Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Review of Economics of the Household
%V 15
%N 4
%F X 501
%A Bryan, Mark L.
%A Sevilla, Almudena
%T Flexible working in the UK and its impact on couples' time coordination
%D 2017
%P S. 1415-1437
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1569-5239
%@ ISSN 1573-7152
%R 10.1007/s11150-017-9389-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11150-017-9389-6
%X "The ability to combine work with quality time together as a family is at the heart of the concept of work-life balance. Using previously unexploited data on couples' work schedules we investigate the effect of flexible working on couples' coordination of their daily work schedules in the UK. We consider three distinct dimensions of flexible working: flexibility of daily start and finish times (flexitime), flexibility of work times over the year (annualized hours), and generalized control of working hours. We show that having flexitime at work increases a couple's amount of coordination of their daily work schedules by a half to 1?h, which is double the margin of adjustment enjoyed by couples with no flexitime. The impact is driven by couples with children. In contrast to flexitime, the other two forms of flexible working do not seem to increase synchronous time. Our results suggest that having flexitime plays an important role in relaxing the work scheduling constraints faced by families with young children, and that effective flexible working time arrangements are those that increase the worker's and not the employer's flexibility." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Jahresarbeitszeit
%K Zeitsouveränität
%K Zeitbudget
%K Ehepaare
%K Großbritannien
%K J12
%K J22
%K J32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171109v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Stress
%V 23
%N 1
%F X 237
%A Butler, Adam B.
%A Grzywacz, Joseph G.
%A Ettner, Susan L.
%A Liu, Bo
%T Workplace flexibility, self-reported health, and health care utilization
%D 2009
%P S. 45-59
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0267-8373
%R 10.1080/02678370902833932
%U http://dx.doi.org/10.1080/02678370902833932
%X "Flexible work arrangements, or organizational practises that permit employees to adjust their work schedule or location to better manage demands outside of work, are a popular family-friendly benefit. There is relatively little research examining the health outcomes associated with flexibility and no published studies examining associations with health care utilization. We analyzed responses to self-administered Health Risk Appraisals (HRAs) completed by employees of a large multinational pharmaceutical company in the USA (N = 2976). The HRA included measures of perceived flexibility and self-appraised health. Health care utilization records from the year following completion of the HRA were merged with the self-reported data. Greater levels of flexibility were associated with better health: that is, with less self-reported stress and strain, and better physical health. Flexibility was not related to either acute visits to a health care provider or number of prescriptions. However, after controlling for self-reported health, those participants with greater flexibility had marginally more health care visits. The results suggest that, despite their other benefits, workplace flexibility programmes are unlikely to reduce organizational health care costs in the short term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsgestaltung - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K mobiles Arbeiten
%K Gesundheitszustand
%K medizinische Versorgung - Inanspruchnahme
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsbedingungen
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K psychische Faktoren
%K Gesundheitskosten
%K Krankheitskosten
%K pharmazeutische Industrie
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171113v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 38
%N 4
%F X 393
%A Gialis, Stelios
%A Tsampra, Maria
%A Leontidou, Lila
%T Atypical employment in crisis-hit Greek regions : local production structures, flexibilization and labour market re/deregulation
%D 2017
%P S. 656-676
%G en
%# A 2005; E 2011
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X15586815
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X15586815
%X "The article addresses the shifting patterns of atypical employment across the regions of Greece, severely hit by the 2009 crisis. Changes are depicted by NUTS-II level data for the pre- and post-crisis periods of 2005 - 2009 and 2009 - 2011. A regional categorization is suggested, as different forms of atypical employment, namely part-time, temporary, solo self-employment and family work, have expanded unevenly across space. The authors argue that different patterns are related to regional specialization and industrial structures differently affected by the crisis. Established forms of atypical employment have been shaken, while new highly precarious ones have been boosted. Moreover, regulatory reforms for higher labour flexibilization have also defined the emergent atypical employment patterns in Greece. The article points out that in the Greek labour market, already marked by high flexibility and poor job security and social benefits, recent regulatory reforms increasing flexibilization have deteriorated labour and devalued atypical employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K regionaler Vergleich
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Erwerbsformenwandel
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K mithelfende Familienangehörige
%K regionale Faktoren
%K Wirtschaftsstruktur
%K Industriestruktur
%K prekäre Beschäftigung
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Flexicurity
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Griechenland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171108v36
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Glass, Christy
%A Fodor, Eva
%T Managing Motherhood : Job Context and Employer Bias
%D 2017
%P 33 S.
%G en
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888417733521
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888417733521
%X "How does job context influence employers' views of mothers as workers? Drawing on 51 in-depth interviews with employers in the finance and business service sectors of Hungary, the authors find that finance employers rely on a variety of strategies aimed at excluding mothers from entry-level professional jobs, while business services employers invest significant resources aimed at recruiting and accommodating mothers. To explain this variation, the authors suggest that employers' views of mothers are dependent on their perception of skill requirements and knowledge/skill dynamism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Doppelrolle
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitgeber
%K Einstellungen
%K Erwartung
%K Wirtschaftszweige
%K Dienstleistungsbereich
%K Finanzwirtschaft
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsorganisation
%K Fremdbild
%K Stereotyp
%K Arbeitsmarktchancen
%K Personalauswahl
%K Beruf und Familie
%K Ungarn
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171017808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
%V 48
%N 1
%F X 139
%A Higgins, Christopher
%A Duxbury, Linda
%A Julien, Mark
%T The relationship between work arrangements and work-family conflict
%D 2014
%P S. 69-81
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 1051-9815
%R 10.3233/WOR-141859
%U http://dx.doi.org/10.3233/WOR-141859
%X "BACKGROUND: A review of the literature determined that our understanding of the efficacy of flexible work arrangements (FWA) in reducing work-family conflict remains inconclusive. 
OBJECTIVE: To shed light on this issue by examining the relationship between work-to-family conflict, in 	which work interferes with family (WFC), family-to-work conflict, in which family interferes with work (FWC), and four work arrangements: the traditional 9-5 schedule, compressed work weeks (CWWs) flextime, and telework. 
METHODS: Hypotheses were tested on a sample of 16,145 employees with dependent care responsibilities. MANCOVA analysis was used with work arrangement as the independent variable and work interferes with family (WFC) and family interferes with work (FWC) as dependent variables. Work demands, non-work demands, income, job type and gender were entered into the analysis as covariates. 
RESULTS: The more flexible work arrangements such as flextime and telework were associated with higher levels of WFC than were fixed 9-to 5 and CWW schedules. Employees who teleworked reported higher FWC than their counterparts working a traditional 9-to-5 schedule particularly when work demands were high. 
CONCLUSIONS: The removal of both temporal and physical boundaries separating work and family domains results in higher levels of work-family interference in both directions. The results from this study suggest that policy makers and practitioners who are interested in improving employee well-being can reduce work-family conflict, and by extension improve employee mental health, by focusing on the effective use of traditional and CWW schedules rather than by implementing flextime and telework arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsgestaltung - Auswirkungen
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Telearbeit
%K Entgrenzung
%K Doppelrolle
%K Rollenkonflikt
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171106v01
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%0 Journal Article
%J International migration
%N online first
%F Z 453
%A Ruhs, Martin
%T Free movement in the European Union: national institutions vs common policies?
%D 2017
%P 17 S.
%G en
%# A 2004; E 2011
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12398
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12398
%X "The current rules for 'free movement' in the European Union (EU) facilitate unrestricted intra-EU labour mobility and equal access to national welfare states for EU workers. The sustainability of this policy has recently been threatened by divisive debates between EU countries about the need to restrict welfare benefits for EU workers. This article develops a theory for why the current free movement rules might present particular challenges for certain EU member states. It focuses on the potential roles of three types of national institutions and social norms in determining national policy positions on free movement in the EU15 states: labour markets (especially their 'flexibility'); welfare states (especially their 'contributory basis'); and citizenship norms (focusing on the 'European-ness' of national identities). I show that these institutions and norms vary across member states and explain why we can expect these differences to contribute to divergent national policy preferences for reforming free movement." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmigration - internationaler Vergleich
%K Freizügigkeit
%K EU-Bürger
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Normen
%K Wohlfahrtsstaat
%K kulturelle Faktoren
%K nationale Identität
%K Reformpolitik
%K politische Einstellungen
%K Wanderungspolitik
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Regulierung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171107v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J IZA journal of labor policy
%V 6
%F Z 2180
%A Anand, Priyanka
%A Sevak, Purvi
%T The role of workplace accommodations in the employment of people with disabilities
%D 2017
%P Art. 12, 20 S.
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 2193-9004
%R 10.1186/s40173-017-0090-4
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40173-017-0090-4
%X "We explore the role of workplace accommodations in reducing employment barriers and improving the employment of people with disabilities. We do so using data from the 2015 Survey of Disability and Employment on people with disabilities who applied for vocational rehabilitation services in three states. The results show that at least one third of nonworking people with disabilities reported employment barriers that could be addressed by workplace accommodations, such as lack of transportation and an inaccessible workplace. We also find that receiving certain types of workplace accommodations, such as help with transportation, flexible work schedules, or a personal care attendant, is positively correlated with being employed at the time of the survey. Finally, people who are in poor health or have physical disabilities were more likely to perceive workplace inaccessibility as a barrier but less likely to have received accommodations in their current or most recent job. This suggests that people with these characteristics may be good candidates to target for greater access to workplace accommodations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K behindertengerechte Arbeitsplätze
%K Barrierefreiheit
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Arbeitsassistenz
%K Arbeitsweg
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Rehabilitanden
%K Unterstützte Beschäftigung
%K USA
%K I1
%K J2
%K J32
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171106v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management revue
%V 28
%N 3
%F Z 1015
%A Eichhorst, Werner
%A Hinte, Holger
%A Rinne, Ulf
%A Tobsch, Verena
%T How big is the gig? Assessing the preliminary evidence on the effects of digitalization on the labor market
%D 2017
%P S. 298-318
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.5771/0935-9915-2017-3-298
%U http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2017-3-298
%X "This paper assesses the importance of digitalization in Germany and other developed countries, with particular attention on the potential or actual impacts this process may have on the labor market. Referring to available empirical evidence, we document the transformation of occupations and forms of employment as well as the role of the platform economy, including the phenomenon of solo self-employment. We then derive current and future challenges for social protection and develop proposals to adapt social insurance systems to these new challenges." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Digitale Arbeitswelt
%K Plattformökonomie
%K Beschäftigungseffekte
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbeziehungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Tätigkeitswandel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Informationstechnik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Produktionsablauf
%K Produktionsorganisation
%K Produktionstechnologe
%K informationstechnische Bildung
%K Qualifikationswandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsumwelt
%K Automatisierung
%K Roboter
%K Mensch-Maschine-System
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J08
%K J24
%K O33
%K O38
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171024v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management revue
%V 28
%N 3
%F Z 1015
%A Grunau, Philipp
%A Wolter, Stefanie
%A Bellmann, Lutz
%A Müller, Dana
%T ICT and actual working time in Germany
%D 2017
%P S. 359-374
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.5771/0935-9915-2017-3-359
%U http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2017-3-359
%X 
%X "This study investigates the impact of information and communication technology (ICT) on actual weekly working hours using the second wave of the German Linked Personnel Panel, a unique employer-employee dataset. ICT usage is widespread among employees in the private sector. Half of the establishments equip all managerial employees with mobile devices. We confirm the findings of previous studies that show a positive correlation between ICT usage and working times. Employees work approximately 30 minutes longer per week if they use modern digital technologies for work. Furthermore, our multivariate analyses reveal that this correlation is especially strong for managers and in establishments that equip all of their employees in leading positions with mobile devices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K EDV-Anwendung - Auswirkungen
%K Arbeitszeit
%K Führungskräfte
%K individuelle Arbeitszeit
%K Entgrenzung
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Internet
%K Telekommunikation
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J22
%K O33
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171010303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management revue
%V 28
%N 3
%F Z 1015
%A Johansson, Jan
%A Abrahamsson, Lena
%A Kåreborn, Birgitta Bergvall
%A Fältholm, Ylva
%A Grane, Camilla
%A Wykowska, Agnieszka
%T Work and organization in a digital industrial context
%D 2017
%P S. 281-297
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.5771/0935-9915-2017-3-281
%U http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2017-3-281
%X "There are clear signs that digitalization attempts such as Industry 4.0 will become more apparent in workplaces. This development requires reflections and considerations so we do not create more problems than we solve. In our paper, we have raised several questions related to the Industry 4.0 that need answers: Is Industry 4.0 a discourse, an organizational model, or just technology? Does the requirement for flexibility call for a new labour market? How will Industry 4.0 affect competence and skill requirements? Will Industry 4.0 encourage a new gender order? Will Industry 4.0 take over dangerous routine work or will old work environmental problems appear in new contexts and for other groups of workers? Can we rely on robots as work mates or will they spy on us and report to management? Based on our analysis, we addressed four knowledge gaps that need more research in relation to the digitalization of work: The relationship between new technology, working conditions, qualifications, identity, and gender; the future of the workers' collective; crowdsourcing in an industrial context; and human-machine interaction with a focus on integrity issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Digitale Arbeitswelt
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbeziehungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Tätigkeitswandel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliche Autonomie
%K Informationstechnik
%K künstliche Intelligenz
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Plattformökonomie
%K Produktionsorganisation
%K Produktionstechnologe
%K informationstechnische Bildung
%K Qualifikationswandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsumwelt
%K Roboter
%K Mensch-Maschine-System
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Produktion - Vernetzung
%K Industrie
%K J16
%K J21
%K J22
%K J23
%K J24
%K J25
%K J54
%K J80
%K M15
%K M54
%K O14
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171024v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin
%V 52
%N 11
%F Z 1431
%A Keller, H.
%A Robelski, S.
%A Harth, V.
%A Mache, S.
%T Psychosoziale Aspekte bei der Arbeit im Homeoffice und in Coworking Spaces : Vorteile, Nachteile und Auswirkungen auf die Gesundheit
%D 2017
%P S. 840-845
%G de
%@ ISSN 0944-6052
%R 10.17147/ASU.2017-11-03-02
%U http://dx.doi.org/10.17147/ASU.2017-11-03-02
%U https://www.asu-arbeitsmedizin.com/Gentner.dll/0840-0845-ASU-1711_NzkwMzMx.PDF?
%X "Mit dem Einzug der Digitalisierung in die Arbeitswelt eröffnen sich immer mehr neue Arbeitsformen. Homeoffice ist eine Variante, die vermehrt genutzt wird. Gleichzeitig entwickeln sich aber auch andere Formen des flexiblen Arbeitens: Coworking Spaces etablieren sich als Alternativbüros, insbesondere für die Kreativbranche und Selbstständige. Dieser Artikel fasst die bisherigen Erkenntnisse der Fachliteratur hinsichtlich psychologischer und sozialer Aspekte beider Arbeitsformen zusammen. Dabei wird deutlich, dass Homeoffice viele Vorteile beinhalten kann, beispielsweise die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mehr Autonomie und flexible Arbeitszeiten. Jedoch kann es auch Einschränkungen mit sich bringen, z. B. in Bezug auf die soziale Interaktion. Coworking Spaces hingegen bieten eine soziale Arbeitsumgebung bei gleichzeitiger Flexibilität, können aber in den Faktoren Lautstärke und Privatsphäre nachteilig sein. Aufgrund der limitierten Literatur im Kontext von Coworking Spaces zeigt sich ein dringender Forschungsbedarf hinsichtlich gesundheitsrelevanter Faktoren und Auswirkungen dieser Arbeitsumgebung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "New ways of working are emerging along with the increase of digitalisation in the workplace, with home-based work as one of the most popular types. Other forms of flexible working are developing at the same time, however: coworking spaces are becoming established as alternative offices, especially in the creative industries and among the self-employed. This paper summarises the current state of research with regard to the psychological and social aspects of both types of flexible working. On the one hand, it becomes obvious that the home office can have many advantages, for example the compatibility of family and career, more autonomy and flexible working hours. On the other hand, it can also be restrictive, e.g. in the context of social interaction. Coworking spaces offer a working environment that is both social and flexible, although they can be detrimental in terms of noise and privacy. The limited amount of literature on coworking spaces highlights an urgent need for research in respect of the health-related factors and implications of this working environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Arbeitsplatzteilung
%K Selbständige
%K Großraumbüro
%K Arbeitsbedingungen
%K psychosoziale Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Beruf und Familie
%K berufliche Autonomie
%K soziale Beziehungen
%K Telearbeitnehmer
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Privatsphäre
%K Lärmbelastung
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitszustand
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitszufriedenheit
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171109v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management revue
%V 28
%N 3
%F Z 1015
%A Ottosson, Mikael
%A Matiaske, Wenzel
%A Fietze, Simon
%T Digital working life: Some introductory reflections
%D 2017
%P S. 275-280
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.5771/0935-9915-2017-3-275
%U http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2017-3-275
%X "The development of technology and its ensuing impact on society and working life has taken different expressions in the course of history. Historically, the execution and organisation of labour have always been characterised by the technology it has appropriated. During the 18th and 19th centuries, the steam engine contributed to the industrialisation of much of Europe and North America; during the 20th century, the combustion engine and the electric engine coincided with the development of centralised and large-scale production. These processes were based on the core technologies of their era, but they were also processes that were closely linked to an infrastructure that was undergoing change, urbanisation, globalisation and not least the emergence of wage labour and a capitalist commodity market. Social change should be seen as an interaction between technology and the conditions of production. This means that social change can in itself be technologically driven, but it does not mean that technology alone determines social change. Historical changes do not follow any predetermined course; rather, historical changes require human actions. In this special issue, 'Digital Working Life', we examine the digitalization of working life. Although none of the authors explicitly discuss historical driving forces, the five articles do revolve around the relationship between the organisation of labour and technological change. All articles also highlight knowledge gaps that the authors believe are important to overcome if we are to avoid a development that could lead toward a dystopian future." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Digitale Arbeitswelt
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsorganisation
%K Telearbeit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Tätigkeitswandel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliche Autonomie
%K Informationswirtschaft
%K Informationstechnik
%K künstliche Intelligenz
%K Plattformökonomie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K mobiles Arbeiten
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171024v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management revue
%V 28
%N 3
%F Z 1015
%A Tranvik, Tommy
%A Bråten, Mona
%T The visible employee: Technological governance and control of the mobile workforce
%D 2017
%P S. 319-337
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.5771/0935-9915-2017-3-319
%U http://dx.doi.org/10.5771/0935-9915-2017-3-319
%X "Field technology is electronic systems or equipment designed to capture and communicate data on workers in the field so that employers can manage, document or inspect the behavior and job performance of the mobile workforce. In this article, we argue that the deployment of various types of field technology can be interpreted as the technological realization of popular reform programs that have been introduced in the public and the private sector over the last three decades, especially risk management and New Public Management. Further, we argue that the use of field technology implies that internal systems for governance and control migrate from the corporate to the individual level. We propose that one important effect of this migration is that the privacy (data protection) of the mobile workforce is diminished and that the power of managers is enhanced. Our discussions and conclusions are based on a qualitative study of the effects of various field technologies in 52 private companies and public organizations in Norway." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Digitale Arbeitswelt
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsorganisation
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit - Kontrolle
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Tätigkeitswandel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Informationstechnik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsumwelt
%K Automatisierung
%K Beruf und Familie
%K Berufsanforderungen
%K berufliche Autonomie
%K Zeitsouveränität
%K Zeitbudget
%K Datenschutz
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Norwegen
%K O33
%K M54
%K J5
%K K3
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171024v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Japan Labor Issues
%V 1
%N 1
%F X 1196
%A Takahashi, Koji
%T Polarization of working styles: measures to solve the polarization and new category of regular employees
%D 2017
%P S. 12-19
%G en
%# A 1984; E 2016
%@ ISSN 2433-3689
%U http://www.jil.go.jp/english/jli/2017/documents/001-04.pdf
%X "Regular employees enjoy stable employment and high wages, but at the same time bear a heavy burden of overtime and relocation. By contrast, non-regular employees can choose their time and place of work, but their employment is unstable and their wages are low. To examine what is needed in order to solve this 'polarization of working styles,' JILPT has set up a study group consisting of JILPT researchers and university professors, whose task has been to analyze questionnaire surveys conducted by JILPT and compile a report." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Überstunden
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitsintensität
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-22
%M k171108v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Chronobiology international : the journal of biological and medical rhythm research
%V 27
%N 5
%F X 1194
%A Wirtz, Anna
%A Nachreiner, Friedhelm
%T The effects of extended working hours on health and social well-being : a comparative analysis of four independent samples
%D 2017
%P S. 1124-1134
%G en
%# A 2000; E 2006
%@ 0742-0528
%R 10.3109/07420528.2010.490099
%U http://dx.doi.org/10.3109/07420528.2010.490099
%X "Using structural equation modeling, it can be shown that long weekly working hours and work on weekends, nights, and in shifts have detrimental effects on psychovegetative health. Employees' reported subjective work-life balance also decreases with increasing number of hours worked/week, days worked on weekends, or at nights, and with working shifts. A decrease in work-life balance in turn increases the risk of psychovegetative impairments (PVIs). Thus, long and unusual working hours increase the risk of psychovegetative health impairments both directly and indirectly, moderated by the subjective work-life balance. In fact, the indirect effects of working time on PVIs via the work-life balance seem to be stronger than the direct effects. Results of a cross-validation study of four independent and representative samples from Germany and the European Union (N?>?50,000) indicate high structural stability of these results and thus an increased validity and range for generalization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Überstunden
%K Wochenendarbeit
%K Nachtarbeit
%K Schichtarbeit
%K Work-Life-Balance
%K psychische Faktoren
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Biorhythmus
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171024v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Klenner, Christina
%A Lott, Yvonne
%A Seefeld, Julia
%T Neue Arbeitszeiten brauchen eine neue Personalpolitik : Wie können Arbeitszeitoptionen für moderne Lebensläufe betrieblich umgesetzt werden?
%D 2017
%P 12 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B WSI policy brief : 10
%@ ISSN 2366-9527
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_14_2017.pdf
%X "Lebensverläufe haben sich gewandelt. Die Betriebe spüren diese Veränderungen vor allem daran, dass ein wachsender Teil der Belegschaft Frauen mit Kindern sind, dass mehr ältere Beschäftigte arbeiten und dass Beschäftigte familiengerechte, flexiblere und auch kürzere Arbeitszeiten wünschen. Auch zeitweilige Erwerbsunterbrechungen - etwa für Elternzeit, Pflegezeit und Weiterbildungen bzw. für berufliche Umorientierungen - werden immer häufiger. Viele Beschäftigte erwarten heute von ihren Betrieben, dass Arbeitszeiten an die unterschiedlichen Bedürfnisse im Lebensverlauf angepasst werden können. Für die Gleichstellung von Frauen und Männern sind Arbeitszeiten sehr wichtig, die beiden Geschlechtern sowohl die Teilhabe an beruflicher Arbeit als auch die Sorge für Kinder und Pflegebedürftige erlauben. Der Gesetzgeber, die Sozialpartner und Betriebe haben auf den gesellschaftlichen Wandel mit einem wachsenden Angebot von Arbeitszeitoptionen reagiert. Die Politik hat eine staatlich unterstützte 'Familienarbeitszeit' in die Debatte gebracht. Aber das ist nicht genug. Damit Beschäftigte von den ihnen zu Verfügung stehenden Arbeitszeitoptionen tatsächlich profitieren, müssen Betriebe ihre Personalpolitik und Arbeitsorganisation an die neue Arbeitszeitvielfalt anpassen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik
%K Lebenslauf
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitkonto
%K Elternzeit
%K Pflegetätigkeit
%K Langzeiturlaub
%K Freistellung
%K Teilzeitarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsorganisation
%K Personalplanung
%K mobiles Arbeiten
%K Abwesenheitsvertretung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-13
%M k171012v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
%A Amlinger-Chatterjee, Monischa
%T Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Atypische Arbeitszeiten
%D 2016
%P 130 S.
%C Dortmund ; Berlin ; Dresden
%G de
%# A 2000; E 2015
%B baua: Bericht
%@ ISBN 978-3-88261-190-8
%R 10.21934/baua:bericht20160713/3a
%U https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2353-3a.pdf?__blob=publicationFile&v=9
%X "Das Projekt 'Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Wissenschaftliche Standortbestimmung' zielt darauf ab, psychische Belastungsfaktoren bezogen auf den gesicherten Stand der Wissenschaft zu bewerten, Aufschluss über neue Arbeitsanforderungen durch den Wandel der Arbeit zu gewinnen sowie offene Forschungsfragen zu identifizieren. Für mehr als 20 Arbeitsbedingungsfaktoren wurden systematische Übersichtsarbeiten (Scoping Reviews) angefertigt. Die Arbeitsbedingungsfaktoren wurden vier Themenfeldern zugeordnet: 'Arbeitsaufgabe', 'Führung und Organisation', 'Arbeitszeit' und 'Technische Faktoren'.
Der Arbeitsbedingungsfaktor 'Atypische Arbeitszeiten' gehört zum Themenfeld 'Arbeitszeit'. Der Bericht untersucht die Frage, ob sich Schichtarbeit, lange Arbeitszeiten, Wochenendarbeit und flexible Arbeitszeiten auf die Gesundheit auswirken. Unter dem Begriff 'Gesundheit' (psychische und physische Gesundheit) wurden folgende Begriffe eingeordnet: mentale Gesundheit, allgemeine Gesundheit/Wohlbefinden, gesundheitliche Beschwerden, subjektives Stresserleben, affektive Symptomatik, Burnout, Substanzmissbrauch, Fehlzeiten, psychische Funktionsfähigkeit, Herz-Kreislauf- und Muskel-Skelett-Erkrankungen. Ferner wurden die Auswirkungen von atypischer Arbeitszeit auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit betrachtet. Es werden Gestaltungsaussagen für die Zusammenhänge zwischen atypischen Arbeitszeiten und zentralen Indikatoren psychischer Gesundheit aus der Studienlage abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K abhängig Beschäftigte
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeit - Auswirkungen
%K psychische Störung
%K Schichtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Stress
%K Burnout
%K Schichtarbeitnehmer
%K Nachtarbeit
%K Fehlzeiten
%K Überstunden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-13
%M k171005r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Anxo, Dominique
%A Boulin, Jean-Yves
%A Cabrita, Jorge
%A Vermeylen, Greet
%A Lehmann, Štepánka (Mitarb.)
%A Lehmann, René (Mitarb.)
%A Parent-Thirion, Agnès (Mitarb.)
%T Working time patterns for sustainable work
%D 2017
%P 77 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2005; E 2015
%B Eurofound research report
%@ ISBN 978-92-897-1600-0
%R 10.2806/736407
%U http://dx.doi.org/10.2806/736407
%U https://www.eurofound.europa.eu/node/91972
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef1720_-_working_time_patterns_for_sustainable_work_-_statistical_annex.pdf
%X "Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines - from a gender and life course perspective - the links between working time patterns, work - life balance and working time preferences, on the one hand, and workers' health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitmodell - internationaler Vergleich
%K nachhaltige Entwicklung
%K Qualität der Arbeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Beruf und Familie
%K Zeitbudget
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitverteilung
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszufriedenheit
%K Humanisierung der Arbeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171019r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Roland Berger Strategy Consultants (Bearb.)
%T Familienfreundliche Unternehmenskultur : Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
%D 2017
%P 39 S.
%7 Stand: August 2017, 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%# A 2017; E 2017
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171012r04.pdf
%X "Auf Basis einer repräsentativen Befragung von Arbeitgebern und Beschäftigten wird in der Studie 'Familienfreundliche Unternehmenskultur - Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf' der Zusammenhang zwischen dem Grad der Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur und einer tatsächlich gelebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum ersten Mal detailliert nachgewiesen. Die Studie wurde von der Roland Berger GmbH im Rahmen des Unternehmensprogramms 'Erfolgsfaktor Familie' durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmenskultur
%K Beruf und Familie
%K Unternehmenserfolg
%K best practice
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K abhängig Beschäftigte
%K Wahrnehmung
%K Führungsstil
%K Kommunikationsstruktur
%K Beschäftigerverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171012r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis, Wido
%A Koldert, Bernhard
%A Plünnecke, Axel
%A Thöne, Michael
%T Kosten und Nutzen lokaler Familienzeitpolitik : Kurzfassung. Gutachten
%D 2017
%P 32 S.
%C Köln
%G de
%# A 2015; E 2015
%U https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/362149/storage/master/file/13769465/download/Gutachen_Kosten_und_Nutzen_lokaler_Familienzeitpolitik.pdf
%U https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/362171/storage/master/file/13769599/download/Modul_1_Framework.pdf
%U https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/362172/storage/master/file/13679169/download/Modul_2_Blick_in_die_Unternehmen_Sonderauswertung_des_IW-Personalpan.._.pdf
%U https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/362173/storage/master/file/13679275/download/Modul_3_Ergebnisse_der_Familienbefragung.pdf
%U https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/362174/storage/master/file/13679390/download/Modul_4_Exemplarische_familienzeitpolitische_Ma%C3%9Fnahmen_und_ihre_Kosten.._.pdf
%U https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/362176/storage/master/file/13679899/download/Modul_5_Kosten-Nutzen-Betrachtung_familienzeitpolitischer_Ma%C3%9Fnahmen.pdf
%X Zeitpolitik ist ein wichtiger Pfeiler der Familienpolitik. Sie kann erreichen, dass Familien in der Lage sind, ihre Zeit so mit verschiedenen Aktivitäten auszufüllen, wie es ihren Bedürfnissen und Wünschen am besten entspricht. Da die meisten der für Familien relevanten Zeitstrukturen auf lokaler Ebene gestaltet werden, kommt der kommunalen Ebene eine entscheidende Rolle zu. In manchen Fällen ist es allerdings nicht die Kommunalverwaltung, welche die Zeitstrukturen gestaltet, sondern weitere lokale Akteure und Akteurinnen. Dies gilt etwa vor allem mit Blick auf die Arbeitszeiten, die von den Unternehmen vor Ort mit ihren Mitarbeitern ausgehandelt werden. Lokale Familienzeitpolitik ist in vielen Fällen eine echte Querschnittsaufgabe, etwa bei der Gestaltung der Verkehrszeiten im öffentlichen Personennahverkehr. Da nicht nur die lokalen Zeitstrukturen, sondern auch die räumlichen Gegebenheiten starken Einfluss auf die Zeitgestaltungsmöglichkeiten der Familien haben, sollte die lokale Familienzeitpolitik gerade auch bei der Stadtplanung und -entwicklung Berücksichtigung finden. Das Gutachten untersucht die Effekte folgender ausgewählter Maßnahmen auf die Zeitgestaltung der Familien und die öffentlichen Haushalte: (1) Ausweitung der Betreuungszeiten in Kitas, Kindergärten und Schulen, (2) Koordinierung und Bezuschussung von Betreuungsangeboten zu Randzeiten (ÖPNV, Schulweg, Arbeitszeit-, Arbeitsortflexibilisierung). (IAB)
%K Familienpolitik
%K Kommunalpolitik
%K Kommunalverwaltung
%K Zeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Zeitsouveränität
%K dual career couples
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Stadtplanung
%K Zeitverwendung
%K öffentlicher Haushalt
%K öffentlicher Nahverkehr
%K mobiles Arbeiten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171011r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T The pursuit of gender equality : An uphill battle
%D 2017
%P 302 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-28131-8
%R 10.1787/9789264281318-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264281318-en
%U http://www.oecd.org/germany/Gender2017-DEU-de.pdf
%X "Gender inequalities persist in all areas of social and economic life and across countries. Young women in OECD countries generally obtain more years of schooling than young men, but women are less likely than men to engage in paid work. Gaps widen with age, as motherhood typically has marked negative effects on gender pay gaps and career advancement. Women are also less likely to be entrepreneurs, and are underrepresented in private and public leadership positions.
The 2013 and 2015 OECD Gender Recommendations provide guidance on how to advance gender equality in education, employment, entrepreneurship and public life; this book discusses recent developments in these areas in one overview chapter and 24 short chapters which each include key findings and policy recommendations. Topics include violence against women, gender budgeting, the unequal sharing of unpaid work, labour market outcomes and migration. The book presents a range of indicators illustrating gender gaps. It also discusses recent policy initiatives, such as pay transparency measures to reduce gender wage gaps and policy reform aimed at fathers taking parental leave. Overall, progress has been slow and there is a strong need for further policy action to close gender gaps in education, employment, entrepreneurship and public life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geschlechterforschung
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitslosigkeit
%K Bildungsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K soziales Verhalten
%K Frauen
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenberufe
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenförderung
%K Frauenforschung
%K Jungen
%K Mädchen
%K Schulbildung
%K Finanzwirtschaft
%K Führungskräfte
%K Unternehmer
%K Unternehmertum
%K beruflicher Aufstieg
%K Nichterwerbsarbeit
%K Elternzeit
%K Kindererziehung
%K Kinderbetreuung
%K Familienpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K internationale Wanderung
%K Gesundheitszustand
%K Zukunft der Arbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K erwerbstätige Frauen
%K OECD
%K Nahost
%K Nordafrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171017r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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