Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Axelrad, H., I. Luski & M. Malul (2016): Behavioral biases in the labor market, differences between older and younger individuals. In: Journal of Behavioral and Experimental Economics, Vol. 60, No. February, S. 23-28. Borjas, G. J. (2015): The slowdown in the economic assimilation of immigrants. Aging and cohort effects revisited again. In: Journal of Human Capital, Vol. 9, No. 4, S. 483-517. Davies, R., M. Jones & H. Lloyd-Williams (2016): Age and work-related health. Insights from the UK labour force survey. In: BJIR, Vol. 54, No. 1, S. 136-159. Erlinghagen, M. & C. Lübke (2016): Arbeitsplatzunsicherheit im Erwerbsverlauf. Eine Sequenzmusteranalyse westdeutscher Paneldaten. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 44, H. 6, S. 407-425. Fairlie, R. W., K. Kapur & S. Gates (2016): Job lock. Evidence from a regression discontinuity design. In: Industrial Relations, Vol. 55, No. 1, S. 92-121. Gallie, D., A. G. F. Felstead & H. Inanc (2016): The hidden face of job insecurity. In: Work, employment and society, online first, 18 S. Gärtner, S. (2016): New macroeconomic evidence on internal migration in Sweden, 1967 - 2003. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, S. 137-153. Huber, P. & D. A. Oberdabernig (2016): Decomposing welfare wedges. An analysis of welfare dependence of immigrants and natives in Europe. In: Kyklos, Vol. 69, No. 1, S. 82-107. Kahn, L. M. (2016): The structure of the permanent job wage premium. Evidence from Europe. In: Industrial Relations, Vol. 55, No. 1, S. 149-178. Scherbov, S. & D. Ediev (2016): Does selection of mortality model make a difference in projecting population ageing? In: Demographic Research, Vol. 34, Art. 2, S. 39-62. Sweet, S., M. Pitt-Catsouphes & J. Boone James (2016): Successes in changing flexible work arrangement use. Managers and work-unit variation in a financial services organization. In: Work and Occupations, Vol. 43, No. 1, S. 75-109. Weigl, M., A. Müller, S. Hornung, H. Zacher & P. Angerer (2013): The moderating effects of job control and selection, optimization, and compensation strategies on the age - work ability relationship. In: Journal of Organizational Behavior, Vol. 34, No. 5, S. 607-628. ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Nilsson, A. (2015): Who suffers from unemployment? The role of health and skills. In: IZA Journal of Labor Policy, Vol. 4, Art. 19, 24 S. Sohn, A., N. Klein & T. Kneib (2016): A semiparametric analysis of conditional income distributions. In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Jg. 135, H. 1, S. 13-22. ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Barabaschi, B. (2015): Intergenerational solidarity in the workplace. Can it solve Europe's labor market and social welfare crises? In: SAGE Open, No. 4, 11 S. [http://sgo.sagepub.com/content/spsgo/5/4/2158244015621464.full.pdf ] Goldin, C. (2015): How to achieve gender equality in pay. In: The Milken Institute review, No. 3, 33 S. [http://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/gender_equality.pdf?m=1440439230 ] Hille, A., C. K. Spieß & M. Staneva (2016): Immer mehr Schülerinnen und Schüler nehmen Nachhilfe, besonders in Haushalten mit mittleren Einkommen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 83, H. 6, S. 111-120. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.526557.de/16-6-1.pdf ] Raffelhüschen, B. & R. Petilliot (2016): Generation Y, Babyboomer und die Arbeitswelt. In: Das Wirtschaftsstudium, Jg. 45, H. 1, S. 9-10. ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Böckerman, P., P. Skedinger & R. Uusitalo (2016): Seniority rules, worker mobility and wages. Evidence from multi-country linked employer-employee data. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9632). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r01.pdf ] Dinlersoz, E. M., H. R. Hyatt & H. P. Janicki (2016): Who works for whom? Worker sorting in a model of entrepreneurship with heterogeneous labor markets. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9693). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160204r08.pdf ] Koning, P. & J.- M. van Sonsbeek (2016): Making disability work? The effects of financial incentives on partially disabled workers. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9624). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160122r04.pdf ] Url, T., R. J. Hyndman & A. Dokumentov (2016): Long-term forecasts of age-specific labour market participation rates with functional data models. / Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (WIFO working papers, 510). Wien. [http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=58643&mime_type=application/pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Fertig, M. (2004): Die Hartz-Gesetze zur Arbeitsmarktpolitik. Ein umfassendes Evaluationskonzept. (Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung: Schriften, H. 74). Berlin. Werding, M., R. Jäckle, C. Holzner, M. Piopiunik & L. Wößmann (2009): Humankapital in Deutschland. Wachstum, Struktur und Nutzung der Erwerbseinkommenskapazität von 1984 bis 2006. Tübingen. 24 von 709 Datensätzen ausgegeben.