Suchprofil: Altern Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Dalen:2005:DSI, Journal= {The Geneva Papers on Risk and Insurance - Issues and Practice}, Volume= {30}, Number= {4}, Author= {Hendrik P. van Dalen and Kene Henkens}, Title= {The double standard in attitudes toward retirement : the case of the Netherlands}, Year= {2005}, Pages= {693-710}, ISBN= {ISSN 1018-5895; ISSN 1468-0440}, Annote= {URL: http://www.nidi.knaw.nl/en/output/2005/tgp-30-04-vandalen.pdf/}, Abstract= {"In the coming decades, the importance of the older worker for the Dutch labour market will become apparent as the population ageing process progresses. Extending working careers may turn out to be a double dividend for welfare states like the Netherlands as it can prevent drastic cuts in benefits or large increases in pension contributions. The average Dutch worker, however, has a double standard when considering the prospect of working longer: while agreeing that working longer may well become necessary, workers do not think it will apply to them personally. Two structural impediments may explain this ambivalence and the low labour force participation of older workers: (1) stereotypes of older workers held by both employers and employees and (2) attitudes towards working longer are sensitive to the business cycle. Whereas solidarity with older workers seems to be a principle that holds true in good times, in times of recession other rules apply." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ruhestand; Berufsausstieg; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; ältere Arbeitnehmer; Rentenalter; altersspezifische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Vorruhestand; Stereotyp; Arbeitnehmer - Einstellungen; Arbeitgeber - Einstellungen; Beschäftigerverhalten; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 598}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090525f02}, } @Article{Faulstich:2009:LB, Journal= {Weiterbildung. Zeitschrift f{\"u}r Grundlagen, Praxis und Trends}, Number= {3}, Author= {Peter Faulstich}, Title= {Lebensentfaltende Bildung}, Year= {2009}, Pages= {8-11}, ISBN= {ISSN 0937-2172}, Abstract= {"Wir lernen bis zur letzten Sekunde. Und mittlerweile weiß man auch, dass die sogenannte Defizit-Hypothese völlig falsch ist: Lern- und Denkleistungen lassen mit zunehmendem Alter nicht zwangsläufig nach. Ein positiv formuliertes Bild des Alterns aber gibt es bisher noch nicht. Dabei wäre es an der Zeit, sich auf die Potenziale, der Älteren zu besinnen, um diese für den Zusammenhalt der Gesellschaft einsetzen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: lebenslanges Lernen; Lernfähigkeit; altersspezifische Faktoren; Altern; kognitive Fähigkeit; Fremdbild; alte Menschen; Erwachsenenbildung; Gerontologie; Lernforschung; Lerntheorie; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1049}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090604a10}, } @Article{Henkens:2005:SOW, Journal= {Canadian Journal on Aging; La Revue Canadienne du Viellissement}, Volume= {24}, Number= {4}, Author= {Kene Henkens}, Title= {Stereotyping older workers and retirement : the managers' point of view}, Year= {2005}, Pages= {353-366}, ISBN= {ISSN 0714-9808; ISSN 1710-1107}, Annote= {URL: http://www.nidi.knaw.nl/en/output/2005/cja-24-04-henkens.pdf/}, Abstract= {"This article presents the results of a study into stereotyping by managers of their older workers and the influence of these stereotypes on the inclination of managers to keep their older workers in employment. The data for the study were gathered among 796 managers. Through principal components analysis, 15 opinions about older workers were reduced to three dimensions of stereotypes. The first dimension deals with the productivity of older staff; the other two dimensions have to do with their reliability and their adaptability. These stereotypical ideas about older workers influence managers' attitudes toward the retirement of their employees. The analyses show that, besides organizational factors, psychological mechanisms also explain why people view older workers through stereotypes. Managers who are older and in more frequent contact with older employees tend to hold more positive views." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Stereotyp; Berufsausstieg; Führungskräfte - Einstellungen; Personalpolitik; Arbeitsproduktivität; Leistungsfähigkeit; Zuverlässigkeit; psychische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 597}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090525f01}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Boersch-Supan:2009:PIA, Annote= {Sign.: 90-202.1117;}, Institution={Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, Halle (Hrsg.)}, Editor= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Marcel Erlinghagen and Karsten Hank and Hendrik J{\"u}rges and Gerd G. Wagner}, Title= {Produktivit{\"a}t in alternden Gesellschaften}, Year= {2009}, Pages= {157}, Annote= {Art: Sammelwerk; Dokumentation}, Address= {Stuttgart}, Publisher= {Wissenschaftliche Verlagsges.}, Series= {Nova Acta Leopoldina. N.F.}, Number= {102/366; Altern in Deutschland * 04}, ISBN= {ISBN 978-3-8047-2545-4; ISSN 0369-5034}, Abstract= {Der Band dokumentiert die Tagung, die zum Thema 'Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Humankapital in alternden Gesellschaften' im September 2006 stattfand. Er enthält sowohl Beiträge aus makroökonomischer Perspektive, als auch solche zu nicht-monetären Aspekten von Produktivität. Ferner werden die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Leistungsfähigkeit der Wirtschaft mit Blick auf die Globalisierung behandelt. Um die Produktivität und damit auch den Lebensstandard unter den Bedingungen des demographischen Wandels zu erhalten und weiter zu steigern, werden notwendige Maßnahmen entwickelt. Diese beziehen sich auf den pfleglichen Umgang und die systematische Weiterentwicklung des vorhandenen Humanvermögens, also des Erfahrungsschatzes älterer Arbeitnehmer. Im Mittelpunkt des Interesses steht die Situation in Deutschland, aber auch Erfahrungen aus anderen Ländern werden einbezogen. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Jürgen Kocka, Ursula M. Staudinger: Vorwort (7); Axel Börsch-Supan, Marcel Erlinghagen, Hendrik Jürges, Karsten Hank, Gert G. Wagner: Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Humanvermögen in alternden Gesellschaften (9-19); Axel Börsch-Supan: Gesamtwirtschaftliche Folgen des demographischen Wandels (21-41); Hans Fehr: Produktivitätsentwicklung in einer alternden Gesellschaft - Ergebnisse von aktuellen Simulationsstudien (43-51); Axel Börsch-Supan, Ismail Düzgün, Matthias Weiss: Alter und Produktivität - eine neue Sichtweise (53-62); Friso Ross, Christina Walser: Rechtliche Antworten auf die alternden Gesellschaften. Die soziale Sicherheit und ihre fördernde Funktion bei der Arbeitsmarktintegration in Deutschland, den Niederlanden und der Schweiz (63-90); Franz-Xaver Kaufmann: Altern der Bevölkerung und gesellschaftliche Dynamik (91-103); Eva-Marie Kessler: Experience enlargement - age differences and development chances across adulthood and old age (105-129); Francis G. Caro: Productive aging and volunteering in the United States - conceptual, political, empirical, and policy lssues (131-142); Marcel Erlinghagen, Karsten Hank: Ehrenamtliches Engagement und produk- tives Altern (143-157).}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Wettbewerbsfähigkeit; Humankapital; internationaler Wettbewerb; Globalisierung; ältere Arbeitnehmer; Personalpolitik; betriebliche Weiterbildung; volkswirtschaftliche Kosten; Produktivitätsentwicklung; Altern; Bevölkerungsentwicklung; ehrenamtliche Arbeit; alte Menschen; ältere Menschen; Leistungsfähigkeit; altersspezifische Faktoren; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Gesetzgebung; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Schweiz; USA; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1117}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090527f04}, } @Book{Ehmer:2009:BDA, Annote= {Sign.: 96-16.0115;}, Institution={Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, Halle (Hrsg.)}, Editor= {Josef Ehmer and Otfried H{\"o}ffe}, Author= {Dirk (Mitarb.) Brantl and Werner (Mitarb.) Lausecker}, Title= {Bilder des Alterns im Wandel : historische, interkulturelle, theoretische und aktuelle Perspektiven}, Year= {2009}, Pages= {244}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Stuttgart}, Publisher= {Wissenschaftliche Verlagsges.}, Series= {Nova Acta Leopoldina. N.F.}, Number= {99/363; Altern in Deutschland * 01}, ISBN= {ISBN 978-3-8047-2542-3; ISSN 0369-5034}, Abstract= {Der Band dokumentiert die Tagung, die zum Thema 'Bilder des Alterns im Wandel' vom 17. bis 19. Mai 2007 auf Schloss Marbach bei Öhningen stattfand. Er enthält Beiträge aus historischer und aus interkulturell vergleichender Perspektive. Dabei werden soziale Entwicklungen und sowohl langfristige als auch aktuelle Prozess des Wandels und der Veränderbarkeit von Altersbildern aus interdisziplinärer Perspektive im Zusammenhang betrachtet. Es werden die theoretischen Grundlagen von Altersbildern, Altersstereotypen und Altersdiskursen in Geschichte und Gegenwart sowie verschiedenen Ländern und Kulturen erörtert. Darüber hinaus werden die aktuellen Entwicklungen in Medien und Unternehmen, vor allem in Deutschland, berücksichtigt. Die Einzelbeiträge sind in drei Themenkomplexe gruppiert: I. Historische, inter- und transkulturelle Perspektiven; II. Kognitions- und verhaltenswissenschaftliche Perspektiven, III. Altersbilder in Medien und Unternehmen. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Jürgen Kocka, Ursula M. Staudinger: Vorwort (7-8); Einführung Otfried Hoffe: Bilder des Alters und des Alterns im Wandel (11-21); Historische, inter- und transkulturelle Perspektiven Beate Wagner-Hasel: Altersbilder in der Antike (25-47); Syrinx von Hees: Altersbilder im arabisch-islamischen Raum im Mittelalter und Arbeitsbedingungen älterer Gelehrter in Ägypten und Syrien während des 13. bis 15. Jahrhunderts (49-58); Susanne Fromanek: Altersbilder im traditionellen und im gegenwärtigen Japan (59-85); Sabine Prätor: Alter und Altersbilder in der Türkei und bei türkischen Immigranten (87-101); Gerd Göckenjan: Die soziale Ordnung der Generationenfolge (103-114); Kognitions- und verhaltenswissenschaftliche Perspektiven Wolfgang Prinz: Selbst im Spiegel. Kognitive Mechanismen und soziale Praktiken der Selbst-Konstitution (117-137); Klaus Rothermund: Altersstereotype - Struktur, Auswirkungen, Dynamiken (139-149); Altersbilder in Medien und Unternehmen Caja Thimm: Altersbilder in den Medien - Zwischen medialem Zerrbild und Zukunftsprojektionen (153-165); Uschi Backes-Gellner: Altersbilder bei Personalverantwortlichen in (deutschen) Unternehmen (167-172); Frank Rufe: Perspektiven zum zukünftigen Wandel gesellschaftlicher (Leit-) Bilder des Alterns (173-189); Margret Suckale: Altersbilder in Unternehmen (191-195); Ursula M. Staudinger, C. Martin G. Noack: Die Wirkung von Altersbildern in Unternehmen (197-205); Abschließende Überlegungen Josef Ehmer: Altersbilder im Spannungsfeld von Arbeit und Ruhestand. Historische und aktuelle Perspektiven (209-234); Dirk Brantl, Josef Ehmer, Otfried Höffe, Werner Lausecker: Zusammenfassung - zum Wandel und zur Veränderbarkeit von Altersbildern (235-244).}, Annote= {Schlagwörter: Altern; soziale Wahrnehmung; Fremdbild - historische Entwicklung; sozialer Wandel; Kulturwandel; interkulturelle Faktoren; alte Menschen; Stereotyp; Unternehmen; Antike; Mittelalter; Fremdbild - internationaler Vergleich; Generationenverhältnis; Personalpolitik; ältere Arbeitnehmer; Diskurs; Massenmedien; gesellschaftliche Einstellungen; öffentliche Meinung; Bundesrepublik Deutschland; Japan; Türkei; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-16.0115}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090527f02}, } @Book{Staudinger:2009:ABU, Annote= {Sign.: 96-16.0116;}, Institution={Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, Halle (Hrsg.)}, Editor= {Ursula M. Staudinger and Heike Heidemeier}, Title= {Altern, Bildung und lebenslanges Lernen}, Year= {2009}, Pages= {279}, Annote= {Art: Sammelwerk; Dokumentation}, Address= {Stuttgart}, Publisher= {Wissenschaftliche Verlagsges.}, Series= {Nova Acta Leopoldina. N.F.}, Number= {100/364; Altern in Deutschland * 02}, ISBN= {ISBN 978-3-8047-2543-0; ISSN 0369-5034}, Abstract= {Der Band dokumentiert die Tagung 'Altern, Bildung und lebenslanges Lernen', die im September 2007 in Bad Saarow stattfand. Der Band beschreibt den Zustand der deutschen Weiterbildungslandschaft und betrachtet die gesellschaftlichen, finanziellen und rechtlichen Rahmenbedingungen im Vergleich mit anderen Ländern. Als Grundlagen des Lernens im Lebensverlauf werden zunächst die körperlichen, geistigen und motivationalen Vorbedingungen des Lernens im Lebensverlauf dargelegt und altersabhängige Veränderungen erläutert. Vor diesem Hintergrund wird anschließend die große Bedeutung von Bildung und lebenslangem Lernen für die Produktivität und die Gesundheit im Erwachsenenalter und Alter herausgearbeitet. Die Ziele lebenslangen Lernens werden reflektiert und die Frage nach den messbaren Ergebnissen von Lernen und Bildung gestellt. Am Beispiel der Diskussion von Kompetenzbegriffen und Kompetenzmodellen wird die Bedeutung von Schlüsselkompetenzen für die sich wandelnde Gesellschaft behandelt. In den einzelnen Kapiteln werden jeweils Schlussfolgerungen und Handlungsansätze herausgearbeitet, die im Schlusskapitel zusammengefasst und anhand eines konzeptuellen Rahmenmodells integriert werden. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Jürgen Kocka / Ursula M. Staudinger: Vorwort (7); Ursula M. Staudinger / Heike Heidemeier: Altern, Bildung und lebenslanges lernen : ein Rahmenmodell und offene Fragen (11-17); I. Zustandsbeschreibung und mögliche Ursachen: Birgit Sandkaulen: Bildung und lebenslanges Lernen : eine kritische Analyse des Bildungsbegriffs aus normativer Perspektive (21-29); Klaus Schömann / Stefan Baron: Zustandsbeschreibung der Weiterbildung in Deutschland im internationalen Vergleich (31-41); Reinhold Weiss: Ausgelernt? : Befunde, Interpretationen und Empfehlungen zum lebensbegleitenden Lernen älterer Menschen (43-61); II. Finanzielle, rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen: Uschi Backes-Gellner: Probleme und Chancen lebenslangen Lernens aus betriebswirtschaftlicher Perspektive (65-73); Margret Suckale: Lebenslanges Lernen und betriebliche Finanzierungsmodelle (75-81); Ulrich Becker: Rechtsfragen der Erwachsenenbildung (83-93); Ekehard Nuissl: Professionalisierung in der Altenbildung (95-102); III. Körperliche, kognitive und motivationale Vorbedingungen von Bildung im Lebensverlauf: Marcus Hasselhorn / Cora Titz / Jörg Behrendt: Kognitive und motivationale Veränderungen im Alter (105-118); Claudia Voelcker-Rehage: Vorbedingungen von Bildung : Körper und Geist (119-131); Björn Falkenburger: Neurobiologische Grundlagen des Lernens im Alter (133-139); IV. Prävention und Produktivität durch Bildung: Rolf van der Velden / Jim Allen: On the effects of education (143-161); Andrea G. Eckhardt: Die Bedeutung früher Bildung für den weiteren Lebensverlauf (163-176); Gudmund Hernes: Education and health prevention (177-188); Thomas Zwick: Der Einfluss von Weiterbildung auf die betriebliche Produktivität : ein Literaturüberblick (189-197); Gerhard Bosch / Sebastian Schief: Zur Beteiligung Älterer auf dem Arbeitsmarkt : lebenslanges Lernen als Kernelement einer Beschäftigungsstrategie (199-217); V. Kompetenztaxonomien: Cordula Artelt: Über den Nutzen von Kompetenztaxonomien für die Auswahl und Definition von zentralen Kompetenzen im höheren Erwachsenenalter (221-231); Heinz Gilomen: Schlüsselkompetenzen für moderne Gesellschaften : ein Beitrag zur Diskussion um Kompetenzmodelle (233-247); Karlheinz Sonntag: Kompetenztaxonomien und -modelle : Orientierungsrahmen und Referenzgröße beruflichen Lernens bei sich verändernden Umfeldbedingungen (249-265); Zusammenfassung und Ausblick : Ursula M. Staudinger / Heike Heidemeier: Altern, Bildung und lebenslanges Lernen : Eckpunkte für Handlungsansätze (269-279). (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Altern; lebenslanges Lernen; Lernfähigkeit; kognitive Fähigkeit; Lernmotivation; altersspezifische Faktoren; alte Menschen; ältere Menschen; ältere Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; Bildungsfinanzierung; Erwachsenenbildung; Bildungsrecht; Altenbildung; Professionalisierung; Bildungsertrag; Beschäftigungsfähigkeit; Kompetenzbegriff; Kompetenzentwicklung; Bildungsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-16.0116}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090527f03}, } 6 von 387 Datensätzen ausgegeben.