Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bernhardt:2022:WCA, Journal= {Journal of Family Research}, Volume= {34}, Number= {4}, Author= {Janine Bernhardt and Claudia Recksiedler}, Title= {Work-to-family conflict and parenting practices: Examining the role of working from home among lone and partnered working mothers}, Year= {2022}, Pages= {1072-1100}, Annote= {URL: https://doi.org/10.20377/jfr-709}, Annote= {URL: https://doi.org/10.20377/jfr-709}, Abstract= {"Objective: This study investigates associations between work-to-family conflict and parenting practices among lone and partnered working mothers and the role of working from home as a potential resource gain or drain for acting empathetically and supportively towards their children. Background: Emerging evidence suggests that work-to-family conflict reduces responsive parenting practices, yet prior studies have rarely examined disparities by family structure. Although working from home has recently gained in importance in the workforce, there is still little research on its implications for the relationship between work-to-family conflict and the quality of parenting practices. If working from home is not used to do supplemental work during overtime hours, it may free up mothers' time and emotional resources. In turn, this may either buffer the harmful impact of work-to-family conflict on parenting practices or indirectly enhance the quality of parenting practices by reducing work-to-family conflict. This could be particularly beneficial for lone mothers, who experience more role and time strain. Method: Analyses were based on 1,723 working mothers and their reports on 2,820 schoolchildren drawn from a German probability sample that was collected in 2019 (i.e., before the outbreak of the COVID-19 pandemic). Using OLS regression models, we first examined whether work-to-family conflict was associated with four dimensions of verbal parenting practices (i.e., responsive and hostile communication, responsive decision-making, and school involvement at home). Second, we conducted moderation analyses to test differences by working from home (within contract hours and for supplemental work) and family structure with two-way and three-way interactions. Third, we performed mediation analyses to examine the indirect effect of working from home on each parenting dimension mediated by work-to-family conflict. Results: Higher levels of work-to-family conflict were associated with less responsive and more hostile parenting practices. The moderation analyses did not indicate a buffering effect of working from home. Instead, the mediation analyses showed that compared to mothers who worked from home within their contract hours, those who did not work from home or who did supplemental work from home tended to report less empathic parenting practices transmitted through higher levels of work-to-family conflict. Results showed no significant associations for mothers' school involvement at home. Furthermore, no major differences emerged between lone and partnered mothers. Conclusion: Our pre-pandemic results challenge the buffering hypothesis and suggest that working from home can be either a resource gain or drain for the mother-child relationship regardless of family structure, but depending on mothers' opportunity to work from home within the scope of contract hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; sozialer Konflikt; Auswirkungen; Kindererziehung; Telearbeit; Mütter; allein Erziehende; Ehefrauen; Hausaufgabenbetreuung; Kommunikationsverhalten; Kinder; soziale Verantwortung; soziales Verhalten; Mehrarbeit; soziale Beziehungen; Überstunden; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230131W1C}, } @Article{Hennekam:2023:PSG, Journal= {Gender, work & organization}, Volume= {30}, Number= {1}, Author= {Sophie Hennekam and Jasmine Kelland and Jean-Pierre Dumazert}, Title= {Paternal supervisor gatekeeping: How supervising fathers hinder other fathers at work in their uptake of flexible work arrangements}, Year= {2023}, Pages= {94-111}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/gwao.12904}, Abstract= {"This study explores the role that supervisors play in the low uptake of Flexible Work Arrangements (FWA) among fathers in France. We draw on 28 interviews with fathers who had requested access to FWA and reported on the reaction of their supervisors. These supervisors were all fathers themselves and had previously benefitted from such arrangements themselves, but did not grant such policies to other fathers. To understand these unexpected findings, we conducted an additional 16 interviews with supervising fathers in organizations who had previously enjoyed similar FWA. The findings show that supervising fathers can act as barriers to other fathers in their organizations who try to push for more gender equality. We identified four ways in which supervisors tend to dissuade fathers from accessing policies to which they are entitled: gender-role confirming discourses; career threats; practical reasons as a justification; and a lack of paternal workplace support. The findings highlight the role of men (in this case, supervising fathers) in the lack of increasing gender equality at work. By showing that fathers can function as 'paternal supervisor gatekeepers' for other fathers in their organizations, we open up new fruitful ways for studying gender equality in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Vorgesetzte; Führungskräfte; Väter; Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; Gleichstellung; erwerbstätige Männer; Arbeitswelt; Teilzeitarbeit; Personalpolitik; Elternzeit; Inanspruchnahme; beruflicher Aufstieg; Diskriminierung; Geschlechterrolle; Stereotyp; Einstellungen; Frankreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230201W1X}, } @Article{Miglioretti:2022:TQA, Journal= {New Technology, Work and Employment}, Number= {online first}, Author= {Massimo Miglioretti and Andrea Gragnano and Silvia Simbula and Marco Perugini}, Title= {Telework quality and employee well-being: Lessons learned from the COVID-19 pandemic in Italy}, Year= {2022}, Pages= {1-24}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ntwe.12263}, Abstract= {"The coronavirus disease 2019 (COVID-19) forced organisations to implement intensive telework for many of their workers overnight. This scenario was completely new, and the emergency caused by COVID-19 created the possibility of experimenting with new ways of working with an unknown impact on employee well-being. Drawing on previous literature, we defined a model of telework quality consisting of the following four core domains: agile offices within organisations, functional remote workstations, flex-time and engaging management. We identified two high-quality and low-quality telework profiles using latent profile analysis on a data sample of 2295 insurance and financial sector employees. Demographic, occupational and procedural characteristics were associated with the probability of being in the positive or negative profiles. Our results showed that employees' emotional exhaustion and work engagement levels were related to telework quality. This study suggests that organisations need to consider the quality of telework to effectively adopt new ways of working that foster employee well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Telearbeit; Telearbeitnehmer; Auswirkungen; Lebenssituation; Zufriedenheit; Pandemie; Arbeitsplatzqualität; Bankgewerbe; Versicherungsgewerbe; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Burnout; Arbeitsmotivation; Arbeitszeitflexibilität; Führungsstil; Italien; Lombardei; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230207W7W}, } @Article{Yang:2023:WFH, Journal= {ILR review}, Number= {online first}, Author= {Duanyi Yang and Erin L. Kelly and Laura D. Kubzansky and Lisa Berkman}, Title= {Working from Home and Worker Well-being: New Evidence from Germany}, Year= {2023}, Pages= {1-28}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939221148716}, Abstract= {"The COVID-19 pandemic piqued interest in remote work, but research yields mixed findings on the impact of working from home on workers' well-being and job attitudes. The authors develop a conceptual distinction between working from home that occurs during regular work hours (replacement work-from-home) and working from home that occurs outside of those hours (extension work-from-home). Using linked establishment-employee survey data from Germany, the authors find that extension work-from-home is associated with lower psychological well-being, higher turnover intentions, and higher work-to-family and family-to-work conflicts. By contrast, replacement work-from-home is associated with better well-being and higher job satisfaction, but higher work-to-family conflict. Extension work-from-home has more negative effects for women's well-being and work-to-family conflict. This distinction clarifies the conditions under which remote work can have positive consequences for workers and for organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Telearbeit; Auswirkungen; Telearbeitnehmer; Lebenssituation; Zufriedenheit; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Kündigungsabsicht; individuelle Arbeitszeit; Mehrarbeit; Überstunden; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230207W6P}, } @Article{YuWei-hsin:2022:TIM, Journal= {American journal of sociology}, Volume= {128}, Number= {3}, Author= {Wei-hsin Yu and Janet Chen-Lan Kuo}, Title= {Time Is Money? Wage Premiums and Penalties for Time-Related Occupational Demands}, Year= {2022}, Pages= {820-865}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/722963}, Abstract= {"Despite research linking time-related work demands to gender inequality, the literature lacks a comprehensive analysis of wage premiums and penalties associated with differing temporal demands. Using longitudinal data and fixed-effects models that address unobserved heterogeneity among workers, we examine how various temporal constraints imposed by occupations are associated with pay. Unlike prior studies, our analysis separates an individual's working hours from an occupation's expected work time. We find pay premiums attached to the requirements for long hours and meeting frequent deadlines, but we find wage penalties for occupations that require much temporal coordination and allow little work-structuring discretion. Schedule irregularity is linked to lower pay for women but higher pay for men. Thus, differing remuneration logics appear to apply to different time-related occupational demands. The analysis also indicates that the premium for the occupation's work-time expectation is lower for women, particularly professional and managerial women, even after considering their actual working hours. We suggest that employers' suspicion of women's ability to comply with their occupation's work-time norm, which is likely more pronounced for professional and managerial women, might contribute to these results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: individuelle Arbeitszeit; Arbeitszeitgestaltung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Zeitsouveränität; Überstunden; Mehrarbeit; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Schichtarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Berufsanforderungen; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; soziale Normen; Lohnunterschied; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 097}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230130W0F}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bellia:2022:HDD, Journal= {Review of Economics}, Volume= {73}, Number= {3}, Author= {Asya Bellia}, Title= {How Do Different Policies Jointly Affect the Employment Prospects of Disabled Individuals? A Review of the Literature}, Year= {2022}, Pages= {253-266}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/roe-2022-0007}, Abstract= {"This paper reviews how different policies jointly affect employment among disabled individuals. I used Google Scholar to find literature on welfare systems, disability, health and employment. I found literature on flexicurity through snowballing. I evaluate the following hypotheses: (1) generous disability benefits constitute a disincentive to work; (2) high investments in activation policies have a positive effect on employment; (3) a flexible labour market fosters employment; (4) disabled workers are more likely to be in temporary employment in countries with a flexible labour market. Hypotheses 1 and 3 find no support in the selected literature. Literature on hypotheses 2 and 4 is inconclusive. Future research avenues are suggested." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Auswirkungen; Behinderte; berufliche Integration; Flexicurity; Arbeitsanreiz; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Behindertenpolitik; Arbeitsmarktpolitik; befristeter Arbeitsvertrag; Industrieländer; Erwerbsbeteiligung; internationaler Vergleich; Gesundheitszustand; Arbeitsmarktchancen; Sozialleistungen; Leistungshöhe; Skandinavien; Dänemark; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: I14 ; J38 ; J70 ; J08}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 092}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230130WZU}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Pfaff:2022:ASF, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Technikfolgenabsch{\"a}tzung in Theorie und Praxis}, Volume= {31}, Number= {3}, Author= {Sara Anna Pfaff and Angelika Thomas and Andrea Knierim}, Title= {Analyse der sozialen Folgen von digitalen Technologien f{\"u}r Betriebe in der kleinstrukturierten Landwirtschaft}, Year= {2022}, Pages= {65-71}, Annote= {URL: https://www.tatup.de/index.php/tatup/article/view/6997}, Abstract= {"Bisher liegen nur wenige Erkenntnisse hinsichtlich der sozialen Folgen von digitalen Technologien für den Arbeitsalltag in der kleinstrukturierten Landwirtschaft vor. Gleichzeitig haben Landwirte oft wenig Informationen, um abschätzen zu können, was sie nach einer Investition in digitale Technologien erwartet. Informationen über Investitionsfolgen sind jedoch nötig, um Landwirte gezielt zu unterstützen und die Akzeptanz zu erhöhen. Der vorliegende Beitrag untersucht die möglichen Folgen am Beispiel Baden-Württembergs mithilfe der Vorgehensweise der Technikfolgenabschätzung. Die Basis hierfür bilden 38 qualitative Experteninterviews, welche qualitativ und inhaltlich analysiert wurden. Die Ergebnisse zeigen technologiespezifische soziale Folgen v. a. für Arbeit und Familie sowie Lösungsansätze für die (Familien-)Betriebe in der kleinstrukturierten Landwirtschaft auf. Daraus resultieren Hinweise für Industrie, Handel, Politik, Bildung und Beratung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"So far, only few results are available regarding the social consequences of digital technologies for everyday work in small-scale agriculture. At the same time, farmers often have little information to assess what to expect after investing in digital technologies. However, information on possible consequences becomes more and more relevant to support farmers in a targeted way and to increase acceptance. This article examines the possible consequences using the technology assessment approach, taking Baden-Württemberg as an example. For this purpose, we conducted 38 qualitative expert interviews and analyzed them qualitatively and content-wise. The results show technology- specific social consequences (e.g. for work, family) and possible solutions for (family) farms in small scale agriculture. They provide useful information for industry, trade, politics, education, and consulting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Landwirtschaft; soziale Kosten; Kleinbetrieb; Familienbetrieb; Landwirt; Innovationsbereitschaft; Technikakzeptanz; altersspezifische Faktoren; Arbeitsbelastung; Lebensqualität; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszufriedenheit; Arbeitskräftebedarf; Stress; Generationenverhältnis; Qualifikationsbedarf; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1154}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230210W9S}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Cohen:2023:TMM, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Lauren Cohen and Umit Gurun and N. Bugra Ozel}, Title= {Too Many Managers: The Strategic Use of Titles to Avoid Overtime Payments}, Year= {2023}, Pages= {56}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper / National Bureau of Economic Research}, Number= {30826}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30826.html}, Abstract= {"We find widespread evidence of firms appearing to avoid paying overtime wages by exploiting a federal law that allows them to do so for employees termed as 'managers' and paid a salary above a pre-defined dollar threshold. We show that listings for salaried positions with managerial titles exhibit an almost five-fold increase around the federal regulatory threshold, including the listing of managerial positions such as 'Directors of First Impression,' whose jobs are otherwise equivalent to non-managerial employees (in this case, a front desk assistant). Overtime avoidance is more pronounced when firms have stronger bargaining power and employees have weaker rights. Moreover, it is more pronounced for firms with financial constraints and when there are weaker labor outside options in the region. We find stronger results for occupations in low-wage industries that are penalized more often for overtime violations. Our results suggest broad usage of overtime avoidance using job titles across locations and over time, persisting through the present day. Moreover, the wages avoided are substantial - we estimate that firms avoid roughly 13.5% in overtime expenses for each strategic 'manager' hired during our sample period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Überstundenausgleich; Überstundenzuschlag; Reformpolitik; Auswirkungen; Quote; Überstunden; Regulierung; Stellenbeschreibung; Arbeitskosten; Kostensenkung; übertariflicher Lohn; Vorgesetzte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: G38 ; M51 ; M54 ; G30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230117WTL}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bundesanstalt:2022:ADE, Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin}, Title= {Arbeitszeitreport Deutschland: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021}, Year= {2022}, Pages= {220}, Address= {Dortmund}, Series= {baua: Bericht}, ISBN= {ISBN 978-3-88261-751-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20221103}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20221103}, Abstract= {"Die Arbeitszeit ist nicht nur ein Schlüsselfaktor für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, sondern bestimmt auch zu großen Teilen, wann und wie viel Zeit wir für Erholung, Freizeit und das Privatleben zur Verfügung haben. Aufgrund des Wandels in der Arbeitswelt, nicht zuletzt beschleunigt durch die SARS-CoV-2-Pandemie, steht die Arbeitszeitgestaltung wiederholt im Fokus politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Debatten. Um diese zu versachlichen, hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bereits im Jahr 2015 das Projekt "Arbeitszeitberichterstattung für Deutschland" etabliert, in dessen Zentrum die BAuA-Arbeitszeitbefragung steht. Im Jahr 2016 wurde der erste Arbeitszeitreport veröffentlicht. Im vorliegenden Arbeitszeitreport Deutschland werfen wir erneut einen umfassenden Blick auf die Arbeitszeitrealität in Deutschland. Das betrachtete Jahr 2021 war geprägt von der SARS-CoV-2-Pandemie, die auch Einfluss auf die Arbeitszeiten vieler Beschäftigter hatte. Datenbasis für diesen Report ist die BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021, in der etwa 20 000 Erwerbstätige in Deutschland befragt wurden, die mindestens 10 Stunden pro Woche in ihrer Haupterwerbstätigkeit arbeiten. Der aktuelle Arbeitszeitreport Deutschland liefert einen Überblick über die Verbreitung und Verteilung verschiedener Arbeitszeitdimensionen in Deutschland. Ein Fokus liegt auf der Länge, Lage und Flexibilität von Arbeitszeiten (Teil I). In weiteren Kapiteln (Teil II) werden zudem verschiedene Erwerbsgruppen betrachtet. Dabei stehen Beschäftigte, die von zuhause arbeiten, (Solo-)Selbstständige, Mehrfachbeschäftigte, Beschäftigte in Basisarbeit, Erwerbstätige im Ruhestandsalter (Silver Worker) und Beschäftigte in versorgungsrelevanten Berufen im Zentrum. In den Analysen zu den einzelnen Arbeitszeitdimensionen werden verschiedene soziodemografische und wirtschaftsstrukturelle Merkmale berücksichtigt. Weiterhin wird auch das gleichzeitige Auftreten arbeitszeitlicher Anforderungen mit weiteren Tätigkeitsmerkmalen untersucht, von denen angenommen wird, dass sie mit der Arbeitszeitgestaltung zusammenhängen. Letztlich werden die gesundheitliche Situation der Beschäftigten sowie ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance in Abhängigkeit von den Dimensionen der Arbeitszeitgestaltung analysiert. In Ergänzung dazu wird die Veränderung der Arbeitszeitmerkmale während der SARS-CoV-2-Pandemie gesondert betrachtet. Die Ergebnisse zeigen, dass verschiedene Beschäftigtengruppen unterschiedlich von Arbeitszeitanforderungen betroffen sind. Hohe Arbeitszeitanforderungen gehen dabei häufig mit schlechterer Gesundheit und geringerer Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance einher. Der Arbeitszeitreport Deutschland liefert damit Hinweise zur Bedeutung verschiedener Arbeitszeitdimensionen und ihrer Rolle für die gesundheitliche Situation von Beschäftigten. Die Ergebnisse sind Ausgangspunkt für weitere Veröffentlichungen, in denen detaillierte Auswertungen zu einzelnen Arbeitszeitdimensionen sowie bestimmten Beschäftigtengruppen oder Tätigkeitsbereichen dargestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Working time is not only a key factor for safety and health at work, but also largely determines when and how much time we have for recovery, leisure, and private life. Due to changes in the world of work, not least accelerated by the SARS-CoV-2 pandemic, working time arrangements have repeatedly been the focus of political, economic, and social debates. The Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) established the 'Working Time Reporting for Germany' project already in 2015, with the BAuA-Working Time Survey as its centre. The first Working Time Report was published in 2016. In the present Working Time Report Germany, we again take a comprehensive look at the reality of working time in Germany. The year under review, 2021, was marked by the SARS-CoV-2 pandemic, which also affected the working hours of many employees. The data basis for this report is the BAuA Working Time Survey 2021, which surveyed around 20,000 employed persons in Germany who work at least 10 hours per week in their main occupation. The Working Time Report Germany provides an overview of the prevalence and distribution of various working time dimensions in Germany. One focus is on the duration, location, and flexibility of working hours (part I). Further chapters (part II) examine different employment groups. The focus lies on working from home employees, self-employed persons, employees with multiple employments, employees in basic work, employees of retirement age (silver worker), and essential and frontline workers during the SARSCoV-2 pandemic. The analyses of the different working time dimensions take various sociodemographic and economic characteristics into account. Furthermore, the simultaneous occurrence of working time demands with other work characteristics, presumably related to working time organization, is also examined. In addition, employee health and satisfaction with their work-life balance are analysed in relation to the dimensions of working time organization. Finally, changes in working time characteristics during the SARSCoV-2 pandemic are separately investigated. The results show that different employee groups are affected differently by working time demands. These are often associated with poorer health and lower satisfaction with worklife balance. Thus, the Working Time Report Germany provides information regarding the importance of various working time dimensions and their impact on employee health. The results are the starting point for further publications presenting in-depth analyses of specific working time dimensions and employee groups or occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; individuelle Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Pandemie; Auswirkungen; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Arbeitszeitflexibilität; Telearbeit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Mehrfachbeschäftigung; Nebentätigkeit; Einfacharbeit; Rentenalter; Dienstleistungsberufe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230209W9I}, } @Book{Entgelmeier:2022:BDI, Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)}, Author= {Ines Entgelmeier and Niels Backhaus and Johanna Nold and Anita Tisch}, Title= {BAuA-Arbeitszeit­befragung 2019 : Digitale Informations- und Kommunikationstechnologien und ihr Zusammenhang mit Arbeitsintensit{\"a}t, zeitlicher Entgrenzung und Arbeitszeitflexibilit{\"a}t}, Year= {2022}, Pages= {40}, Address= {Dortmund}, Series= {baua: Bericht}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20221128}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20221128}, Abstract= {"Bereits vor der SARS-CoV-2-Pandemie war die Arbeit mit digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) in Deutschland weit verbreitet. Häufig wird angenommen, dass die Nutzung von IKT einerseits mit einer erhöhten Arbeitsintensität, dem Risiko der zeitlichen Entgrenzung sowie mit wachsenden Flexibilitätsanforderungen einhergeht und deshalb zur psychischen Beanspruchung von Beschäftigten führen kann. Andererseits geht das Arbeiten mit IKT häufig mit einem erhöhten Handlungsspielraum von Beschäftigten einher. Mehr zeitliche Flexibilität und Einfluss auf die Gestaltung von Arbeitsaufgaben stellen Ressourcen bei der Arbeit mit IKT dar, die wiederum positiv mit der Arbeitszufriedenheit aber auch der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zusammenhängen können. Im Bericht wird zunächst die Verbreitung der beruflichen Nutzung digitaler IKT sowie auch der Einführung neuer Computerprogramme für abhängig Beschäftigte beschrieben. Dies geschieht auf Basis der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019 (n = 8 371), einer für Deutschland repräsentativen Erwerbstätigenbefragung. Anschließend werden verschiedene arbeits(zeit)bezogene Anforderungen und Ressourcen in den Blick genommen: Neben der Arbeitsintensität, Merkmalen arbeitszeitlicher Entgrenzung und Flexibilitätsanforderungen (mehrheitlich als belastend wahrgenommene Anforderungen) werden auch Handlungsspielräume hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung als mögliche Ressource zur Bewältigung der Arbeitsanforderungen betrachtet. Schließlich wird der Zusammenhang zwischen der IKT-Nutzung und der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Beschäftigten, beziehungsweise ihrer Zufriedenheit bei der Arbeit betrachtet. Die Zahlen deuten darauf hin, dass insbesondere die Einführung neuer Computerprogramme mit arbeitszeitbezogenen Anforderungen, wie etwa mit einer höheren Arbeitsintensität oder der Entgrenzung von Arbeit und Privatleben einhergehen. Beschäftigte, die mit IKT und neuen Computerprogrammen arbeiten, haben mehr Einfluss auf ihre Arbeitsmenge und die Planung ihrer Arbeitsaufgaben, besondere zeitliche Handlungsspielräume berichten sie hingegen nicht. Während Beschäftigte die mit digitaler IKT arbeiten zwar insgesamt von einem besseren allgemeinen Gesundheitszustand berichten, deutet sich ein Zusammenhang zwischen der Einführung neuer Computerprogramme und einem Risiko der Erschöpfung an." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Even before the Covid-19 pandemic, work with digital information and communication technologies (ICT) was widespread in Germany. However, there is controversy about whether, and if so to what extent, the use of ICT has an influence on work intensity, the risk of temporal boundarylessness and growing flexibility requirements and can therefore lead to psychological stress among employees. Furthermore, working with ICT is often related to increased job autonomy. More temporal flexibility and job autonomy can be job resources of working with ICT, which often correlate to job satisfaction and work-life balance. This report first describes the spread of occupational use of digital ICT and the introduction of new computer programs for dependent employees. This is done on the basis of the BAuA-Working Time Survey 2019 (n = 8371), a representative survey of employees in Germany. Subsequently, various work (time)-related demands and resources are examined: In addition to the intensity of the work, temporal boundarylessness and working time flexibility demands (mostly perceived as stressful), working time control is also considered as a possible resource for coping with work demands. Finally, the relationship between ICT use and the health and well-being of employees, or their satisfaction with work and work-life balance, is examined. The results point out that the introduction of new computer programs in particular is associated with demands on working time, such as greater work intensity or blurring boundaries between work and private life. Employees who work with ICT and new computer programs have more influence on their workload and the planning of their work tasks. In contrast, they do not have more working time autonomy. While employees who work with digital ICT report a better general state of health overall, there are indications of a connection between the introduction of new computer programs and a risk of exhaustion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsintensität; Entgrenzung; Arbeitszeitflexibilität; Work-Life-Balance; Gesundheitszustand; Erholung; abhängig Beschäftigte; Arbeitsbelastung; Zeitsouveränität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszufriedenheit; EDV-Anwendung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230209W9F}, } @Book{Romahn:2023:AGW, Annote= {Sign.: 90-206.0803 (3. Aufl.);}, Editor= {Regine Romahn}, Title= {Arbeitszeit gestalten : Wissenschaftliche Erkenntnisse f{\"u}r die Praxis (im Erscheinen)}, Year= {2023}, Pages= {310}, Edition= {3., {\"u}berarbeitete Auflage}, Address= {Marburg}, Publisher= {Metropolis}, ISBN= {ISBN 978-3-7316-1526-2}, Abstract= {"Die Debatte um die Arbeitszeitgestaltung ist wieder aufgeflammt. Globalisierung, Digitalisierung, Arbeit 4.0, Home-Office sind die Entwicklungen, die die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit beeinflussen und verändern. Noch mehr Mobilität und Flexibilität werden für die Zukunft gefordert. Die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit ist eine anspruchsvolle, oft konfliktträchtige Aufgabe; zum einen, weil sie die Existenzsicherung und die Wahrnehmung außerberuflicher Lebensbereiche berührt; zum anderen, weil nicht nur unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten bestehen, sondern auch innerhalb der Gruppen Interessenlagen divergieren. Im Zuge der Debatte zur Flexibilisierung wird der Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzgebung vorgeworfen, sie passe nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Schutzregelungen (z.B. Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten) werden zur Disposition gestellt. Die Gesundheit der Erwerbstätigen bei der Arbeit physisch, psychisch und sozial zu schützen, erfordert auch zukünftig staatliches und gesetzgeberisches Handeln, indem Schutzziele und -standards, Verfahren und ggf. Maßnahmen fortgeschrieben werden. Auch zukünftig wird man auf arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nicht verzichten wollen und können. In der gegenwärtigen Situation stellt sich die Frage, welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse sich verdichtet haben, die auch für zukünftige Arbeitszeitgestaltungen in die Betrachtung einbezogen werden sollten. Dazu leistet die vorliegende Veröffentlichung einen Beitrag: Zum Thema ausgewiesene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stellen grundlegende Erkenntnisse einerseits zu verschiedenen Aspekten der Arbeitszeit vor, wie Höchstarbeitszeiten, Umfang, Lage und Verteilung von Arbeitszeiten, Pausen und Erholzeiten, Ruhezeiten, Wegezeiten etc., andererseits aber auch zum Zusammenhang von Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung sowie zur juristischen Bewertung und Ausgestaltung von Arbeitszeitgestaltungen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Metropolis)}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Entgrenzung; Erholung; Gesundheitsgefährdung; Gesundheitsschutz; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Pausenregelung; Regulierung; internetbasierte Arbeitsorganisation; selbstbestimmte Arbeit; Arbeitsbedingungen; mobiles Arbeiten; technischer Wandel; Work-Life-Balance; Zeitsouveränität; Zukunft der Arbeit; Arbeitsrecht; Arbeitsschutz; Arbeitswissenschaft; Arbeitszeiterfassung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitpolitik; Arbeitszeitverteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0803 (3. Aufl.)}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230208W8N}, } 11 von 466 Datensätzen ausgegeben.