte die Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, deutlich zugenommen. Diese und weitere Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 werden im aktuellen Arbeitszeitreport Deutschland vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K abhängig Beschäftigte
%K individuelle Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Arbeitszeitwunsch
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Work-Life-Balance
%K Wochenendarbeit
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeiterfassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-17
%M K230303XRL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Hellert, Ulrike
%T Arbeitszeitmodelle der Zukunft : Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten
%D 2022
%P 226 S.
%7 3., aktualisierte und überarbeitete Auflage
%C München
%I Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
%G de
%@ ISBN 978-3-648-15837-1
%U https://d-nb.info/1246161710/04
%X "Im härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte sind intelligente Arbeitszeitmodelle ein Trumpf für Ihr Unternehmen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Schlüsselressource Arbeitszeit für mehr Produktivität nutzen und zugleich die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Autorin erklärt die Gestaltungsmöglichkeiten durch Funktionszeit, Teilzeit und Homeoffice oder flexible Arbeitszeitkonten. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen, Zeitkompetenz aufzubauen und maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle umzusetzen. Motivation durch Work-Life-Kohärenz und flexible Lebensphasen-Modelle. Neu in der 3. Auflage: Einwirkungen der Coronapandemie auf Arbeitszeitmodelle, Aktualisierungen bei Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Zeitdruck" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitmodell
%K Zukunft der Arbeit
%K Wertwandel
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Work-Life-Balance
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitkonto
%K Telearbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K Vertrauensarbeitszeit
%K mobiles Arbeiten
%K Schichtarbeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-03
%M K230214XCQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 FernUniversität in Hagen. Fakultät für Kultur- und Sozialwissenschaften (Hrsg.)
%A Koslowski, Alison
%A Blum, Sonja
%A Dobrotic, Ivana
%A Kaufman, Gayle
%A Moss, Peter
%T 18th International Review of Leave Policies and Related Research 2022 : Research Report
%D 2022
%P 541 S.
%C Hagen
%G en
%# 2017-2022
%S International Review of Leave Policies and Related Research : 18
%R 10.18445/20220909-122329-0
%U http://dx.doi.org/10.18445/20220909-122329-0
%U http://dx.doi.org/10.18445/20220909-122329-0
%X "The International Network on Leave Policies and Research has been producing an annual review of leave policies and related research since 2005. The review covers Maternity, Paternity and Parental leaves; leave to care for sick children and other employment-related measures to support working parents; and early childhood education and care policy. The review is based on country notes from each participating country, prepared by members of the network and edited by several of the network's coordinators. Each country note follows a standard format: details of different types of leave; the relationship between leave policy and early childhood education and care policy; recent policy developments; information on take-up of leave. The review also includes definitions of the main types of leave policies; and cross-country comparisons. These comparative overviews cover: each main type of leave; the relationship between leave and ECEC entitlements; and policy changes and developments since the previous review. The 2022 review covers 49 countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternzeit
%K internationaler Vergleich
%K Mütter
%K Urlaubsanspruch
%K Krankheit
%K Kinder
%K Mutterschaftsurlaub
%K Elterngeld
%K Rechtsanspruch
%K Väter
%K Reformpolitik
%K Frühpädagogik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Eltern
%K Kinderbetreuung
%K Familienpolitik
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-30
%M K230316X0H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Seeliger, Martin
%T Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft
%D 2023
%P 450 S.
%7 1. Auflage
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%S Arbeit - Organisation - Politik
%@ ISBN 978-3-7799-6950-1
%U https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/leseproben/978-3-7799-6950-1.pdf
%X "Die Diagnose einer im Wandel befindlichen Arbeitsgesellschaft ist im Prinzip so alt wie die Sozialwissenschaft. Schon Adam Smith, Herbert Spencer, Émile Durkheim oder Karl Marx analysierten Prozesse gesellschaftlicher Modernisierung als Auseinandersetzungen um die Arrangements von Wertschöpfung und Teilung der gesellschaftlichen Arbeit. Den Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft soll der Band vor diesem Hintergrund mit Blick auf eine Reihe von Transformationserscheinungen untersuchen, die den Übergang in eine neue Konstellation markieren. Das Spektrum der Themen reicht von der Bedeutung von Migration für die Struktur des Arbeitsmarkts über die Entwicklung des Tarifsystems bis hin zur Aufwertung der Sorgearbeit, vom Lohnabhängigenbewusstsein im Wandel bis zur sozialökologischen Konfliktformation." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Arbeitsgesellschaft
%K Strukturwandel
%K Globalisierung
%K internationale Migration
%K prekäre Beschäftigung
%K soziale Ungleichheit
%K Auswirkungen
%K Kinderbetreuung
%K demografischer Wandel
%K Automatisierung
%K Zukunft der Arbeit
%K nachhaltige Entwicklung
%K technischer Wandel
%K Dekarbonisierung
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohn
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Streik
%K Dienstleistungsbereich
%K staatlicher Sektor
%K Tarifverhandlungen
%K Tarifvertrag
%K Dezentralisation
%K europäische Integration
%K Gewerkschaft
%K Sozialpartnerschaft
%K internationale Arbeitsteilung
%K Wissenschaft
%K Arbeitsbeziehungen
%K sozialer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westeuropa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-17
%M K230210XAI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



12 von 505 Datensätzen ausgegeben.