Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Social Issues
%V 69
%N 2
%F X 441
%A Coltrane, Scott
%A Miller, Elizabeth C.
%A DeHaan, Tracy
%A Stewart, Lauren
%T Fathers and the flexibility stigma
%D 2013
%P S. 279-302
%G en
%@ ISSN 0022-4537
%R 10.1111/josi.12015
%U http://dx.doi.org/10.1111/josi.12015
%X "Women face an earnings penalty associated with motherhood but researchers have paid scant attention to how fatherhood might influence men's long-term earnings. Using multiple waves of the National Longitudinal Survey of Youth and employing ordinary least squares regression and fixed effects models we investigate what happens to men who modify their employment for family reasons. Previous research shows that men work longer hours and earn more after becoming fathers, but if men are unemployed or reduce work hours for family reasons, they could experience a 'flexibility stigma' depressing earnings and limiting future career opportunities. We find strong support for the flexibility stigma hypothesis. Controlling for the effects of age, race, education, intelligence, occupation, job tenure, work hours, health limitations, marital status, and number of children, we find that men who ever quit work or are unemployed for family reasons earn significantly less than others in the future. Theoretical reasons for observed findings are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Väter
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Einkommenseffekte
%K Stigmatisierung
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsunterbrechung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180622v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Community, work & family
%V 10
%N 4
%F X 745
%A Allard, Karin
%A Haas, Linda
%A Hwang, C. Philip
%T Exploring the paradox : experiences of flexible working arrangements and work - family conflict among managerial fathers in Sweden
%D 2007
%P S. 475-493
%G en
%# A 1997; E 1998
%@ ISSN 1366-8803
%R 10.1080/13668800701575135
%U http://dx.doi.org/10.1080/13668800701575135
%X "This paper explores work-to-family conflict among 77 managerial fathers in Sweden by focusing on flexible working arrangements. Sweden provides a unique setting for the study of fathers' work-to-family conflict as it has a 30-year-old social policy tradition of promoting gender equality in the workplace and in the home. Our results show that managerial fathers experience high levels of work-to-family conflict, despite high access to flexible working arrangements. Using a border theory perspective, hierarchical regression analysis shows the importance of gender egalitarianism in the family (taking responsibility for children and being in a dual earner family), as well as flexible working arrangements (satisfaction with job flexibility and access to flexleave) in explaining work-to-family conflict for managerial fathers. Organizational time demands (time pressure at work and average work hours) and use of flextime were less important. Our results imply that gender egalitarian managerial fathers with access to flexleave have a win - win situation. They experience less work-to-family conflict and set a good example for their employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Väter
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Männer
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsteilung
%K Arbeitsanforderungen
%K Überstunden
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180622v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/2746 v  12 06 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Flexibilität und Zeitsouveränität bei der Arbeitszeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/1957)
%D 2018
%P 37 S.
%G de
%# A 2006; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/027/1902746.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zu Flexibilität und Zeitsouveränität bei der Arbeitszeit u.a. mit Statistiken zu Arbeitszeitkonten, flexibler Arbeit, mobiler Arbeit, Arbeit auf Abruf sowie gesundheitlichen Folgen flexibler Arbeit aus dem Mikrozensus und dem IAB-Betriebspanel. (IAB)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitkonto
%K mobiles Arbeiten
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K medizinische Faktoren
%K IAB-Betriebspanel
%K gleitende Arbeitszeit
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Schichtarbeit
%K Nachtarbeit
%K Samstagsarbeit
%K Feiertagsarbeit
%K Sonntagsarbeit
%K Entgrenzung
%K Gesundheitsgefährdung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180625r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Hohnerlein, Eva Maria
%A Hennion, Sylvie
%A Kaufmann, Otto
%T Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa
%D 2018
%P 615 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%@ ISBN 978-3-662-56033-4
%R 10.1007/978-3-662-56033-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-56033-4
%X "Mit dem Anstieg der Lebenserwartung in Europa geht ein Wandel der Erwerbs- und Lebensverläufe einher, die durch Brüche und Wechsel der beruflichen Tätigkeiten geprägt sind. Ein zentrales Anliegen ist daher, jedem die Teilhabe am Erwerbsleben über den gesamten Lebensverlauf zu ermöglichen und zugleich soziale Rechte durch angemessenen sozialen Schutz zu gewährleisten. Mit juristischen, sozialpolitischen und empirischen Analysen widmet sich dieses Buch dem Zusammenspiel verschiedener Sozialschutzmechanismen und ihren Schwierigkeiten, sich den neuen Entwicklungen anzupassen. Es präsentiert die Impulse europäischer Instanzen und die Antworten verschiedener europäischer Staaten auf die Herausforderung, Flexibilisierung der Beschäftigung und Modernisierung der Sozialschutzsysteme in Einklang zu bringen." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Increasing life expectancy in Europe entails a remodelling of career development and life course, marked by discontinuities and changing professional activities. One of the concerns is ensuring that everybody may participate in gainful activities during his or her life course while also guaranteeing social rights through adequate social protection. By means of legal, socio-political and empirical analyses this book embarks on the interrelationship of different social protection mechanisms and the resulting difficulties of adapting to these new employment patterns. It presents European impulses and the reactions of several European states to the challenge of reconciling flexibility of employment and modernisation of social protection." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Berufsverlauf
%K soziale Sicherheit - internationaler Vergleich
%K Lebenslauf
%K Sozialversicherung
%K europäische Sozialpolitik
%K europäische Integration
%K Flexicurity
%K EU-Politik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitslose
%K Krankheit
%K Erwerbsgeminderte
%K Sozialrecht
%K Arbeitsrecht
%K Alterssicherung
%K Beschäftigungspolitik
%K EU-Recht
%K Gleichstellung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gesundheitsfürsorge
%K Prävention
%K Beschäftigungsförderung
%K Europa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Norwegen
%K Niederlande
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180627302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Sachsen, Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.)
%1 INIFES GmbH (Red.)
%A Holler, Markus
%A Kistler, Ernst (Mitarb.)
%A Breiter, Benjamin (Mitarb.)
%T Qualität der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Sachsen 2017 : Ergebnisse der Repräsentativbefragung zum DGB-Index Gute Arbeit in Sachsen
%D 2018
%P 95 S.
%9 Redaktionsschluss: April 2018
%C Dresden
%G de
%# A 2016; E 2017
%U http://www.arbeit.sachsen.de/download/DGB-Index-Sachsen-2017-Langfassung.pdf
%U http://www.arbeit.sachsen.de/download/DGB-Index-Sachsen-Kurzfassung-2017.pdf
%X "Seit 2007 wird jährlich der DGB-Index Gute Arbeit erhoben, um die Arbeitsbedingungen und die daraus resultierenden Beanspruchungen aus Sicht der Beschäftigten in Deutschland zu erfassen. Nach der im Jahr 2016 erstmalig im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr erhobenen Aufstockungsstichprobe für den Freistaat Sachsen, liegen für das Jahr 2017 nun zum zweiten Mal Daten für repräsentative Analysen zur Qualität der Arbeitsbedingungen in Sachsen vor. Darüber hinaus bieten die Daten eine Vergleichsmöglichkeit zu den bundesdeutschen sowie ostdeutschen Werten. Neben jährlichen Fragen des DGB-Index 'Gute Arbeit' waren die Verbreitung digitaler Arbeit, atypische und flexible Arbeitszeiten sowie die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben Themen der Befragung." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Qualität der Arbeit
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsanforderungen
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Weiterbildungsangebot
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitsintensität
%K Commitment
%K Fehlzeiten
%K Arbeitsfähigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Schichtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Nachtarbeit
%K Abendschicht
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180615r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Bearb.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Bearb.)
%1 Universität zu Köln (Bearb.)
%1 Eberhard Karls Universität Tübingen (Bearb.)
%A Wolter, Stefanie
%A Grunau, Philipp
%A Mackeben, Jan
%A Scheuring, Sonja
%A Steffes, Susanne
%A Arnold, Daniel
%A Sliwka, Dirk
%A Butschek, Sebastian
%A Laske, Katharina
%A Petters, Lea
%A Kampkötter, Patrick
%A Maier, Patrick
%T Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg : Längsschnittstudie in deutschen Betrieben. Endbericht
%D 2018
%P 111 S.
%9 Stand: 30. November 2017
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2017
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 505
%@ ISSN 0174-4992
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180315303.pdf
%U https://www.iab.de/185/section.aspx/Publikation/K140408307
%X "Das Projekt 'Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg' wurde 2012 gemeinsam vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) initiiert, um detaillierte Längsschnittinformationen von Betrieben und deren Beschäftigten zu Personalarbeit, Arbeitsqualität und Unternehmenskultur zu erheben und auszuwerten. Durchgeführt wurde das Projekt vom IAB, den Universitäten Köln und Tübingen sowie dem Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW). Im Rahmen dieser Panel-Studie wurden in drei Befragungswellen Informationen von Betrieben und Beschäftigten erhoben, diese stehen als Linked Personnel Panel (LPP) für die Auswertung zu Verfügung. Für die Beratung zur Gestaltung und die Durchführung der Befragung waren Kantar Public (ehemals TNS Infratest) für die Betriebe und das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft für die Beschäftigten federführend verantwortlich. Dieser Endbericht fasst alle wesentlichen Projektarbeiten zusammen und gliedert sich wie folgt: Im Anschluss an diese Einleitung erfolgt in Kapitel 0 zunächst - getrennt nach Betriebs- und Beschäftigtenbefragung - eine Darstellung des methodischen Vorgehens. Zusätzlich werden hier ausgewählte Kennzahlen aufgeführt und Ausschöpfungsresultate präsentiert. Kapitel 3 fasst die Ergebnisse der bisherigen Forschungsarbeiten zusammen. Anschließend folgen die inhaltlichen Schwerpunkte zu den Themen Altersdiversität im Betrieb (Kapitel 4) und Arbeitszeit (Kapitel 5). Kapitel 6 fasst den Bericht zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzqualität
%K Unternehmenserfolg
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K Entgrenzung
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Chancengleichheit
%K Personalführung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Arbeitsbedingungen
%K EDV-Anwendung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitverteilung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180315303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0197
%A Wörwag, Sebastian
%A Cloots, Alexandra
%T Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+ : Wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späten Erwerbsphase
%D 2018
%P 234 S.
%C Wiesbaden
%I Springer Gabler
%G de
%# A 2014; E 2015
%@ ISBN 978-3-658-20537-9
%X "Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können. Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitflexibilität
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Motivationsförderung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Langzeiturlaub
%K Tätigkeitswandel
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180427m02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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