Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Dasgupta, K. & A. Plum (2023): Human capital formation and changes in low pay persistence. In: Applied Economics, online first, S. 1-22 Fischer, K., J. J. Reade & W. B. Schmal (2022): What cannot be cured must be endured: The long-lasting effect of a COVID-19 infection on workplace productivity. In: Labour economics, Vol. 79, Art. 102281 Fortin, B., G. Lacroix & S. Drolet (2004): Welfare benefits and the duration of welfare spells: evidence from a natural experiment in Canada. In: Journal of Public Economics, Vol. 88, No. 7/8, S. 1495-1520 Mussida, C. & D. Sciulli (2022): The dynamics of poverty in Europe: what has changed after the great recession? In: Journal of Economic Inequality, Vol. 20, No. 4, S. 915-937 [https://doi.org/10.1007/s10888-022-09527-9 ] Nieto, A. (2022): Can subsidies to permanent employment change fertility decisions? In: Labour economics, Vol. 78, Art. 102219 Odoardi, I., D. D'Ingiullo & D. Quaglione (2022): Gender disparities between young and adult NEETs: do we need a more refined policy approach? In: Applied Economics, online first, S. 1-15 Reyes, G. & L. Gasparini (2022): Are fairness perceptions shaped by income inequality? evidence from Latin America. In: Journal of Economic Inequality, Vol. 20, No. 4, S. 893-913 ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Demiral, Y., T. Ihle, U. Rose, P. M. Conway & H. Burr (2022): Precarious Work as Risk Factor for 5-Year Increase in Depressive Symptoms. In: International journal of environmental research and public health, Vol. 19, No. 6, Art. 3175 [https://doi.org/10.3390/ijerph19063175 ] Herr, R. M., L. L. Brokmeier, J. E. Fischer & D. Mauss (2022): The Benefits of an Employee-Friendly Company on Job Attitudes and Health of Employees: Findings from Matched Employer-Employee Data. In: International journal of environmental research and public health, Vol. 19, No. 15, Art. 9046 [https://doi.org/10.3390/ijerph19159046 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Addison, J. T. & P. Teixeira (2022): Worker Satisfaction and Worker Representation: The Jury Is Still Out. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15809). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15809.html ] Drescher, S. & M. Brussig (2022): Regionaler Vergleich: Ältere in sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. / Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.), (Altersübergangs-Report / Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), Universität Duisburg-Essen, 2022-03). Duisburg [https://www.sozialpolitik-aktuell.de/files/sozialpolitik-aktuell/_Altersuebergangsmonitor/auem2022-03.pdf ] Kyyrä, T. (2010): Early retirement policy in the presence of competing exit pathways: Evidence from policy reforms in Finland. / Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki) (Hrsg.), (VATT working papers / Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki), 17). Helsinki [https://ideas.repec.org/p/fer/wpaper/17.html ] Kyyrä, T. & O. Korkeamäki (2010): Institutional rules, labour demand and retirement through disability programme participation. / Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki) (Hrsg.), (VATT working papers / Valtion Taloudellinen Tutkimuskeskus (Helsinki), 16). Helsinki [https://ideas.repec.org/p/fer/wpaper/16.html ] Lis, M. (2017): Productivity based selection to retirement: Evidence from EU-SILC. / Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.), (IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych, 2017,02). Warszawa [https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp022017.html ] Majchrowska, A. & P. Strawinski (2022): Heterogeneous employment effects of minimum wage policies. / Uniwersytet Warszawski. Wydzia' Nauk Ekonomicznych (Hrsg.), (Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw, 2022-18). Warsaw [https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2022-18.html ] Palczynska, M. (2020): Overeducation and wages: the role of cognitive skills and personality traits. / Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.), (IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych, 2020,03). Warszawa [https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp032020.html ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis & B. Küfner (2020): Befristungen bei Neueinstellungen 2019. Stand: 18. April 2019. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis, B. Küfner & M. Popp (2021): Befristungen bei Neueinstellungen 2020. Stand: 26. Mai 2020. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg Knieps, F. & H. Pfaff (Hrsg.) (2022): Pflegefall Pflege? Mit Gastbeiträgen aus Wissenschaft, Politik und Praxis: BKK Gesundheitsreport 2022. / BKK Dachverband (Hrsg.), (BKK-Gesundheitsreport, 2022). Berlin [https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/user_upload/BKK_Gesundheitsreport_2022.pdf ] Ullmann, S. (2021): Einsatz digitaler Menschmodelle zur fähigkeitsgerechten Arbeitsgestaltung für leistungsgewandelte Mitarbeiter [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:14-qucosa2-760296 ] *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Selwaness, I. & M. Ehab (2022): Social Protection and Vulnerability in Egypt: A Gendered Analysis. In: C. Krafft & R. Assaad (Hrsg.), The Egyptian Labor Market: A Focus on Gender and Economic Vulnerability, getr. Sz. 21 von 461 Datensätzen ausgegeben.