Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Cubas:2023:CWS, Journal= {The Economic Journal}, Volume= {133}, Number= {651}, Author= {German Cubas and Chinhui Juhn and Pedro Silos}, Title= {Coordinated Work Schedules and the Gender Wage Gap}, Year= {2023}, Pages= {1036-1066}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ej/ueac086}, Abstract= {"Preferences for monetary and nonmonetary job attributes are important for understanding workers' motivation and the organization of work. Little is known, however, about how those job preferences are formed. We study how macroeconomic conditions when young shape workers' job preferences for life. Using variation in income-per-capita across U.S. regions and over time since the 1920s, we find that job preferences vary in systematic ways with experienced macroeconomic conditions during young adulthood. Recessions create cohorts of workers who give higher priority to income, whereas booms make cohorts care more about job meaning for the rest of their lives." (Author's abstract, IAB-Doku, © MIT Press Journals) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsgruppe; Arbeitszeitgestaltung; Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Mütter; Beruf und Familie; Einkommenseffekte; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitverteilung; Tagesarbeitszeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 019}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230331X7X}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Heidt:2023:WFA, Journal= {Zeitschrift F{\"u}hrung und Organisation}, Volume= {92}, Number= {1}, Author= {Lukas Heidt and Felix Gauger and Andreas Pfn{\"u}r}, Title= {Work from Anywhere organisieren : Richtlinien f{\"u}r hybride und flexible Arbeitsmodelle}, Year= {2023}, Pages= {28-33}, Abstract= {"Work from Anywhere, also Arbeit, die in Coworking Spaces, aus dem Urlaub (sogenannte Workation), oder von unterwegs erledigt wird, ergänzt in der Praxis die Arbeit im Büro. Um diese Flexibilität von Work from Anywhere zu nutzen und gleichzeitig die gesamte Arbeitsorganisation effizient gestalten zu können, müssen Unternehmen geeignete Richtlinien (Policies) definieren. Eine Erhebung ergibt acht Policies, die in der deutschen Unternehmenspraxis Anwendung finden. Die Analyse zeigt, dass die Policies sich vor allem anhand der Dimensionen »Flexibilität« in der Nutzung für Mitarbeitende und »Autonomie« in der Wahl der Arbeitstage für Work from Anywhere unterscheiden. Ein vorgeschlagenes Framework hilft, basierend auf verschiedenen Kriterien, eine geeignete Policy zu bestimmen und konstant zu überprüfen bzw. anzupassen. Der Beitrag unterstützt Unternehmen durch in der Praxis genutzte Policies und durch das vorgeschlagene Framework bei der Definition einer Policy zur Organisation von Work from Anywhere und Arbeit im Büro." (Autorenreferat, IAB-Doku, © 2023 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft - Steuern - Recht GmbH, Stuttgart)}, Abstract= {"Work from Anywhere, i. e., distributed work from coworking spaces, vacation (so-called workation), or on the road, complements work from the office in practice. In order to take advantage of the flexibility of Work from Anywhere and simultaneously manage to organize work efficiently as a whole, companies must define suitable organizational forms (policies). A survey reveals eight policies that are used in German corporate practice. The analysis shows that the policies differ mainly in the dimensions of »flexibility« in their use for employees and »autonomy« in the choice of working days for Work from Anywhere. A proposed framework based on different criteria helps to determine an appropriate policy and to constantly review or adjust it. The paper supports companies through policies used in practice and through the proposed framework in defining a policy for organizing Work from Anywhere and work in the office." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft - Steuern - Recht GmbH, Stuttgart) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; Arbeitsorganisation; Telearbeit; Telearbeitnehmer; human resource management; Personalpolitik; Arbeitszeitverteilung; Arbeitszeitwunsch; abhängig Beschäftigte; Arbeitszufriedenheit; berufliche Autonomie; Arbeitszeitflexibilität; Zeitsouveränität; Urlaub; Coworking; Wochenarbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1609}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230322X3G}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Dohmen:2023:OEU, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Thomas Dohmen and Elena Shvartsman}, Title= {Overexertion of Effort under Working Time Autonomy and Feedback Provision}, Year= {2023}, Pages= {112}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16028}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16028.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16028.html}, Abstract= {"Working time autonomy is often accompanied by output-based incentives to counterbalance the loss of monitoring that comes with granting autonomy. However, in such settings, overprovision of effort could arise if workers are uncertain whether their performance suffices to secure the output-based rewards. Performance feedback can reduce or eliminate such uncertainty. We develop an experiment to show that overprovision of costly effort is more likely to occur in work environments with working time autonomy in the absence of feedback. A key feature of our design is that it allows for a clean measurement of effort overprovision by keeping performance per unit of time fixed, which we achieve by calibrating subjects' productivity on a real effort task ex ante. This novel design can serve as a workhorse for various experiments as it allows for exogenous variation of perfor-mance certainty (i.e., by providing feedback), working time autonomy, productivity, effort costs, and the general incentive structure. We find that subjects provide significantly more costly effort beyond a level necessary to meet their performance targets in the presence of uncertainty, i.e., the absence of feedback, which suggests that feedback shields workers from overprovision of costly effort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zeitsouveränität; berufliche Autonomie; Leistungsbewertung; Personalbeurteilung; Arbeitsleistung; Überstunden; Auswirkungen; Stress; Arbeitsschutz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J81 ; C91 ; I10 ; D90}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230327X5H}, } @Book{Stadler:2023:AZS, Institution={Kammer f{\"u}r Arbeiter und Angestellte f{\"u}r Wien. Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistik (Hrsg.)}, Author= {Bettina Stadler and Franz Astleithner and Paul Malschinger}, Title= {Arbeitszeit zwischen Selbst- und Fremdbestimmung: Analysen des Mikrozensus Ad-hoc-Moduls 2019}, Year= {2023}, Pages= {64}, Address= {Wien}, Series= {Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft}, Number= {241}, ISBN= {ISBN 978-3-7063-0944-8}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/clr/mwugar/241.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/clr/mwugar/241.html}, Abstract= {"Unsere Untersuchung hatte zum Ziel, eine möglichst umfassende Analyse der formalorganisatorischen Arbeitszeitarrangements im Zusammenhang mit der Ausgestaltung der Arbeitszeitmuster vorzunehmen. Aus der Forschung ist bekannt, dass vor allem hochgradig selbstgesteuerte und entgrenzte Arbeitsformen zu besonders langen Arbeitszeiten führen. Mit dem Bericht werden repräsentative Ergebnisse für Österreich vorgelegt. Folgende Themen werden detailliert untersucht: Erstens der Frage, wie weit Arbeitszeiten in Österreich von den Arbeitnehmer:innen selbst gestaltet werden können, welche Gruppen von Arbeitnehmer:innen dies sind und welchen Zusammenhang es mit den tatsächlichen und den gewünschten Arbeitszeiten gibt. Ein zweiter thematischer Strang widmete sich den Fragen arbeitgeberseitiger Entgrenzung von Arbeitszeiten, d.h. der Frage wie weit die Arbeitnehmer:innen was Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit und mögliche Kontakte in der Freizeit betrifft, von Entgrenzung betroffen sind. Auch hier wurde gefragt wie verbreitet diese Auflösung von Grenzen in Österreich ist und welche Wirkungen in Hinblick auf Arbeitszeiten festgemacht werden können. Schließlich wurde drittens untersucht, wie verbreitete die Nutzung von Homeoffice ist und wer dieses vermehrt nutzen kann und welche Gruppen ein Recht auf einen Office-Arbeitsplatz brauchen. Mit diesen Analysen bietet der Bericht wichtige Evidenz für die Debatte zur zukünftigen Gestaltung von Arbeitszeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The aim of our study was to conduct a comprehensive analysis of formal-organizational working time arrangements in connection with working time patterns. It is well known from research that highly self-directed and de-limited forms of work lead to long working hours. The report presents representative results for Austria. The following topics are examined in detail: First, the question of the extent to which working hours in Austria can be shaped by employees themselves, which groups of employees do so, and what connection there is between actual and desired working hours. A second thematic strand was devoted to questions of employer-side dissolution of working hours, i.e. the question of the extent to which employees are affected by dissolution in terms of the beginning and end of their working hours and possible contacts in their free time. Here, too, we asked how widespread this dissolution of boundaries is in Austria and what effects can be identified with regard to working hours. Third, the report examines how widespread the use of home offices is, who can make more use of them and which groups need the right to an office workplace. With these analyses, the report provides important evidence for the debate on the future design of working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zeitsouveränität; individuelle Arbeitszeit; Arbeitszeitmodell; Entgrenzung; Berufsgruppe; Auswirkungen; Telearbeit; Überstunden; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Wochenarbeitszeit; Arbeitszeitentwicklung; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Lohnhöhe; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszeitwunsch; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230322X3C}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Felstead:2022:RWR, Author= {Alan Felstead}, Title= {Remote Working : A Research Overview}, Year= {2022}, Pages= {120}, Edition= {1st Edition}, Address= {London}, Publisher= {Routledge}, Series= {Routledge Focus}, ISBN= {ISBN 978-1-03-216098-6}, Abstract= {"The coronavirus pandemic forced work back into the home on a massive scale. The long-held belief that work and home are separate spheres of economic life was turned on its head overnight. Many employees were new to this way of working and many employers had to manage a disparate workforce for the first time. This book reviews what impact this shift had on the lives of millions of employees, the organisations which employ them and the societies in which they live. It also looks to a future in which more work is carried out remotely – at home, in the local café, restaurant or bar, or while moving from place to place. The book syntheses the existing evidence in an accessible and easy-to-read way. It will appeal to all those who want a quick and concise introduction to the major themes associated with remote and hybrid working. This will include teachers, lecturers, students, academics and policy-makers as well as those who have experienced the challenges and benefits of homeworking first-hand." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Telearbeit; mobiles Arbeiten; Arbeitsort; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeitflexibilität; Work-Life-Balance; Gesundheitsschutz; OECD; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230217XDW}, } 5 von 283 Datensätzen ausgegeben.