Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Artz, B., D. G. Blanchflower & A. Bryson (2022): Unions increase job satisfaction in the United States. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 203, S. 173-188 Bairoliya, N. & A. Imrohoroglu (2023): Macroeconomic consequences of stay-at-home policies during the COVID-19 pandemic. In: European Economic Review, Vol. 152, Art. 104266 Fukao, K., C. Perugini & F. Pompei (2023): Non-standard Employment and Rent-sharing. In: Economica, Vol. 90, No. 357, S. 178-211 [https://doi.org/10.1111/ecca.12444 ] Goda, G. S., E. Jackson, L. H. Nicholas & S. S. Stith (2023): The impact of Covid-19 on older workers' employment and Social Security spillovers. In: Journal of Population Economics, Vol. 36, No. 2, S. 813-846 Hannafi, C. & M. A. Marouani (2023): Social integration of Syrian refugees and their intention to stay in Germany. In: Journal of Population Economics, Vol. 36, No. 2, S. 581-607 [https://doi.org/10.1007/s00148-022-00913-1 ] Hart, A., D. Bowman & S. Mallett (2023): Time for Good Care and Job Quality: Managing Stress among Older Workers in the Aged Care Sector. In: Journal of Aging & Social Policy, Vol. 35, No. 2, S. 179-196 Kreiner, C. T. & I. S. Olufsen (2022): Is inequality in subjective well-being meritocratic? Danish evidence from linked survey and administrative data. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 203, S. 336-367 [https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.09.004 ] Parsanoglou, D., G. Stamatopoulou & M. Symeonaki (2023): Stepping Stone or Trap? Contextualising Precarity as a Sector and Age Phenomenon in the Greek Labour Market. In: Young. Nordic Journal of Youth Research, online first, S. 1-24 [https://doi.org/10.1177/11033088221139391 ] Qvist, J. Y. (2023): Early Retirement and Social Class: A Health-Giving Choice for All? In: European Sociological Review, Vol. 39, No. 1, S. 132-144 Völker, B. (2023): Networks in lockdown: The consequences of COVID-19 for social relationships and feelings of loneliness. In: Social Networks, Vol. 72, S. 1-12 Zhao, Y., D. Yin, L. Wang & Y. Yu (2023): The rise of artificial intelligence, the fall of human wellbeing? In: International Journal of Social Welfare, online first, S. 1-31 ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Yaman, F., P. Cubi-Molla & A. C. Plagnol (2022): Why do immigrants become less happy? Explanations for the decrease in life satisfaction of immigrants in Germany over time. In: Migration Studies, Vol. 10, No. 4, S. 670-702 [https://doi.org/10.1093/migration/mnac034 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Beste, J., M. Coban & M. Trappmann (2023): Zahlreiche Faktoren verringern die Erfolgsaussichten von Grundsicherungsbeziehenden. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 103, No. 2, S. 123-129 [https://doi.org/10.2478/wd-2023-0035 ] Boniwell, I., E. Osin, L. Kalisch, J. Chabanne & L. Abou Zaki (2023): SPARK Resilience in the workplace: Effectiveness of a brief online resilience intervention during the COVID-19 lockdown. In: PLoS ONE, Vol. 18, No. 3, Art. e0271753 [https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271753 ] Lück, D., L. C. Frembs, M. Bujard & U. Weih (2023): Geschlechterrollen, Hausarbeit, Paarkonflikte. Ein erster Blick in 'FReDA – Das familiendemografische Panel'. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Vol. 44, No. 1, S. 3-8 [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-bfa0120238 ] Schäper, C., A. Schrenker & K. Wrohlich (2023): Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark an. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 90, No. 9, S. 99-105 [https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-9-1 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Bailey, M., D. Johnston, M. Koenen, T. Kuchler, D. Russel & J. Stroebel (2022): The Social Integration of International Migrants: Evidence from the Networks of Syrians in Germany. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 9680). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9680.html ] Deng, L., S. Müller, V. Plümpe & J. Stegmaier (2023): Robots, Occupations, and Worker Age: A Production-unit Analysis of Employment. / Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (Hrsg.), (IWH-Diskussionspapiere, 2023,05). Halle [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:3:2-937504 ] Fullard, J. (2023): Labour market expectations and occupational choice: evidence from teaching. / University of Essex. Institute for Social and Economic Research (Hrsg.), (ISER working paper series / Institute for Social and Economic Research, University of Essex, 2023-01). Colchester [https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2023-01.html ] Kiss, Á., M. C. Morandini, A. Turrini & A. Vandeplas (2022): Slack and Tightness: Making Sense of Post COVID-19 Labour Market Developments in the EU. / Europäische Kommission. Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (Hrsg.), (European economy. Discussion paper, 178). Brüssel [https://ideas.repec.org/p/euf/dispap/178.html ] Simon, L. (2023): Fiscal Stimulus and Skill Accumulation over the Life Cycle. / Bank of Canada (Hrsg.), (Staff working paper / Bank of Canada, 2023-09). Ottawa [https://ideas.repec.org/p/bca/bocawp/23-9.html ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis & A. Moczall (2017): Befristungen bei Neueinstellungen 2016. Stand: 21. Februar 2018. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg [https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen_2016.pdf ] Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis & M. Rebien (2019): Befristungen bei Neueinstellungen 2018. Stand: 24. April 2019. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg [https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen_2018.pdf ] OECD (2023): Retaining Talent at All Ages. / OECD, (Ageing and employment policies). Paris 24 von 505 Datensätzen ausgegeben.