Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Koivisto:2016:LPM, Journal= {The International Journal of Human Resource Management}, Number= {online first}, Author= {Satu Koivisto and Ronald E. Rice}, Title= {Leader prototypicality moderates the relation between access to flexible work options and employee feelings of respect and leader endorsement}, Year= {2016}, Pages= {22}, ISBN= {ISSN 0958-5192}, Abstract= {"Organizations are increasingly offering flexible work arrangements (FWA), which are associated with a variety of individual and organizational outcomes. Supervisors may support, discourage or prohibit employees' access to and use of such programs. These actions and decisions can affect employees' feelings of being respected, and their endorsement of their supervisor - that is, matters that affect employees' motivation to work in pursuit of group and organizational goals. In the present paper, we take a fresh look at these relationships by proposing, in line with the social identity approach, that they are moderated by leader in-group prototypicality (i.e. the supervisor's representativeness of group identity). Results from two large sample surveys a year apart at one organization show that employees with supervisors who allow more FWA feel more respected as well as express stronger endorsement of their leaders. Importantly, both of those relationships are moderated by the degree of the supervisor's in-group prototypicality, but in opposite ways. The association of FWA allowance with respect increases slightly under conditions of higher prototypicality. However, the association of FWA allowance with endorsement of leaders increases more strongly under conditions of lower prototypicality. The discussion considers theoretical, practical and research implications of these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Führungskräfte - Auswirkungen; Arbeitsgestaltung; Arbeitszufriedenheit; Commitment; Arbeitsmotivation; soziale Anerkennung; Arbeitnehmer; soziale Identität; Vorgesetzte; human resource management; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 785}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160208r01}, } @Article{Lozano:2016:NWS, Journal= {Demographic Research}, Volume= {34}, Number= {Art 9}, Author= {Mariona Lozano and Dana Hamplová and Céline Le Bourdais}, Title= {Non-standard work schedules, gender, and parental stress}, Year= {2016}, Pages= {259-284}, ISBN= {ISSN 1435-9871}, Annote= {URL: http://www.demographic-research.org/volumes/vol34/9/34-9.pdf}, Abstract= {"Background: Working non-standard hours changes the temporal structure of family life, constraining the time that family members spend with one another and threatening individuals' well-being. However, the empirical research on the link between stress and non-standard schedules has provided mixed results. Some studies have indicated that working non-standard hours is harmful whereas others have suggested that working atypical hours might facilitate the balance between family and work. Moreover, there is some evidence that the association between stress and non-standard employment has different implications for men and women. Objective: This paper examines the association between non-standard work schedules and stress among dual-earner couples with children. Two research questions are addressed. First, do predictability of the schedule and time flexibility moderate the link between non-standard work hours and stress? Second, do non-standard schedules affect men's and women's perceptions of stress differently? Methods: We use a sample of 1,932 working parents from the Canadian 2010 General Social Survey, which includes a time-use diary. A sequential logit regression analysis stratified by gender is employed to model two types of result. First, we estimate the odds of being stressed versus not being stressed. Second, for all respondents feeling stressed, we estimate the odds of experiencing high levels versus moderate levels of stress. Results: Our analysis shows that the link between non-standard working hours and perceived stress differs between mothers and fathers. First, fathers with non-standard schedules appear more likely to experience stress than those working standard hours, although the results are not significant. Among mothers, having a non-standard schedule is associated with a significantly lower risk of experiencing stress. Second, the analysis focusing on the mediating role of flexibility and predictability indicates that predictability is more important than flexibility. Workers with non-standard predictable schedules exhibit a lower risk of being stressed than those with non-standard unpredictable hours. Work flexibility does not seem to bring any additional advantage to women. However, it is linked to higher odds of being stressed for fathers, particularly among those having non-standard schedules." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitmodell - Auswirkungen; Beruf und Familie; Eltern; Stress; geschlechtsspezifische Faktoren; atypische Beschäftigung; Mütter; Väter; dual career couples; Arbeitszeitflexibilität; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Schichtarbeit; Wochenendarbeit; Sonntagsarbeit; Samstagsarbeit; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1997}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160209r04}, } @Article{Marginson:2016:EWF, Journal= {Economic and Industrial Democracy}, Volume= {37}, Number= {1}, Author= {Paul Marginson and Manuela Galetto}, Title= {Engaging with flexibility and security : rediscovering the role of collective bargaining}, Year= {2016}, Pages= {95-117}, ISBN= {ISSN 0143-831X}, Abstract= {"Debates on flexicurity have largely focused on national policies and legislative frameworks, overlooking the role of sub-national regulation including collective bargaining at sector and company levels. Drawing on findings from a cross-national study of collective bargaining in metalworking since the late 1990s, the article demonstrates its distinctive contribution. Agreements mainly support internal forms of flexibility and promote employment, income and combination security. Collective bargaining’s capacity to address flexibility and security differs according to the institutional arrangements governing bargaining. Important differences are identified between multi- and single-employer arrangements and, under multi-employer arrangements, according to the presence and nature of effective mechanisms articulating the sector and company levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Regulierung; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen - internationaler Vergleich; Metallindustrie; Arbeitsplatzsicherheit; Betriebsvereinbarung; Flächentarifvertrag; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaft; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Slowakei; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 393}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160121902}, } @Article{Pulignano:2016:FAS, Journal= {ILR Review}, Number= {online first}, Author= {Valeria Pulignano and Nadja Doerflinger and Fabio De Franceschi}, Title= {Flexibility and security within European labor markets : the role of local bargaining and the "trade-offs" within multinationals' subsidiaries in Belgium, Britain, and Germany}, Year= {2016}, Pages= {26}, ISBN= {ISSN 0019-7939}, Abstract= {"In this comparative qualitative study, the authors examine how local bargaining shapes the trade-off between labor flexibility and employment security policies in four multinational subsidiaries in Belgium, Britain, and Germany. They also consider whether and how union power to shape flexibility and security policies is affected by national institutions, the way that multinationals organize their subsidiaries, and local contextual factors. Findings support this multilevel, interdependent framework. Trade-offs are shaped by differences in workers' structural power in specific local subsidiaries. Differences in inter-subsidiary organizational configurations, markets, and technologies modify how unions can leverage collective resources to wield power in their relationship with management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: produzierendes Gewerbe; Flexicurity; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzsicherung; Beschäftigerverhalten; Unternehmensform; multinationale Unternehmen - internationaler Vergleich; Betriebsvereinbarung; Betriebsrat; Kündigungsschutz; Lohnflexibilität; Mitbestimmung; Tarifverhandlungen; Belgien; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160126r04}, } @Article{Sweet:2016:SIC, Journal= {Work and Occupations}, Volume= {43}, Number= {1}, Author= {Stephen Sweet and Marcie Pitt-Catsouphes and Jacquelyn Boone James}, Title= {Successes in changing flexible work arrangement use : managers and work-unit variation in a financial services organization}, Year= {2016}, Pages= {75-109}, ISBN= {ISSN 0730-8884}, Abstract= {"This study identifies factors associated with flexible work arrangement (FWA) use in the context of the 'Supervisor-Promoted Flexibility' program implemented by an employer in the financial activities supersector. This change initiative involved supervisor-initiated discussions that explored prospects for supervisee FWA use. Discussions increased the odds of FWA use expansion, but changes occurred at different rates among work units. Managers' gender, age, and attitudes toward FWAs corresponded with changes observed. When managers believed that supervisee FWA use reflected favorably on prospects for their own careers, they were more likely to expand use over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte - Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsort - Flexibilität; Telearbeit; Finanzdienstleistungen; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Präferenz; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Arbeitsorganisation; Organisationsänderung; job sharing; gleitende Arbeitszeit; Arbeitszeitverkürzung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160115801}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Shvartsman:2015:SBY, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Elena Shvartsman and Michael Beckmann}, Title= {Stressed by your job : what is the role of personnel policy?}, Year= {2015}, Pages= {35}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {814}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.524935.de/diw_sp0814.pdf}, Abstract= {"Work-related stress can lead to substantial health problems and thereby result in immense costs for establishments. Therefore, the question as to what extent establishments contribute to their employees' stress levels is of great importance for firm performance. We investigate the relationship between personnel policies and work-related stress by considering a series of personnel policies that refer to a worker's job reward, job demand, or job control situation. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) we find statistically significant associations of several policies and work-related stress. Most importantly, bad promotion opportunities and low working time control turn out to be associated with higher stress levels, while the opposite is true for an adequate salary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Stress; Stressbewältigung; Arbeitsbelastung; Personalpolitik - Auswirkungen; human resource management; Arbeitsanforderungen; Berufsanforderungen; Arbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsanreiz; berufliche Autonomie; Überstundenzuschlag; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: I10; J81; M54}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160122r03}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Backes-Gellner:2002:BUB, Author= {Uschi Backes-Gellner}, Title= {Bildungssystem und betriebliche Besch{\"a}ftigungsstrategien in internationaler Perspektive}, Year= {2002}, Pages= {158 : graph. Darst.}, Address= {Berlin}, Publisher= {Duncker und Humblot}, Series= {Verein f{\"u}r Socialpolitik: Schriften des Vereins f{\"u}r Socialpolitik}, Number= {N.F., Bd. 290}, ISBN= {ISBN 3-428-10871-X; ISBN 978-3-428-50871-6}, Annote= {URL: http://d-nb.info/964162067/04}, Annote= {URL: http://elibrary.duncker-humblot.de/9783428508716/U1}, Abstract= {"Unbestritten kommt der Ausstattung und Qualität des Humankapitals eine immer größere Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes oder eines einzelnen Unternehmens zu. Dabei kann der Bestand an Humankapital zwar sowohl auf private als auch auf betriebliche oder staatliche Bildungsinvestitionen zurückgehen, diese sind aber alle sehr weitgehend durch die institutionellen Rahmenbedingungen der nationalen Bildungssysteme geprägt. Vor diesem Hintergrund hat sich der Bildungsökonomische Ausschuss auf seiner 26. Jahrestagung, die im März 2001 am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der europäischen Gemeinschaft in Trier stattfand, mit der Analyse nationaler Bildungssysteme und ihrer Rückwirkungen auf betriebliche Bildungs- und Beschäftigungsstrategien sowie die individuelle Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Bildungsangeboten im internationalen Vergleich beschäftigt. Die Autoren betrachten zum einen das Bildungssystem in Deutschland oder ein ausländisches Bildungssystem, um indirekt Schlussfolgerungen über den Einfluss institutioneller Rahmenbedingungen abzuleiten. Zum anderen erfolgen klassische internationale Vergleiche, die mithilfe quasi-experimenteller Untersuchungsdesigns die Bildungs- und Beschäftigungspraktiken in zwei Ländern unter kontrollierten Bedingungen vergleichen und so versuchen, den Zusammenhang zwischen betrieblichen Strategien und institutionellen Rahmenbedingungen direkt nachzuweisen. Die Aufsätze umfassen rein theoretische, von formalen Modellen lebende Analysen einerseits bis zu schwerpunktmäßig empirischen, von ausgefeilten ökonometrischen Verfahren getragene Analysen andererseits." Inhalt: Uschi Backes-Gellner: Edward P. Lazear zur Bildungsproduktionsfunktion - ein Modell zur Erklärung von Klassengrößen-Effekten; Stefan C. Wolter: Training and Job-mobility in Switzerland; Markus Pannenberg: Weiterbildungsinvestitionen und Überstundenaktivität. Eine empirische Analyse für Westdeutschland und Großbritannien; Peter-J. Jost: Die Sicherung von Humankapitalinvestitionen - Entscheidungsdelegation und Entscheidungspartizipation; Uwe Blien und Phan thi Hong Van: Beschäftigungsperspektiven Vietnams und ihre Zusammenhang mit dem Bildungswesen des Landes; Felix Büchel und Renate Neubäumer: Ausbildungsberuf und inadäquate Beschäftigung; Geoff Mason and Karin Wagner: High Level Skills Formation and Knowledge Transfer in Germany and Britain. (IAB2)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem; Beschäftigerverhalten; Klassengröße; Bildungsökonomie; betriebliche Weiterbildung; Arbeitnehmerkündigung; berufliche Mobilität; Qualifikationsverwertung; Entscheidungsfindung; Überstunden; Berufsausbildung; adäquate Beschäftigung - Determinanten; Universität; Hochqualifizierte; Wissenstransfer; Erfahrungswissen; ; Schweiz; Vietnam; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; ; }, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160130X11}, } @Book{Gerdes:2015:AAS, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.)}, Author= {Johann Gerdes and Alexandra Wagner}, Title= {Arbeitsqualit{\"a}t aus der Sicht von jungen Besch{\"a}ftigten : 6. Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit}, Year= {2015}, Pages= {35}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++2d9acd10-b46e-11e5-807c-52540023ef1a}, Abstract= {"Einen sicheren Arbeitsplatz haben, sich mit eigenen Ideen einbringen und einer sinnvollen Aufgabe nachgehen: So wünschen sich junge Menschen ihren Job. Die Realität sieht oft anders aus: Viele arbeiten befristet, machen regelmäßig Überstunden und stehen stark unter Druck. Das zeigt eine repräsentative Studie zur Arbeitsqualität bei jungen Menschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Arbeitsplatzqualität; Arbeitszufriedenheit; Lohnhöhe; Stress; Arbeitsbelastung; Arbeitsintensität; Leistungsdruck; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitwunsch; individuelle Arbeitszeit; Überstunden; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; atypische Beschäftigung; Mitbestimmung; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Arbeitsbedingungen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160113r07}, } @Book{Sattelberger:2015:DUN, Annote= {Sign.: 351.1343;}, Editor= {Thomas Sattelberger and Isabell Welpe and Andreas Boes}, Title= {Das demokratische Unternehmen : neue Arbeits- und F{\"u}hrungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft}, Year= {2015}, Pages= {310}, Address= {Freiburg}, Publisher= {Haufe}, ISBN= {ISBN 978-3-648-07434-3}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1069396567/04}, Abstract= {"In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Veränderung ab: Das Thema 'Demokratisches Unternehmen' liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Explosion an neuen Möglichkeiten der Beteiligung durch die Digitalisierung. Dieses Buch greift die aktuellen Herausforderungen auf und stellt neuartige Konzepte für das Unternehmen der Zukunft vor. Hochrangige internationale Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zeigen, welche Vorteile, Chancen und auch Risiken in der Demokratisierung der Arbeitswelt liegen. Die Autoren verdeutlichen, wie alle - auch Mittelständler und Konzerne - vom Trend zur Demokratisierung profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) Teil I: Perspektiven auf die Demokratisierung der Wirtschaft Teil II: Transformationaler Wandel in der Wirtschaft - Reflexionen zu Beteiligung und Demokratie in modernen Unternehmen Teil III: Experimente, Erfahrungsfelder, Leuchttürme}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Unternehmenskultur; Führungsstil; Informationswirtschaft; Demokratisierung; Mitbestimmung; Betriebsverfassung; Entgrenzung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Zukunft der Arbeit; technischer Wandel - Auswirkungen; Wissensarbeit; Arbeitsorganisation; Programmierer; Kapitalbeteiligung; Arbeitnehmerbeteiligung; Arbeitnehmergesellschaft; Bankgewerbe; Selbstorganisation; Selbstverantwortung; Selbstbestimmung; abhängig Beschäftigte; best practice; berufliche Autonomie; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; Europa; USA; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 351.1343}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160210302}, } @Book{Schober:1998:LMI, Editor= {Franz Schober}, Title= {Labor market issues in Japan and Germany}, Year= {1998}, Pages= {214 : graph. Darst., Kt.}, Address= {Berlin}, Publisher= {Duncker und Humblot}, Series= {Schriften zu Regional- und Verkehrsproblemen in Industrie- und Entwicklungsl{\"a}ndern}, Number= {Bd. 63}, ISBN= {ISBN 3-428-09406-9; ISBN 978-3-428-49406-4}, Annote= {URL: http://elibrary.duncker-humblot.de/9783428494064/U1}, Abstract= {Die Beiträge des Bandes analysieren Aspekte des Arbeitsmarkts in Japan, Deutschland und der EU in vergleichender Perspektive. (IAB)}, Abstract= {"This publication deals with current labor market issues in Japan, Germany and the European Union. In the book, the 'labor market' serves as central focus point, yet the methodology of addressing this focus point is very broad. It includes tha analysis of the general labor market development and its conditions in the European Union and in Japan as well as more specific investigations, such as the impact of fiscal policies, exchange rates or information technology on the demand for labor. The book also focusses on the single firm level, particularly on organizational performance, worktime flexibility and on occupational health and safety management. Other contributions address specific subsectors of the economy, such as the role of the female workforce in Japan, the development of the rural labor market in East Germany or the comparative impact of international workforce migrations in Hungary and in Japan. The results of the book, which reflect the outcome of an international conference at the University of Freiburg in 1996, may help to understand in more detail one of the most complex and serious problems of today's society and to find ways for its solution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsschutz; Frauenerwerbstätigkeit; ländlicher Raum; Arbeitsmarktentwicklung|1|; Arbeitsorganisation; ; Bundesrepublik Deutschland; Japan; Ostdeutschland; Europäische Union; ; }, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160123X90}, } 10 von 709 Datensätzen ausgegeben.