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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Brüderl, J., F. Kratz & G. Bauer (2019): Life course research with panel data: An analysis of the reproduction of social inequality. In: Advances in life course research, Vol. 41 [https://doi.org/10.1016/j.alcr.2018.09.003 ]


Miettinen, A. & M. Jalovaara (2020): Unemployment delays first birth but not for all. Life stage and educational differences in the effects of employment uncertainty on first births. In: Advances in life course research, Vol. 43 [https://doi.org/10.1016/j.alcr.2019.100320 ]


O'Bar, A. (2019): What's behind occupational separations? In: Monthly labor review, Vol. June, S. 1-11 [https://doi.org/10.21916/mlr.2019.13 ]


Smith, S. M. & S. M. Pegula (2020): Fatal occupational injuries to older workers. In: Monthly labor review, Vol. January, S. 1-13 [https://doi.org/10.21916/mlr.2020.2 ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Adriaans, J., C. Sauer & K. Wrohlich (2020): Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 87, No. 10, S. 148-152 [https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-10-3 ]


Loichinger, E. & S. Klüsener (2020): Ausweitung der Erwerbstätigkeit Älterer. Aktuell Stagnation bei den Babyboomern. In: Bevölkerungsforschung aktuell, Vol. 41, No. 1, S. 3-7


Schrenker, A. & A. Zucco (2020): Gender Pay Gap steigt ab dem Alter von 30 Jahren stark an. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 87, No. 10, S. 137-145 [https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-10-2 ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Blanchflower, D. G. (2020): Is Happiness U-shaped Everywhere? Age and Subjective Well-being in 132 Countries. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 26641). Cambridge, Mass.


Blanchflower, D. G. (2020): Unhappiness and age. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 26642). Cambridge, Mass.


Borm, H. van, I. Burn & S. Baert (2019): What Does a Job Candidate's Age Signal to Employers?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12849). Bonn [http://hdl.handle.net/10419/215245 ]


Burn, I., P. Button, L. F. M. Corella & D. Neumark (2019): Older Workers Need Not Apply? Ageist Language in Job Ads and Age Discrimination in Hiring. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 26552). Cambridge, Mass.


Neumark, D. (2020): Age Discrimination in Hiring: Evidence from Age-Blind vs. Non-Age-Blind Hiring Procedures. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 26623). Cambridge, Mass.


Schmidt, T., W. Matiaske, H. Seifert, V. Tobsch & E. Holst (2020): Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten. Im Lebensverlauf Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung, 173). Düsseldorf [https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_173_2020.pdf ]


Tunali, I., M. G. Kirdar & M. Dayioglu (2019): Female Labor Force Participation in Turkey. A Synthetic Cohort (Panel) Analysis, 1988-2013. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12844). Bonn [http://hdl.handle.net/10419/215240 ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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OECD & Europäische Kommission (2019): The missing entrepreneurs 2019. Policies for inclusive entrepreneurship. / OECD & Europäische Kommission, (The missing entrepreneurs, 05). Paris



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