Suchprofil: Altern Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J WISO %V 42 %N 3 %F Z 951 %A Dörfler, Laura %T Zu alt für den Arbeitsmarkt?! Eine Vignettenstudie zu Altersdiskriminierung unter Personalverantwortlichen in Österreich : AK-Wissenschaftspreis. Zweiter Teil %D 2019 %P S. 123-130 %G de %@ ISSN 1012-3059 %X "Die vorliegende Studie zielt darauf ab, diese Forschungslücke zu schließen. Zur Vorhersage zukünftiger Herausforderungen für die Arbeitsmärkte aufgrund des demografischen Wandels ist es wichtig, die Nachfrageseite und somit die Entscheidungen der ArbeitgeberInnen bei der Personalauswahl besser zu verstehen. Die stärkere Einbindung älterer ArbeitnehmerInnen in das Erwerbsleben hat in der europäischen Agenda eine hohe Priorität, dieses Ziel kann jedoch nur mit der Unterstützung und dem Verständnis der ArbeitgeberInnen erreicht werden, die solche Personalentscheidungen treffen (Conen, Henkens und Schippers, 2011). Die Untersuchung befasst sich vorrangig mit der Bedeutung des Alters bei der Personalauswahl in einem breiten Spektrum von Industriezweigen. Darüber hinaus untersucht das Projekt auch die Bedeutung weiterer Faktoren, die sich auf die Entscheidungsfindung von Führungskräften auswirken können, wie z.B. das Geschlecht, die Einbindung in soziale Netzwerke, das Sozialkapital oder die Berufserfahrung. Welche Faktoren verbessern oder verschlechtern die Einstellungschancen von BewerberInnen unterschiedlichen Alters? Außerdem werden Merkmale der Unternehmen (z.B. Größe, Branche) und der Befragten (z.B. Alter, Geschlecht) in die Analyse einbezogen." (Textauszug, © ISW-Linz) %K ältere Arbeitnehmer %K Diskriminierung %K Personaleinstellung %K Personalauswahl %K Stereotyp %K Vorurteil %K Österreich %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-11-27 %M k191114v09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Homrighausen, Pia %A Lang, Julia %T Do informational nudges alter firms' hiring behavior of older workers? %D 2019 %P 29 S. %C Nürnberg %G en %# A 2009; E 2012 %B IAB-Discussion Paper : 23/2019 %@ ISSN 2195-2663 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp2319.pdf %X "Die Studie analysiert eine Informationskampagne, die zum Ziel hatte, die Vorbehalte von Firmen gegenüber Arbeitnehmern abzubauen und die Bereitschaft, ältere Arbeitslose einzustellen, zu erhöhen. Unsere Ergebnisse auf Basis umfangreicher administrativer Daten zeigen, dass die Informationskampagne, welche u.a. Plakate, Experteninterviews, Informationsbroschüren und Job-messen zum Thema beinhaltete, die Beschäftigungsrate älterer Arbeitnehmer im Durchschnitt um etwa drei Prozentpunkte erhöhte. Der Anstieg in der Beschäftigungsrate Älterer scheint jedoch weniger bedingt durch einen Anstieg der Einstellungsquote, sondern vielmehr durch eine stabilere Beschäftigung älterer Arbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper analyses a local marketing campaign in Germany that provided information about unproven agerelated stereotypes and the value of older workers. The campaign was designed to increase the hiring rate of older workers. Using comprehensive register data, we find that the information provided by the campaign (via banners, interviews, job fairs and information brochures) did change firms' employment behavior. The cheap and mild intervention increased the employment rate of older workers on average by 3 percentage points. This increase, however, is attributable to an increase in job stability rather than to an increase in the hiring of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Informationsangebot - Auswirkungen %K Personaleinstellung %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslose %K Beschäftigerverhalten %K Beschäftigungseffekte %K Stereotyp %K Arbeitsagenturen %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Bundesrepublik Deutschland %K Potsdam %K Brandenburg %K D83 %K J21 %K J23 %K J64 %K J78 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-11-22 %M k191108302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 96-22.0203 %A Schröder-Kunz, Sabine %T Gutes Leben und Arbeiten in der zweiten Lebenshälfte : Frühzeitig den Weg zum Älterwerden gestalten %D 2020 %P 279 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-658-25361-5 %@ ISBN 978-3-658-25362-2 %R 10.1007/978-3-658-25362-2 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-25362-2 %X "Dieses Buch zeigt Ihnen, wie man das Älterwerden frühzeitig in den Blick nehmen und aktiv gestalten kann. Mit vielen Beispielen, Übungen, Denkanstößen und Tipps dient es als praktischer Leitfaden für Menschen, die sich am Beginn der zweiten Lebenshälfte befinden, bereits mittendrin sind oder sich darauf vorbereiten möchten. Im ersten Teil des Buches wird definiert, was Alter ist: Welche Alter gibt es in uns und welche Stärken treten wann neu hervor? Wie kann man mit den Schwierigkeiten umgehen? Was verändert sich in Beziehungen, z.B. zur jüngeren Generation oder in einer Partnerschaft? Im zweiten Teil wird das Älterwerden im Zusammenhang mit der Arbeit betrachtet. Die Autorin erläutert, wie das Berufsleben entsprechend gestaltet werden kann, z.B. im Hinblick auf den Wandel der Arbeitswelt, berufliche Beziehungen, Arbeitsfähigkeit oder eine ausgewogene Work-Life-Balance." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Menschen %K Lebensplanung %K Generationenverhältnis %K Partnerschaft %K Berufsausstieg %K Altern %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-11-15 %M k190211802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 3 von 467 Datensätzen ausgegeben.