Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J European Societies
%N online first
%F Z 1262
%A Heggebø, Kristian
%T Hiring, employment, and health in Scandinavia : the Danish 'flexicurity' model in comparative perspective
%D 2016
%P 27 S.
%G en
%# A 2008; E 2011
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2016.1207794
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2016.1207794
%X "Previous research has shown that people with health problems often experience disadvantages on the labour market. Can weak employment protection increase employment prospects for people with ill health? In order to investigate this question, the longitudinal part of the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) data material is utilised (2008 - 2011) and generalised least squares regressions are estimated. The research context is set to Scandinavia. Denmark, Norway, and Sweden are similar in many respects, but deviate on one important point: the employment protection legislation is considerably weaker in the Danish 'flexicurity' model. The lenient firing regulations could make employers more prone to take the 'risk' associated with hiring someone with a health problem, since the costs related to firing him/her are low. The results reveal that people with ill health have somewhat better hiring likelihood in Denmark than in Norway and Sweden. This pattern is, however, only evident among higher educated individuals. Furthermore, descriptive evidence indicates that the 'flexicurity' model seems to come at a cost for people with health problems: The employment rates are not high overall, and temporary work contracts are much more widespread in Denmark. Consequently, labour market attachment for people with ill health remains rather 'loose' in the Danish 'flexicurity' model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Personaleinstellung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Flexicurity
%K chronische Krankheit
%K berufliche Integration
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Skandinavien
%K Dänemark
%K Schweden
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160803b13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch
%V 135
%N 4
%F Z 065
%A Arnold, Daniel
%A Pinto, Marco de
%T How are work-related characteristics linked to sickness absence and presenteeism? : theory and data
%D 2015
%P S. 465-498
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 1439-121X
%@ ISSN 1865-5742
%R 10.3790/schm.135.4.465
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.135.4.465
%X "This paper investigates how work-related factors affect workers' absence and presenteeism behavior. Previous studies (implicitly) assume that there is a substitutive relationship, i.e., a change in a work-related factor decreases the level of absence and simultaneously increases presenteeism (or vice versa). We set up a theoretical model in which work-related characteristics not only affect a worker's absence decision but also the individual-specific sickness definition. Since work-related factors affect presenteeism through these two channels, non-substitutive relationships between absence and presenteeism are also conceivable. Using European cross-sectional data, we find only few substitutive and complementary relationships, while the bulk of the work-related characteristics is related only to one of the two sickness states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Krankheit
%K Fehlzeiten - internationaler Vergleich
%K Arbeitsbedingungen - Auswirkungen
%K Krankenstand
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitszeit
%K Beschäftigungsform
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K beruflicher Status
%K Europa
%K J22
%K J28
%K I1
%K M50
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-08-15
%M k160815v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 10
%N 1
%F Z 1967
%A D'Cruz, Premilla
%A Noronha, Ernesto
%T Positives outweighing negatives : the experiences of Indian crowdsourced workers
%D 2016
%P S. 44-63
%G en
%@ ISSN 1745-641X
%R 10.13169/workorgalaboglob.10.1.0044
%U http://dx.doi.org/10.13169/workorgalaboglob.10.1.0044
%X "This article reports on an empirical study of Indian freelancers working via Elance-oDesk (now renamed Upwork). In a qualitative approach, data were gathered from 24 freelancers across India through in-depth telephone interviews and analysed thematically. The core finding that 'the positives outweigh the negatives' highlighted the fact that the challenges were eclipsed by what these freelancers gained, in terms of employment opportunities, income, skill utilisation and enhancement, career progression, emphasis on merit, international exposure, flexibility and platform-based protection of worker interests. Participants' favourable experiences are explained by the nature of the Indian labour market. The study extends insights into crowdsourcing for paid work which has so far been largely researched in the West and has focused disproportionally on the Amazon Mechanical Turk platform." (Author's abstract, © Pluto Journals Ltd.) ((en))
%K Digitale Arbeitswelt
%K freie Mitarbeiter
%K online
%K Internetwirtschaft
%K Arbeitsmotivation
%K Lohnhöhe
%K Auftragsvergabe
%K Projektarbeit
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbeziehungen
%K Beschäftigerverhalten
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Indien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160802b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch
%V 135
%N 4
%F Z 065
%A Shvartsman, Elena
%A Beckmann, Michael
%T Stressed by your job : what is the role of personnel policy?
%D 2015
%P S. 429-463
%G en
%# A 2006; E 2011
%@ ISSN 1439-121X
%@ ISSN 1865-5742
%R 10.3790/schm.135.4.429
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.135.4.429
%X "Work-related stress can lead to substantial health problems and thereby result in immense costs for establishments. Therefore, the question as to what extent establishments contribute to their employees' stress levels is of great importance for firm performance. In this paper, the relationship between personnel policy and work-related stress is investigated by considering a series of human resource management practices that relate to a worker's job reward, job demand, or job control situation. The authors use data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) and find statistically significant associations between several policies and work-related stress. Most importantly, bad promotion opportunities and low working time control are found to be associated with higher stress levels, while the opposite is true for an adequate salary. Read More: http://ejournals.duncker-humblot.de/doi/abs/10.3790/schm.135.4.429" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stress
%K Stressbewältigung
%K Arbeitsbelastung
%K Personalpolitik - Auswirkungen
%K human resource management
%K Arbeitsanforderungen
%K Berufsanforderungen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsanreiz
%K berufliche Autonomie
%K Überstundenzuschlag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I10
%K J81
%K M54
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-08-15
%M k160815v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 90-3098.0212
%A Bahde, Alfred
%A Ferlemann, Erwin
%A Hensche, Detlef
%A Janßen, Hans
%A Knecht, Rolf
%A Kurz-Scherf, Ingrid
%A Lang, Klaus
%A Oldenstädt, Reinhilde
%T Existenz sichern, Arbeit ändern, Leben gestalten : Gewerkschaften im Kampf um Arbeitszeitverkürzung
%D 1985
%P 142 S.
%C Hamburg
%I VSA-Verlag
%G de
%@ ISBN 3-87975-282-6
%X "- Gibt es für diejenigen, die (noch) Arbeit haben, eine Perspektive für attraktive und herrschaftsfreie Arbeit?
- Kann die Lebenszeit von der Kolonialisierung durch Industrie und Profitsystem befreit werden?
- Werden die Krisenlasten auch zukünftig dem einen Drittel Krisenverlierer aufgebürdet oder wird dieser Mechanismus von einem Solidarakt durchbrochen?
Führende Gewerkschaftsfunktionäre der IG Metall und der IG Druck und Papier, Betriebsräte und die Tarifexpertin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts des DGB (WSI) beziehen nach Beendigung des härtesten Tarifkampfes der Nachkriegszeit Position." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitskampf
%K Arbeitszeitpolitik
%K Tarifpolitik
%K tarifliche Arbeitszeit
%K IG Metall
%K IG Druck und Papier
%K Metallindustrie
%K Druckereigewerbe
%K Streik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Wochenarbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-08-15
%M i850904f43
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016
%D 2013
%P 34 S.
%7 Stand: Juni 2016, 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160818r09.pdf
%X "Der 'Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016' wurde durch das IW Köln im Auftrag des Bundesfamilienministeriums bereits zum fünften Mal seit 2003 durchgeführt. Der Unternehmensmonitor - eine repräsentative Unternehmensbefragung - gibt Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen. Dabei werden die Bedeutung und der Verbreitungsgrad verschiedener familienfreundlicher Maßnahmen in fünf Handlungsfeldern erfasst. Erstmals wurde im Monitor 2016 begleitend zur repräsentativen Unternehmensbefragung eine Beschäftigtenbefragung durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Unternehmenskultur
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitpolitik
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Elternzeit
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung
%K Kinderbetreuung
%K Informationsangebot
%K Beratung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Frauenförderung
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160818r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 493 361
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Zapf, Ines
%T Traditionelle und moderne Formen der Arbeitszeitflexibilität : Arbeitsangebots- und -nachfrageseitige Faktoren von Überstunden und Arbeitszeitkonten
%D 2016
%P 320 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%B IAB-Bibliothek : 361
%@ ISBN 978-3-7639-4109-4
%@ ISBN 978-3-7639-4110-0
%@ ISSN 1865-4096
%X "Überstunden und Arbeitszeitkonten sind wichtige betriebliche Instrumente der Arbeitszeitflexibilität, um die Arbeitszeiten der Beschäftigten vorübergehend zu verkürzen oder auszuweiten. In der jüngeren Vergangenheit wurden sie insbesondere im Kontext der Bewältigung der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 diskutiert und untersucht. Trotz vorhandener empirischer Befunde gibt es Aspekte, die bislang nicht ausreichend beleuchtet sind. Diese greift Ines Zapf auf und untersucht auf Basis von Personen- und Betriebsdaten sowohl die Arbeitsangebots- als auch die Arbeitsnachfrageseite: So konzentrieren sich Studien zu Überstunden meist auf Männer und/oder Vollzeitbeschäftigte. Wie sieht es bei den Frauen, bei Teilzeit- und geringfügig Beschäftigten aus? Bisherige Studien untersuchen Arbeitszeitkonten vor allem auf der Betriebsebene. Aber welche Faktoren bestimmen den Zugang der Beschäftigten zu einem Arbeitszeitkonto?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Overtime work and working-time accounts are important instruments of working-time flexibility in establishments to reduce or increase the working hours of employees temporarily. In the recent past, these instruments were intensively discussed and analysed against the background of the global financial and economic crisis in 2008/2009. Although empirical studies about overtime work and working-time accounts exist, there are still aspects which are not sufficiently addressed. Based on individual and establishment data, Ines Zapf addresses these aspects and analyses the labour supply and labour demand side: Existing studies of overtime work mostly only consider men and/or full-time employees. What about women, part-time employees and employees in marginal employment? So far, existing studies analyse working-time accounts on the establishment side. But what determines the employees' access to working-time accounts?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K Betrieb
%K Beschäftigerverhalten
%K Mitarbeiter
%K Personalanpassung
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-08-23
%M k160729301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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