Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Brookings Papers on Economic Activity
%N Fall
%F Z 596
%A Aksoy, Cevat Giray
%A Barrero, José María
%A Bloom, Nicholas
%A Davis, Steven J.
%A Dolls, Mathias
%A Zarate, Pablo
%T Working from Home around the World
%D 2022
%P S. 1-66
%G en
%# 2021-2022
%U https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2022/09/Aksoy-et-al-Conference-Draft-BPEA-FA22.pdf
%U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i06p38-41.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9938.html
%X "The pandemic triggered a large, lasting shift to work from home (WFH). To study this shift, we survey full-time workers who finished primary school in 27 countries as of mid 2021 and early 2022. Our cross-country comparisons control for age, gender, education, and industry and treat the U.S. mean as the baseline. We find, first, that WFH averages 1.5 days per week in our sample, ranging widely across countries. Second, employers plan an average of 0.7 WFH days per week after the pandemic, but workers want 1.7 days. Third, employees value the option to WFH 2-3 days per week at 5 percent of pay, on average, with higher valuations for women, people with children and those with longer commutes. Fourth, most employees were favorably surprised by their WFH productivity during the pandemic. Fifth, looking across individuals, employer plans for WFH levels after the pandemic rise strongly with WFH productivity surprises during the pandemic. Sixth, looking across countries, planned WFH levels rise with the cumulative stringency of government-mandated lockdowns during the pandemic. We draw on these results to explain the big shift to WFH and to consider some implications for workers, organization, cities, and the pace of innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitsbedingungen
%K Produktivität
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Schwellenländer
%K Industrieländer
%K Arbeitszeitverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Zufriedenheit
%K Stadtentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K technischer Wandel
%K Lohn
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Innovationsprozess
%K Welt
%K D22
%K J20
%K L23
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221206V2C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 164
%N 2
%F Z 2104
%A Campos Ugaz, Daniela
%T Time precarity at work: nonstandard forms of employment and everyday life
%D 2022
%P S. 969-991
%G en
%# 2013-2014
%R 10.1007/s11205-022-02954-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-022-02954-1
%U https://doi.org/10.1007/s11205-022-02954-1
%X "In the last three decades, the expansion of nonstandard forms of employment has involved a shift in two dimensions related to time: working time arrangements and temporary contracts, which are grouped under the umbrella term time precarity at work. Previous research has explored how atypical scheduling practices and a weak tie to the labor market affect worker's health, well-being, family fit, and self-assessments of work-nonwork interference. However, much less is known about which specific dimensions of everyday life are affected and how these two features of time precarity interact with each other. This study analyzes how different schedule arrangements and temporary contracts associate with leisure and social time. Using data from Italy (2013-2014) and latent class analysis, four types of schedule arrangements are identified: standard, short, extended, and shift. Results from the regression analysis show that extended or shift work predicts reductions in leisure time, especially on weekends, and there is suggestive evidence that the reduction is even larger for workers with a temporary contract. Regarding social participation, extended or shift work predicts less time spent with others, and having a temporary contract or a shift schedule reduces the probability of participating in community activities." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Alltag
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Auswirkungen
%K Freizeit
%K Schichtarbeit
%K Überstunden
%K soziale Partizipation
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221117VNP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J EconPol Forum
%V 23
%N 6
%F Z 1286
%A Aksoy, Cevat Giray
%A Barrero, José María
%A Bloom, Nicholas
%A Davis, Steven J.
%A Dolls, Mathias
%A Zarate, Pablo
%T Working from Home around the World
%D 2022
%P S. 38-41
%C München
%G en
%# 2021-2022
%U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i06p38-41.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/epofor/v23y2022i06p38-41.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9938.html
%U https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2022/09/Aksoy-et-al-Conference-Draft-BPEA-FA22.pdf
%X "Most workers were favorably surprised by their productivity in work from home (WFH) mode during the pandemic. Employer plans for WFH levels after the pandemic rise strongly with these individual-level productivity surprises. Planned WFH levels also rise with the cumulative stringency of government-mandated lockdowns during the pandemic. Employees value the option to WFH 2-3 days per week at 5 percent of pay, on average, with higher valuations for women, people with children, highly-educated workers, and those with longer commutes." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitsbedingungen
%K Produktivität
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Schwellenländer
%K Industrieländer
%K Arbeitszeitverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Zufriedenheit
%K Stadtentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K technischer Wandel
%K Lohn
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Innovationsprozess
%K Welt
%K D22
%K J20
%K L23
%K E24
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221202VZS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DGUV-Forum
%V 13
%N 6
%F Z 2424
%A Backhaus, Nils
%A Beermann, Beate
%T Arbeiten von zu Hause und überall? Herausforderungen zeit- und ortsflexibler Arbeit aus Sicht des Arbeitsschutzes
%D 2021
%P S. 19-22
%G de
%U https://forum.dguv.de/issues/RZ_DGUV_Forum_06_2021_Arbeiten%20von%20zu%20Hause%20und%20%C3%BCberall_1.pdf
%X "Die Zunahme zeit- und ortsflexibler Arbeit fordert den klassischen Arbeitsschutz heraus. Zentrale Aufgaben sind die Nutzung der Chancen neuer Arbeitsformen und die Vermeidung von Risiken bei aktiver Beteiligung der Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Telearbeit
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeitnehmer
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Entgrenzung
%K Arbeitsgestaltung
%K Selbstverantwortung
%K Beruf und Familie
%K Betriebsvereinbarung
%K Ergonomie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeiterfassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VP0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 17
%N 11
%F Z 2136
%A Çemberci, Murat
%A Civelek, Mustafa Emre
%A Ertemel, Adnan Veysel
%A Cömert, Perlin Naz
%T The relationship of work engagement with job experience, marital status and having children among flexible workers after the Covid-19 pandemic
%D 2022
%P Art. e0276784
%G en
%# 2021-2021
%R 10.1371/journal.pone.0276784
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0276784
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0276784
%X "The COVID-19 pandemic has brought about serious consequences in business world practices. Among these, flexible working policies have increased to a great extent. This has resulted in serious problems in the work-life balance. In this context, conditions such as having children and marital status have been important factors that can affect work engagement among flexible workers in the post pandemic era. Therefore, this study investigates the relationship of marital status, job experience and having children with work engagement among white-collar workers who work in flexible hours. Data is collected through surveys from 199 flexible working employees. ANOVA and T-tests were employed to analyze the data. The results indicate that only one of the sub-dimensions of work engagement-namely absorption- changes according to their marital status, and yet, the work engagement is not related to having children. In addition, it is seen that there is a significant relationship between job experience and work engagement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmotivation
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Work-Life-Balance
%K Kinderzahl
%K Ehe
%K Zufriedenheit
%K Berufserfahrung
%K Lebenssituation
%K Türkei
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DGUV-Forum
%V 14
%N 7/8
%F Z 2424
%A Soucek, Roman
%A Voss, Amanda Sophie
%T Arbeitsverdichtung – wissenschaftliche Erschließung eines (un)bekannten Konstrukts
%D 2022
%P S. 9-12
%G de
%# 2021-2022
%U https://forum.dguv.de/issues/RZ_S009-012_1.02_Arbeitsverdichtung_Soucek.pdf
%X "Arbeitsverdichtung wird oft im Zusammenhang mit der zunehmenden Digitalisierung und Flexibilisierung genannt und mit negativen Folgen für die Gesundheit und Leistung assoziiert. Mit dem Prozessmodell zur Arbeitsverdichtung wurde dieses Thema für Forschung und Praxis erschlossen und Instrumente zur Erfassung der Arbeitsdichte entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsintensität
%K Messung
%K Arbeitsforschung
%K Gesundheitsgefährdung
%K Auswirkungen
%K Leistungsfähigkeit
%K Arbeitnehmer
%K technischer Wandel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Entgrenzung
%K Fragebogen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Bergische Universität Wuppertal (Hrsg.)
%A Ebener, Melanie
%A Garthe, Nina
%A Dettmann, Marieke
%A Ruhaas, Rebecca
%A Hasselhorn, Hans Martin
%T Auswirkungen des Wandels der Arbeit auf Gesundheit und Beschäftigung bei älteren Erwerbstätigen in Deutschland : Abschlussbericht zum Vorhaben lidA III : Laufzeit 1.11.2017 – 31.03.2021, Bericht vom 15.07.2021
%D 2022
%P 168 Seiten
%G de
%# 2018-2018
%U https://www.dguv.de/projektdatenbank/0403/fp_0403_schlussbericht_-_24.03.2022_mit_anhaengen.pdf
%X "Die Globalisierung der Wirtschaft und der technische Fortschritt verändern die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit nehmen zu. Aufgrund des demografischen Wandels ist unter den Beschäftigten ein wachsender Anteil Älterer von diesen Veränderungen betroffen. Die Auswirkungen auf diese Gruppe sind noch nicht einzuschätzen. Potenziale zeichnen sich ebenso ab wie Risiken, sowohl für den Einzelnen als auch (in der Folge) für Unternehmen und Gesellschaft. Ziel dieses Projektes war es, aus Arbeitsschutzperspektive interdisziplinär zu untersuchen, wie sich aktuelle Aspekte des Wandels der Arbeit auf Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Erwerbsteilhabe bei Erwerbstätigen ab dem 46. Lebensjahr auswirken. In der seit 2009 laufenden repräsentativen lidA-Kohortenstudie (leben in der Arbeit - www.lida-studie.de) wurden sozialversichert Beschäftigte der Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 ('Babyboomer') in 3-Jahres-Abständen (NWelle1(2011) = 6.585, NWelle2(2014) = 4.244) zu Arbeit, Gesundheit, Erwerbsteilhabe und persönlichen Rahmenbedingungen befragt. Die dritte Erhebungswelle 2017 legte ihren Schwerpunkt auf die Themen Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit im höheren Erwerbsalter, Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Tätigkeitswechsel sowie Teilhabe durch Arbeitsgestaltung zum Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Die Befunde und Erkenntnisse wurden aufbereitet für Fachpersonen, die mit betrieblicher Prävention und Arbeitsgestaltung befasst sind, die breitere Fachöffentlichkeit und die Wissenschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K EDV-Anwendung
%K IAB-Datensatz Leben in der Arbeit
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-07
%M K221128VRZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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