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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Weizmann:2009:WMI,
   Journal=    {Berufliche Rehabilitation},
   Volume=     {23},
   Number=     {2},
   Author=     {Georg Weizmann and Karl-Heinz Eser},
   Title=      {{\"A}lter werdende Mitarbeiter/innen im Internat},
   Year=       {2009},
   Pages=      {100-113},
   ISBN=       {ISSN 0931-8895},
   Abstract=   {"'Alter werden im Beruf' ist ein aktuelles Thema mit zunehmender Brisanz, auch und gerade in (berufs-)pädagogischen Aufgabenfeldern. Viele Berufsbildungswerke sind mittlerweile 25 Jahre und älter und bei relativ stabiler Mitarbeiterschaft aufgerufen, altersbedingte Verhaltens- und Persönlichkeitsspezifika in Personalverantwortung zu erkennen Hund fürsorgliche Lösungen zu finden, um Erfahrungsvorteile zu nutzen und Erschwernisse einer fortgeschrittenen Lebensspanne auszugleichen. Die vorliegende Studie an und mit N = 20 Internatsmitarbeitern/innen des BBW Dürrlauingen, die älter als 40 Jahre sind, differenziert solche Problemlagen und eruiert Lösungswege aus Sicht von Betroffenen. Eine Übertragbarkeit der Ergebnisse auf andere Berufsgruppen, wie Ausbilder/innen, Lehrkräfte an Förderberufsschulen oder Fachdienste, oder auch andere Berufsbildungswerke scheint nur unter Berücksichtigung der jeweiligen klienteltypischen und dienstlichen Rahmenbedingungen sinnvoll." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"'Ageing in employment' is a contemporary issue of high significance, of all occupational fields in pedagogical ones. Many vocational training centres, in the meantime 25 years old and older, are - with a relatively constant staff - called upon to recognize age-related patterns of both character and behavior and to find thoughtful solutions to benefit from experiential advantages and to balance the difficulties of advanced age. The given study with n = 20 employees aged older than 40 of the boarding school of the vocational training centre Dürrlauingen differentiates and elicits possible solutions from the paticipants' point of view. A transfer of the results to other professional categories, like training super-visors, teachers of special vocational schools, professional services or even other vocational training centres seems only to be reasonable if the respective characteristic business and clientele-concerned conditions are taken into account." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: behinderte Jugendliche; Berufsbildungswerk; Internat; pädagogische Berufe; Lehrer; Heilerziehungspfleger; Heilpädagoge; Arbeitskräfte; ältere Arbeitnehmer - Einstellungen; Altern; Selbstbild; Vorurteil; Fremdbild; Stereotyp; soziale Qualifikation; soziale Beziehungen; psychische Faktoren; psychosoziale Faktoren; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbelastung; Bundesrepublik Deutschland; Schwaben; Bayern; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 936},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090810n01},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Doering:2009:AUG,
   Annote=     {Sign.: 96-22.0139;},
   Editor=     {Diether D{\"o}ring and Eduard J. M. Kroker},
   Title=      {Alter und Gesellschaft : K{\"o}nigsteiner Forum 2008},
   Year=       {2009},
   Pages=      {222},
   Annote=     {Art: Sammelwerk},
   Address=    {Frankfurt am Main},
   Publisher=  {Societ{\"a}ts-Verlag},
   ISBN=       {ISBN 978-3-7973-1166-5},
   Abstract=   {"Kaum eine Branche boomt zur Zeit wie das Geschäft mit dem Alter: Wo früher Parkhäuser standen, werden nun Altersresidenzen gebaut. Doch die Entwicklung hin zu einer Seniorengesellschaft birgt nicht nur neue Geschäftsmodelle, sondern vor allem eines: sozialen Sprengstoff. Der neue Band des Königsteiner Forums untersucht die Chancen und die Risiken einer Gemeinschaft, in der die 'Best Agers' zur bestimmenden Gruppe werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Jürgen Mittelstraß: Zur Geistesgeschichte und zur Zukunft des Alters (13-31);
Rembrandt Scholz: Demografischer Wandel und die lang anhaltenden Auswirkungen auf die deutsche Bevölkerungsstruktur (33-47);
Axel Börsch-Supan: Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die wirtschaftliche Entwicklung Deutschlands (49-63);
Ulrich Walwei: Arbeiten ohne Ende? Perspektiven der Erwerbstätigkeit in einer älter werdenden Gesellschaft (65-83);
Tessen von Heydebreck: Der demografische Wandel und die Personalpolitik der Unternehmen (85-100);
Spiros Simitis: Altersdiskriminierung oder die veränderte Wahrnehmunrg des Alters (101-116);
Roland Prinzinger: Der progrannnierte Tod: In welchem Takt tickt unsere Alter(n)s-Uhr (117-142);
Ursula M. Staudinger: Zukunft des Alter(n)s (143-160);
Hartmut Radebold: Zeitgeschichtliche Erfahrungen und ihre Folgen - notwendige weitere Perspektive hei der Psychotherapie Älterer?! (161-174);
Hannes Ziller: Wie wir im Alter leben wollen - Altenhilfestrukturen der Ziukunft (175-190);
Elisabeth Steinhagen-Thiessen: Die zukiinftige Stellung des alten Menschen in der Gesellschaft - Müssen wir grundsätzlich umdenken? (191-208).},
   Annote=     {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; alte Menschen; ältere Menschen; Altersstruktur; Bevölkerungsstruktur; sozialer Wandel; Altern; ältere Arbeitnehmer; Diskriminierung; gesellschaftliche Einstellungen; Psychotherapie; Altenhilfe; Leitbild; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: 96-22.0139},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090805j03},
}



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