Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Bal, P. M., K. Chudzikowski, P. Jansen & K. Wawoe (2022): Individualized work arrangements and socio-economic factors in relation to motivation to continue working: a multilevel study of municipal influences. In: The international journal of human resource management, Vol. 33, No. 18, S. 3629-3661 Basso, G., T. Boeri, A. Caiumi & M. Paccagnella (2022): Unsafe jobs, labour market risk and social protection. In: Economic Policy, Vol. 37, No. 110, S. 229-267 Bick, A., A. Blandin & R. Rogerson (2022): Hours and Wages:. In: The Quarterly Journal of Economics, Vol. 137, No. 3, S. 1901-1962 Howson, K., F. Ustek-Spilda, A. Bertolini, R. Heeks, F. Ferrari, S. Katta, M. Cole, P. A. Reneses, N. Salem, D. Sutcliffe, S. Steward & M. Graham (2022): Stripping back the mask: Working conditions on digital labour platforms during the COVID-19 pandemic. In: International labour review, Vol. 161, No. 3, S. 413-440 [https://doi.org/10.1111/ilr.12222 ] Sarracino, F., K. J. O'Connor & H. Ono (2022): Are economic growth and well-being compatible? Welfare reform and life satisfaction in Japan. In: Oxford economic papers, Vol. 74, No. 3, S. 721-745 Schmidt, X., K. Muehlfeld & A. Peter (2022): Determinants of role-incongruent knowledge transfer behavior of apprentices and trainers in the context of the German apprenticeship system. In: German journal of human resource management, Vol. 36, No. 4, S. 474-504 Wilner, L. (2022): The persistence of unhappiness: trapped into despair? In: Oxford economic papers, Vol. 74, No. 3, S. 746-772 ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Israel, E. & N. Cohen (2022): Between cosmopolitanism and parochialism: return migration of early-career Israeli academics. In: Comparative Migration Studies, Vol. 10, Art. 41 [https://doi.org/10.1186/s40878-022-00316-x ] Ma, X. (2022): Internet use and gender wage gap: evidence from China. In: Journal for labour market research, Vol. 56, Art. 15 [https://doi.org/10.1186/s12651-022-00320-9 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Osiander, C., M. Senghaas, G. Stephan, O. Struck & R. Wolff (2022): Which Duration of Unemployment Benefits is Considered Just? In: The social policy blog, 23.09.2022 [https://socialpolicyblog.com/2022/09/23/which-duration-of-unemployment-benefits-is-considered-just/ ] Wu, C.- F., Y.- L. Chang, S. Yoon & S. Musaad (2022): How do low-income single-mothers get by when unemployment strikes: Patterns of multiple program participation after transition from employment to unemployment. In: PLoS one, Vol. 17, No. 9, Art. e0274799 [https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274799 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Acemoglu, D., N. S. Mühlbach & A. J. Scott (2022): The Rise of Age-Friendly Jobs. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 30463). Cambridge, Mass Andersson, F. W. & E. Wadensjö (2022): COVID-19 and the Swedish Labor Market in 2021, the Second COVID-19 Year. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15600). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15600.html ] Carneiro, P., K. G. Salvanes, B. Willage & A. L. P. Willén (2022): The Timing of Parental Job Displacement, Child Development and Family Adjustment. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 9998). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9998.html ] Denzler, S., J. Ruhose & S. C. Wolter (2022): "The double-dividend of training" - Labour market effects of work-related continuous education in Switzerland. / Swiss Leading House (Hrsg.), (Working paper / Swiss Leading House, 196). Zürich [https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0196.html ] Drydakis, N., A. Paraskevopoulou & V. Bozani (2022): A Field Study of Age Discrimination in the Workplace: The Importance of Gender and Race. Pay the Gap. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15567). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15567.html ] Florio, E. & A. Kharazi (2022): Curtailment of Economic Activity and Labor Inequalities. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 1166). Essen [http://hdl.handle.net/10419/264296 ] Giupponi, G. & S. Machin (2022): Company wage policy in a low-wage labor market. / Centre for Economic Performance (Hrsg.), (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance, 1869). London [https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1869.html ] Steiner, K., A. Gössl & F. Kranner (2022): Bildungs- und Berufsberatung vor dem Hintergrund arbeitsmarktpolitischer Herausforderungen der Corona-Krise. / Arbeitsmarktservice Österreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.), (AMS-Report / Arbeitsmarktservice Österreich, 160). Wien [https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_160_-_Bildungs-_und_Berufsberatung_Corona-Krise.pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Kleifgen, E., T. Kruppe, J. Lang, C. Osiander, K. Roesler & G. Stephan (2022): Förderung der abschlussorientierten beruflichen Weiterbildung: Entwicklung von Zugangszahlen und Teilnahmestrukturen vor und nach der Einführung der Weiterbildungsprämien im Jahr 2016. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Forschungsbericht, 15/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb1522.pdf ] *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Deller, J. & U. Walwei (2022): Workforce age trends and projections. In: H. Zacher & C. W. Rudolph (Hrsg.), Age and Work, S. 25-43 21 von 361 Datensätzen ausgegeben.