Suchprofil: Altern Durchsuchter Fertigstellungszeitraum: 03/61 bis 02/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Böhne, A. (2008): Rekrutierung Älterer im Fokus betrieblicher Personalpolitik. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 3, S. 323-326. Kluge, A. & F. Krings (2007): Altersdiskriminierung - (k)ein Thema der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie? In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 51, H. 4, S. 180-189. Larsen, Christian Albrekt (2008): The political logic of labour market reforms and popular images of target groups. In: Journal of European Social Policy, Vol. 18, No. 1, S. 50-63. / Larsen, Christian Albrekt. Reindl, J. (2008): Die Rationalität der Altersdiskriminierung oder die blinden Flecken der Mikroökonomie. Soziologische Anmerkungen zum Aufsatz von Martin Brussig und Lutz Bellmann. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 3, S. 318-322. Roth, C., J. Wegge & K.- H. Schmidt (2007): Konsequenzen des demographischen Wandels für das Management von Humanressourcen. In: Zeitschrift für Personalpsychologie, Jg. 6, H. 3, S. 99-116. Zwick, T. (2008): Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung älterer Arbeitsloser. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, H. 3, S. 314-317. ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Bellmann, L. & U. Leber (2008): Weiterbildung für Ältere in KMU. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 57, H. 2, S. 43-48. Bellmann, L. & J. Stegmaier (2006): Betriebliche Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer/innen. Der Einfluss betrieblicher Sichtweisen und struktureller Bedingungen. In: Report. Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, Jg. 29, H. 3, S. 29-40. Kentner, M. (2005): Zehn Thesen zum demographischen Wandel in Verbindung mit der Arbeitswelt. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 40, H. 2, S. 74-77. Kluge, A. (2006): Die Einstellungen zur Leistungs-, und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen und die subjektiv erlebte Diskriminierung - eine Untersuchung in Schweizer Unternehmen. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 15, H. 1, S. 3-17. Strauß, J. (2005): Generationengerechtigkeit im Betrieb. Erweiterte Forschungsperspektiven und Betriebsratspolitik. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 14, Nr. 4, S. 322-334. Walker, H., D. Grant, M. Meadows & I. Cook (2007): Women's experiences and perceptions of age discrimination in employment. Implications for research and policy. In: Social Policy and Society, Vol. 6, No. 1, S. 37-48. Wenzel, U. (2006): Zur Kritik der Altersdiskriminierung. Exklusion und biographische Krise in der Moderne. In: Zeitschrift für Sozialreform, Jg. 52, H. 3, S. 373-396. ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Blumberger, W. & R. Sepp (2005): Arbeit, Alter, Anerkennung. Eine empirische Studie über die Möglichkeit länger arbeiten zu können und zu wollen. In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 28, Nr. 1, S. 155-180. Bork, R. (2006): Hartz IV, Langzeitarbeitslosigkeit, Armut und Protest. In: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, Jg. 29, H. 2, S. 342-348. Fischer, M. & E. Haacke (2007): Eine Art Kulturschock. In: Wirtschaftswoche, H. 25, S. 32-34. Huyez-Levrat, G. (2007): Jeunes vendeurs contre vieux techniciens. Des competences specifiques ou des trajectoires deivergentes? In: Formation Emploi, No. 99, S. 47-60. Kauffeld, S. (2006): Warum nur so ungeliebt? Zur Kompetenz älterer Mitarbeiter im Vergleich zu ihren jüngeren Kollegen. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 60, H. 4, S. 274-284. Lehr, U., C. Rolfs, B. Sandmann, K. Stiefermann, G. Bös, K. U. Arnecke, E. Bartels, H. Buchner & J. Kemme (2008): Die Wiederentdeckung der Älteren in den Unternehmen. In: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Jg. 25, H. 7, Beilage 1, S. 1-55. Noll, H.- H. & S. Weick (2009): In Deutschland mehr Vorbehalte gegenüber älteren Arbeitnehmern. Ein deutsch-britischer Vergleich. In: Informationsdienst Soziale Indikatoren, H. 41, S. 7-11. Roloff, J. (2005): Die rolle älterer Menschen in der Gesellschaft und der potenzielle Umgang mit pflegebedürftigen alten Menschen - Einstellungen und Meinungen in Deutschland. Ergebnisse der deutschen Population Policy Acceptance Study. In: BiB-Mitteilungen, Jg. 26, Nr. 2, S. 16-22. Seidl, C., A. Kruse, E. Schmitt, T. Druyen, S.- H. Filipp, A.- K. Mayer & G. M. Backes (2005): Alter und Altern. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 49/50, 39 S. (http://www.bpb.de/files/NEJNL8.pdf) Sepp, R. (2006): Europa der Märkte oder der Menschen. Ein anderes Europa ist möglich. In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 29, Nr. 1, S. 83-107. ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Henry-Huthmacher, C. & E. Hoffmann (2005): Familienreport 2005. Teil 1: Situation von Familien in Deutschland, Teil 2: Familienpolitische Best-Practice-Modelle im Vergleich ausgewählter Bundesländer. / Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.), (Konrad-Adenauer-Stiftung. Arbeitspapier, 151). Sankt Augustin. (http://www.kas.de/db_files/dokumente/arbeitspapiere/7_dokument_dok_pdf_7767_1.pdf) Kemmerling, A. (2007): The end of work or work without end? The role of voters' beliefs in shaping policies of early exit. / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.), (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1, 2007-108). Berlin. (http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-108.pdf) Putman, L. (2005): Dutch older workers and their labour market participation. Changing the social norm of early retirement. / SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.), (TLM.NET working paper, 2005-25). Amsterdam. (http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP05-25Lisa.pdf) *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Aronsson, G. (Red.) & A. Kilbom (Red.) (2001): Arbeit über 45. Historische, psychologische und physiologische Perspektiven älterer Menschen im Berufsleben. / Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund (Hrsg.), (Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Übersetzung, 13). Bremerhaven. Backes, G. M. (1997): Alter(n) als 'Gesellschaftliches Problem?'. Zur Vergesellschaftung des Alter(n)s im Kontext der Modernisierung. Opladen. Backes, G. M. & W. Clemens (2003): Lebensphase Alter. Eine Einführung in die sozialwissenschaftliche Alternsforschung. (Grundlagentexte Soziologie). Weinheim u.a. Becker, M. & A. Seidel (Hrsg.) (2006): Diversity Management. Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart. Becker-Stiftung (Hrsg.) (2007): Vom Defizit- zum Kompetenzmodell - Stärken älterer Arbeitnehmer erkennen und fördern. Dokumentation der Tagung am 18. und 19. April 2007, Gustav Heinemann Haus, Bonn. / Becker-Stiftung (Hrsg.). Köln. (http://www.becker-stiftung.de/upload/Tagung_07/Tagungsband_160707.pdf) Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) (2006): Älter werden - aktiv bleiben. Beschäftigung in Wirtschaft und Gesellschaft. Carl Bertelsmann-Preis 2006. Mit DVD-ROM, 2007 erschienen. / Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.). Gütersloh. Bundeszentrale für Politische Bildung, Bonn & Statistisches Bundesamt (Hrsg.), Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Mitarb.) & Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen, Mannheim (Mitarb.) (2006): Datenreport 2006. Zahlen und Fakten über die Bundesrepublik Deutschland. / Bundeszentrale für Politische Bildung, Bonn & Statistisches Bundesamt, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Mitarb.) & Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen, Mannheim (Mitarb.) (Hrsg.), (Schriftenreihe der Bundeszentrale für Politische Bildung, 544). Bonn. (http://doku.iab.de/externe/2006/k060914f03.pdf) Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.) (2006): Gesellschaftliches und familiäres Engagement älterer Menschen als Potenzial. / Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.), (Expertisen zum Fünften Altenbericht der Bundesregierung, 05). Berlin. Ehmer, J. & T. Pierenkemper (Hrsg.) (2008): Jahrbuch für Wirtschaftsgeschichte. 2008/1: Arbeit im Lebenszyklus; Economic history yearbook : 2008/1: Work in the life-cycle. (Jahrbuch für Wirtschaftsgeschichte, 2008/01). Berlin. Enzenhofer, E., D. Muralter, S. Rapa, E. Simbürger & K. Steiner (2004): Erwerbsrealität von älteren ArbeitnehmerInnen. Chancen und Barrieren. / Österreich, Arbeitsmarktservice (Hrsg.), (AMS report, 39). Wien. (http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport39.pdf) Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.) (2008): Bericht der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frauen und Männern - 2008. / Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.). Brüssel. (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:52008DC0010:DE:NOT) Friedrich, A. (1978): Ältere Arbeitnehmer vor dem Ruhestand. Nürnberg. Hanns-Seidel-Stiftung (Hrsg.) (2002): Generationenstudie 2001. Zwischen Konsens und Konflikt: Was Junge und Alte voneinander denken und erwarten. / Hanns-Seidel-Stiftung (Hrsg.), (Politische Studien. Sonderausgabe). München. Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.) (2005): Mehr Ältere in Beschäftigung. Wie Finnland auf den demographischen Wandel reagiert. Aus dem Abschlussbericht des Finnischen Nationalprogramms "Älter werdende Arbeitnehmer". / Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.). Dortmund. (http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/Zentralredaktion/PDF/Publikationen/inqa-18-aeltere-in-beschaeftigung,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf) Keuler, M. (Red.) & J. Bösel (Red.) (2007): Älter werden - im Job aktiv bleiben. Dokumentation der Bundestagung des Thematischen Netzwerks "Altersmanagement" der EQUAL-Entwicklungspartnerschaften. Fachaustausch am 24. November 2006 in der Gebläsehalle im Landschaftspark Duisburg-Nord. / Equal Initiative & Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Red.). Brüssel u.a. Koch, S., P. Kupka & J. Steinke (2009): Aktivierung, Erwerbstätigkeit und Teilhabe. Vier Jahre Grundsicherung für Arbeitsuchende. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Bibliothek, 315). Bielefeld. Künemund, H. & K. R. Schroeter (Hrsg.) (2008): Soziale Ungleichheiten und kulturelle Unterschiede in Lebenslauf und Alter. Fakten, Prognosen, Visionen. (Alter(n) und Gesellschaft, 15). Wiesbaden. Lange, T. (2008): Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer. Arbeitsmarkttheorien und betriebliche Wirklichkeit. Saarbrücken. Lehr, U. (2007): Psychologie des Alterns. Wiebelsheim. Lenz, C. O., T. Mann, A. Nußberger, P. J. Tettinger & O. Wulff (2006): Wie lange dürfen wir arbeiten? Gesetzliche Altersgrenzen als Verfassungsproblem. / Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.), (Zukunftsforum Politik, 70). Sankt Augustin. (http://www.kas.de/db_files/dokumente/zukunftsforum_politik/7_dokument_dok_pdf_8007_1.pdf) Meier, B. (2008): Ältere Arbeitnehmer - kein Fall fürs Abstellgleis. / Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.). Köln. Meier, B. & C. Schröder (2007): Altern in der modernen Gesellschaft. Leistungspotenziale und Sozialprofile der Generation 50-Plus. / Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.), (IW-Studien). Köln. Pasero, U., G. M. Backes & K. R. Schroeter (Hrsg.) (2007): Altern in Gesellschaft. Ageing - diversity - inclusion. Wiesbaden. Prager, J. U. & A. Schleiter (2006): Älter werden - aktiv bleiben. Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage unter Erwerbstätigen in Deutschland. / Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.). Gütersloh. (http://doku.iab.de/externe/2006/k060824f03.pdf) Schrape, S. (2007): Demografischer Wandel und Innovationsfähgigkeit von Unternehmen. Auswirkung der Altersstruktur der Belegschaft und des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Saarbrücken. Shah, A. (Hrsg.) (2005): Public expenditure analysis. / International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.), (Public sector, governance, and accountability series). Washington. Stobbe, H. & K. Hiege (Mitarb.) (2006): Ältere im Betrieb. Die Beschäftigungssituation von älteren Menschen in der Stadt und im Landkreis Göttingen. / Regionalverband Südniedersachsen (Hrsg.). Göttingen. (http://www.regionalverband.de/veroeffentlichungen/Aeltere_Menschen_im_Betrieb.pdf) Vedder, G. & J. Reuter (Hrsg.) (2007): Glossar: Diversity management und work-life-balance. (Trierer Beiträge zum Diversity Management, 09). München u.a. Voges, W. (1994): Soziologie des höheren Lebensalters. Eine Einführung in die Alterssoziologie und Altenhilfe. Augsburg. Wübbeke, C. (2005): Der Übergang in den Rentenbezug im Spannungsfeld betrieblicher Personal- und staatlicher Sozialpolitik. Textband und Anhangband. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 290). Nürnberg. Zoom, Gesellschaft für Prospektive Entwicklungen & Göttingen, Landkreis, Arbeitsgemeinschaft Beschäftigungsförderung für Ältere (Hrsg.) (2007): Angebote und Leistungen für ältere Erwerbslose. Anforderungen für die Gestaltung lokaler Beschäftigungsförderung. / Zoom, Gesellschaft für Prospektive Entwicklungen & Göttingen, Landkreis, Arbeitsgemeinschaft Beschäftigungsförderung für Ältere (Hrsg.). Göttingen. (http://www.monapoli.de/cps/rde/xbcr/SID-3D0AB75D-500731AA/monapoli/Handlungsemempfehlungen_50plus.pdf) *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Achatz, J., J. Dornette, S. Popp, M. Promberger, A. Rauch, B. Schels, U. Wenzel, C. Wenzig & C. Wübbeke (2009): Lebenszusammenhänge erwerbsfähiger Hilfebedürftiger im Kontext der Grundsicherungsreform. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.), Handbuch Arbeitsmarkt 2009. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Bibliothek, 314). Bielefeld, S. 203-235. Bellmann, L. & U. Leber (2007): Kompetenzentwicklung Älterer im Betrieb. In: P. Faulstich & M. Bayer (Hrsg.), Lernalter. Weiterbildung statt Altersarmut. Hamburg, S. 91-107. Bellmann, L. & U. Leber (2008): Weiterbildungsbeteiligung Älterer in KMU in Deutschland. In: W. Sesselmeier, J. Lange & K. Bizer (Hrsg.), Weiter Bildung! Berufliche Weiterbildung Älterer in kleinen und mittleren Unternehmen. / Evangelische Akademie, Loccum (Hrsg.), (Loccumer Protokolle, 61/07). Loccum, S. 57-74. Duncan, C. (2001): Ageism, early exit, and the rationality of age-based discrimination. In: I. Glover & M. Branine (Hrsg.), Ageism in work and employment. Aldershot u.a., S. 25-46. Mercer, S. (2006): Statement by the social partner: More and better jobs for older workers - incentives for employers: Voluntary agreements vs. law. In: C. Sproß (Hrsg.), Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer in Europa. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 299). Nürnberg, S. 47-51. Spidla, V. (2006): Europäische Beschäftigungsstrategie und die Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. In: C. Sproß (Hrsg.), Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer in Europa. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 299). Nürnberg, S. 5-12. Sproß, C. (2006): Altersdiskriminierung und Beschäftigung in Europa. Stand der sozial- und arbeitsrechtlichen Debatte. In: U. Rust, J. Lange & H. Pfannkuche (Hrsg.), Altersdiskriminierung und Beschäftigung. / Evangelische Akademie Loccum (Hrsg.), (Loccumer Protokolle, 04/06). Loccum, S. 115-123. Sullivan, C. (2006): Statement by the social partner: Age discrimination and older workers. In: C. Sproß (Hrsg.), Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer in Europa. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 299). Nürnberg, S. 127-132. 65 von 99899 Datensätzen ausgegeben.