Suchprofil: Altern Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Blaettel-Mink:2009:DAW, Annote= {Sign.: 96-23.0171;}, Editor= {Birgit Bl{\"a}ttel-Mink and Caroline Kramer}, Author= {Saskia-Fee (Mitarb.) Bender}, Title= {Doing Aging - Weibliche Perspektiven des {\"A}lterwerdens}, Year= {2009}, Pages= {213}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Nomos Verlagsges.}, Series= {Schriften des Heidelberger Instituts f{\"u}r Interdisziplin{\"a}re Frauen- und Geschlechterforschung}, Number= {07}, ISBN= {ISBN 978-3-8329-4246-5}, Abstract= {"Wie und wo werden die Frauen der Generation 50plus ihr zukünftiges Leben gestalten, welche Bedürfnisse haben sie an ihren sozialen und räumlichen Kontext und welche sozialen und planerischen Maßnahmen sind erforderlich, um diesen Vorstellungen gerecht zu werden? Nicht das Alter an sich, sondern der aktiv gestaltete Prozess des Alterns, d.h. der Prozess des Übergangs von der eigenen Erwerbsphase in den Ruhestand und/oder die Begleitung des Partners in dieser Phase stehen dabei im Fokus. Die Autoren und Autorinnen nehmen eine neue, in die Zukunft blickende Perspektive ein, um zukünftige Wohnortwünsche, Erwerbsorientierung, Freizeit- und (Weiter)Bildungsverhalten, Umweltbewusstsein, Körperlichkeit, psychische Belastungen u.a. dieser angesichts des demographischen Wandels bedeutenden sozialen Gruppe zu erfassen und in seiner Komplexität zu verstehen. Vertreten sind Beiträge der Soziologie, Sozial- und Stadtgeographie, (Sozial)Psychologie, Soziale Gerontologie, Ethische Medizin und der Geschichtswissenschaft, wobei meist eine anwendungsorientierte Perspektive eingenommen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; ältere Menschen; Altern; Lebensweise; Lebenssituation; Lebensperspektive; geschlechtsspezifische Faktoren; psychosoziale Faktoren; Wohnsituation; Gesundheitsfürsorge; Berufsaussichten; Weiterbildungsbedarf; Gender Mainstreaming; Selbstbild; ältere Menschen - internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0171}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090702f14}, } @Book{Commerzbank:2009:AVJ, Editor= {Frankfurt am Main Commerzbank}, Title= {Abschied vom Jugendwahn? : unternehmerische Strategien f{\"u}r den demografischen Wandel. Eckdaten der Erhebung}, Year= {2009}, Pages= {56}, Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {UnternehmerPerspektiven}, Annote= {URL: https://www.unternehmerperspektiven.de/de/studie/files/20090512_up7_demografischer_wandel.pdf}, Abstract= {"Die demografische Entwicklung ist schon heute ein Marktthema, die absehbaren personalpolitischen Konsequenzen werden aber unterschätzt. Der Mittelstand reagiert: 90 Prozent der Unternehmen stellen sich auf den Wachstumsmarkt seniorer Konsumenten ein. 50 plus ist nicht eine, sondern viele Zielgruppen mit sehr unterschiedlichen Ansprüchen. Der Mittelstand strebt die Verjüngung der Belegschaften an - am demografischen Trend vorbei. Die Unternehmen setzen einseitig auf die Qualifi kation der Jungen, selten auf Perspektiven für Ältere. Großunternehmen umwerben im 'War for Talents' die jungen Köpfe. Die Integration Älterer bleibt dem kleineren Mittelstand überlassen. Die Rente mit 67 - die längere Lebensarbeitszeit trifft Wirtschaft unvorbereitet. Die Betriebe tun zu wenig für die Erwerbsfähigkeit Älterer und nehmen dabei Mitarbeiter und Sozialpartner kaum in die Pflicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Personalpolitik; human resource management; ältere Arbeitnehmer; Personalentwicklung; betriebliche Weiterbildung; lebenslanges Lernen; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Personalplanung; Mittelstand; Beschäftigerverhalten; soziale Wahrnehmung; Absatzmarkt; Nachfrageentwicklung; Verbraucherverhalten; ältere Menschen; Marketing; Großunternehmen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090630f07}, } @Book{Engelhardt:2009:AIE, Editor= {Henriette Engelhardt}, Title= {Altern in Europa : empirische Analysen mit dem Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe}, Year= {2009}, Pages= {153}, Annote= {Art: Sammelwerk; graue Literatur}, Address= {Bamberg}, Publisher= {University of Bamberg Press}, Series= {Bamberger Beitr{\"a}ge zur Soziologie}, Number= {01}, ISBN= {ISSN 1867-8416}, Annote= {URL: http://www.opus-bayern.de/uni-bamberg/volltexte/2009/172/pdf/BBzS01opusk.pdf}, Abstract= {"Dieser Band versammelt Beiträge zu ausgewählten Konsequenzen der Bevölkerungsalterung, die auf ein Forschungspraktikum im Fach Bevölkerungswissenschaft an der Universität Bamberg zurückgehen. Die behandelten Untersuchungsgegenstände umfassen die Determinanten intergenerationaler instrumenteller Transfers im europäischen Vergleich, die Effekte von Arbeitsmarktstrukturen auf freiwillige und unfreiwillige Frühverrentung in Deutschland sowie den Zusammenhang von Versicherungsart und der Inanspruchnahme allgemeinmedizinischer Leistungen im Alter. Diese aktuellen sozialwissenschaftlichen Fragestellungen werden anhand der Daten der ersten Welle des Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) empirisch untersucht. Die Beiträge im Einzelnen: Marcel Raab, Michael Ruland und Christopher Schmidt: Intergenerationale Austauschbeziehungen und ihre Determinanten. Ein europäischer Vergleich, Felix Koenen, Timo Reichert und Ines Zapf: Freiwillige und unfreiwillige Frühverrentung in Deutschland. Effekte von Arbeitsmarktstrukturen und Geschlecht, Stefan Gruber und Markus Kiesel: Wer konsultiert den Allgemeinarzt in Deutschland? Eine Analyse zum Einfluss von Versicherung und anderen sozialen Merkmalen auf die Inanspruchnahme allgemeinmedizinischer Leistungen im Alter." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; ältere Menschen; Altern; Generationenverhältnis - internationaler Vergleich; Frührentner; erwerbstätige Frauen; Arbeitsmarktstruktur; Krankenversicherung; medizinische Versorgung - Inanspruchnahme; demografischer Wandel; Solidarität; Leistungsempfänger; Familie; Transferleistung; Berufsausstieg - Ursache; Kündigung; ältere Arbeitnehmer; private Krankenversicherung; gesetzliche Krankenversicherung; Rentenalter; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090707f07}, } @Book{IGSOrganisationsberatung:2008:BVA, Institution={IGS Organisationsberatung, K{\"o}ln (Hrsg.)}, Title= {Bed{\"u}rfnisse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Generation 50plus : Ergebnisse der Online-Befragung}, Year= {2008}, Pages= {28}, Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur}, Address= {K{\"o}ln}, Annote= {URL: http://www.igs-beratung.de/fileadmin/user_upload/Downloads/Studien/Auswertung%2050plus_2008.pdf}, Abstract= {"Insgesamt kann festgehalten werden, dass sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Generation 50plus gern den Herausforderungen der Arbeitswelt stellen. Sie wünschen sich Wertschätzung und möchten bei der Bewältigung wachsender Anforderungen unterstützt werden (z.B. durch PE-Maßnahmen). Ansonsten aber wollen sie keine Sonderstellung im Unternehmen einnehmen, sondern aufgrund ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung sowie Leistung anerkannt, in den Unternehmensalltag integriert und respektiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer - Anerkennung; Berufserfahrung; Erfahrungswissen; Fremdbild; Persönlichkeitsmerkmale; Unternehmensführung; Mitarbeiter; Personalpolitik; human resource management; Personalentwicklung; Arbeitnehmerinteresse; Altersteilzeit; Berufswegplanung; Arbeitszufriedenheit; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; Stress; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090630f05}, } 4 von 460 Datensätzen ausgegeben.