Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Buss, C. (2018): Public opinion towards workfare policies in Europe. Polarisation of attitudes in times of austerity? In: International journal of social welfare, online first, 11 S. Dur, R. & M. van Lent (2019): Socially useless jobs. In: Industrial relations, Vol. 58, No. 1, S. 3-16. Ehrich, M., A. Munasib & D. Roy (2018): The Hartz reforms and the German labor force. In: European journal of political economy, Vol. 55, No. December, S. 284-300. Faigen, B., N. Mygind, T. O. Sigurjonsson & A. A. Arnardottir (2018): Three dimensions of employees acquiring shares in their firms. Personal characteristics, motives and type of ownership. In: Economic and Industrial Democracy, online first, 29 S. Gittleman, M. (2019): Declining labor turnover in the United States. Evidence and implications from the Panel Study of Income Dynamics. In: Monthly labor review, Vol. 142, No. January, 19 S. Krekula, C. (2018): Time, precarisation and age normality: On internal job mobility among men in manual work. In: Ageing and society, online first, 18 S. Lubotsky, D. & J. A. Qureshi (2018): Assessing the smooth rise in mothers' employment as children age. In: Journal of Human Capital, Vol. 12, No. 4, S. 604-639. Meliou, E., O. Mallett & S. Rosenberg (2018): Being a self-employed older woman. From discrimination to activism. In: Work, employment and society, online first, 10 S. Tyrowicz, J., L. van der Velde & I. van Staveren (2018): Does age exacerbate the gender-wage gap? New method and evidence from Germany, 1984-2014. In: Feminist economics, Vol. 24, No. 4, S. 108-130. Wiest, M., M. Hoffmann, S. Widany & K. Kaufmann (2018): Trends in non-formaler Bildungsbeteiligung in der zweiten Lebenshälfte. Steigende Bildungsbeteiligung im Ruhestand. In: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Jg. 51, Nr. 8, S. 895-900. Yu, S. & D. Peetz (2018): Non-standard time wage premiums and employment effects. Evidence from an Australian natural experiment. In: BJIR, online first, 29 S. ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Ganesch, F. (2018): Regional mobility and spatial inequality. Determinants of spatial labor market behavior considering firm- and region-specific factors. In: Raumforschung und Raumordnung, Vol. 76, No. 6, S. 497-514. Gessler, A. & V. Gruber (2018): Einflussfaktoren auf die Weiterbildungsbeteiligung frühpädagogischer Fachkräfte. Eine empirische Analyse. In: Der pädagogische Blick, Jg. 26, H. 3, S. 150-162. ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Löbel, S., T. Schuppan & C. Dozenko (2018): Ein Blick in die Praxis: Akzeptanz der eAkte im Bereich SGB II. In: Verwaltung & Management, Jg. 24, H. 6, S. 299-306. ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Hien, W. (2018): Kellnern - das schafft keiner bis 67. Eine Fallstudie zu chronischen Belastungen und Erkrankungen im Gastgewerbe. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung working paper, 108). Düsseldorf. [https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_108_2018.pdf ] Krug, G., J. Stegmaier & A. Buche (2018): Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance. (SocArXiv Papers). Lahey, J. N. & D. R. Oxley (2018): Discrimination at the intersection of age, race, and gender. Evidence from a lab-in-the-field experiment. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 25357). Cambrige, Mass. Neumark, D., I. Burn, P. Button & N. Chehras (2018): Do state laws protecting older workers from discrimination reduce age discrimination in hiring? Evidence from a field experiment. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 25369). Cambrige, Mass. Wang, Y., Y. Chen & Y. Qian (2018): The causal link between Relative Age Effect and entrepreneurship. Evidence from 17 million users across 49 years on Taobao. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 25318). Cambrige, Mass. *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Klehe, U.- C. & E. A. J. van Hooft (Hrsg.) (2018): The Oxford Handbook of job loss and job search. (Oxford Library of Psychology). New York. OECD (Hrsg.) (2018): Working better with age: Korea. / OECD (Hrsg.), (Ageing and employment policies). Paris. *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Brunow, S. & A. Faggian (2018): Demographic transition and firm performance. An empirical analysis for Germany. In: R. R. Stough et al. (Hrsg.), Modelling aging and migration effects on spatial labor markets. (Advances in spatial science). Cham, S. 189-208. 22 von 554 Datensätzen ausgegeben.