Suchprofil: Altern Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Hien:2011:ATE, Journal= {Gute Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung}, Volume= {23}, Number= {9}, Author= {Wolfgang Hien}, Title= {Altersgemischte Teams : eine gute Perspektive, aber nicht ohne Probleme}, Year= {2011}, Pages= {18-21}, ISBN= {ISSN 1860-0077}, Abstract= {"Unter dem Stichwort 'altersgemischte Teams' werden gegenwärtig viele verschiedene Erfahrungen, Konzepte, hoffnungsvolle Empfehlungen und auch skeptische Warnungen diskutiert. In der folgenden Übersicht wird der Versuch unternommen, die Probleme zu ordnen und eine Orientierung für eine perspektivische Entwicklung zu geben. Altersgemischte Teams sind in jeder Hinsicht wünschenswert und notwendig. Doch sie müssen äußerst sorgfältig geplant und entwickelt werden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Teamarbeit; Arbeitsgruppe; Altersstruktur; Heterogenität; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Mobbing; Stereotyp; Vorurteil; Diskriminierung; Beschäftigtenstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1095}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110915803}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Schmauder:2005:ZZW, Annote= {Sign.: 92-60.0112;}, Institution={T{\"U}V Rheinland Group (Hrsg.); T{\"U}V Bildung und Consulting (Bearb.)}, Editor= {Siegfried Schmauder}, Title= {Der Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Karriere in der beruflichen Biografie von Ingenieuren}, Year= {2005}, Pages= {84}, Address= {Berlin}, Abstract= {"Eine Studie der TÜV Rheinland Group analysiert deshalb den Zusammenhang zwischen Weiterbildung und der Karriere von Ingenieuren jenseits der 40. Befragt wurden 203 Personalverantwortliche und 349 Ingenieure. Die Ingenieure waren alle älter als 40 Jahre, 44 Prozent davon waren arbeitslos. Die Untersuchung ergab: Personalverantwortliche vermissen bei älteren Ingenieuren vor allem Fachwissen in angrenzenden wissenschaftlichen Disziplinen, Prozesswissen sowie Team- und Veränderungsfähigkeit. Gerade diese Kompetenzen sind bei einem Arbeitsplatzwechsel sowie bei strukturellen Veränderungen in einem Unternehmen jedoch besonders gefragt. Die befragten Arbeitnehmer sehen ihre Wettbewerbsvorteile im Vergleich zu jüngeren Ingenieuren vor allem in ihrer praktischen Erfahrung und ihrer Arbeitseffizienz. Die Personalverantwortlichen teilen diese Einschätzung nur bedingt. Sie beurteilen die Erfahrung und Arbeitseffizienz der im eigenen Betrieb beschäftigten Ingenieure positiv. Diese Kompetenzen schätzen Sie allerdings bei arbeitslosen Ingenieuren deutlich geringer ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ingenieur; ältere Arbeitnehmer; Weiterbildung; Berufsverlauf; Arbeitslose; Qualifikationsanforderungen; Personaleinstellung; Veränderungskompetenz; Teamfähigkeit; Fachkenntnisse; Interdisziplinarität; Berufserfahrung; Selbstbild; Fremdbild; Vorurteil; Arbeitsproduktivität; Erfahrungswissen; Qualifikationsdefizit; matching; Dequalifizierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 92-60.0112}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110815303}, } 2 von 478 Datensätzen ausgegeben.