Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/22

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F Z 2149
%A Boltz, Marie
%A Cockx, Bart
%A Diaz, Ana Maria
%A Salas, Luz Magdalena
%T How Does Working-Time Flexibility Affect Workers' Productivity in a Routine Job? Evidence from a Field Experiment
%D 2022
%P S. 1-29
%G en
%R 10.1111/bjir.12695
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12695
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12695
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8663.html
%X "We conducted an experiment in which we hired workers under different types of contracts to evaluate how flexible working time affects on-the-job productivity in a routine job. Our approach breaks down the global impact on productivity into sorting and behavioral effects. We find that all forms of working-time flexibility reduce the length of workers' breaks. For part-time work, these positive effects are globally counterbalanced. Yet arrangements that allow workers to decide when to start and stop working increase global productivity by as much as 50 percent, 40 percent of which is induced by sorting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Routine
%K Work-Life-Balance
%K Teilzeitarbeit
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitsplatzwahl
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmotivation
%K Kolumbien
%K J22
%K J23
%K J24
%K J33
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-08-02
%M K220802TMT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 05 08 2022
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gleiser, Patrick
%A Hensgen, Sophie
%A Kagerl, Christian
%A Leber, Ute
%A Roth, Duncan
%A Stegmaier, Jens
%A Umkehrer, Matthias
%T Während der Pandemie ist die Suche nach geeignetem Personal für viele Betriebe schwieriger geworden
%D 2022
%C Nürnberg
%G de
%# 2019-2021
%R 10.48720/IAB.FOO.20220805.01
%U https://www.iab-forum.de/waehrend-der-pandemie-ist-die-suche-nach-geeignetem-personal-fuer-viele-betriebe-schwieriger-geworden/
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220805.01
%X "Für gut vier von zehn Betrieben haben sich die Probleme bei der Besetzung offener Stellen im Jahr 2021 gegenüber 2019 nach eigenen Angaben verschärft. Die Betriebe machen hierfür überwiegend den Rückgang an (geeigneten) Bewerbungen, teils auch pandemiebedingte Einschränkungen im Rekrutierungsprozess verantwortlich. Manche Betriebe mussten daher Überstunden anordnen oder Aufträge reduzieren. Viele Betriebe mussten außerdem häufig Kompromisse eingehen, um Stellen besetzen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K IAB-Datensatz BeCovid
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Personalbeschaffung
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K IAB-Stellenerhebung
%K IAB-Datensatz BeCovid
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Stellenbesetzung
%K Alternative
%K Überstunden
%K Auftragsbestand
%K Arbeitskräftemangel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-08-26
%M K220805TOV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Green, Colin P.
%A Heywood, John S.
%T Does Performance Pay Influence Hours of Work?
%D 2022
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# 1991-2018
%B IZA discussion paper : 15474
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15474.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15474.html
%X "A large body of research links performance pay to poorer worker health. The exact mechanism generating this link remains in doubt. We examine a common suspect, that performance pay causes employees to work longer hours in pursuit of higher pay. Using representative data for the UK, we demonstrate that performance pay is associated with more work hours and a higher probability of working long hours. Yet approximately two thirds of these differences reflect worker sorting rather than behavioral change. The remaining influence appears too small to generate the differences in health except for blue-collar occupations that we isolate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leistungslohn
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeiterberufe
%K Angestelltenberufe
%K Überstunden
%K Gesundheitszustand
%K Großbritannien
%K J33
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-08-31
%M K220817TVO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



3 von 379 Datensätzen ausgegeben.